Решение № 2-809/2018 2-809/2018 ~ М-5856/2017 М-5856/2017 от 25 февраля 2018 г. по делу № 2-809/2018

Дело №2-809/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2018 года город Барнаул

Индустриальный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Пойловой О.С.,

при секретаре Панасенко Д.О.,

с участием представителя процессуального истца ФИО1,

материального истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ИРБИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Ирбис», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 15 686 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование требований указано, что прокуратурой Индустриального района города Барнаула проведена проверка по обращению ФИО2

Установлено, что ФИО2 работает в ООО ЧОО «Ирбис» в период с 14.09.2017 по настоящее время в должности охранника, однако заработная плата истцу была выплачена не в полном объеме.

Неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, причинены моральные страдания, обусловленные длительным отсутствием денежных средств, в связи с чем истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Определением суда от 26.02.2018 производство по делу по иску прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ИРБИС» о взыскании заработной платы в размере 3 080 рублей прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

Исковое заявление подано прокурором в соответствии со ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Процессуальный истец в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске.

ФИО2 исковые требования в оставшейся части поддержал по доводам, изложенным в иске. Пояснил, что работал в ООО ЧОО «Ирбис» с 14.09.2017 по 29.10.2017 сутки через трое, осуществлял охрану объекта, расположенного в <адрес>. При трудоустройстве обещано, что заработная плата будет составлять 45 рублей в час, однако в договоре была указана иная сумма. По факту за сентябрь 2017 года им отработано 5 смен, выплачено 3 080 рублей. За октябрь 2017 года отработано 7 смен заработная плата и аванс выплачены не были. В связи с невыплатой заработной платы истец написал заявление на отпуск за свой счет до момента выплаты заработной платы.

Представитель ООО ЧОО «Ирбис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, вернулся конверт с отметкой «истек срок хранения», адресат не явился за ее получением.

На имеющихся в материалах дела конвертах, проставлены отметки органа почтовой связи о неоднократной доставке извещений лицам, участвующим в деле, что указывает о соблюдении органом связи порядка оказания услуг почтовой связи по доставке почтовой корреспонденции разряда «Судебное», установленного Особыми условиями приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», утвержденными приказом ФГУП «Почта России» от 31.08.2005 N 343 и Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными приказом Минкомсвязи от 31.07.2014 № 234.

Оснований сомневаться в добросовестном исполнении обязанностей оператором почтовой связи по доставке извещений адресату не имеется.

Доказательств наличия каких-либо уважительных причин невозможности получения направленной судом по почте судебной повестки суду на момент рассмотрения дела по существу не представлено, что свидетельствует о том, что ответчик самостоятельно распорядился принадлежащими ему процессуальными правами, предусмотренными ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не явившись за получением судебной повестки, и, как следствие, в судебное заседание.

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствует о том, что ответчик не получивший судебную корреспонденцию выразил свою волю на отказ от получения судебной корреспонденции, что приравнивается к надлежащему извещению (ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с ч. 2 ст.35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав пояснения процессуального истца, материального истца, исследовав письменные материалы, допросив свидетеля, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 37 Конституцией Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что 13.09.2017 между ООО ЧОО «Ирбис» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор (л.д. 5-6).

Из материалов дела следует, что ООО ЧОО «Ирбис» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность частных охранных служб, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 12-16).

В соответствии с п.1 трудового договора, работник принимается на работу в качестве охранника в ООО ЧОО «Ирбис», находящееся по адресу: <адрес>, с испытательным сроком на три месяца, за эти месяца он должен не прогуливать, не употреблять на рабочем месте, в рабочее время алкогольные напитки, в связи с чем работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в соответствии с трудовым законодательством и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчетов 25 руб./ч с учетом районного коэффициента 15%. Оплаты утверждаются приказом руководителя организации с учетом требований положений об оплате труда работников в ООО ЧОО «Ирбис», а также удержания налогов, сборов и других обязательных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уплачиваемых работодателем самостоятельно.

В соответствии с п. 2.3 трудового договора, работник имеет право на своевременную оплату труда в размере, предусмотренном настоящим договором.

Работодатель, согласно п. 2.8.5 трудового договора, обязуется своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты, в сроки, установленные в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. Выплата аванса 30-го числа каждого текущего месяца, заработная плата 15-го числа каждого текущего месяца (п. 2.8.6).

В ходе рассмотрения дела истец ссылался на то, что по настоящее время работает в ООО ЧОО «Ирбис», заработная плата в полном объеме ему не выплачена за сентябрь, октябрь 2017 года.

Помимо приведенных выше доказательств, пояснения истца о наличии трудовых отношений, в том числе о количестве отработанного им времени, о периоде рабочих смен, о режиме его работы, нашли свое подтверждение из графика сменности на октябрь 2017, согласуются как с пояснениями истца о периоде отработанного им времени, так и с данными пояснениями допрошенного в качестве свидетеля ДАННЫЕ ФИО3, который пояснил о чередовании рабочих смен, о работе истца в течение 24 часов за смену, о работе истца по скользящему графику в сентябре 5 смен, а в октябре 7 смен, как и предусмотрено условиями трудового договор, а также о том, что последним днем работы истца являлось 29.10.2017.

У суда отсутствуют основания не доверять показаниям свидетеля, поскольку его показания последовательны и непротиворечивы, перед началом допроса свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о заинтересованности свидетеля в рассмотрении дела не установлено.

Свидетель на период работы истца состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается графиком сменности для сотрудников ООО ЧОО «Ирбис» за октябрь 2017 года.

Содержание представленных документов ответчиком не оспорено, доказательств несоответствия действительности приведенных в них данных, ответчиком не представлено, доказательств опровергающих эти доказательств, в том числе представленный график сменности на работу, ответчик не представил, несмотря на то, что обязанность вести учет рабочего времени законом возложена на работодателя.

Поскольку со стороны ответчика не представлено надлежащим письменных доказательств о периоде трудовых отношений, задолженности по заработной плате, принимая во внимание при этом положения ч.1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указано выше, согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчетов 25 руб./ч с учетом районного коэффициента 15%. Пунктом 3.1 трудового договора, ночное время с 22 часов до 6 часов оплачивается, в том числе 35% от часовой тарифной ставки. Однако, такой размер оплаты (установленный трудовым договором) противоречит положениям ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой месячная заработная плата работника (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета), работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно п. 1.1 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы, минимальная заработная плата - устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

Минимальная заработная плата в Алтайском крае, согласно п. 3.1.2 соглашения для работников внебюджетного сектора экономики с 23.04.2016 составила 9 400 рублей.

С учетом требований законодательства на установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда не начисляется районный коэффициент в размер 15%, поскольку в размер заработной платы, установленный Региональным соглашением с учетом положений ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент уже включен.

Учитывая, что установленный в трудовом договоре размер заработной платы материального истца ниже, чем размер минимальной заработной платы, ответчиком не представлены доказательства об отказе от присоединения к указанному региональному соглашению о минимальной заработной плате, суд приходит к выводу о возможности применения в данном случае положений Регионального соглашения для расчета задолженности по заработной плате истца.

Согласно представленному в материалы дела ответчиком графику сменности ФИО2 отработал в сентябре 2017 года 120 часов, в октябре 2017 года – 168 часов.

Согласно производственному календарю на 2017 год, рабочее время при 40-часовой рабочей недели составляет: сентябрь – 168 часов, октябрь – 176 часов.

Представленный истцом расчет заработной платы судом проверен, признан арифметически верным.

Всего за период с 14.09.2017 по 30.10.2017 истцу должна быть выплачена заработная плата в размере 15 686 рублей 88 копеек (6714 рублей за сентябрь и 8972 рубля 88 копеек за октябрь), в то время как заработная плата за указанные периоды выплачена в размере 3 080 рублей.

Поскольку доказательств выплаты в полном объеме заработной платы не представлено, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате за период с 14.09.2017 по 30.10.2017 составляет - 12 606 рублей 88 копеек (15 686,88 рублей – 3 080 рублей).

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, суд приходит к следующему.

В обоснование заявленного размера компенсации морального вреда истец ссылался, что в связи с не выплатой заработной платы, он испытывал моральные и нравственные страдания длительным отсутствием денежных средств.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенного нарушения, периода нарушения прав истца, учитывая, что на момент рассмотрения дела трудовые права истца не восстановлены, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, что у суда не вызывает сомнений, поскольку истец лишен источника к существованию не получая причитающуюся ему заработную плату, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 804 рубля 28 копеек (504 рубля 28 копеек за требование имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ИРБИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2 с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ИРБИС» задолженность по заработной плате в размере 12 606 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ИРБИС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 804 рубля 28 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья О.С. Пойлова

Решение в окончательной форме изготовлено 03.03.2018 года.

Верно, судья

О.С. Пойлова

Секретарь судебного заседания

Д.О. Панасенко

Решение не вступило в законную силу на 03.03.2018

Подлинный документ находится в гражданском деле №2-809/2018 Индустриального районного суда города Барнаула

Секретарь судебного заседания

Д.О. Панасенко

Дело №2-809/2018

Р Е Ш Е Н И Е

РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2018 года город Барнаул

Индустриальный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Пойловой О.С.,

при секретаре Панасенко Д.О.,

с участием представителя процессуального истца ФИО1,

материального истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ИРБИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ИРБИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2 с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ИРБИС» задолженность по заработной плате в размере 12 606 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ИРБИС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 804 рубля 28 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья О.С. Пойлова