Решение № 2-2790/2023 2-39/2024 2-39/2024(2-2790/2023;)~М-2096/2023 М-2096/2023 от 19 августа 2024 г. по делу № 2-2790/2023

Дело №---/2024

2.047

УИД 16RS0№---64


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 августа 2024 года ... ...

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Л.М. Нуруллиной,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДЛК» о признании приказов об увольнении незаконными и их отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДЛК» о признании приказов об увольнении незаконными и их отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец работал у ответчика по трудовому договору №-- от --.--.---- г. водителем экспедитором в транспортном отделе.

Работодатель условия заключенного трудового договора не соблюдал, работу истцу предоставлял, но ее надлежащим образом не оплачивал и допустил возникновение задолженности по заработной плате, которая по расчетам истца составляет 470000 рублей.

Также работодатель оформил незаконное увольнение истца приказом № ДП00-000161 от --.--.---- г. без произведения полного расчета, а также без ознакомления истца с приказом об увольнении.

Работодатель, ссылаясь на временные финансовые трудности и обманывая истца, расчетные листки и документы, связанные с работой, по письменному запросу представить отказался, все настаивал на увольнении истца и принуждал повторно подать заявление об увольнении уже во второй раз и добился этого --.--.---- г., обещая в этом случае произвести полный расчет и все задолженности перед истцом погасить.

Ответчик при повторном увольнении не произвел полный расчет, в том числе, и по денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска.

По письменному запросу от --.--.---- г. работодатель отказался предоставить истцу запрошенные финансовые документы, путевые и расчетные листы, графики работы и табели учета рабочего времени.

На основании вышеизложенного истец просит признать незаконным и отменить приказ ответчика №ДП00-000161 от --.--.---- г. и приказ ответчика б/н и подписи руководителя от --.--.---- г. о прекращении трудового договора №-- от --.--.---- г. с водителем-экспедитором в транспортном отделе ФИО1 по п.3, ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российский Федерации по инициативе работника; восстановить ФИО1 на прежнем месте работы у ответчика с фактическим допуском к работе водителем- экспедитором в транспортном отделе; взыскать с ответчика на основании ст.237, 394 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей; обязать ответчика на основании ст.62 ТК РФ выдать истцу заверенные надлежащим образом, прошитые и подписанные уполномоченными должностными лицами копии документов по занимаемой им у ответчика должности, в том числе, и всю финансовую первичку, подтверждающую факт выплаты ему заработной платы, согласно п.п. 4 трудового договора от --.--.---- г. №--, а именно трудовые договоры истца со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему (ним), подтверждающими факт изменения условий труда и оплаты; договоры о полной материальной ответственности; заявления и приказы о приеме истца на работу и об увольнении, об отпусках, о переводах, о совмещении профессий или совместительстве, о наложении дисциплинарных взысканий или удержании с истца денег со всеми документами, послужившими основанием для их изданий; должностную инструкцию по занимаемой истцом должности; штатное расписание (выписки) за период работы истца на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии; положение (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; положение (иной внутренний локальный акт) о премировании или начислении бонусов; положение (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; копии листов нетрудоспособности за период работы; справки 2-НДФЛ за весь период работы истца на предприятии; приказы о премировании за весь период работы истца на предприятии и взысканий со всеми документами без исключения, послужившими основанием для их изданий; расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу; путевые листы за все время работы; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за весь период работы на предприятии; копию личной карточки по форме № Т-2; копию графиков отпусков за время работы на предприятии; справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах; справку о задолженности по заработной плате на дату увольнения; справку для центра занятости за 3 месяца работы; справку для начисления листков нетрудоспособности за 2 последние года работы; справку о средней заработной плате за 12 месяцев, в рабочих днях; справку расчет по форме Т-61 для расчета в календарных днях компенсации неиспользованного отпуска за 12 месяцев и обязать на основании статьи 57 ГПК РФ предоставить в суд подлинники вышеуказанных документов.

В ходе судебного заседания представитель истца неоднократно увеличивал исковые требования и в окончательной редакции в настоящем судебном заседании просил признать незаконными и отменить приказы ответчика №--/к от --.--.---- г. и приказ ответчика №--/к от --.--.---- г. о прекращении трудового договора №-- от --.--.---- г. с водителем-экспедитором в транспортном отделе ФИО1 по п.3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника; восстановить ФИО1 на прежнее место работы у ответчика с фактическим допуском к работе водителем-экспедитором в транспортном отделе с --.--.---- г.; взыскать с ответчика на основании ст.ст. 237, 394 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; обязать ответчика на основании ст. 62 ТК РФ выдать истцу заверенные надлежащим образом, прошитые и подписанные уполномоченными должностными лицами копии документов по занимаемой им у ответчика должности, в том числе и всю финансовую первичку, подтверждающую факт выплаты истцу заработной платы, согласно п. 4.4. Трудового договора от 21.02.2022г. №--, а именно трудовые договоры истца со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему (ним), подтверждающими факт изменения условий труда и оплаты; договоры о полной материальной ответственности; заявления и приказы о приеме истца на работу и об увольнении, об отпусках, о переводах, о совмещении профессий или совместительстве, о наложении дисциплинарных взысканий или удержании с истца денег со всеми документами послужившими основанием для их изданий; должностную инструкцию по занимаемой истцом должности; штатное расписание (выписки) за период работы истца на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии; положение (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; положение (иной внутренний локальный акт) о премировании или начислении бонусов; положение (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; копии листов нетрудоспособности за период работы; справки 2-НДФЛ за весь период работы истца на предприятии; приказы о премировании за весь период работы истца на предприятии и взысканий со всеми документами без исключения, послужившими основанием для их изданий; расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу; путевые листы за все время работы; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за весь период работы на предприятии; копию личной карточки по форме №Т-2; копию графиков отпусков за время работы на предприятии; справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах; справку о задолженности по заработной плате на дату увольнения; справку для центра занятости за 3 месяца работы; справку для начисления листков нетрудоспособности за 2 последние года работы; справку о средней заработной плате за 12 месяцев, в рабочих днях; справку расчет по форме Т-61 для расчета в календарных днях компенсации неиспользованного отпуска за 12 месяцев; взыскать с ответчика денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 63443,06 рублей, взыскать с ответчика сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 2442856 рублей, взыскать с ответчика на основании статей 22 и 155 ТК РФ среднюю заработную плату за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 774197,44 рублей, признать незаконным и отменить приказ №-- от --.--.---- г. об отмене приказа об увольнении ФИО1, взыскать с ответчика денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 26068,75 рублей.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании, представив возражения на исковое заявление, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица ООО «Мир транспорта» ФИО5 просил вынести решение на усмотрение суда.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в ... ... в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав стороны, изучив представленные доказательства в их совокупности, а также выслушав заключение прокурора, полагавшего иск в части восстановления на работе не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу статьи пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании трудового договора №-- от --.--.---- г. истец ФИО1 был принят на работу в ООО «ДЛК» на должность водителя-экспедитора.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора №--, оплата труда сдельная, работнику устанавливается сдельная расценка в размере 1 рубль 25 копеек за 1 километр пробега транспортного средства; заработная плата за расчетный месяц исчисляется как произведение установленной сдельной расценки пробега транспортного средства.

В материалах дела содержится заявление истца от --.--.---- г. об увольнении по собственному желанию с --.--.---- г. (л.д. 54).

Приказом №--/к от --.--.---- г. с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 части 1 ст.77 ТК РФ.

В материалы дела представлено заявление ФИО1 об отзыве заявления об увольнении от --.--.---- г., датированное --.--.---- г. (л.д.54 оборот).

Согласно заключению эксперта №-- от --.--.---- г., признаков изменения первоначального содержания, признаков механического воздействия и изменения в цифрах даты «06.10.22» в заявлении от имени ФИО1, датированного --.--.---- г. с просьбой об увольнении по собственному желанию с --.--.---- г. нет. Цифра «0» в числе «6» выполнена не путем обводки штрихов, не каким-либо исправлением, а многократным повторением однотипных округлых, петлевых движений в момент выполнения данной цифры.

Исследуемые рукописные буквенно-цифровые записи в заявлении от имени ФИО1, датированном --.--.---- г. с просьбой об увольнении по собственному желанию с --.--.---- г. (в том числе дата «06 10 22) выполнены самим ФИО1.

В дате «02 (7) 10 22» в заявлении от имени ФИО1, датированном --.--.---- г. с просьбой отозвать его заявление от --.--.---- г. на увольнение по собственному желанию с --.--.---- г. имеются признаки изменения первоначального содержания. Установленные признаки в своей совокупности свидетельствуют о том, сто первоначально была выполнена цифра «2», которая путем добавления вертикального и горизонтального штрихов была изменена на цифру «7».

Исследуемые рукописные буквенно-цифровые записи в заявлении от имени ФИО1, датированном --.--.---- г. с просьбой отозвать его заявление от --.--.---- г. на увольнение по собственному желанию с --.--.---- г., в том числе, цифра «2» в дате «02(7) 10 22» (кроме штрихов, исправляющих цифру «2» на цифру «7» в дате «02 (7) 10 22») выполнены самим ФИО1.

Установить кем - самим ФИО1 или другим лицом были внесены исправления в цифру «2», исправляющие ее на цифру «7» в дате «02 (7) 10 22» в заявлении от имени ФИО1, датированном --.--.---- г., с просьбой отозвать его заявление от --.--.---- г. на увольнение по собственному желанию с --.--.---- г. не представляется возможным по причинам, изложенным в исследовательской части заключения эксперта.

Приказом ООО «ДЛК» №-- от --.--.---- г. приказ об увольнении водителя-экспедитора ФИО1 от --.--.---- г. №--/к признан недействительным.

Таким образом, оспариваемый истцом приказ №--/к от --.--.---- г. отменен самим работодателем и, соответственно, на момент рассмотрения требований истца о признании указанного приказа незаконным и его отмене отсутствует сам предмет иска, в связи с чем, требования истца о признании приказа от --.--.---- г. №--/к незаконным и его отмене подлежат оставлению без удовлетворения.

Истцом также заявлено требование о признании незаконным и отмене приказа №-- от --.--.---- г. об отмене приказа об увольнении ФИО1, которое также не подлежит удовлетворению, поскольку, как уже указывалось выше, сам приказ об увольнении ФИО1 от --.--.---- г. отменен и каких-либо прав и законных интересов самого истца приказ от --.--.---- г. не затрагивает.

В судебном заседании представитель ответчика заявил о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о признании и отмене приказа об увольнении от --.--.---- г..

В соответствии ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

С иском о признании приказа от --.--.---- г. незаконным и его отмене истец обратился --.--.---- г. посредством почтовой связи.

В судебном заседании представитель истца пояснил, что заверенную надлежащим образом копию приказа от --.--.---- г. получили только в судебном заседании перед назначением судебной экспертизы, в связи с чем, просил восстановить срок для обращения в суд с вышеуказанным требованием.

Суд соглашается с вышеизложенными доводами представителя истца о получении копии приказа от --.--.---- г. лишь в процессе судебного разбирательства, в связи с чем, считает иск о признании незаконным и отмене приказа от --.--.---- г. поданным в срок.

Установлено, что --.--.---- г. ФИО1 вновь написал заявление на увольнение по собственному желанию с --.--.---- г., а также заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 17 марта по --.--.---- г..

Приказом от 10/ос от --.--.---- г. ФИО1 был предоставлен отпуск без оплаты на основании ч.1 ст.128 ТК РФ с --.--.---- г. по --.--.---- г.. С указанным приказом истец был ознакомлен, о чем имеется его собственноручная подпись в приказе (л.д. 57 оборот).

Согласно приказу ООО «ДЛК» №--/к от --.--.---- г., ФИО1 был уволен с --.--.---- г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. С указанным приказом истец был ознакомлен --.--.---- г..

В судебном заседании представитель истца пояснил, что ФИО1 написал заявление под принуждением работодателя, истца заставили написать заявление задним числом, ФИО1 писал несколько заявлений. --.--.---- г. ФИО1 на работе в ООО «ДЛК» не было, поскольку он работал водителем в ООО «Мир транспорта».

Представитель истца представил в судебное заседание копии заявлений ФИО1 об увольнении от 17 и --.--.---- г., на этих заявлениях отсутствует виза директора. Указанные заявления распечатаны с мессенджера «Whatsapp».

Однако, указанные заявления суд не может принять во внимание, поскольку происхождение этих заявлений не установлено.

В связи с изложенным суд принимает во внимание копию заявления ФИО1 об увольнении от --.--.---- г., представленную и надлежащим образом заверенную ответчиком.

Таким образом, установлено, что истец ФИО1 был уволен на основании его же письменного заявления от --.--.---- г., заявление он не отозвал, ознакомился с ним --.--.---- г., в связи с чем, требования о признании приказа от --.--.---- г. о прекращении трудового договора с ФИО1 и его восстановлении на работе с --.--.---- г. удовлетворению не подлежат.

Утверждения представителя истца о принуждении ФИО1 к увольнению истцовой сторона не доказана.

Довод представителя истца о том, что, согласно сведений ООО «Мир транспорта» о том, что --.--.---- г. ФИО1 находился на работе с 5.40 до 20.10 часов в ООО «Мир транспорта» и не мог ознакомиться с приказом от --.--.---- г., суд считает не состоятельными, поскольку подпись в приказе об ознакомлении с ним истцом не оспорена, заявление об увольнении истцом не отозвано, а в суд с иском о восстановлении на работе он обратился лишь по основанию принуждения к увольнению.

Из вышеизложенного следует, что после отмены приказа об увольнении от --.--.---- г. и до --.--.---- г. (с 17 по --.--.---- г. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы) истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ДЛК», но при этом свои трудовые функции не осуществлял.

Однако, хоть ответчик и не осуществлял свои трудовые функции, но поскольку состоял в трудовых отношениях, то ему соответственно должна быть выплачена заработная плата.

Как уже указывалось выше, из трудового договора №-- от --.--.---- г. следует, что ФИО1 была установлена сдельная заработная плата.

Поскольку истец фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях, то суд считает возможным при подсчете заработной платы применить статистические данные заработной платы водителя-экспедитора в ... ..., находящиеся в свободном доступе в сети Интернет на сайте ... ....ру, где публикуются объявления о работодателей о вакансиях.

Согласно указанных данных, средняя заработная плата водителя-экспедитора в ... ... в октябре 2022 года составила 65956 рублей, в ноябре 2022 года- 64483 рублей, в декабре 2022 года- 67865 рублей, в январе 20--.--.---- г.9 рублей, в феврале 2023 года - 62770 рублей, в марте 20--.--.---- г.8 рублей.

Истец просил взыскать заработную плату за период с --.--.---- г. по --.--.---- г..

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за вышеуказанный период в следующем размере: за октябрь 20--.--.---- г.2,32 рубля (65956:21=3140,77х16 раб.дн.); за ноябрь 2022 года- 64483 рублей, за декабрь 2022 года- 67865 рублей, за январь 20--.--.---- г.9 рублей, за февраль 2023 года – 62770 рублей, за 11 дней март 20--.--.---- г.9 (67658:22=3075,37х11 раб.дн). Итого в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 343708,39 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за 18,67 дней неиспользованного отпуска.

При подсчете дней неиспользованного отпуска суд исходит из следующего расчета.

По запросу суда ответчиком так и не был предоставлен подробный расчет заработной платы, в связи с чем, суд производит собственный расчет и учитывает, что истцу была выплачена работодателем заработная плата всего на сумму 688887 рублей, судом взыскана заработная плата в размере 343708,39 рублей, итого 1032585,39 рублей.

Таким образом, компенсация за 18,67 дней неиспользованного отпуска составляет 69330,84рублей.

Истец же просит взыскать сумму компенсации в размере 63443,06 рублей.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Учитывая данную норму закона, суд определяет сумму компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 63443,06 рублей, как было заявлено истцом.

С учетом ранее выплаченной ответчиком компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 1926,43 рублей, сумма компенсации за дни неиспользованного отпуска составляет 61516,63 рублей.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что судом удовлетворены требования о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, то также подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 25277,18 рублей, исходя из суммы в размере 61516,63 рублей.

Истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности по предоставлению истцу указанных в описательной части решения документов.

В силу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Представитель ответчика в дополнение к правовой позиции указал, что --.--.---- г. почтовым отправлением предоставил истцу следующие документы: копию приказа о приеме на работу; копию приказа об увольнении; копию приказа о предоставлении отпуска; копию трудового договора; копию договора об индивидуальной материальной ответственности; платежные поручения, подтверждающих факт выплаты заработной платы; записку-расчёт по форме Т-61; расчетные листки; справки 2-ндфл; справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах; справку о начисленной заработной плате и начисленных и фактически уплаченных взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; справку о начисленной заработной плате и начисленных и фактически уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о периоде работы в ООО «ДЛК»; личную карточку по форме Т-2; выписку из графика отпусков; листы нетрудоспособности.

Согласно отчёту об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 42382279019096, истец получил данные документы --.--.---- г..

В судебном заседании представитель истца данное обстоятельство не оспаривал.

Таким образом, на момент вынесения решения истцу не представлены следующие документы: трудовые договоры истца со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к ним, подтверждающие факт изменения условий труда и оплаты; заявления и приказы о приеме истца на работу и об увольнении, об отпусках, о переводах, о совмещении профессий или совместительстве, о наложении дисциплинарных взысканий или удержании с истца денег со всеми документами, послужившими основанием для их изданий; должностную инструкцию по занимаемой должности; штатное расписание (выписки) за период работы истца на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; положения (иной внутренний локальный акт) о премировании или начислении бонусов; положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; приказы о премировании за весь период работы истца на предприятии и взысканий со всеми документами, послужившими основанием для их изданий; табели учета рабочего времени, графики выхода на работу; путевые листы за все время работы; копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за весь период работы на предприятии; справку о задолженности по заработной плате на дату увольнения; справку для центра занятости за 3 месяца работы; справку для начисления листков нетрудоспособности за 2 последние года работы; справку о средней заработной плате за 12 месяцев в рабочих днях.

Поскольку указанные документы истцу не переданы до настоящего времени, то исковые требования в части не переданных документов подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании морального вреда размере 100000 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, причинение работнику морального вреда в таких случаях предполагается. При этом, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, заявленную ФИО1 сумму компенсации морального вреда находит подлежащей снижению до 40000 рублей.

Учитывая, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, его исковые требования удовлетворены частично, с ответчика на основании ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в размере 7569,02 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДЛК» о признании приказов об увольнении незаконными и их отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ДЛК» на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации выдать ФИО1 следующие документы: трудовые договоры истца со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к ним, подтверждающие факт изменения условий труда и оплаты; заявления и приказы о приеме истца на работу и об увольнении, об отпусках, о переводах, о совмещении профессий или совместительстве, о наложении дисциплинарных взысканий или удержании с истца денег со всеми документами, послужившими основанием для их изданий; должностную инструкцию по занимаемой должности; штатное расписание (выписки) за период работы истца на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; положения (иной внутренний локальный акт) о премировании или начислении бонусов; положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; приказы о премировании за весь период работы истца на предприятии и взысканий со всеми документами, послужившими основанием для их изданий; табели учета рабочего времени, графики выхода на работу; путевые листы за все время работы; копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за весь период работы на предприятии; справку о задолженности по заработной плате на дату увольнения; справку для центра занятости за 3 месяца работы; справку для начисления листков нетрудоспособности за 2 последние года работы; справку о средней заработной плате за 12 месяцев в рабочих днях.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДЛК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №-- задолженность по заработной плате с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 343798,39 рублей, компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 44710,19 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 18393,78 рублей и 40000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДЛК» (ИНН №--) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 7569,02 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан.

Мотивированное решение изготовлено --.--.---- г..

Судья Л.М. Нуруллина