Решение № 2-1050/2018 2-1050/2018~М-837/2018 М-837/2018 от 2 мая 2018 г. по делу № 2-1050/2018

№ 2-1050/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Селиверстовой Ю.А.

при секретаре Шевченко Г.М.,

рассмотрев 03 мая 2018 года в открытом судебном заседании в городе Омске дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Промышленная транспортная компания» (ИНН <***>) о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику первоначально с требованиями о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку данных выплат, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> ссылаясь в тексте иска и в судебном заседании на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «Промышленная транспортная компания» по срочному трудовому договору на период действия договора аренды транспортного средства и оборудования на должность составителя поездов на условиях повременной оплаты труда с установлением постоянной части заработной платы в размере <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним прекращен по его инициативе. При этом работодатель допустил задержку выплаты заработной платы за <данные изъяты>, а также расчета при его увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск. После обращения в суд с данным иском задолженность по заработной плате и выплате расчета при увольнении была погашена, при этом компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация морального вреда ему не выплачены, в связи с чем с учетом уточнения просил взыскать их с ответчика в пользу истца.

ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> в связи с тем, что в результате нарушения работодателем его трудовых прав он перенес нравственные страдания в связи с невозможностью получения заработной платы и расчета при увольнении в установленный срок.

Представитель ответчика ООО «Промышленная транспортная компания» при надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения дела в судебном заседании участия не принимал, возражений относительно заявленных требований суду не представил.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 56 ГПК РФ установлена процессуальная обязанность каждой стороны гражданского процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом с учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника, в том числе при его увольнении возложена на работодателя.

В то же время, в соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом работник с учетом обстоятельств конкретного дела не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8).

Согласно пункту <данные изъяты> заключенного между истцом и ответчиком срочного трудового договора №, заработная плата подлежала выплате истцу не реже, чем каждые полмесяца: первая часть (аванс) – 1 числа месяца, следующего за расчетным; окончательный расчет за отработанное время – 15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 6-10).

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства с достоверностью установлено и подтверждено сторонами, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в ООО «Промышленная транспортная компания» по срочному трудовому договору на период действия договора аренды транспортного средства и оборудования на должность составителя поездов на условиях повременной оплаты труда с установлением постоянной части заработной платы в размере <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним прекращен по его инициативе (л.д. 20-22). При этом работодатель допустил задержку выплаты заработной платы за <данные изъяты> а также расчета при его увольнении (л.д. 5). После обращения в суд с данным иском задолженность по заработной плате и выплате расчета при увольнении была погашена, Окончательный расчет с истцом произведен ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация морального вреда истцу ответчиком не производилась (л.д. 31).

Поскольку данные обстоятельства подтверждены истцом в судебном заседании, не оспорены ответчиком и подтверждаются материалами дела, то суд полагает их установленными, в том числе факт нарушения прав истца на своевременную выдачу ему заработной платы и расчета при увольнении.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Соответственно компенсация за нарушение сроков названных выплат в пределах заявленных исковых требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> исходя из следующего расчета:

за период с <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлены очевидные нарушения трудовых прав истца, допущенные работодателем в отношении работника, в связи с чем он был лишен права на своевременную оплату его труда и получение расчета при увольнении, то с учетом объема и характера причиненных истцу как работнику нравственных страданий, связанных с невозможностью получить причитающиеся ему денежных средства, степени вины работодателя, длительности просрочки и суммы задолженности, факта погашения задолженности работодателем перед истцом в период соответствующего судебного разбирательства, но без уплаты компенсации за нарушение сроков данных выплат, требований справедливости исковые требования о компенсации морального вреда работнику за счет работодателя следует удовлетворить частично в сумме <данные изъяты> что соответствует и требованиям разумных пределов.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Омска следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> из которых <данные изъяты> за частичное удовлетворение исковых требований имущественного характера о взыскании денежных средств, <данные изъяты> – за частичное удовлетворение исковых требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Промышленная транспортная компания» <данные изъяты> о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленная транспортная компания» (<данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части исковые требования ФИО1 к ООО «Промышленная транспортная компания» (<данные изъяты> о компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промышленная транспортная компания» <данные изъяты> в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Омска в течении месяца со дня принятия мотивированного решения в окончательной форме.

Судья Ю.А. Селиверстова

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 07 мая 2018 года.

Судья Ю.А. Селиверстова

Копия верна.

Вступило в законную силу 08.06.2018.