Решение № 2-4011/2025 2-4011/2025~М-1124/2025 М-1124/2025 от 18 марта 2025 г. по делу № 2-4011/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сургут 19 марта 2025 г.

Сургутский городской суд Ханты - Мансийского автономного округа –Югры, Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Хуруджи В.Н.,

при секретаре Петровой А.Д.,

с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № 2-4011/2025 по иску ФИО2 (<данные изъяты>) к АО «Югранефтеразведка» (ОГРН:<***>) о взыскании не выплаченной заработной платы, проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании не выплаченной заработной платы, проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка». В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник принят на работу для выполнения работ вахтовым методом. Рабочим местом по трудовому договору определен ХМАО-Югра, <адрес>, 21 км севернее пгт. Лыхма, Восточно-Ольховский лицензионный участок, то есть район Крайнего Севера. Согласно подпункта 1.2 пункта 1 трудового договора за выполнение работы работнику выплачивается часовая тарифная ставка в размере 112 рублей за час, северная надбавка в размере 50%, районный коэффициент – 1,7, доплата за работу ночные часы – 20% от часовой тарифной ставки. С ДД.ММ.ГГГГ часовая тарифная ставка в размере 141 рубль в час, северная надбавка – 50 %, районный коэффициент – 1,7, доплата за работу ночные часы – 20% от часовой тарифной ставки. С ДД.ММ.ГГГГ за работу с вредными условиями труда устанавливается доплата в размере 4% от тарифной ставки оклада. Заработная плата производится работодателем два раза в месяц – аванс 29 числа и заработная плата 15 числа каждого месяца. Истец полагает на протяжении всей трудовой деятельности ему не выплачивали заработную плату в полном объеме, как за работу на Крайнем Севере. В результате нарушения прав истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате в размере 179 449 рублей 12 копеек без учета подоходного налога (его учетом 156 120 рублей 73 копейки). В результате размер компенсации за задержку зарплаты за период с 17.80.2023 по ДД.ММ.ГГГГ составил 77 427 рублей 60 копеек. Кроме того, по условиям трудового договора устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня: основной – 28 календарных дней и дополнительный – 16 календарных дней. В соответствии со статьей 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Так, к районам Крайнего Севера относятся Березовский и <адрес>ы ХМАО-Югры. Таким образом, ответчиком нарушено право работника на получение дополнительного отпуска продолжительность 24 календарных дня. В результате размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составил 33 482 рубля 24 копеек без учета 13% подоходного налога (с учетом 29 129 рублей 55 копеек). В результате размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неотгулянные дни отпуска за период с 1ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 7 420 рублей 27 копеек. В связи с тем, что работодатель добровольно отказался выплачивать заработную плату в полном объеме, учитывая длительность выплаты задолженности, истец полагает, что размер компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей является разумной и справедливой.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере 156 120 рублей 73 копейки, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 427 рублей 60 копеек, в том числе по день фактического исполнения включительно из расчета 108 рублей 40 копеек в день, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 129 рублей 55 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за не отгулянные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 420 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика произвести доначисления в бухгалтерский учет и представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения, необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал относительно удовлетворения исковых требований, представил отзыв на исковое заявление, согласно которого полагают, что истцом пропущен срок исковой давности. Истец подал исковое заявление с требованиями о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Первый расчет по заработной плате работником был получен ДД.ММ.ГГГГ (ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ). Исходя из вышеуказанных норм, срок исковой давности по конкретной заработной плате истек в августе 2024 года. Соответственно, истек срок исковой давности по зарплате, начисленной до декабря 2023 года. Следовательно, к периоду с июля 2023 года по декабрь 2023 года подлежит применению последствия пропуска исковой давности. Учитывая частично пропущенный срок исковой давности, сумма выплаты работнику согласно контррасчета задолженности заработной платы составляет 122 856 рублей 68 копеек (76 400,56 основная задолженность по заработной плате + 29 315,42 компенсация за задержку заработной платы + 7613, 58 компенсация неиспользованного отпуска + 1 636,58 компенсация за задержку заработной платы). Вместе с тем, ответчик полагает, что истцом не доказан факт причинения морального вреда в порядке статьи 56 ГПК РФ, в связи с чем, просят в удовлетворении заявленного требования отказать.

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении деятельности общества с ограниченной ответственностью «ЮграНефтеРазведка» (ИНН <***>) в результате завершения реорганизации в форме преобразования общества в акционерное общество «Югранефтеразведка» (ИНН <***>).

Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца.

Выслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, под которым в силу положений ст. 20 ТК РФ понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

На основании ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п. 1 Указа Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ №-VII, п. 1 Указа Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ, п. 1 постановления СМ РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, п.16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № процентные надбавки начисляются на заработок в следующих размерах:

- в районах Крайнего Севера - в <адрес> и <адрес>, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) – 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 % заработка;

- в остальных районах Крайнего Севера – 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы достижения 80% заработка.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, согласно которому, <адрес> ХМАО-Югры относится к районам Крайнего Севера.

Предельный размер процентной надбавки в <адрес> составляет 80%. Процентные надбавки начисляются на заработок в зависимости от стажа работы, для рассматриваемых районов - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки – 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих снованиях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.

Суд установил, что между обществом с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» и ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работник принимается в обществе с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» в подразделение «Участок бурения» на должность «Бурильщик эксплуатационного и разведочного бурения на нефть и газ 5-6 разряда» и обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с условиями договора и должностной инструкцией.

Пунктом 1.2 трудового договора установлено, что рабочее место работника располагается по адресу: 21 км севернее пгт. Лыхма, Восточно-Ольховский лицензионный участок, <адрес>, ХМАО-Югра.

Пунктом 1.3 трудового договора установлено, что работник принимает для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Вместе с тем, свои трудовые обязанности истец исполнял в <адрес> ХМАО-Югры, что Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1946 отнесено к районам Крайнего Севера, а не к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что за выполнение работы, обусловленной договором, работнику выплачивается: часовая тарифная ставка в размере 112 рублей в час; северная надбавка – 50%; районный коэффициент - 1,7; доплата за работу в ночные часы (с 22-00 до 06-00) – 20% от часовой тарифной ставки (в случае выполнения работы в ночное время).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работник принимается на работу в общество с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» на участок бурения и обязуется выполнять обязанности по профессии «Бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения на нефть и газ седьмого-восьмого разряда / Участок бурения/, в соответствии с условиями договора и должностной инструкции. Так за выполнение работы, обусловленный договором, работнику выплачивается: часовая тарифная ставка 141, 00 рубль в час; северная надбавка – 50%; районный коэффициент – 1,7; доплата за работу в ночные часы (22-00 до 06-00) – 20% от часовой тарифной ставки. Данные изменения вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договор № установлено, что условия труда на рабочем месте работника относятся к подклассу 3.3 (вредные условия). Выполнение работы связано с повышенным уровнем шума. Работнику за работу с вредными условиями труда устанавливается доплата в размере 4 % от тарифной ставки (оклада). Данные изменения вступают в силу ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №л/с ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Нарушение работодателем норм трудового законодательства не опровергается самим работодателем, а также следует из расчетных листов за период с июля 2023 года по июль 2024 года, где вместо северной надбавки в размере 80% рассчитывалось 50%.

По расчётам истца, на дату расторжения трудового договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 156 120 рублей 73 копеек с учетом вычета подоходного налога и компенсации дней отпуска в размере 7 420 рублей 27 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в судебном заседании не опровергал обстоятельств, изложенных в исковом заявлении, однако полагал, что размер задолженности по заработной плате должен быть выплачен за период с января 2024 года по июль 2024 года с учетом пропуска срока исковой давности.

Представитель ответчика ходатайствовал о применении сроков исковой давности.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание, что о нарушении своих прав работник должен был знать в соответствующее число каждого месяца, поскольку имел возможность получить заработную плату, с учетом того, что требование о взыскании заработной платы (недоначисленного районного коэффициента и северной надбавки) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец заявил лишь ДД.ММ.ГГГГ (подача настоящего искового заявления в отдел почтовой связи), суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного п. 2 ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании недоначисленной заработной платы и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец, будучи дееспособным, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, имел возможность обратиться в суд в установленный законом срок, в том числе посредством подачи искового заявления как лично, так и путем реализации права на обращение через представителя, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы в части недоплаты районного коэффициента, северной надбавки и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Таким образом, в пределах срока исковой давности с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за указанный период в размере 179 449 рублей 12 копеек без учета подоходного налога и 156 120 рублей 73 копейки с учетом вычета подоходного налога в размере 13% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также расчет неоплаченного отпуска в размере 29 129 рублей 55 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте положений п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представитель ответчика представил условный расчет задолженности по заработной плате с января 2024 года по июль 2024 года: за январь 2024 года – 17 844 рубля 07 копеек, февраль 2024 года – 9 387 рублей 20 копеек, март 2024 года – 16 230 рублей 57 копеек, апрель 2024 года – 13 809 рублей 18 копеек, июнь 2024 года – 19 129 рублей 55 копеек, июль 2024 года – 0,00 рублей, итого 76 400 рублей 56 копеек. А также условный расчет компенсации неиспользованного отпуска в размере 7 613 рублей 23 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по 22.07.2023

Суд, проверив расчеты стороны, полагает расчет представленный представителем ответчика верным и соответствующим трудовому законодательству.

Расчет истца произведен без учета вычета подоходного налога.

Иных доказательств суду стороны в порядке ст. 56 ГПК РФ не представили.

Соответственно, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную заработную плату в размере 76400 рублей и 7613 рублей 23 копейки компенсацию за не использованный отпуск с учетом сроков исковой давности.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом установлен факт не выплаченной работодателем заработной платы, составляющей северную процентную надбавку и районный коэффициент, то суд полагается возможным взыскать компенсацию за невыплаченную заработную плату, компенсацию за не использованные отпуска.

Пунктом 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» заработная плата выплачивается работникам общества в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) – 27 числа текущего месяца, основная часть заработной платы за отчетный месяц – 12 числа месяца, следующего за отчетным.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы и не использованного отпуска, в том числе по день фактического исполнения включительно из расчета 108 рублей 40 копеек в день.

Представитель ответчика представил расчет компенсации за задержку невыплаченной заработной платы в размере 29 315 рублей 42 копеек ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и неиспользованного отпуска в размере 1 636 рублей 58 копеек.

Суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования истца и взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 30 952 рублей по расчетам ответчика.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Представитель ответчика в судебном заседании полагал возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи, чем истцом, безусловно, причинены нравственные страдания в результате не выплаты заработной платы в полном объеме. При установлении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность невыплаты задолженность по заработной плате, размер не выплаченной заработной платы, поведение ответчика добровольно не исполнившего свои обязательства и считает суд, что в пользу истца с учетом принципа разумности и справедливости подлежащим взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец так же просит суд обязать ответчика произвести доначисления страховых взносов и представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения, необходимые для учета в индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

Суд исходит из того, что ответчик отчисления из заработной платы истца на уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды производил не в полном объеме, в связи с чем, находит подлежащими удовлетворению исковые требования в части возложения на ответчика обязанности направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица ФИО2 с учетом взысканных сумм.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подпунктов 1, 3, 9 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика АО «Югранефтеразведка» в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию 7685 рублей 70 копеек, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

В удовлетворении остальной части исковых требований подлежит отказать.

руководствуясь ст. ст. 98 – 101, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 (СНИЛС: <данные изъяты>) к АО «Югранефтеразведка» (<данные изъяты>) о взыскании не выплаченной заработной платы, проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Югранефтеразведка» в пользу ФИО2 не выплаченную заработную плату в размере 76400 рублей 56 копеек, проценты за задержку выплат в размере 30952 рубля, 7613 рублей 23 копейки компенсацию за не использованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; в остальной части исковых требований –отказать.

Обязать АО «Югранефтеразведка» направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующие сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица ФИО2(СНИЛС: <данные изъяты>).

Взыскать с АО «Югранефтеразведка» в местный бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 7685 рублей 70 копеек.

Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-мансийского автономного округа - Югры через Сургутский городской суд в течении месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья В.Н. Хуруджи

Копия верна: В.Н.Хуруджи