Решение № 2-2747/2021 2-2747/2021~М-2044/2021 М-2044/2021 от 9 июня 2021 г. по делу № 2-2747/2021

Дело № 2-2747/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2021 года Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Любимовой И.А.,

при секретаре Наконечникове Р.С.,

с участием представителя процессуального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Клининг Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанностей по отчислению страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился с иском в интересах ФИО2, в котором просил:

- установить факт трудовых отношений ФИО2 с ООО «Клининг Сервис» в должности оператора уборки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год;

- взыскать задолженность по заработной плате за октябрь 2020 по декабрь 2020 года **** рублей;

- взыскать компенсацию за невыплаченную в установленный срок заработною плату **** рубль **** копеек;

- компенсировать моральный вред в размере **** рублей;

- обязать ответчика произвести отчисление страховых взносов за ФИО2 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, исходя из заработной платы,

мотивируя требования тем, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Клининг Сервис» оператором уборки, и фактически выполняя уборку служебных помещений здания УФК по <адрес>, с которым у ответчика заключен государственный контракт на оказание услуг по комплексному обслуживанию зданий (помещений) и прилегающей территории; в нарушение требований трудового законодательства трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался; заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме.

Материальный истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель процессуального истца настаивала на удовлетворении иска по основаниям, в нем изложенным.

Представитель ответчика не явился по неизвестной причине, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежаще - судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением.

Представитель процессуального истца не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав позицию представителя процессуального истца, изучив письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации).

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (п. 17).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Клининг-Сервис» зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц с 23 января 2018 года, ОГРН <***>, основным видом деятельности является деятельность по комплексному обслуживанию помещений.

Между ООО «Клининг Сервис» и ФКУ «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» ДД.ММ.ГГГГ заключен государственный контракт ***, по условиям которого ФИО2 - оператор уборки ООО «Клининг Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оказывала услуги по комплексной уборке помещений здания, расположенного по <адрес>, для нужд Управления Федерального казначейства по Алтайскому краю.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ прием на работу производится на основании заключенного трудового договора, при поступлении работника на работу работодатель обязан ознакомить с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности, провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда и иное. В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), рабочее время установлено с 08-00 часов до 17.00 часов, обеденный перерыв с 12.00 часов до 13.00 часов, также может применяться и согласованный с работником суммированный учет рабочего времени. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 15-го числа каждого месяца, а заработная за вторую половину месяца - 30-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

С ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Клининг-Сервис» действует Положение об оплате труда работников.

Из позиции представителя процессуального истца следует, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала уборщицей в ООО «Клининг Сервис», но трудовые отношения не были оформлены.

Доказательства оформления с ФИО2 трудовых отношений ответчиком не представлены, как и доказательства, что ООО «Клининг Сервис» состоял с ней в гражданско-правовых отношениях.

Управлением Федерального казначейства по Алтайскому краю представлены списки сотрудников ООО «Клининг-Сервис», имеющих право входа в здание Управления при предъявлении документа, удостоверяющего личность, для оказания услуг по государственным контрактам, в том числе с ООО «Клининг Сервис», в которых с ДД.ММ.ГГГГ года указаны данные ФИО2

Управлением Федерального казначейства по Алтайскому краю представлен журнал контроля качества услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, в котором ФИО3 осуществляла ежедневный контроль качества оказания услуг, наличия расходных материалов (средств) и производила отметку о надлежащем оказании услуг, подтверждая принятие оказанных услуг обязательным проставлением подписи ответственных лиц со стороны получателя услуг.

Вышеуказанными доказательствами подтверждено, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы ****, личное выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателя, и получение за труд ежемесячного вознаграждения в виде заработной платы.

Доказательства, представленные материальным истцом, ответчиком не опровергнуты.

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом положений статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 22, 129, 131 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя.

Из оцененных в совокупности документов о получении заработной платы и аванса, письменных объяснений ФИО2 и представленного расчета, следует, что средняя заработная плата истицы, с учетом норм Регионального соглашения о размере заработной платы в Алтайском крае и районного коэффициента, составляла **** рублей в месяц, но выплачивалась истице в меньшем размере, кроме того, кроме того, с октября 2020 по декабрь 2020 года заработная плата истице не выплачена, поэтому задолженность за этот период составляет **** рублей ****).

Ответчик не оспорил, что ФИО2 не выплачена заработная плата за период с октября по декабрь 2020 года, и не представил доказательства, свидетельствующие об отсутствии у него обязанности по выплате ФИО2 заработной платы за вышеуказанный период.

Поскольку на дату вынесения судебного решения ответчик не погасил задолженность по заработной плате, следовательно, в пользу материального истца подлежит взысканию задолженность по зарплате **** рублей копеек.

Кроме того, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат ФИО2 заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации в размере **** рублей **** копеек, исходя из расчета, представленного процессуальным истцом, который судом проверен и признан правильным.

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что ответчиком были нарушены права работника на надлежащее оформление трудовых отношений, что повлекло за собой обращение в суд, объем нарушенных работодателем прав, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере **** рублей.

В соответствии со ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абзацами третьим и четвертым пункта 2 статьи 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Поскольку ответчик требования вышеуказанного Федерального закона не выполнял, следовательно, обязан произвести отчисления страховых взносов для обязательного пенсионного страхования ФИО2 за весь период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере **** рублей **** копеек ****

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-238 ГПК Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Клининг Сервис» и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора уборки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клининг Сервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за октябрь и декабрь 2020 года в размере **** рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере **** рублей **** копеек, компенсацию морального вреда **** рублей, всего **** рублей **** копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Клининг Сервис» произвести отчисление страховых взносов за период трудовых отношений с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, исходя из размера заработной платы за указанный период.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клининг Сервис» в бюджет городского округа - города Барнаула государственную пошлину **** рублей **** копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья подпись И.А.Любимова

Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2021 года.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья И.А. Любимова

Секретарь судебного заседания Р.С. Наконечников

Подлинник решения подшит в дело № 2-2747/2021 Индустриального районного суда г. Барнаула

Решение не вступило в законную силу 15.06.2021 года.

УИД 22RS0065-02-2021-002556-09

Секретарь судебного заседания Р.С. Наконечников