Решение № 2-166/2019 2-166/2019(2-3820/2018;)~М-3703/2018 2-3820/2018 М-3703/2018 от 9 января 2019 г. по делу № 2-166/2019

Дело № 2-166/19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2019 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Никонова К.Ф. при секретаре Голяшевой А.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТехКомсервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТехКомсервис» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указано, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор {Номер} от {Дата}, по условиям которого истец был принят на работу в должности юрисконсульта. В связи с неоднократной невыдачей заработной платы {Дата} истец уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. По условиям трудового договора окончательный расчет за отработанный месяц работы должен быть осуществлен не позднее 5-го числа следующего месяца, однако до настоящего времени расчет за ноябрь 2018 не произведен. На основании изложенного просит взыскать с ООО «ТехКомсервис» задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 в размере 54967,08 руб., компенсацию морального вреда в размере невыплаченную своевременную заработную плату в размере 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТехКомсервис» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав доводы истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

{Дата} между ФИО1 и ООО «ТехКомсервис» заключен трудовой договор {Номер}, по условиям которого ФИО1 принят на должность юрисконсульта. Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: первая выплата производится 20 числа текущего месяца; вторая (окончательная выплата по итогам отчетного месяца) выплата не позднее 5 числа следующего за отработанным месяцем. За выполнение должностных обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 30000 руб., районный коэффициент 15% (л.д. 10-13).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из материалов дела следует, что {Дата} истец уведомил ответчика о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (л.д. 18).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, на период приостановки работы за работником сохранятся средний заработок.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года, согласно которому, средний заработок за ноябрь 2018 года составляет 54967,08 руб. (л.д. 20). Ответчиком расчет не оспаривался, доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ТехКомсервис» в пользу истца задолженности по заработной плате за ноябрь 2018 года в сумме 54967,08 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198, 233, 237 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТехКомсервис» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 в размере 54967,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо в тот же срок со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

судья К.Ф. Никонов