Решение № 2-3152/2020 2-3152/2020~М-1947/2020 М-1947/2020 от 28 сентября 2020 г. по делу № 2-3152/2020

Дело №2-3152/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2020 г. г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи: Протасовой Е.Б.,

при секретаре: Рубашка Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Калининграда в интересах ФИО1 к ООО «СМУ Артель» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Калининграда обратился в суд с названными требованиями, уточненными в ходе судебного разбирательства, в интересах ФИО1, указав, что последний осуществлял трудовую деятельность в ООО «СМУ Артель» в период с < Дата > по < Дата >.г. в должности < ИЗЪЯТО >, и уволен по собственному желанию. За выполняемую работу предприятие ежемесячно выплачивало истцу заработную плату в размере 33987,02 руб. Как установлено проверкой, заработная плата выплачивалась истцу в сроки, предусмотренные договором, однако за < Дата >, заработная плата не перечислена до настоящего времени. Кроме того с < Дата > истец уволен с занимаемой должности, однако окончательный расчет с ним не произведен. Так задолженность по заработной плате в настоящее время составляет 67976,06 руб., и складывается из заработной платы за < Дата > г., и компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того ФИО1, положена компенсация за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на < Дата > в сумме 1730,43 руб.

На основании изложенного и совокупности норм материального права прокурор просил взыскать с ООО «СМУ Артель» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ в размере 1730,43 руб. за период с < Дата > по < Дата >

Определением Центрального районного суда г. Калининграда от < Дата > принят отказ прокурора от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72848,05 руб., производство по делу в данной части прекращено.

Помощник прокурора Центрального района г. Калининграда Денисюк Е.П. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание, будучи извещенным о месте и времени рассмотрения дела, не явился, заявлений и ходатайств не представил.

Представитель ответчика ООО «СМУ Артель» ФИО2 в судебном заседании пояснила, что у ответчика имелась задолженность перед ФИО1 по заработной плате, которая погашена обществом < Дата >.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы гражданского дела, а также дав оценку представленным доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что < Дата > между ООО «СМУ АРТЕЛЬ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность «< ИЗЪЯТО >», работнику установлен оклад в размере 15 000 руб.

Приказом о приеме на работу № от < Дата > ФИО1 принят на работу в Областной онкологический центр на должность < ИЗЪЯТО > с тарифной ставкой (окладом) 15000 руб., с установленным испытательным сроком 3 месяца.

Приказом № от < Дата > трудовой договор между ООО «СМУ АРТЕЛЬ» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ФИО1 уволен с < Дата >, что также подтверждается записью в трудовой книжке истца серии №.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как усматривается из платежного поручения № от < Дата >, и не опровергалось стороной истца, что < Дата > ответчиком перед ФИО1 погашена задолженность по заработной плате за ноябрь декабрь 2019 г., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35229,04 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, в связи, с чем довод ответчика о том, что задержка образовалась не по вине работодателя, а по вине заказчика объекта, который приняв работы, не оплатил их, признается судом несостоятельным.

Принимая во внимание то обстоятельство, что истец был уволен с < Дата >, а окончательный расчет с ним произведен лишь < Дата >, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с < Дата > по < Дата > в размере 1730,43 руб. Представленный истцом расчет судом проверен, является математически правильным, и может быть положен в основу принимаемого по делу решения.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО «СМУ АРТЕЛЬ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Центрального района г. Калининграда в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «СМУ АРТЕЛЬ» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1730,43 руб.

Взыскать с ООО «СМУ АРТЕЛЬ» в доход местного бюджета государственную пошлину 400 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 06 октября 2020 года.

Судья: