Решение № 2-3030/2019 2-3030/2019~М-2798/2019 М-2798/2019 от 7 августа 2019 г. по делу № 2-3030/2019

№ 2-3030/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«08» августа 2019 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

судьи Кабелькова В.Б.,

при секретаре Авагян А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением,

установил:

ООО «ПК «НЭВЗ» обратился в суд к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением, в обоснование заявленных требований указав следующее.

Между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор № от 29.10.2018 года на профессиональное обучение, согласно которому ответчик обучался профессии «слесарь механосборочных работ» за счет средств предприятия. В соответствии с условиями указанного договора по окончанию обучения ФИО1 обязалась заключить трудовой договор с ООО «ПК «НЭВЗ» и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года. 29.10.2018 года между ФИО1 и ООО «НЭВЗ» был заключен трудовой договор №, однако на основании приказа № от <дата> ФИО1 была уволена с предприятия на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Вследствие этого ООО «ПК «НЭВЗ» понесло неоправданные расходы, связанные с обучением ответчика в размере 28 249, 70 рублей. В адрес ответчика была направлена претензия о возмещении затрат на обучение, которая до настоящего времени оставлена без ответа.

Истец просил суд взыскать с ФИО1 расходы, понесенные в связи с обучением, в размере 28 249,70 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца – действующий на основании доверенности ФИО2, настаивал на требованиях иска по изложенным в заявлении основаниям.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании пояснила, что в настоящий момент намерена выплатить сумму задолженности ООО «НЭВЗ», которая была потрачена на ее профессиональное обучение.

Суд, изучив доводы искового заявления, материалы дела, выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании статей 200, 201 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной профессии, специальности, квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Судом установлено, что <дата> между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, согласно которому ответчик обучался профессии «слесарь механосборочных работ» за счет средств предприятия.

В соответствии с условиями указанного договора по окончанию обучения ФИО1 обязалась заключить трудовой договор с ООО «ПК «НЭВЗ» и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года.

<дата> между ФИО1 и ООО «НЭВЗ» был заключен трудовой договор №, однако на основании приказа № от <дата> ФИО1 была уволена с предприятия на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом.

В соответствии с указанным выше ученическим договором при невыполнении «Учеником» условий настоящего договора, увольнении с предприятия во время обучения или ранее срока принятому договором без уважительной причины «Ученик» обязан возместить «Работодателю» затраты, понесенные на его обучение.

Вследствие невыполнения ответчиком условий ученического договора, ООО «ПК «НЭВЗ» понесло неоправданные расходы в размере 28 249, 70 рублей, в связи с ее обучением, что подтверждается справкой о затратах на обучение.

В адрес ответчика истцом направлялась претензия № о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением. Однако претензия до настоящего времени оставлена без ответа и удовлетворения.

Согласно статье 249 ТК РФ работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному времени.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.

Учитывая, что ФИО1 не исполнила обязанность, возложенную на нее заключенным с работодателем ученическим договором, не отработав у него после окончания обучения не менее 3 лет, так как была уволена ранее этого срока, то в силу вышеуказанных положений Трудового кодекса Российской Федерации и указанного договора овтетчик подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения ему затрат, понесенных на ее обучение.

Требования истца о взыскании с ФИО1 понесенных расходов подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 28 249, 70 рублей.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом уплачена государственная пошлина за подачу иска в размере 1 047 рублей, что подтверждено платежным документом № 35854 (л.д. 5), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы, понесенные в связи с обучением, в размере 28 249 руб. 70 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 047 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано через Новочеркасский городской суд в Ростовский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: В.Б. Кабелькова

Решение в окончательной форме изготовлено <дата>.