Решение № 02-0461/2025 02-0461/2025(02-6699/2024)~М-5073/2024 02-6699/2024 2-461/2025 М-5073/2024 от 25 сентября 2025 г. по делу № 02-0461/2025

УИД: 77RS0010-02-2024-008274-60

№ 2-461/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 03 марта 2025 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лосевой Е.А., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-461/25 по иску Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

НОЧУВО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением, в размере сумма, расходов по уплате госпошлины в размере сумма, ссылаясь на то, что 01.09.2022 г. между сторонами заключен трудовой договор и ученический договор. В соответствии с п.3 ученического договора, ответчик обязалась проработать у истца в течение 24 месяцев с даты получения диплома бакалавра. Трудовые отношения между сторонами прекращены на основании приказа от 30.05.2023 г. (собственное желание работника). Следовательно, прекратил свое действие и ученический договор, который в силу ст.198 ТК РФ являлся дополнительным к трудовому договору. Ответчик обучалась с 01.09.2022 г. по 20.03.2023 г. Стоимость обучения ответчика составила сумма В период обучения ответчику была выплачена стипендия, размер которой за вычетом НДФЛ составляет сумма Всего истцом затрачено на обучение ответчика сумма С учетом того, что ответчик уволилась без уважительных причин до истечения срока, определенного соглашением об обучении, указанные затраты подлежат взысканию с нее в пользу истца.

Представитель истца НОЧУВО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки не представила, об отложении дела слушанием не ходатайствовала, возражений на иск в суд не направила.

В порядке ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1 и 2 ст.196 ТК, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл.32 ТК РФ.

Частью 1 ст.198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, соглашением сторон (ч.2 ст.199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Как указано в ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом при рассмотрении дела установлено, что 01.09.2022 г. между сторонами заключен трудовой договор и ученический договор.

В соответствии с п.3 ученического договора, ответчик обязалась проработать у истца в течение всего периода обучения, а также в течение двух лет после успешного окончания обучения.

Трудовые отношения между сторонами прекращены на основании приказа №930-У от 18.05.2023 г. (собственное желание работника).

Следовательно, прекратил свое действие и ученический договор, который в силу ст. 198 ТК РФ являлся дополнительным к трудовому договору.

Ответчик обучалась в учебном заведении с 01.09.2022 г. по 20.03.2023 г.

Стоимость обучения ответчика составила сумма

В период обучения ответчику была начислена стипендия, за вычетом НДФЛ сумма выплаченной стипендии составляет сумма

Расходы истца на обучение ответчика и размер выплаченной стипендии подтверждаются расчетными листками ответчика, а также калькуляциями, устанавливающими стоимость обучения.

В соответствии с п.7.7 ученического договора, работник обязан компенсировать работодателю понесенные им затраты на обучение (включая ранее полученную стипендию) в случае расторжения настоящего договора и/или трудового договора по неуважительным причинам, в том числе, вследствие увольнения в период ученичества по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) или по инициативе работодателя в случаях, установленных пунктами 3,5-8, 11 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч.1 ст.250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с ч.2 ст.250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Поскольку в ходе судебного разбирательства суду не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, в том числе в части имущественного и семейного положения ответчика, суд приходит к убеждению о том, что заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку при подаче иска истцом была уплачена государственная пошлина, а его требования подлежат удовлетворению, в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ФИО1 также подлежат взысканию в пользу истца произведенные им расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» сумма в качестве расходов, связанных с обучением, а также сумма в качестве возмещения расходов по уплате государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 14 марта 2025 г.

Судья Е.А.Лосева