Решение № 2-994/2020 2-994/2020~М-285/2020 М-285/2020 от 26 февраля 2020 г. по делу № 2-994/2020

Дело № 2-994/2020 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2020 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Михеевой О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» к ФИО1 о взыскании денежной суммы,

УСТАНОВИЛ:

ФГП ВО ЖДТ России обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежной суммы, ссылаясь на то, что ФИО1 работал в должности (иные данные) с (дата) по (дата). (дата) ответчик обратился с заявлением к работодателю с просьбой его уволить по собственному желанию в связи с переходом к другому работодателю. (дата) ответчик уволен. При увольнении ответчику было разъяснено, что в случае его увольнения с (дата) за ним образуется долг перед предприятием, так как в период работы он неоднократно проходил обучение за счет средств работодателя и не полностью отработал, согласованный сторонами срок, после прохождения обучения. Так, (дата) между ФИО1 и предприятием было заключено соглашение об обучении (№)у-18, а также дополнительное соглашение (№) к вышеуказанному соглашению, согласно которым ответчик прошел обучение по программе повышения квалификации «Транспортная безопасность» (5-я категория сил обеспечения транспортной безопасности), а также мероприятия по соответствующей аттестации. Согласно соглашению об обучении (№)у-18 стоимость обучения составила 7 073 рублей 00 копеек. Согласно дополнительному соглашению (№) к соглашению об обучении (№)у-18 стоимость аттестации работника составила 18 998 рублей 31 копеек. На основании пункта 2.2.4. соглашения об обучении (№)у-18 от (дата) ФИО1 принял на себя обязательство отработать у работодателя после обучения не менее 18 месяцев. В соответствии с п.3.3, соглашения об обучении (№)у-18 в случае досрочного увольнения работника по собственному желанию, работник возмещает расходы на обучение, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Согласно п. 2.3. дополнительного соглашения (№) к соглашению об обучении (№)у-18 работодатель имеет право взыскать с работника остаточную стоимость обучения и аттестации, исчисленную пропорционально неотработанному сроку у работодателя. (дата) между ФПГ ВО ЖДТ России и ответчиком был заключен ученический договор (№)-у19 на обучение по программам повышения квалификации по радиационной безопасности, согласно п. 1.5 данного договора стоимость обучения составила 3 000 рублей 00 копеек. На основании п. 2.1.3, договора ответчик принял на себя обязательство отработать у работодателя 36 месяцев с момента получения удостоверения о повышении квалификации. Удостоверение получено ответчиком в феврале 2019. В соответствии с п. 2.1.4. ФИО1, принял на себя обязательство возместить работодателю, понесенные расходы по обучению в случае увольнения по собственному желанию до истечения срока, установленного п. 2.1.3 ученического договора. В связи с чем, истец просит суд взыскать расходы, понесенные на обучение работника, в размере 7 345 рублей 23 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

Представитель ФГП ВО ЖДТ России ФИО2, действующий на основании нотариальной доверенности (№) от (дата) сроком до (дата), настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 с исковыми требованиями согласился частично, указав, что в первый раз обучение действительно проходил, однако, в связи со сложившимися конфликтными отношениями в организации, уволился ранее установленного срока. Второй раз обучение не проходил, просто подписывал документы.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В ходе судебного разбирательства установлено, что (дата) между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (№), согласно которому ФИО1 принят стрелком в стрелковую команду (иные данные).

(дата) между истцом и ответчиком заключено соглашение об обучении (№)у-18, согласно которому работодатель направляет работника на обучение в Учебный центр филиала Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Дальневосточной железной дороге по программе повышения квалификации «Транспортная безопасность» (5-якатегория сил обеспечения транспортной безопасности») и берет на себя все расходы по оплате обучения работника, а работник обязуется отработать у работодателя не менее 18 месяцев после успешного прохождения обучения. Продолжительность очного обучения составляет 5 дней с (дата) по (дата). Подтверждением успешного прохождения обучения служит получение работником удостоверения о повышении квалификации, выданном учебным заведением (п.п. 1.1-1.3).

Согласно дополнительному соглашению (№) к Соглашению об обучении стоимость обучения составляет 18 998 рублей 31 копеек.

В соответствии с п. 3.3 соглашения об обучении (№)у-18 в случае досрочного увольнения работника по собственному желанию, работник возмещает расходы на обучение, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно п. 2.3. дополнительного соглашения (№) к соглашению об обучении (№)у-18 работодатель имеет право взыскать с работника остаточную стоимость обучения и аттестации, исчисленную пропорционально неотработанному сроку у работодателя.

(дата) между истцом и ответчиком заключен ученический договор (№)-у19. согласно которому работодатель направляет работника на обучение по программам повышения квалификации по радиационной безопасности по заочной форме обучения сроком 72 академических часа в период с (дата) по (дата). Стоимость обучения составляет 3 000 рублей 00 копеек (п.п. 1.1-1.5 договора).

Согласно п. 2.1 договора работник обязан пройти обучение согласно учебного плана. По окончании обучения представить работодателю удостоверение учебного заведения о получении специальности, указанной в п. 1.1. договора. После окончания обучения по специальности, указанной в п.1.1 настоящего договора, проработать у работодателя в занимаемой должности 36 месяцев. Указанный срок начинает исчисляться с момента получения работником удостоверения о повышения квалификации.

Согласно п. 2.1.4 договора работник обязан возместить работодателю понесенные им расходы на обучение, в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения, установленного п. 2.1.3 договора срока, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

О прохождении обучения и повышении квалификации ФИО1 выданы удостоверения.

Приказом (№)-Л от (дата) ФИО1 уволен с (дата) по инициативе работника (собственное желание) п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Денежные средства ответчиком истцу не возвращены.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств, опровергающих требования истца или ставящих их под сомнение, суд свои выводы об указанных истцом обстоятельствах основывает на показаниях представителя истца и предоставленных им письменных доказательствах.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что предприятие со своей стороны добросовестно исполняло условия договора. Ответчик нарушил условия договора, в части условия отработки в течение 18 и 36 месяцев после успешного окончания обучения и получения удостоверения о повышении квалификации. Так как ответчик, нарушил условия договора, по окончании обучения проработал менее 18 и 36 месяцев по соглашению об обучении и ученическому договору соответственно, требования истца о взыскании расходов, потраченных на обучение ответчика, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Судом проверен расчет, представленный истцом, который, по выводу суда, составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, является правильным и принят судом в качестве доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями.

Из указанного расчета следует, что стоимость обучения ответчика составляет 7 345 рубля 23 копеек.

Учитывая вышеизложенное, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика понесенных затрат на обучение в размере 7345 рублей 23 копеек, поскольку заключая соглашение об обучении и ученический договор за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по заключенному соглашению об обучении от (дата) пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, а по ученическому договору от (дата) – в полном объеме.

Доводы ответчика о том, что по ученическому договору от (дата) он обучения не проходил, поскольку в это время исполнял трудовые обязанности, суд признает несостоятельными, поскольку они противоречат условиям заключенного договора, согласно условиям которого ответчик обучался по заочной форме обучения без отрыва от производства.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы.

Факт уплаты государственной пошлины в указанном размере истцом подтверждается платежным поручением (№) от (дата) на сумму 400 рублей 10 копеек.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 4 процентов суммы иска, но не менее 400 рублей

Принимая во внимание указанные нормы права, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов, которые сложились из оплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 400 рублей 10 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» к ФИО1 о взыскании денежной суммы – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» к ФИО1 о взыскании денежной суммы расходы, понесенные на обучение в размере 7 345 рублей 23 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.