Решение № 2-3022/2017 2-3022/2017~М-2755/2017 М-2755/2017 от 19 декабря 2017 г. по делу № 2-3022/2017

дело № 2-3022/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Арзамас 19 декабря 2017 г.

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи С.А. Лелёкина,

при секретаре Н.С. Костылевой,

с участием помощника Арзамасского городского прокурора Сухаревой О.Ю.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1 к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Арзамасский городской прокурор обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, указывая, что Арзамасской городской прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ИП ФИО3

Проведенной проверкой установлено, что в период с <дата> по <дата> ФИО1 работала у ИП ФИО3 в должности сиделки.

При трудоустройстве ФИО1 установлен график работы сутки через сутки, заработная плата установлена в размере 10000 рублей.

В июле 2017 года ФИО1 получена заработная плата в размере 12000 рублей, в августе 2017 - 11300 рублей.

Учитывая, что в июле 2017 года ФИО1 отработано сверхурочно три дня, в августе 2017 года отработано два дня, заработная плата за указанные дни выплачена в размере 2000 рублей и 1300 рублей соответственно.

Таким образом, заработная плата за сентябрь 2017 года ФИО1 не начислялась и не выплачивалась.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.

В нарушение указанной нормы закона работодатель не извещает работника о размере заработной платы.

Кроме того, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за которых она начислена.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового договора РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение указанной нормы закона окончательный расчет в день увольнения с ФИО1 не произведен.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность работодателя и (или) уполномоченного им в установленном порядке представителя работодателя, допустивших задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Сумма задолженности по заработной плате с <дата> по <дата> составляет 5000 рублей. Размер процентов при нарушении сроков выплаты заработной платы на <дата> составляет 102,50 рублей (5000 рублей х 9% : 150 х 3 дня = 9 рублей; 5000 х 8,5% :150 х 33 дня = 93,50 рублей).

Таким образом, задолженность по заработной плате ИП ФИО3 по заработной плате перед ФИО1 составляет 5102,50 рублей.

Просит взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 5000 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда.

В судебном заседании помощник Арзамасского городского прокурора Сухарева О.Ю., истец ФИО1 исковые требования поддержали.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась. О времени, месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом телефонограммой.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1-4 ст.142 Трудового Кодекса РФ:

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка ЦБ РФ с <дата><дата> - 9%, с <дата> по <дата> -8,5%, с <дата>. по <дата> -8,25%, с <дата> по <дата> - 7,75%.

В судебном заседании установлено следующее.

<дата> между ИП ФИО3 и ФИО1 был заключен трудовой договор, по которому работодатель предоставил ФИО1 работу сиделки по уходу за пожилым инвалидом на неопределенный срок, дата начала работы <дата>, режим работы был определен по графику - сутки через сутки.

Определен должностной оклад ФИО1 10000 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца ФИО1, свидетеля Н.., распиской в получении заработной платы ФИО1 за июль 2017 года, август 2017 года и ответчиком не оспаривается.

ФИО2 прекратила работу <дата>, но заработная плата ей работодателем не была выплачена.

Прокурор предоставил расчет заработной платы ФИО1, ответчик ИП ФИО3 данный расчет не оспорила.

Суд полагает, что расчет заработной платы произведен верно и взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату с <дата> по <дата> в размере 5000 рублей.

Прокурор просит взыскать проценты с <дата> по день вынесения решения суда.

Проценты за задержку заработной платы с <дата> по день вынесения решения суда составляют 144 рубля ((5000 х 9% :150 х 2 дня) + (5000 х 8,5% :150 х 13 дней) + (5000 х 8,25% :150 х 18 дней) + (5000 х 7,75% : 150 х 20 дней)), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ИП ФИО3 в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ суд полагает решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 5000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 5000 рублей, проценты в размере 144 рублей, а всего 5144 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы размере 5000 рублей в пользу ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ИП ФИО3 государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня составления в окончательной форме.

Судья С.А. Лелёкин