Решение № 2-1707/2017 2-1707/2017~М-1155/2017 М-1155/2017 от 7 июня 2017 г. по делу № 2-1707/2017

Дело 2-1707/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2017 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фоланг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, внесении изменений в трудовую книжку, направлении сведений в Пенсионный фонд РФ, ИФНС России,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. ФИО1 с (дата) состоит в трудовых отношениях с ООО «Фаланг» в должности продавца(иные данные) Директором является ФИО2, ., которая объявила истцу размер заработной платы, - 16 000 руб., а с ноября - в размере прожиточного минимума в связи с маленьким размером выручки. Подтвердить факт трудовых отношений могут свидетели. Просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «Фоланг» с (дата) по (дата) в должности (иные данные). Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 135 000 руб.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 увеличила исковые требования, просила суд внести сведения в трудовую книжку, передать сведения в Пенсионный фонд РФ и ИФНС о ней, как о работнике ООО «Фоланг».

Истец ФИО1 в ходе судебного разбирательства настаивала на удовлетворении заявленных требований. Дополнительно суду пояснила, что она длительное время по состоянию здоровья не работала. Когда по состоянию здоровья она уже могла работать, она увидела объявление, которые было размещено на двери магазина «21-й Век», требовался (иные данные). Это было в начале марта. (дата) она приступила к работе, передала работодателю свою трудовую книжку, которая до настоящего времени находится у работодателя. Работала она по сменному графику. 4 дня работала, 2 дня отдыхала. Работой руководила ФИО3, заведующая этим магазином. Трудовой договор она не подписывала. Заработную плату обещали 16 000 – 17 000 рублей. Она работала вместе с ФИО4 также пояснила, что с (дата) по (дата) она брала отпуск без денежного содержания, о чем писала заявление работодателю. До настоящего времени она не уволена, трудовая ей не выдана. Каждый день она приходит к началу рабочего дня к магазину. Дверь закрыта. Они с другими работниками некоторое время стоят, а потом расходятся. И так каждый день.

Представитель ответчика ООО «Фоланг» ФИО5 в зал судебного разбирательства не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещалась в установленном порядке. Представлен отзыв, согласно которому она полностью расплатилась с ФИО1, долгов перед ней не имеет.

В соответствии со ст.ст.233-235 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что работала в ООО «Фоланг» вместе с ФИО1 (иные данные). Когда она трудоустраивалась, то ФИО1 уже там работала. В конце декабря она уволилась, а насколько ей известно ФИО1 продолжала там работать.

Свидетель ФИО3 суду пояснила, что официально трудоустроена в ООО «Фоланг» заведующей магазина. ФИО1 пришла к ним работать (дата) и является сотрудником по настоящее время в должности (иные данные). Насколько ей известно заработная плата (иные данные) составляет примерно 16 000 – 17 000 рублей. ФИО6 также работала в ООО «Фоланг».

Суд, выслушав пояснения истца, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ), который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Абзацем 2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определено: если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям Конституционного суда РФ в определении от 19.05.2009 года свобода труда проявляется, в частности, в возможности гражданина свободно выбирать порядок оформления соответствующих отношений.

В силу ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношения являются работник и работодатель. Работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физическое лицо признается работодателем, в том числе, если оно в установленном законом порядке зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица…. При этом физическое лицо, отвечающее вышеперечисленным признакам, должно фактически вступить в трудовые отношения с работником в целях осуществления указанной деятельности.

В судебном заседании установлено следующее.

Из материалов дела следует, что ответчиком подавались сведения о начислении заработной платы работнику ООО «Фоланг» ФИО1 за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года. Таким образом бесспорным является факт трудовых отношений с 01.08.2016 ФИО1 в ООО «Фоланг».

Между тем, истец просит суд установить факт ее трудовых отношений с ответчиком с 14.03.2016 года.

Суд полагает, что доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, предусмотренных ст. 59, 60 ГПК РФ, о том, что истец допущена к работе именно с 14.03.2016 года не имеется.

Вместе с тем, доказательств того, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, не имеется. Ответчик не опровергает факт работы ФИО1 в ООО «Фоланг», указывая лишь на отсутствие задолженности перед работником.

В этой связи, разрешая требования об установлении факта трудовых отношений именно с этой даты, суд приходит к следующему.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст.ст. 59, 60 ГПК РФ истцом не представлено достаточных и достоверных доказательств того, что истец была трудоустроена именно с 14.03.2016, поскольку с достоверностью подтверждается факт ее работы с 01.08.2016 по настоящее время (день вынесения решения судом 08.06.2017).

Разрешая требования о внесении сведений о работе в трудовую книжку, суд приходит к следующему.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно п.2, 3, 4 указанного Положения трудовая, книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Пунктом 10 указанного Постановления Правительства РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца и внесении записи в трудовую книжку о приеме ее на работу с 01.08.2016.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Фоланг» 01.08.2016 по настоящее время, однако заработная плата ФИО1 не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность. Доказательств обратного ответчик не представил.

Истец требует взыскать задолженность по заработной плате в размере 135 000 рублей. Анализируя представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, суд находит его неверным.

Суду не представлено достаточных доказательств размера заработной платы ФИО1, установленной ей в ООО «Фоланг», в связи с чем суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции, действующей с 01.07.2016, минимальный размер оплаты труда составлял 7 500 рублей.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 № 114 г. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.03.1975. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г.Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 № 1029.

Согласно Информационному письму Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 9 июня 2003 года №№ 670-9, 1199-16, 25-23/5995 «О районных коэффициентах к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в г.Комсомольске-на-Амуре к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентные надбавки начисляются на заработок в размере 50%.

Кроме того, суд учитывает, что с (дата) по (дата) истец ФИО1 находилась в отпуске без ежемесячного содержания.

Учитывая то обстоятельство, что работодатель не представил доказательств обратного, суд полагает необходимым произвести следующий расчет задолженности по заработной плате: 12 750 рублей (7 500+3750 (Северная надбавка 50%) + 1500 (районный коэффициент – 1,2)) Х 9 месяцев (август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь, февраль, март, апрель 2017 года) + 7012, 50 рублей (11 дней в мае 2017 года) + 3642, 85 (6 дней в июне 2017 года)=125 405, 35 рублей. Указанную сумму суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца. Таким образом, в данной части требования истца подлежат удовлетворению частично.

Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 12.03.2014) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" предусматривает порядок регулирования правоотношений по обязательному страхованию и уплаты страховых взносов.

В соответствии с ФЗ от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики взносов обязаны перечислять с объекта обложения страховые взносы в установленном размере.

Таким образом, при установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком - работодателем, в соответствии с указанным выше Федеральным законом, ответчик обязан произвести уплату страховых взносов за своего работника.

Согласно ответам на запрос в ИФНС не имеется сведений о работнике ООО «Фоланг» ФИО1 с 2017 года.

Согласно ответам на запрос в УПФР не имеется сведений о работнике ООО «Фоланг» ФИО1

Учитывая, что факт трудовых отношений между ООО «Фоланг» и ФИО1, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению обязательных платежей за работника в Пенсионный фонд РФ, ИФНС России.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) государственную пошлину в размере 3 708, 11 рублей =3200 + ((125405,35 - 100000) * 2) / 100.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фоланг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, внесении изменений в трудовую книжку, направлении сведений в Пенсионный фонд РФ, ИФНС России, - удовлетворить частично.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Фоланг» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о принятии на работу с 01.08.2016.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Фоланг» обязанность по внесению обязательных платежей за работника ФИО1 в Пенсионный Фонд РФ, ИФНС России.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фоланг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 125 405, 35 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фоланг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 708, 11 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения с указанием уважительности причин неявки, невозможности сообщения о них суду и доказательств подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств, которые могут повлиять на решение суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева