Решение № 2-1455/2018 2-17/2019 2-17/2019(2-1455/2018;)~М-1380/2018 М-1380/2018 от 28 января 2019 г. по делу № 2-1455/2018

Дело № 2-17/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Семилуки 29 января 2019 г.

Семилукский районный суд Воронежской области в составе: председательствующего судьи Толубаевой Л.В.,

при секретаре Анохиной С.А.,

с участием истца ФИО1

посредством видеоконференцсвязи представителя ответчика ООО «Ваш Помощникъ» по доверенности ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ваш Помощникъ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ООО «Ваш Помощникъ» (с учетом уточнений), указав, что 04.07.2017 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом на сдельной оплате т руда. В соответствии с условиями договора работодатель принимает работника на работу и направляет на объект, расположенный по адресу: <адрес> «разнорабочим» для сельскохозяйственных работ для сбора вишни и яблока. Пунктом 1.3 трудового договора установлен режим работы по графику, продолжительность вахты 90 выходосмен, оплата труда сдельно – премиальная, выплачивается исходя из объема выполненных работ и норм выработки, утвержденных положением об оплате труда и п. 5.2 договора. Истце с 05.07.207 года по 30.10.2017 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ваш Помощникъ» о сбору вишни и яблок. При обращении в данную организацию было обещано, что чистый заработок за выполненную норму составит 1200 рублей за один день. Кроме того, полагались премии и бонусы в конце вахты. Истец норму постоянно выполнял. В итоге получил за 4 месяца 73000 рублей, а то время как должен был получить, по его мнению, 200000 рублей. ФИО1 обратился в прокуратуру Семилукского района, которая направила его обращение в Государственную инспекцию по труду Липецкой области. По результатам проверки Государственной инспекцией по труду было установлено, что ФИО1 за период с июль по октябрь было отработано 76 смен. Заработная плата начислялась из расчета постоянного коэффициента в размере 0,4 коп./кг. и дополнительной премии за разряд в размере 0,2 коп/кг., без учета премиальных коэффициентов, что является нарушением п.5.2 трудового договора. Кроме того, инспекцией по труду установлено, что заработная плата выплачивалась один раз в месяц, что является нарушением. Согласно расчету заработной платы при удержании денежной суммы за проживание и питание размер суммы удержаний превысил размер всех удержаний-20 %. Кроме того, согласно табелю учета рабочего времени за август –сентябрь 2017 года им были отработаны часы сверх нормы, однако оплата сверхурочных не производилась. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 71 от 31.10.2017 года ФИО1 уволен из ООО «Ваш Помощникъ». Однако, в нарушение законодательства выплата всех сумм была произведена 15.11.17 и 17.11.2017 без денежной компенсации. Государственной инспекцией труда ответчику было выдано предписание в срок до 13.07.2018 года произвести перерасчет заработной платы за выполненную нормы за период с августа 2017 по октябрь 2017. произвести перерасчет удержаний за июль-август 2017 не более 20 %, произвести оплату сверхурочных за августа-сентябрь, произвести выплату процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы. После этого ему было доплачено 3500 рублей. ФИО1 просил предоставить результаты произведенных перерасчетов, приказов о приеме на работу, о прекращении трудового договора, табели учета рабочего времени и расчетных листов, однако, никакого ответа от ОО не получил. Просит взыскать с ответчика с учетом предоставленного им расчета 38091 руб..

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные требования, по основаниям, изложенным в иске и в письменных возражениях и в письменном обосновании иска и его расчете. Суду пояснил, что продолжительность смен составляла с 05.07. по 13.08.2017 года по 8 часов, с 14.08.2017 по 9,5 часов, график работы составлял 7 дней, восьмой выходной. Ответчик е в табелях учета рабочего времени указывает, что рабочая неделя была шестидневная, поэтому пропали 12 смен. Норму по сбору он выполнял не всегда, он этого не отрицает. Их отправляли на участок садов, где сортность яблок не была первой, поскольку на цвету сады были ударены морозом, то есть там изначально нельзя было выполнить норму по сбору яблок первого сорта. Табеля учета рабочего времени бухгалтером не выдавались, лист учета собранных яблок также не велся.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Ваш Помощникъ» по доверенности ФИО2 иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Суду пояснила, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, доказательств обратного суду не представлено. По условиям заключенного трудового договора с ФИО1 предусмотрена оплата труда сдельно – премиальная, которая выплачивается исходя из объема выполненных работ и норм выработки, утвержденных положением об оплате труда и договором. Истцом не оспаривается факт получения денежных средств в размере 1804,06 руб. за июль 2017 года, 1927 руб. за август 2017 года, 6129,20 руб. за сентябрь 2017 года, 10654,40 за октябрь 2017 года, 45888,40 руб. за период июль –октябрь 2017 года, из которых 42088,40 руб. доначисление премии за работу вахтовым методом, 3800 руб. перерасчет за работу вахтовым методом. После обращения ФИО1 в инспекцию по труду в отношении ООО «Ваш Помощникъ» было выдано предписание. В рамках исполнения предписания была обнаружена платежная ведомость на выплату ФИО1 45888,40 руб., которая не была представлена бухгалтером при проведении проверки. Получение указанной суммы ФИО1 не оспаривается. В порядке исполнения предписания ответчик произвел перерасчет удержаний за июль-августа 2017 года не более 20 % от заработной платы и доначислил ФИО1 3324,40 руб., произвел доначисление оплаты сверхурочных в сумме 690 рублей, и начисление суммы за задержку выплаты заработной платы в размере 99,62 руб.. Указанные денежные средства были получены ФИО1 24.08.2018 года. Просит в иске отказать.

Выслушав участников процесса. Изучив материалы дела, выслушав свидетелей, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 04.07.2017 года приказом № 35 от 04.07.2017 года ФИО1 принят на работу разнорабочим в ООО «Ваш Помощникъ» в структурное подразделение Агроном в г. Лебедяни, (л.д.<данные изъяты>), на основании личного заявления ФИО1 (л.д. <данные изъяты>) и заключенного между ФИО1 и ООО «Ваш Помощникъ» трудового договора для выполнения работ вахтовым методом на сдельной оплате труда. (л.д.<данные изъяты>).

Согласно п.1.2 трудового договора, работник выполняет сельскохозяйственные работы: сбор вишни, сбор яблока.

Пунктом 1.3 трудового договора установлен режим работы по графику, продолжительность вахты 90 выходосмен, оплата труда сдельно-премиальная, выплачивается из объема выполненных работ и норм выработки, утвержденных Положением об оплате труда (л.д.<данные изъяты>) и договором п.5.2. Согласно п. 5.1 договора работнику устанавливается сдельно –премиальная оплата труда.

Пунктами 7.2 и 7.3 трудового договора установлено, что при не выполнении норм сбора урожая работник оплачивает стоимость питания и проживания работодателю в размере 275 рублей за каждый день. Оплата питания и проживания происходит путем уменьшения суммы вознаграждения работника за выполненную работу путем уменьшения выплаты на сумму питания и проживания.

При не выходе на работу в выходной день работник оплачивает стоимость и проживания работодателю в размере 275 рублей за каждый выходной день. Оплата питания и проживания происходит путем уменьшения суммы вознаграждения работника за выполненную работу путем уменьшения выплаты на полную сумму питания и проживания.

Согласно табелям учета рабочего времени, предоставленных ООО «Ваш Помощникъ» за период с июля по октябрь 2017 года, ФИО1 было отработано с 10.07.2017 по 217.07.2017 года 10 смен по 8 часов, в августа 2017 - 24 смены по 8 часов, в сентябре 2017 -24 смены по 8 часов, в октябре 2017 – 18 смен по 8 часов, всего 76 смен. (л.д.<данные изъяты>).

Приказом № 71 от 31.10.2017 года трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника на основании ч. 3 ст.77 ТК РФ. С приказом ФИО1 ознакомлен 31.10.2017 года (л.д.л.д.<данные изъяты>).

Как подтверждается расчетными листками за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 г., платежными ведомостями № 18 от 15.08.2017 г., № 21 от 15.09.2017 г., № 24 от 13.10.2017 г., № 27 от 15.11.2017 г., № 28 от 17.11.2017 г., № 27/1 от 30.11.2017 г., ФИО1 были произведены следующие выплаты: 1 804,06 руб. за июль 2017 г. (оплата от 15.08.2017 г.), 1 927 руб. за август 2017 г. (оплата от 15.09.2017 г.), 6 129,20 руб. за сентябрь 2017 г. (оплата от 13.10.2017 г.), 10 654,40 руб. за октябрь 2017 г. (оплата от 15.11.2017 г., 17.11.2017 г.), 45 888,40 руб. за период июль-октябрь 2017 г., из которых 42 088,40 руб. - доначисление (премия) за работу вахтовым методом, 3 800 руб. - перерасчет за работу вахтовым методом (оплата от 30.11.2017 г.) (л.д.<данные изъяты>).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.ст. 137, 138 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По результатам проверки, проведенной по обращению ФИО1 Государственной инспекцией по труду Липецкой области проведена проверка соблюдения ООО «Ваш Помощникъ» норм трудового законодательства в части начисления и выплаты заработной платы ФИО1

По результатам проверки был составлен Акт № 48/12-1357-180-И от 07.06.2018 (л.д.<данные изъяты>), и выдано предписание № 48 -/12-1360-18- И от 07.062017 года (л.д. <данные изъяты>).

В соответствии с предписанием Государственной инспекции труда в Липецкой области ООО «Ваш Помощникъ», общество было обязано устранить нарушения требований трудового законодательства в следующей части:

- В соответствии со ст. 138 ТК РФ произвести ФИО1 перерасчет произведенных удержаний за июль, август 2017 года с учетом требований ст. 138 ТК РФ - не более 20% от заработной платы. Доначисленные суммы выплатить.

- В соответствии со ст. 136 ТК РФ произвести ФИО1 перерасчет заработной платы за период с августа по октябрь 2017 года в связи с выполнением ФИО1 норм по сбору урожая в соответствии с условиями трудового договора. Доначисленные суммы выплатить.

- В соответствии со ст. 152 ТК РФ произвести ФИО1 оплату сверхурочных работ за август, сентябрь 2017 года. Доначисленные суммы выплатить.

- В соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся ФИО1, выплатить ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено в судебном заседании при проведении проверки ГИТ по Липецкой области ответчиком не была представлена ведомость 3 27/1 о выплате ФИО1 денежных средств в сумме 45888,40 рублей за период июль-октябрь 2017 года, при этом факт получении указанных денежных средства ФИО1 не оспаривается.

В порядке исполнения предписания Государственной инспекции по труду ответчиком произведены доначисления заработной платы ФИО1 на основании ст. 138 ТК РФ произведен перерасчет удержаний за июль, август 2017 года не более 20 % от заработной платы и доначислил ФИО1 3324,40 руб., на основании ст. 152 ТК произвел доначисление сверхурочных за август, сентябрь 2017 года в размере 690 рублей, на основании ст. 236 ТК РФ произвел начисление суммы за задержку выплаты заработной платы в размере 99, 62 руб. Указанные суммы выплачены ФИО1 24.08.2018 года, что подтверждается расчетным листком, бухгалтерской справкой-расчетом, расходным кассовым ордером.(л.д.<данные изъяты>), и не оспаривается истцом.

В силу ст. ст. 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены, в том числе, из объяснений сторон, показаний свидетелей, письменных доказательств; суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела; обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Проанализировав представленные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1. Из материалов гражданского дела усматривается, что в материалах дела отсутствуют какие-либо относимые и допустимые доказательства, подтверждающие доводы истца о том, что ответчиком не выполнены обязательства по выплате заработной платы, и на момент рассмотрения дела имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1

Доводы ФИО1 и представленный им расчет задолженности по заработной плате, представленный в письменном обосновании иска, объективно ничем не подтверждаются, основаны на не правильном толковании норм трудового законодательства.

Расчет задолженности ФИО1 по заработной плате основан на почасовой оплате труда. Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, не оспаривается участниками процесса, подтверждается условиями трудового договора и положением об оплате труда, заработная плата истца являлась сдельно – премиальной.

В соответствии со ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Труд работника со сдельной оплатой труда оплачивается в зависимости от сложности выполняемой работы по расценкам, установленным для работ определенного тарифного разряда или квалификационной категории (ст. 143 ТК РФ).

Сдельная оплата труда - это форма оплаты труда наемного работника, при которой заработная плата зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда. В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

Одновременное применение как сдельной, так и повременной систем оплаты труда, действующее трудовое законодательство не устанавливает.

Суд не может принять в качестве доказательств невыплаченной заработной платы показания свидетеля ФИО3, который работал вместе с ФИО1, поскольку объективно они лишь подтверждают сам факт работы на сборе вишни и яблок, но не объем выполненной работы, и не сортность собранного урожая. Показания ФИО3 в части работы более восьми часов в день объективными доказательствами не подтверждаются.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4, в 2017 году работавший бригадиров, суду пояснил, что бригада, где работал Касымов собирала яблоки в квартале, где яблони с весны были тронуты морозом, и поэтому сортность яблок там изначальна была невысока. ФИО1 не всегда выполнял норму по сбору урожая.

Таким образом, суд полагает, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 38000 руб., на нормах закона не основаны, а поэтому удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ваш Помощникъ» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья Л.В. Толубаева

Мотивированное решение изготовлено 06.02.2019