Решение № 2-1004/2021 2-1004/2021~М-119/2021 М-119/2021 от 3 марта 2021 г. по делу № 2-1004/2021

№ 2-1004/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2021 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Шукшиной Л.А.,

при секретаре Собакиной А.Д.,

с участием:

представителя истца ФИО1 – Михайловой О.И., действующей на основании доверенности от 19.11.2020 сроком на два года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные Сервисные решения» о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, нарушений сроков выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексные Сервисные решения» (далее – ООО «КСР») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 110861 руб. 76 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 323802 руб. 11 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении, исчисленную в размере ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы в размере 434663 руб. 87 коп. за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, размер которой на день подачи иска составляет 12808 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «КСР» в должности .... Работа осуществлялась вахтовым методом в районах Крайнего Севера. В нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, условий трудового договора установленные для работодателя обязательства ответчиком не были исполнены: не была выплачена в полном объеме заработная плата, а также не был произведен окончательный расчет, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск. Заработная плата в полном объеме была выплачена ответчиком в установленные законом и трудовым договором сроки только за ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ у ответчика возникла задолженность по ее оплате в размере 110861 руб. 76 коп. Общая сумма заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для расчета составляет 1460358 руб. 73 коп. Количество дней учетного периода для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составило 340,07, соответственно среднедневной заработок для расчета компенсации за дни неиспользованного отпуска составит 1460358,70:340,07=4294,29 руб. Истцом к дате увольнения не использовано 86,67 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, соответственно, размер компенсации за вычетом НДФЛ составляет 323802 руб. 11 коп. В связи с тем, что ответчиком не была исполнена обязанность по выплате заработной платы и компенсации за дни неиспользованного отпуска в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, у ответчика возникла дополнительная обязанность по выплате процентов за просрочку выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Сумма процентов за нарушение сроков указанных выплат на день подачи иска составляет 12808 руб. С ДД.ММ.ГГГГ семье истца присвоен статус многодетной семьи, с учетом нахождения супруги истца в отпуске по уходу за ребенком, заработная плата истца является единственным источником дохода его семьи из шести человек. Полагает справедливым требовать ко взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд считает возможным в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лица, в порядке заочного производства.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Исследовав материалы дела, доводы искового заявления, заслушав представителя истца, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, между ООО «КСР» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя осуществление функций по должности ... Участка автоматизированных систем управления (АСУ) ... с соблюдением условий, локальных нормативных документов работодателя и настоящим договором.

Согласно пунктам 1.3, 1.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № настоящий договор заключен на определенный срок – на период действия договоров об оказании услуг по сервисному обслуживанию АСУ БУ с ... № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ, дата заездов и выездов определяется графиком сменности, окончание работ по договору после предоставления работнику дней междувахтового отдыха.

Работа по настоящему договору для работника является основным местом работы, рабочее место работника расположено на объектах деятельности работодателя в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (пункт 2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №).

Разделом 6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрены положения о времени труда и отдыха работника.

Согласно указанному разделу работнику устанавливается вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год. Продолжительность ежедневной работы (смены) – до 11 часов. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (пункт 5.1). Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 5.2). Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск: 24 календарных дня за год за работу в районах Крайнего Севера пропорционально отработанным дням в данном районе (пункт 5.3). Время предоставления ежегодного отпуска (его частей) и их продолжительность определяется графиком отпусков, утверждаемым Генеральным директором общества (пункт 5.4).

В соответствии с пунктами 6.1, 6.2, 6.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работника осуществляется в соответствии с Трудовым кодекса Российской Федерации, другими действующими нормативными актами РФ, локальными нормативными общества.

Работнику устанавливается:

- должностной оклад в размере 28122 руб. согласно штатному расписанию;

- районный коэффициент 80% и северная надбавка 80% за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и районах с особыми климатическими условиями.

Работнику за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 300 руб.

Дополнительным соглашением № о внесении изменений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ пункты 1.1, 2.1, 6.2 договора изменены и изложены в следующей редакции:

Работодатель поручает, а работник принимает на себя осуществление функций по должности ведущего инженера по наладке и испытаниям Участка автоматизированных систем управления (АСУ) ... с соблюдением условий, локальных нормативных документов работодателя и настоящим договором (пункт 1.1).

Работа по настоящему договору для работника является основным местом работы, рабочее место работника расположено на объектах деятельности работодателя в <адрес> (пункт 2.1).

Работнику устанавливается:

- должностной оклад в размере 36 000 руб. согласно штатному расписанию;

- районный коэффициент 60% и северная надбавка 80% за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и районах с особыми климатическими условиями (пункт 6.2).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Согласно расчету среднедневного заработка к документу Увольнение от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общий заработок составил 1460358 руб. 73 коп., компенсация отпуска составила 372186 руб. 11 коп.

Ссылаясь на наличие задолженности по заработной плате с сентября 2020 года в размере 110861 руб. 76 коп., невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 323802 руб. 11 коп., нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении, причинение нравственных страданий, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 6 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из смысла части 1 стати 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «КСР» в должности ведущего инженера по наладке и испытаниям Участка автоматизированных систем управления (АСУ) .... Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом дополнительных соглашений №, № к нему, заключенным между ООО «КСР» и ФИО2, копией трудовой книжки ФИО2, согласно записям в которой ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принят на должность ведущего инженера по наладке и испытаниям на участок автоматизированных систем управления вахтовым методом работы, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, а также справкой ООО «КСР» от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истцу была установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Пунктом 6.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ) должностной оклад был установлен в размере 36000 руб., районный коэффициент – 60% и северная надбавка – 80% за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и районах с особыми климатическими условиями.

Кроме того, согласно пункту 6.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истцу за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно подлежала выплате надбавка за вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 300 руб.

В соответствии с табелями учета использования рабочего времени на работника ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ фактически он находился на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Общий доход истца за период январь-март, июнь-сентябрь 2020 года без учета сумм НДФЛ составил 996887 руб. 95 коп., что следует из расчета среднедневного заработка к документу Увольнение от ДД.ММ.ГГГГ, расчетных листков за 2020 год, справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год.

Согласно выписке по счету ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и расчетным листкам за 2020 год истцу выплачена заработная за период январь-март, июнь-август 2020 года в полном объеме в размере 828359 руб. 59 коп., за сентябрь 2020 года заработная плата выплачена частично в размере 57 666 руб. 60 коп.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет 110861 руб. 76 коп.

На основании изложенного, суд считает обоснованным требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 110861 руб. 76 коп.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно разделу 6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлен вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год. Продолжительность ежедневной работы (смены) – до 11 часов. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Истцу предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск: 24 календарных дня за год за работу в районах Крайнего Севера пропорционально отработанным дням в данном районе. Время предоставления ежегодного отпуска (его частей) и их продолжительность определяется графиком отпусков, утверждаемым генеральным директором общества.

Из материалов дела усматривается, что за весь периоды работу истцу были предоставлены основной ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска в ДД.ММ.ГГГГ в количестве ... дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в 2020 году в количестве 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что следует из табелей учета использования рабочего времени на работника за ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ, справками о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ, выписки по счету ФИО1

В соответствии со справками о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ годы, расчетом среднедневного заработка к документу Увольнение от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подробным расчетом начислений к документу Увольнение от ДД.ММ.ГГГГ, составленных ООО «КСР», общий заработок истца за указанный период составил 1460358 руб. 73 коп., количество дней учетного периода для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составило 340,07, следовательно, средний дневной заработок для расчета выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4294,29 (1460358,73 / 340,07 = 4294,29).

Поскольку на дату увольнения истцом не было использовано 86,67 дней ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков (согласно подробного расчета начислений к документу Увольнение от ДД.ММ.ГГГГ, составленного ООО «КСР»), то размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 372186 руб. 11 коп. (исходя из расчета 4294,29 x 86,67), с учетом вычета суммы НДФЛ (13%) – 323802 руб. 11 коп., что также отражено в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ

При отсутствии доказательств, подтверждающих, что истцу в период его работы предоставлялись ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с условиями трудового договора, а также выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска, суд приходит к выводу о наличии у истца права требовать компенсации за неиспользованные отпуска в размере 323802 руб. 11 коп. Исковые требования в указанной части также являются обоснованными.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении, исчисленной в размере ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы в размере 434663 руб. 87 коп. за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, размер которой на день подачи иска составляет 12808 руб.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, то в силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ООО «КСР» обязан был выплатить все причитающиеся работнику суммы, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, в день его увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик допустил просрочку по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 434663 руб. 87 коп., и с указанной даты подлежит начислению денежная компенсация истцу за нарушение ООО «КСР» установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

По состоянию на дату вынесения решения суда размер процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18842 руб. 68 коп., исходя из расчета по формуле: размер задолженности (434663 руб. 87 коп.) х количество дней просрочки (153) х ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации (4,25%) х доля ставки (1/150).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 18842 руб. 68 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом также заявлено требование о взыскании 20 000 руб. в счет компенсации морального вреда, причиненного действиями ответчика в связи с невыплатой заработной платы.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из длительности задержки выплаты, нравственных страданий, которые истец испытывал в результате невыплаты заработной платы, невозможности распоряжаться заработанными средствами, и, учитывая требования разумности и справедливости, полагает подлежащим взысканию в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ввиду того, что ответчик не представил доказательства выплаты истцу всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, суд считает эти обстоятельства доказанными и установленными.

При изложенных обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 110861 руб. 76 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 323802 руб. 11 коп., процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 842 руб. 68 коп., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце втором пункта 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее – Постановление № 1), положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

В пункте 10 Постановления № 1 указано, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11 Постановления № 1).

Истец просил взыскать с ООО «КСР» судебные расходы на выдачу нотариальной доверенности представителя в размере 1200 руб., почтовые расходы в размере 794 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 руб.

Согласно материалам дела при подаче иска ФИО1 понесены почтовые расходы в размере 793 руб. 32 коп.

Учитывая, что судебные расходы в заявленном размере подтверждены и понесены истцом в связи с рассмотрением настоящего дела, исковые требования удовлетворены частично, требование подлежит удовлетворению.

Рассматривая требование о взыскании расходов на нотариальное удостоверение доверенности в размере 1 200 руб., суд учитывает положения абзаца третьего пункта 2 Постановления №, согласно которым расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Установив, что доверенность от ДД.ММ.ГГГГ выдана представителю Михайловой О.И. на два года, полномочия представителя не ограничены участием в настоящем гражданском деле, при этом подлинник доверенности не представлен в дело, суд приходит к выводу о необоснованности взыскания в счет возмещения истцу судебных расходов по нотариальному заверению копии доверенности представителя в размере 1 200 руб.

Рассматривая требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб., суд учитывает следующее.

В обоснование понесенных в связи с рассмотрением дела расходов на оплату услуг представителя истец представил: соглашение об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между ФИО1 и адвокатом Михайловой О.И.; квитанции к приходным кассовым ордерам б/н от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20000 руб. каждая.

Суд с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела считает заявленный истцом размер расходов на оплату услуг представителя чрезмерно завышенным и неразумным по следующим основаниям.

Исходя из принципа состязательности сторон, доказательства, подтверждающие или опровергающие разумность и обоснованность расходов, вправе представлять все участники процесса.

Однако данное обстоятельство не отменяет публично-правовой обязанности суда по оценке разумности взыскиваемых судебных расходов и определению баланса прав сторон в случаях, когда заявленная к взысканию сумма судебных расходов носит явно неразумный характер, поскольку определение баланса интересов сторон является обязанностью суда, относящейся к базовым элементам публичного порядка Российской Федерации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21.12.2004 №454-О).

В целях обеспечения указанного баланса интересов сторон реализуется обязанность суда по пресечению неразумных, а значит противоречащих публичному порядку Российской Федерации условных вознаграждений представителя в судебном процессе, обусловленных исключительно исходом судебного разбирательства в пользу доверителя без подтверждения разумности таких расходов на основе критериев фактического оказания поверенным предусмотренных договором судебных юридических услуг, степени участия представителя в формировании правовой позиции стороны, в пользу которой состоялись судебные акты по делу, соответствия общей суммы вознаграждения рыночным ставкам оплаты услуг субъектов аналогичного рейтингового уровня и т.д.

Следуя вышеприведенным разъяснениям, изложенным в пункте 13 Постановления № 1, при определении разумности понесенных судебных расходов могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Оценив представленные истцом доказательства в обоснование понесенных им расходов на оплату услуг представителя, принимая во внимание объем и сложность выполненной представителем работы, в том числе объективную сложность и категорию спора, наличие устойчивой судебной практики по рассматриваемому делу, количество выполненных представителем процессуальных документов и количество проведенных судебных заседаний с участием представителя, сложившийся в регионе уровень оплаты юридических услуг, суд приходит к выводу о признании разумными и обоснованными фактически понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя в общей сумме 10 000 руб. В остальной части судебные расходы на оплату услуг представителя истца возмещению не подлежат.

Таким образом, с ООО «КСР» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 10000 руб. расходов на оплату услуг представителя. В остальной части заявление истца о возмещении судебных расходов удовлетворению не подлежит.

В соответствии с частью 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход муниципального образования «Город Томск» в размере 8035 руб. 06 коп.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 а удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплексные Сервисные решения» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период в размере 110861 рубля 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 323802 рублей 11 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 842 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, понесенные по делу судебные расходы по оплате почтовых услуг в размере 793 рублей 32 копеек, услуг представителя в размере 10000 рублей.

В удовлетворении требования о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Комплексные Сервисные решения» понесенных по делу судебных расходов по оплате оформления доверенности представителя - ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплексные Сервисные решения» в доход муниципального образования «Город Томск» в размере 8035 рублей 06 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья