Решение № 2-3459/2018 2-3459/2018~М-2530/2018 М-2530/2018 от 18 июля 2018 г. по делу № 2-3459/2018

2-3459/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19июля2018года г. Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего судьи Устабаева Е.Т.,

при секретаре: Черенковой И.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Уральский Форт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, указав, что в период с 01.06.2016 года по 31.05.2017 года работал в должности частного охранника на предприятии ООО «Охранное агентство «Уральский Форт». За март - апрель 2017 года не выплачена заработная плата.

Уточнив исковые требования, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 15008 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 3681 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6808 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 1 469 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Охранное агентство «Уральский Форт» в судебное заседание не явился, в материалах гражданского дела имеются сведения о направлении судебного извещения по адресу места регистрации, которое не получено адресатом и возвращено с отделения почтовой связи по причине истечения срока хранения.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При изложенных обстоятельствах судом признано извещение ответчиков надлежащим, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вынес определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся сторон, извещенных надлежащим образом.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО2 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Заслушав пояснения истца, представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии сост. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основаниист. 129 Трудового кодекса РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силуст. 135 Трудового кодекса РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьями 84.1, 140 Трудового кодекса РФ установлен порядок расторжения трудового договора, согласно правилам которого в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что согласно трудовой книжке истец ФИО1 принят с 01.06.2016 года на предприятие ООО «Охранное агентство «Уральский Форт» в должность частного охранника.

31.05.2017 года уволен по собственному желанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 3 Федерального закона № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Статьей 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года составлял 7500 рублей в месяц.

В материалы дела трудовой договор не представлен, в связи с тем, что был утерян. Вместе с тем, заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

В силу п. 2 ст. 316 Трудового кодекса РФ органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты расчетных сумм при увольнении истца, суд находит требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с марта по апрель 2017 года в размере 15008 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно произведенному истцом расчету заработной платы за период с марта по апрель задолженность по заработной плате ответчика составляет 15 008 рублей (за март 2017 г.: 7500 + 15% (уральский коэффициент) -13% (подоходный налог) = 7504 рубля, за апрель 2017 г.: 7500 рублей + 15%(уральский коэффициент) - 13%(подоходный налог) - 7504 рубля).

Проверив данный расчет, суд соглашается с представленным расчетом.

Учитывая, что доказательств выплаты задолженности ответчиком в материалы дела не представлено, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему выводу:

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат в размере 3681 рублей, согласно которому:

за март 2017 года: с 01.04.2017 г. по 01.05.2017 г. (31 день) в сумме 151 рубль 21 копейка, с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48 дней) в сумме 222 рубля 12 копеек, с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. (91 день) в сумме 409 рублей 72 копейки, с 18.09.20147 г. по 29.10.2017 г. (42 дня) в сумме 178 рублей 60 копеек, с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. (49 дней) в сумме 202 рубля 23 копейки, с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. (56 дней) в сумме 217 рублей 12 копеек, с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. (42 дня) в сумме 157 рублей 58 копеек, с 26.03.2018 г. по 05.07.2018 г. (102 дня) в сумме 369 рублей 95 копеек. Всего 1909 рублей.

за апрель 2017 года: с 29.04.2017 г. по 01.05.2017 г. (3 дня) в сумме 14 рублей 63 копейки, с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. (48 дней) в сумме 222 рубля 12 копеек, с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. (91 день) в сумме 409 рублей 72 копейки, с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. (42 дня) в сумме 178 рублей 60 копеек, с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. (49 дней) в сумме 202 рубля 23 копейки, с 18.12.2017 года по 11.02.2018 года (56 дней) в сумме 217 рублей 12 копеек, с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года (42 дня) в сумме 157 рублей 58 копеек, с 26.03.2018 года по 05.07.2018 года в сумме 369 рублей 95 копеек.

Проверив расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы, произведенный истцом суд с ним соглашается, учитывая, что доказательств выплаты компенсации ответчиком в материалы дела не представлено, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Истцом был представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, согласно которому: истец был принят на работу 01.06.2016 года, дата увольнения 31.05.2017 года, с июня 2016 года по май 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 102010 рублей. 102010 рублей /365 дней = 279, 48 рублей однодневный заработок, 279, 48 * 28 дней отпуска + 7825 рублей, 7825 рублей -13% = 6808 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Проверив расчет истца, суд соглашается с данным расчетом.

Учитывая, что доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в материалы дела не представлено, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом был произведен самостоятельный расчет денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, согласно которому:

С 01.06.2017 г. по 18.06.2017 г. (18 дней) в сумме 75 рублей 57 копеек, с 19.06.2017 года по 17.09.2017 года ( 91 день) в сумме 371 рубль 72 копейки, с 18.09.2017 по 29.10.2017 года ( 42 дня) в сумме 162 рубля 03 копейки, с 30.10.2017 года по 17.12.2017 года (49 дней) в сумме 183 рубля 48 копеек, с 18.12.2017 года по 11.02.2018 года ( 56 дней) в сумме 196 рублей 98 копеек, с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года ( 42 дня) в сумме 142 рубля 97 копеек, с 26.03.2018 года по 05.07.2018 года ( 102 дня) в сумме 335 рублей 63 копейки. Всего 1469 рублей.

Поскольку указанный расчет произведен в соответствии с действующим законодательством, суд признает его верным.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 469 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты заработной платы.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение расходов по оплате услуг представителя истцом представлена квитанция № ... от 16.04.2018 года на сумму 10 000 рублей. Учитывая объём помощи, сложность дела, время нахождения дела в производстве суда, количество судебных заседаний и участие в них представителя истца, суд считает разумным взыскать за услуги представителя 4 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты был освобожден, принимая во внимание, что требования истца удовлетворены в размере 26 966 рублей по требованию о взыскании задолженности и, кроме того, требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, учитывая, что ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1008 рублей 98 копеек и государственная пошлина в размере 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, всего – 1 308 рублей 98 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Уральский Форт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки и денежной компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Уральский Форт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в период с марта по апрель 2017 года в размере 15008 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 3681 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6808 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 1469 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы по оплату услуг представителя в размере 4000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Уральский Форт» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 1 308 рублей 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Т. Устабаев

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 31.07.2018 года, последний день для подачи апелляционной жалобы –31.08.2018 года.

Судья Е.Т. Устабаев