Решение № 2-1227/2020 2-1227/2020~М-1280/2020 М-1280/2020 от 17 ноября 2020 г. по делу № 2-1227/2020

Дело № 2-1227/2020

Мотивированное
решение изготовлено 18 ноября 2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2020 года

г. Кандалакша

Кандалакшский районный суд Мурманской области

в составе:

судьи Пахаревой Н.Ф.,

при секретаре Силкиной В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, мотивируя свои требования следующим. <дата> ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность <данные изъяты> цех сварки полувагонов и вагона-хоппер дирекции по производству вагонов (трудовой договор <номер> от <дата>, приказ о приёме на работу от <дата><номер>). <дата> по его инициативе трудовой договор был расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ <номер> от <дата>). Ответчиком причинён истцу ущерб в размере 94107 руб. 42 коп. в результате следующих его действий: невозвращения при увольнении затрат, понесённых работодателем на профессиональное обучение ответчика в размере 27700 руб. 59 коп.; невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 14277 руб. 80 коп.; невозвращении при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в сумме 52129 руб. 03 коп. <дата> между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба, однако денежных средств в возмещение ущерба истцу не поступило. Просит суд взыскать с ФИО1 сумму причинённого ущерба в размере 94107руб. 42 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3023 руб. 22 коп.

В судебном заседании представители АО «ТВСЗ» участия не принимали, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в своё отсутствие.

ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие, исковые требования признаёт.

Руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, <дата> между АО «ТВСЗ» и ФИО1 был заключён ученический договор <номер> на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, с целью приобретения им профессии <данные изъяты> (пункт 1.2).

По условиям данного договора истец обязался в период профессионального обучения ученика в АО «ТВСЗ» с момента заключения договора оплатить стоимость профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) ученика в сумме 14819 руб. 00 коп. вышеуказанному образовательному учреждению (пункт 2.2.1), в период обучения обеспечить ученика жилым помещением для проживания (пункт 2.2.4)., предоставить ученику по завершении его профессионального обучения профессии (специальности, квалификации) работу в соответствии с полученной им профессией и квалификацией (2.2.6).

Ученик обязался пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ» и освоить программу профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) в соответствии с учебным планом (пункт 3.2.1), приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение двух лет (пункт 3.2.4 договора).

Срок профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) определён с <дата> по <дата> (пункт 4.1).

В силу пункта 5.2 договора ученику в период ученичества установлена оплата в размере 19750 руб. за месяц.

При этом, как следует из пункта 6.5 ученического договора, после заключения трудового договора с предприятием ученик обязан возместить затраты, понесённые предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определённого пунктом 3.2.4 настоящего договора, в том числе в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, где усматривается вина работника.

К расходам, понесённым предприятием на профессиональное обучение ученика, относятся: оплата стоимости обучения, иные расходы, связанные с обучением, в соответствии с документами, подтверждающими такие расходы, расходы, связанные с оплатой проезда, расходы, связанные с наймом жилого помещения, расходы, связанные с дотацией на питание, иные расходы, произведённые учеником с разрешения или ведома предприятия, стипендия, выплаченная ученику в период обучения, установленная в пункте 5.2 настоящего договора (пункт 6.6).

Как следует из протокола <номер> от <дата>, ФИО1 успешно окончил обучение по профессии «<данные изъяты>».

<дата> ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность <данные изъяты> цех сварки полувагонов и вагона-хоппер дирекции по производству вагонов (трудовой договор <номер> от <дата>, приказ о приёме на работу от <дата><номер>).

<дата> по его инициативе трудовой договор был расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ <номер> от <дата>).

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Поскольку, ответчик не исполнил условие ученического договора о необходимости отработать в АО «ТВСЗ» не менее двух лет с момента заключения трудового договора, уволившись до истечения данного срока, суд приходит к выводу о том, что он несет ответственность по возмещению затрат на обучение.

В соответствии со статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О указал, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Соответствующие обязательства, принятые по ученическому договору ФИО1 соблюдены не были, что подтверждается представленными по делу доказательствами и не оспаривается ответчиком.

Как установлено судом, истцом понесены расходы, связанные с обучением ответчика в размере 45241 руб. 54 коп. (в том числе, стоимость обучения 14819 руб. 00 коп., затраты на стипендию в размере 30421 руб. 54 коп.), сумма причинённого ущерба пропорционально отработанному после окончания обучения времени составляет 27700 руб. 59 коп.

В АО «ТВСЗ» действует Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее Положение), в котором предусмотрен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты и основания для их возврата.

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 14277 руб. 80 коп., а именно: 10000 руб. – на обустройство на новом месте жительства, 4277 руб. 80 коп. – по переезду, 52129 руб. 03 коп. – за найм жилого помещения.

Доказательства понесённых истцом расходов подтверждаются материалами дела и не оспорены ответчиком.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

С указанным Положением ответчик был ознакомлен под роспись, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

Как установлено в судебном заседании, ответчик уволен из АО «ТВСЗ» до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии, следовательно, обязан полностью вернуть выплаченные ему работодателем в качестве компенсации средства.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом расходов, подлежащих взысканию с ответчика при досрочном расторжении договора в размере 94107 руб. 42 коп., в том числе: затраты, понесённые работодателем на профессиональное обучение в размере 27700 руб. 59 коп.; выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 14277 руб. 80 коп.; компенсация выплаты за найм жилого помещения в сумме 52129 руб. 03 коп.

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств нарушения порядка его исчисления не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче иска в суд уплачена государственная пошлина в сумме 3023 руб. 22 коп. (платежное поручение <номер> от <дата>). В связи с тем, что исковые требования удовлетворены, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3023 руб. 22 коп. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194–198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счёт возмещения материального ущерба сумму в размере 94107 руб. 42 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3023 руб. 22 коп.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд подачей апелляционной жалобы через Кандалакшский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Н.Ф. Пахарева