Апелляционное определение № 33-905/2026 33-9270/2025 33-9364/2025 от 9 февраля 2026 г.

Судья: Тупикина А.А. №2-1179/2025

Докладчик: Илларионов Д.Б. №33-905/2026/(33-9270/2025)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

председательствующего Выскубовой И.А.

судей Илларионова Д.Б., Поротиковой Л.В.

при секретаре Миловановой Ю.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Новосибирске 10 февраля 2026 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ОАО «Белтрубопроводстрой» на решение Искитимского районного суда Новосибирской области от 04 августа 2025 года с учетом определения об исправлении описки в решении суда от 12 августа 2025 года по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Белтрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Илларионова Д.Б., пояснения представителей сторон,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 к ОАО «Белтрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «Белтрубопроводстрой» заключен трудовой договор №, на основании которого истец была принята на работу на должность ведущего инженера охраны труда и производственной безопасности в структурное подразделение - отдел охраны труда, производственной безопасности и охраны окружающей среды обособленное подразделение ОАО «Белтрубопроводстрой» в п.Воронцово.

Место работы определено в обособленное подразделение ОАО «Белтрубопроводстрой» в поселке Воронцово Таймырского Долгано-Ненецкого района, территория объекта ОАО «Белтрубопроводстрой».

Согласно п.5.1 договора истцу был установлен режим работы в соответствии с ПВТР.

Согласно ПВТР истцу установлен график работы - работа вахтовым методом, продолжительность вахты 1 месяц, суммированный учет рабочего времени - учетный период один год.

Трудовым договором установлена оплата по дневному тарифу в размере 165 руб. 47 коп., в соответствии с занимаемой ставкой, п.6.2 настоящего договора районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы и процентная надбавка к заработной плате в размере 80%.

Согласно справкам 2-НДФЛ Истец находится на рабочем месте непрерывно с сентября 2023 года по декабрь 2024 года, а оплаты за сверхурочную работу не получал.

Согласно прилагаемому расчету работодатель обязан уплатить работнику заработную плату за сверхурочную работу в сумме 602110,26 рублей за период с сентября 2023 года по декабрь 2024 года.

Поскольку ответчиком в нарушение требований действующего трудового законодательства в неполном объеме была начислена и выплачена заработная плата в установленные сроки, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 107329,08 руб.

Расчет процентов:

за 2023 год: период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 173 746,62 руб. х 434 дня - 1/150 ключевой ставки = 90 788,40 руб.;

за 2024 год: период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год - 428 363,64 руб. х 68 дней- 1/150 ключевой ставки = 16 540,68 рублей.

Принимая во внимание характер причиненных работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые я собирался потратить на отдых, лечение и свою семью, истец полагала возможным взыскать с ответчика 50000,00 руб. в счет компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст.39 ГПК РФ уточнила исковые требования, указав, что согласно графику рабочего времени на 2023 год, истец должна была находится на междувахтовом отдыхе в декабре 2023 года, в 2024 году согласно графику работы на вахте – в апреле, августе и декабре 2024 года. При этом согласно табелю учета рабочего времени она фактически работала и находилась на рабочем месте (вахте) с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2023 года, в 2024 году с января по май 2024 года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просила взыскать:

за период работы в междувахтовый период оплату в двойном размере за декабрь 2023 года в размере 138996,48 руб.,

за период работы в междувахтовый период в 2024 году в размере 221732,48 руб.,

оплату сверхурочной работы за 2024 год в размере 87556,00 руб.,

проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 167754,41 руб., а также компенсацию причиненного морального вреда в размере 50000,00 руб.

Решением Искитимского районного суда Новосибирской области от 04 августа 2025 года с учетом определения об исправлении описки в решении суда от 12 августа 2025 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

Суд постановил взыскать с Открытого акционерного общества «Белтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период работы в междувахтовый отдых за 2023-2024 годы в размере 180571,32 руб., невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2024 год 5373,16 руб., компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 74699,51 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 10000 руб., всего 270643,99 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.

Открытого акционерного общества «Белтрубопроводстрой» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 118919,32 руб.

С решением суда не согласилась представитель ОАО «Белтрубопроводстрой», в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, отказав в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Апеллянт ссылается на то, что дни междувахтового отдыха являются компенсацией за переработку времени в пределах графика работы на вахте.

В соответствии с ч.3 и 4 ст.301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной ставки.

Соответственно, если бы истец убыла на межвахтовый отдых, получила бы оплату в одинарном размере за часы переработки.

В тоже время истец на междувахтовый отдых в декабре 2023 года не убывала, а продолжала работать.

Суд установил, что истец выполняла работу в период междувахтового отдыха добровольно, от междувахтового отдыха отказалась, продолжив работать. Истец в добровольном порядке по своей инициативе работала после периода вахты.

Апеллянт ссылается на письмо Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, признается сверхурочной и подлежит оплате в двойном размере. В случае, если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается.

Апеллянт полагает, что оплата истцу работы в период междувахтового отдыха по своей инициативе не подлежит оплате со стороны ответчика.

При расчете задолженности истцу при работе в период междувахтового отдыха не принято во внимание, что ответчиком уже были оплачены истцу часы, из которых складывается период междувахтового отдыха, т.е. часы, которые превышают нормальное время работы по производственному графику.

Апеллянт полагает, что истцу были выплачены в 2023 году 123 часа в двойном размере. Соответственно, если суд первой инстанции считает период декабрь 2023 года междувахтовым отдыхом, то оплата за 123 часа должны были судом зачесться в качестве оплаты за межвахтовый отдых и двойную оплату за работу в межвахтовый отдых. В ином случае получается, что истцу оплачены часы за непредставление ей междувахтового отдыха в декабре 2023 года и работа в периоды предоставленного междувахтового отдыха в декабре 2023 года.

Расчет задолженности за 2024 год, по мнению апеллянта, построен судом на тех же неверных основаниях, что и за 2023 год.

Ответчик в своих возражениях на уточненное исковое заявление предоставил альтернативный расчет, который основан на доводах истца о работе в период междувахтового отдыха, в котором учитывается как оплата работы в период вахты, так и оплата за период междувахтового отдыха и учитывается двойная оплата за работу в период междувахтового отдыха.

Суду апелляционной инстанции представлены письменные пояснения по апелляционной жалобе с расчетами.

Проверив материалы дела на основании ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Белтрубопроводстрой» и ФИО1 был заключен трудовой договор, на основании которого ФИО1 был принята на работу на должность ведущего инженера охраны труда и производственной безопасности, место работы – обособленное подразделение ОАО «Белтрубопроводстрой» в п.Воронцово Таймырского Долгано-Ненецкого района. Работа устанавливается вахтовым методом.

Трудовым договором (раздел 6) установлена оплата исходя из часовой тарифной ставки в размере 165,47 руб. В связи с работой в районе Крайнего Севера ФИО1 установлен: районный коэффициент к заработной плате в размере 70%; процентная надбавка к заработной плате 80%. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца – 30 и 15 числа каждого месяца.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным сторонами ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переведена на дистанционную (удаленную) работу с 25.05.2024 по 15.07.2024.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 05.09.2023, подписанным сторонами 01.08.2024, ФИО1 переведена с 01.10.2024 по должности ведущий инженер охраны труда и производственной безопасности. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда в размере тарифной ставки 143,94 руб. в час без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

С 20.03.2025 трудовой договор в соответствии с приказом с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Судом первой инстанции установлено, что ОАО «Белтрубопроводстрой» выполняет работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, работа организована вахтовым методом.

В ОАО «Белтрубопроводстрой» отсутствует профсоюзная организация.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка филиала ОАО «Белтрубопроводстрой», утвержденных приказом директора филиала от ДД.ММ.ГГГГ, работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанном на суммированном учете рабочего времени, продолжительность учтенного периода – один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ТК РФ (п.6.7 Правил).

Положением п.6.8 Правил установлено, что продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев.

Нормальное количество часов, которое работник должен отработать в учетном периоде, определяется исходя из 40-часовой рабочей недели (п.6.9 Правил).

Для работников, работающих вахтовым методом, время начала работы, время окончания работы, продолжительность рабочего дня, а также перерывы для отдыха и питания устанавливаются план-графиком использования рабочего времени, который утверждается Работодателем и доводится до сведения Работников не позднее чем за два месяца до введения его в действия (п.6.10 Правил).

В случае неприбытия вахтового персонала работодатель или действующие по его поручению руководителем СП вправе привлекать Работников с их письменного согласия к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного план-графиком использования рабочего времени (графиком работы по вахте), до прибытия смены (п. 6.13 Правил).

Время отдыха при работе вахтовым методом регламентируется план-графиком использования рабочего времени (п.7.2 Правил).

Приказом директора филиала ОАО «Белтрубопроводстрой» в городе Санкт-Петербурге от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение о вахтовом методе организации работ в филиале ОАО «Белтрубопроводстрой».

Пункты 6.2, 6.3 указанного Положения содержат аналогичные, что и Правилами внутреннего трудового распорядка, положения о продолжительности вахты один месяц, а также о возможности увеличения продолжительности вахты на отдельных объектах до трех месяцев с учетом того, что предприятие выполняет работы в режиме непрерывного производства.

Приказом директора филиала ОАО «Белтрубопроводстрой» в городе Санкт-Петербурге от ДД.ММ.ГГГГ, утвержден и введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ «График рабочего времени» ОП в п.Воронцово филиала «Белтрубопроводстрой».

Согласно представленному плану-графику, период вахты ФИО1 составляет – сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года, декабрь 2023 года – междувахтовый отдых.

Приказом директора филиала ОАО «Белтрубопроводстрой» в городе Санкт-Петербурге от ДД.ММ.ГГГГ, утвержден и введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ «График рабочего времени» ОП в п.Воронцово филиала «Белтрубопроводстрой».

Согласно представленному плану-графику, период вахты ФИО1 составляет – январь, февраль, март, май, июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года, апрель, август, декабрь 2024 года – междувахтовый отдых.

Приказом директора филиала ОАО «Белтрубопроводстрой» в городе Санкт-Петербурге от ДД.ММ.ГГГГ, утвержден и введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ «График рабочего времени» ОП в п.Воронцово филиала «Белтрубопроводстрой».

Согласно представленному плану-графику, период вахты ФИО1 составляет – октябрь, ноябрь 2024 года, декабрь 2024 года – междувахтовый отдых.

Со всеми приказами об утверждении Графиков работы на 2023-2024 годы ФИО1 была ознакомлена надлежащим образом, все приказы были направлены ей посредством электронной почты.

Учитывая наличие исключительных условий, связанных отдаленностью и труднодоступностью объектов, на которых обществом осуществлялись работы, непрерывность производства, по согласованию с работником, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем предложены условия работы вахтовым методом сроком на 3 месяца, на которые истица согласилась, что следует из представленных ответчиком копий трудового договора, Положения о вахтовом методе работы, Графиков работы, с которыми О. А.А. была ознакомлена при приеме на работу.

Суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период работы в междувахтовый отдых за 2023-2024 годы в размере 180571,32 руб., невыплаченной заработной плату за сверхурочную работу за 2024 год 87700,16 руб., компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 73408,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Определением Искитимского районного суда Новосибирской области об исправлении описки от ДД.ММ.ГГГГ в резолютивную часть решения суда внесено исправления в указание суммы взыскания с «Взыскать с Открытого акционерного общества «Белтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период работы в междувахтовый отдых за 2023-2024 годы в размере 180 571,32 руб., невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2024 год 87 700,16 руб., компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 73 408,52 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 10000 руб., всего 351 680,00 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Белтрубопроводстрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 14 042,00руб.»

На «Взыскать с Открытого акционерного общества «Белтрубопроводстрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период работы в междувахтовый отдых за 2023-2024 годы в размере 180 571,32 руб., невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2024 год 5373,16 руб., компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 74 699,51 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 руб., всего 270643,99 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Белтрубопроводстрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 11 819,32 руб.»

Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда с учетом определения об исправлении описки по доводам апелляционной жалобы.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, предполагают также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 300 ТК РФ установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст.301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с ч.1 и ч.4 ст.302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ.

Согласно п.4.1 указанных Основных положений, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

В соответствии с п.4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте.

В соответствии с ч.2 ст.299 ТК РФ продолжительность вахты недолжна превышать одного месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу ч.1 ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что согласно, трудовому договору, локальным актам, график работы ФИО1 должен определяться следующим образом:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в соответствии с графиком;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период междувахтового отдыха (подлежит оплате как переработка сверх графика);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в соответствии с графиком;

с ДД.ММ.ГГГГ по 30.20.2024, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период междувахтового отдыха (подлежит оплате как переработка сверх графика).

Поскольку работа в период междувахтового отдыха выполнялась истцом добровольно, от междувахтового отдыха истица отказалась, продолжив работу, заработная плата за указанный период должна производиться с учетом требований, предусмотренных ст.152 ТК РФ, что соответствует компенсационному характеру таких доплат.

Доказательств внесения изменений в график работы истца ответчиком в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ не представлено.

Ответчик фактически допустил истца к работе в указанный период.

Кроме того, ответчиком не оспаривался тот факт место работы расположено в территориальной удаленности от пассажирского транспорта для самостоятельного передвижения. Покинуть место работы истцу самостоятельно было объективно затруднительно.

Судом первой инстанции установлено, что период работы истца ФИО1 в период ее междувахтового отдыха в соответствии с графиком работы (декабрь 2023 года, апрель, август 2024 года) оплачен в одинарном размере. В связи с чем, суд пришел обоснованному выводу о том, что взысканию подлежит задолженность за указанные периоды работы истицы в периоды междувахтового отдыха.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 в декабре 2023 года (период междувахтового отдыха) отработано 231 час, при этом по норме производственного календаря следовало отработать 168 часов. 63 часа отработано сверх установленной нормы (321 час – 168 часов). По данным расчетного листка за декабрь 2023 года, переработка сверх установленной нормы рабочего времени в размере 63 часов оплачено в двойном размере, оплата часов по норме (168 часов) оплачено в одинарном размере без учета того, что данная работа осуществлялась в период междувахтового отдыха и подлежит оплате в двойном размере.

Размер задолженности по заработной плате ответчика перед истицей за декабрь 2023 года составил:

168 часов*413,68 руб. (165,47 руб. часовая ставка по трудовому договору + 80% надбавка к заработной плате + 70% районный коэффициент) = 69498,21 руб. (с учетом произведенной оплаты отработанного времени в одинарном размере).

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 в апреле 2024 года (период междувахтового отдыха) ею отработано 215 часов, при этом по норме производственного календаря следовало отработать 168 часов. По данным расчетного листка за апрель 2024 года, оплата отработанных ФИО1 (215 часов) оплачено в одинарном размере без учета того, что данная работа осуществлялась в период междувахтового отдыха и подлежит оплате в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 в августе 2024 года (период междувахтового отдыха) ею отработано 222 часа, при этом по норме производственного календаря следовало отработать 176 часов. По данным расчетного листка за август 2024 года, оплата отработанных ФИО1 (222 часов) оплачено в одинарном размере без учета того, что данная работа осуществлялась в период междувахтового отдыха и подлежит оплате в двойном размере.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 в декабре 2024 года (период междувахтового отдыха) ею отработано 53 часа, при этом по норме производственного календаря следовало отработать 168 часов. По данным расчетного листка за август 2024 года, оплата отработанных ФИО1 часы работы ФИО1 оплачены в двойном размере (55 часов).

Количество часов работы истицы в период ее междувахтового отдыха составляет 490 часов (215 часов+222 часа+53 часа).

Из расчетных листов, пояснений, расчетов ответчика следует, что в июне 2024 работодателем оплачено истцу в двойном размере 2 часа работы в междувахтовый отдых, в июле 2024 года – 9 часов, в августе 2024 года – 3, 5 часа, в сентябре 2024 – 6 часов, в ноябре 2024 года – 53 часа, в декабре 2024 года – 55 часов, всего 128,5 часов работы в период междувахтового отдыха.

Не оплаченными в установленном законом порядке остается 268,5 часов работы (490 часов (часы работы в период междувахтового отдыха в 2024 году) – 128,5 часов (оплаченные в двойном размере часы работы в междувахтовый период в 2024 году).

Размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за апрель и август 2024 года составляет:

268,5 часов*413,68 руб. (165,47 руб. часовая ставка по трудовому договору + 80% надбавка к заработной плате + 70% районный коэффициент) = 111073,08 руб. (с учетом произведенной оплаты отработанного времени в одинарном размере).

Суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца невыплаченная заработная плата за периоды ее работы в междувахтовый отдых (декабрь 2023 года, апрель и август 2024 года) в размере 180571,32 руб. (69498,21 руб. + 111073,08 руб.).

Вопреки доводам апелляционной жалобы, как правильно отмечено судом первой инстанции, нормами действующего законодательства, а также принятыми в ООО «Белтрубопроводстрой» локальными нормативными актами (Правила внутреннего трудового распорядка, Основные положения о вахтовом методе организации работ) рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Графиком работы ФИО1 установлены периоды междувахтового отдыха (декабрь 2023 года, апрель, август и декабрь 2024 года), изменения в утвержденный график работы не вносились.

Переработка в пределах графика работы на вахте - это разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период.

Переработка в пределах графика работы на вахте компенсируется предоставлением дней междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч.3 ст.301 ТК РФ).

Судом первой инстанции установлено, что дни междувахтового отдыха (дополнительно к установленным графиком работы) в связи с переработкой ФИО1 не предоставлялись до даты прекращения с ней трудового договора.

Исходя расчетов переработка определена за периоды:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 51 час, что соответствует 6,375 дням междувахтового отдыха;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 46 часов, что соответствует 5,75 дням междувахтового отдыха;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 51 час, что соответствует 6,375 дням междувахтового отдыха;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 49 часов, что соответствует 6,125 дням междувахтового отдыха;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 38,5 часов, что соответствует 4,81 дням междувахтового отдыха;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 51 час, что соответствует 6,375 дням междувахтового отдыха;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 53 часа, что соответствует 6,625 дням междувахтового отдыха;

Всего за указанный период количество заработанных дней междувахтового отдыха составило 42,44 дня.

В период работы ФИО1 работодателем было оплачено в двойном размере 326,5 часов сверхурочной работы.

Судом при вынесении данного решения в двойном размере взыскана оплата в пользу ФИО1 за период работы в период межвахтового отдыха в апреле и августе 2024 года по фактически отработанному времени (215 и 225 часов соответственно), в связи с чем переработка в пределах вахты в количестве 93 часов, оплата по которым взыскана судом с работодателя в двойном размере, повторной оплате не подлежит.

Суд первой инстанции исходил из того, что не оплачены работодателем остались 13 часов переработка в пределах графика работы, что соответствует 1,625 дням междувахтового отдыха. (326,5 час.+93 час. = 419,5 час. – оплачено; 432,5 час. (количество отработанных часов сверхурочно) – 419,5 час. (оплачено), которые равняются 1,625 дням причитающегося междувахтового отдыха.

Размер компенсации исходя из количества дней междувахтового отдыха за периоды работы в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте за 2024 год составляет 5373,16 руб. (1,625 (количество дней) * 8 часов (рабочее время) * 413,68 руб. (размер часовой тарифной ставки). Общий размер задолженности ОАО «Белтрубопроводстрой» перед ФИО1 в связи с невыплаченной заработной платой за 2024 год составляет 116446,24 руб. (111073,08 руб.+5373,16 руб.).

С учетом установленного судом факта нарушения прав истца со стороны ответчика в связи с неполной выплатой заработной платы, суд первой инстанции пришел к выводу, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, в силу ст.237 ТК РФ суд первой инстанции пришел к выводу, что являются обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Произведенный районным судом расчет задолженности по заработной плате с учетом переработки ФИО1 в пределах вахты, выплаченных работнику денежных средств и периода работы, судебной коллегией проверен в пределах доводов апелляционной жалобы, признан арифметически верным.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неверном толковании норм права, поскольку, определив количество отработанного времени в целом за учетный период, работодателем, с учетом индивидуальной нормы рабочего времени, произведена оплата за время, которое работник переработал в учетном периоде сверх установленной нормы, то есть за сверхурочную работу, а не за неиспользованное и накопленное в период вахты суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха, то есть междувахтовый отдых. При этом работник продолжал работу в период, в которым предполагалось предоставление отдыха.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости, на которое ссылается апеллянт, носит рекомендательный характер.

Доводы апелляционной жалобы не содержат указания обстоятельства, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы решения суда, основаны на ошибочном толковании норм материального права и подлежат отклонению. Нарушений норм материального и процессуального права, свидетельствующих о наличии оснований для отмены решения суда в соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не установлено.

Руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Искитимского районного суда Новосибирской области от 04 августа 2025 года с учетом определения об исправлении описки от 12 августа 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Кассационная жалоба может быть подана в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 25.02.2026