Решение № 2-5121/2017 2-5121/2017~М-4599/2017 М-4599/2017 от 6 сентября 2017 г. по делу № 2-5121/2017

дело № 2-5121/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 сентября 2017 года г. Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга в составе председательствующего судьи Князевой О.М.,

при секретаре Т.В. Стариковой,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Оренбурга Толокольниковой Ольги Анатольевны,

истца ФИО1,

представителя ответчиков ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к командиру войсковой части 45097 ФИО3, к войсковой части 45097 о взыскании суммы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к командиру восковой части 45097 ФИО3 о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда, указав, что работал в восковой части 45097 в должности инженера (эколога) с ... по .... На основании приказа по восковой части N от ... ему был объявлен выговор, о котором он узнал в конце октября 2016 года после распределения и обнародования результатов премирования гражданского персонала части. На его письменный запрос от ... на имя командира части ему предоставлен ответ о том, что он не был предоставлен к премированию. Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от ... постановление Росприроднадзора по Оренбургской области от ... отменено, дело возвращено на новое рассмотрение. В результате необоснованно наложенного на истца административного штрафа Росприроднадзора, невыплаты премии и неподобающего отношения к себе со стороны руководства части его состояние здоровья ухудшилось, в связи с чем он проходил лечение в период с ... по ..., а впоследствии уволился.

Истец указывает, что лишение его премии было незаконным и просил суд взыскать с ответчика премию в размере 24000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечена войсковая часть 45097 и в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования на предмет спора, привлечено ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Оренбургской области».

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 свои исковые требования поддержал, просит взыскать с ответчика премию за 3 квартал 2016 года в размере 24000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, расходы на представителя в размере 2000 рублей. Полагает, что срок для обращения за защитой нарушенного права им не пропущен, поскольку приказ о премировании доведен до личного состава поздно, о приказе он узнал в конце октября 2016 года, затем находился на больничном.

Представитель ответчиков ФИО3 и войсковой части 45097 ФИО2, действующий на основании доверенности от ..., в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать, просил применить к требованиям истца срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, указывая на его пропуск.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом. Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Оренбургской области» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора Ленинского района г. Оренбурга, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 349 Трудового кодекса Российской Федерации, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст.199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года №1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п.1 Порядка премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил. Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.

Согласно п. 2 Порядка расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Согласно п. 6 Порядка издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов.

Согласно п. 11 Порядка не предоставляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.

Из письма ФКУ «Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Оренбургской области» от ... следует, что в соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от ... N - Министром обороны Российской Федерации ... принято решение о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала воинских частей за 3 квартал 2016 года, расчетная сумма на одного работника установлена для воинских частей в размере ... рублей, до ... необходимо представить приказ командира воинской части.

Судом установлено, что ФИО1 приказом от ... N принят в войсковую часть 45097 на должность инженера (эколога) 2 квалификационной категории.

На основании указанного приказа между войсковой частью 45097 и ФИО1 заключен трудовой договор с определенным в нем окладом, с выплатой ежемесячных процентных надбавок к окладу, до подписания договора ФИО1 ознакомлен с коллективным договором и приказом о приеме, о чем имеется его подпись в трудовом договоре.

Приказом командира войсковой части 45097 ФИО1 уволен ... по соглашению сторон.

Из выписки из штата N следует, что инженер (эколог) является гражданским персоналом восковой части 45097.

Согласно коллективному договору между командованием и гражданским персоналом восковой части 45097 на 2014-2017 г.г., принятом на общем собрании гражданского персонала войсковой части 45097 ..., заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки 10,25 числа каждого месяца.

Положением о премировании гражданского персонала войсковой части 45097, являющимся приложением №2 к коллективному договору, утвержден порядок начисления и выплаты премии, сроки выплаты и их размеры.

На основании приказа командира войсковой части 45097 за N от ... ФИО1 объявлен выговор за ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей и выявленные нарушения природоохранного и санитарно- эпидемиологического законодательства в войсковой части 45097.

С указанным приказом ФИО1 ознакомлен ..., о чем имеется его подпись в листе ознакомления, где указано, что ознакомлен с выводами по наложению взыскания согласен не в полном объеме, предварительно периодически информировал командование части о принятии соответствующих мер. Доводы истца о том, что он ознакомлен с данным приказом в октябре 2017 не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Из редакции ст. 392 ТК РФ, действующей на дату вынесения приказа, следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом срок обращения за обжалованием данного приказа истек .... Доводы истца о нахождении на больничном, для признания уважительности пропуска истцом срока не могут быть приняты во внимание, поскольку как следует из листков нетрудоспособности истец находился на больничном с ... по ... и с ... по .... Таким образом, истцом пропущен срок для обжалования данного приказа о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора, уважительных причин пропуска срока в суд не представлено.

Во исполнение Приказа Министра обороны Российской Федерации от ... N приказом командира войсковой части 45097 N от ... «О премировании гражданского персонала войсковой части 45097» принято решение о выплате премии по итогам работы за 3 квартал 2016 года в размере согласно приложению N к приказу. В указанном приложении ФИО1 не значится, поскольку как указано выше согласно п.11 Порядка не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей. Кроме того, премии гражданскому персоналу, выплачиваемые на основании приказа Министра обороны РФ от ... N, действующей системой оплаты труда не предусмотрены, являются дополнительными и не носят обязательного характера. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу истца премии в размере ... рублей.

Не являются юридически значимым обстоятельством довод истца о том, что решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от ... отменено Постановление N от ... о назначении истцу административного наказания, вынесенное государственным инспектором РФ в области охраны окружающей среды и возвращено на повое рассмотрение в Роспотребнадзор, поскольку приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания принят раньше и соответственно не основании оспариваемого Постановления.

Приказом N от ... ранее наложенное на ФИО1 взыскание «выговор» снято.

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда являются производными от основных требований и удовлетворению также не подлежат, поскольку в удовлетворении основных требований истцу отказано.

Учитывая, что ФИО1 отказано в удовлетворении его требований в полном объеме, суд, исходя из положений ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании в пользу истца судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к командиру войсковой части 45097 ФИО3, к войсковой части 45097 о взыскании суммы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись Князева О.М.

Решение суда принято в окончательной форме 14.09.2017.

Судья: подпись Князева О.М.