Решение № 2-1374/2017 2-1374/2017~М-1411/2017 М-1411/2017 от 18 июля 2017 г. по делу № 2-1374/2017

Дело №2-1374/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Вдовиченко С.В.,

при секретаре судебного заседания Зайцевой Я.О.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

прокурора Закировой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 19 июля 2017 года дело по иску ФИО3 к ООО «Арктические радиолинии» о признании приказа незаконным и его отмене, об обязании восстановить на работе, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Арктические радиолинии» о признании приказа ООО «Арктические радиолинии» за подписью коммерческого директора ФИО4 от ... №... о прекращении трудового договора с работником от ... с ... по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ незаконным и отмене его с даты издания; об обязании восстановить в должности мастера СКПТ с ...; об обязании произвести оплату времени вынужденного прогула с ... по день вынесения решения судом в размере средней заработной платы в течение 5 дней со дня вынесения решения; о взыскании компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав и свобод, которые выразились в незаконном увольнении ... руб.

В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Арктические радиолинии» в должности мастера СКПТ. ... под роспись ему было вручено уведомление №... о том, что в связи с тяжелым материальным положением организации с ... в организации вводится в действие новое штатное расписание, а с ... вводится в действие изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, с которыми будет ознакомлен под роспись - когда не известно. Трудовой договор с ним расторгнут ... по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Считает увольнение незаконным, поскольку приказ о прекращении (расторжении) трудового договора издан лицом, не уполномоченным на издание приказов об увольнении, применения дисциплинарных взысканий, изменения штатного расписания. Кроме того, не звестно, какие изменения организационных или технологических условий труда меняются. Таких оснований как тяжелое финансовое положение организации законом не установлено. За 2 мес. до увольнения ему не предлагались имеющиеся вакантные должности.

ООО «Арктические радиолинии» в письменном возражении просили в иске отказать. Факт отказа от продолжения работы с новыми условиями оплаты труда истец не оспаривает. Доводы о нарушении положений ст.74 ТК РФ в части того, что ФИО3 не были предложены вакантные должности, которые он мог бы занять, так же не могут быть приняты во внимание, так как никаких вакантных должностей в ООО «Арктические радиолинии» в период с ... по ... не имелось. Довод, о вынесении приказа об увольнении неуполномоченным лицом - ФИО2, так же не может быть принят во внимание, поскольку генеральным директором ООО «Арктические радиолинии» ФИО2 выдана доверенность с правом приема и увольнения сотрудников. Его полномочия по данной доверенности не оспорены и не отменены. Доказательств того, что в результате увольнения, явившегося следствием отказа ФИО3 от продолжения работы с новыми условиями оплаты труда, ему причинены физические и нравственные страдания истцом суду не представлено.

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дала в судебном заседании участия не принимал.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам указанным в иске. Настаивал на том, что приказ об увольнении издан неуполномоченным на то лицом.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по доводам указанным в возражении на исковое заявление.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии истца.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Судом установлено, ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Арктические радиолинии» с ... в должности мастера по ремонту и обслуживанию СКПТ.

Согласно пп.5.1 и 5.2. Трудового договор заключенному между сторонами от ... ФИО3 была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье с нормальной продолжительностью рабочего времени; в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который в рабочее время не включается. Начало перерыва - по усмотрению Работника.

Из представленных расчетных листков следует, что у истца по его должности мастера по ремонту и обслуживанию СКПТ выплачивалась заработная плата исходя их оклада ... руб., СН – 80% и РК -60%.

... ФИО3 под роспись было вручено уведомление №... об изменении условий труда согласно которому, он был поставлен в известность, что связи с рационализации штатной структуры организации, в виду тяжёлого финансового положения организации, с ... в организации вводится в действие новое штатное расписание, а с ... вводятся в действие изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, с которыми он будет ознакомлен под роспись. В соответствии со статьями 15, 189 ТК РФ локальные нормативные акты (ЛНА) обязательны для соблюдения всеми сотрудниками организации. В соответствии с утверждаемыми ЛНА ему будут установлены следующие условия труда: 1. График работы: 40 часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным (воскресенье), рабочее время: с понедельника по пятницу- с 11-00 до 19-00 (перерыв на обед 1(один) час в оное для работника время), суббота - с 10-00 до 16-00 (перерыв на обед продолжительностью 1 (один) час, в удобное для работника время). 2 Оплата труда: должностной оклад - ... руб., северная надбавка (80% от суммы оклада-... руб., районный коэффициент (60% от суммы оклада) - ... руб. всего к начислению-... руб. Если он не согласен на продолжение работы в новых условиях ему будет предложен перевод на иную имеющуюся в ООО «Арктические радиолинии» работу. При отсутствии свободных вакансий, а также в случае отказа от предложенной работы трудовой договор с ним будет прекращен в соответствии с пунктом 7 ч.1 ст.77 ТК РФ. ФИО3 указал, что с указанными изменениями графика работы и оплаты труда не согласен.

Приказом коммерческого директора ООО «Арктические радиолинии» ФИО2 от ... №... с ФИО3 мастером по ремонту и обслуживанию СКПТ был расторгнут трудовой договор по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ Основание указано: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, уведомление №... от .... С данным приказом ФИО3 был ознакомлен ...(л.д....)

Согласно абз.3 ст.21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

В соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ).

Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком в нарушение требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда истца, представлено не было.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Арктические радиолинии» является действующим юридическим лицом. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является – генеральный директор ФИО5

Согласно Уставу ООО «Арктические радиолинии», утвержденному Общим собранием участников ООО «Арктические радиолинии» (протокол от ... №...) общество является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе.

В соответствии с п.2.1 Устава ООО «Арктические радиолинии» основной целью общества является извлечение прибыли посредством хозяйственной деятельности. Основными видами деятельности Общества являются: ремонт и техническое обслуживание бытовой радиоэлектронной аппаратуры; монтажно-строительные работы, пуско-наладка радиоэлектронной аппаратуры и слаботочных сетей; специализированная розничная торговля; предоставления в аренду каналов связи физическим и юридическим лицам; выполнение строительных, монтажно-наладочных, ремонтных и сервисных работ, монтаж, наладка, ввод в эксплуатацию, техническое, гарантийное послегарантийное обслуживание радиотехнических систем, сетей связи, аппаратуры и комплексов связи; монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений; инжиниринговые услуги в области связи: проектный, технологический и строительный инжиниринг; торговая деятельность, приобретение и реализация продукции, работ, услуг других юридических и физических лиц; деятельность в области передачи (трансляции) и распределения программ телевидения и радиовещания; прочая деятельность в области электросвязи; оптовая торговля через агентов; деятельность в области радиовещания, телевидения, образования. Общество вправе заниматься любыми иными видами деятельности, не запрещенными действующим законодательством РФ (п.2.2 Устава).

В соответствии с п.12.1 Устава ООО «Арктические радиолинии» руководство текущей деятельностью общества осуществляется Генеральным директором Общества, назначенным общим собранием участников Общества сроком на три года, подотчетен общему собранию участников Общества.

В соответствии с п.12.4 Генеральный директор: без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; организует выполнение решений общего собрания участников Общества; принимает решения по другим вопросам, связанным с деятельностью Общества, не входящим в компетенцию общего собрания участников; обеспечивает соответствие сведений об участниках Общества и о принадлежащих им долях или частях долей в Уставном капитале Общества, о долях или частях долей, принадлежащих Обществу, сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц, и сделкам по переходу долей в Уставном капитале Общества, о которых стало известно Обществу; осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» или Уставом Общества к компетенции общего собрания участников Общества.

Протоколом внеочередного общего собрания участников ООО «Арктические радиолинии» с ... избрана на должность генерального директора ООО «Арктические радиолинии» ФИО5

Приказом генерального директора ООО «Арктические радиолинии» ФИО5 от ... с целью улучшения управляемости предприятия и обеспечения сохранности имущества ООО «Арктические радиолинии» с ... на должность коммерческого директора ООО «Арктические радиолинии» назначен ФИО2

Приказом генерального директора ООО «Арктические радиолинии» ФИО5 от ... №... в период отсутствия генерального директора ООО «Арктические радиолинии» ФИО5 возложены обязанности Генерального директора, не относящиеся к компетенции Общего собрания участников ООО «Арктические радиолинии» на коммерческого директора ООО «Арктические радиолинии» ФИО2 Приказ вступил в силу с ....

... ООО «Арктические радиолинии» в лице генерального директора ФИО5, действующей на основании Устава, была выдана коммерческому директору ООО «Арктические радиолинии» ФИО2 доверенность на право действия от имени и в интересах ООО «Арктические радиолинии», в которой предусмотрены полномочия ФИО2 представлять интересы общества на всех предприятиях любых форм собственности, в государственных учреждениях и организациях, в том числе, судебных органах всех инстанций, подписывать исковые заявления, отзывы на исковые заявления, направляемые в адрес Арбитражных судов; расписываться на документах, связанных с деятельностью общества, в том числе на финансовых документах, подавать документы, получать на руки оригиналы документов; утверждать правила, процедуры, должностные и иные инструкции, трудовые и иные договора с работниками, внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием участников Общества; издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работникамиобщества; утверждать штатное расписание Общества; принимать на работу и увольнять с работы сотрудников; поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания; заключать абонентские договора на обслуживание СКПТ (систем коллективного приёма телевидения); подписывать кассовые документы, в том числе «Журнал кассира-операциониста». Доверенность действительна до ....

Полномочия коммерческого директора «ООО Арктические радиолинии» ФИО2 в рамках полномочий по проведению кадровой политики в виде приема на работу и увольнение работников предприятия, поощрение работников и наложения на них взыскания; разрабатывания, утверждения (и подписание) штатных расписании предприятия, всех локальных актов (приказы, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.) и иных документов, регламентирующие, в соответствии с законодательством РФ, взаимоотношения работников и предприятия, предусмотрены его должностной инструкцией коммерческого директора ООО «Арктические радиолинии», утв. ... генеральным директором ООО «Арктические радиолинии» ФИО5.

Передача полномочий генеральным директором ООО «Арктические радиолинии» ФИО5 - ФИО2 на основании доверенности не противоречит требованиям Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", Гражданского кодекса РФ.

Оснований ставить под сомнения процедуру выданной уполномоченным на то лицом в силу закона, устава доверенности от имени ООО «Арктические радиолинии» - ФИО2, считать доверенность недействительной у суда не имеется.

Обстоятельства того, что выданная от имени ООО «Арктические радиолинии», в том числе в предусмотренном законом порядке, доверенность на ФИО2 была в порядке ст.188 ГК РФ отозвана досрочно либо полномочия этого лица прекращены досрочно, суду ответчиком не приводились, судом не установлено, такие доказательства сторонами не представлены.

С учетом изложенного, подлежат отклонению доводы представителя истца об отсутствии полномочий у ФИО2 от имени ООО «Арктические радиолинии» осуществлять в рамках полномочий проведение кадровой политики в виде приема на работу и увольнение работников предприятия, поощрение работников и наложения на них взыскания, а также виде разработки, утверждения (и подписание) штатных расписании предприятия, всех локальных актов (приказы, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.) и иных документов.

... генеральным директором ФИО5 были утверждены Правила внутреннего трудового распорядка «ООО Арктические радиолинии», где пунктом 5.3, 5.5 предусмотрено рабочее время и его использование для мужчин - 40-часовая рабочая неделя. Для мастеров СКПТ и старшего мастера СКПТ «ООО Арктические радиолинии» установлен режим работы и отдыха: с понедельника по пятницу начало работы 09-00 час., окончание работы - 17-00 час., обеденный перерыв с 14-00 до 15-00 час., суббота - начало работы 10-00 час., окончание работы - 15-00 час. без обеда, воскресенье выходной.

С данными Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО3 был ознакомлен под роспись ....

Приказом коммерческого директора ООО «Арктические радиолинии» ФИО2 №... от ... «Об изменении условий труда работников ООО «Арктические радиолинии» в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации, в виду тяжёлого финансового положения организации, с ... введено в действие новое штатное расписание. С ... изменены условия труда (график работы и сумма ежемесячной заработной платы) для работников, занимающих должности «диспетчер», «мастер СКПТ», «старший мастер СКПТ». П.3 Приказано внести соответствующие изменения условий труда в трудовые договора работников и «Правила внутреннего трудового распорядка».

Приказом коммерческого директора ООО «Арктические радиолинии» ФИО2 №... от ... «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка «ООО Арктические радиолинии» от ...» в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации, в виду тяжёлого финансового положения организации, с ... изменены условия труда для работников, занимающих должности «диспетчер», «мастер СКПТ», «старший мастер СКИТ». На коммерческого директора ФИО2 возложена обязанность внести изменения в «Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Арктические радиолинии» с датой утверждения 01.02.2017». В частности: изложить пп.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка в следующей редакции. «Для диспетчера ООО «Арктические радиолинии» установлены следующие режимы работы и отдыха: с понедельника по пятницу-с 11-00 до 18-00 (перерыв с 14-00 до 15-00), суббота - с 10-00 до 16-00 (перерыв 30 мин., в удобное для работника время); изложить пп.5.5 Правил внутреннего трудового распорядка в следующей редакции: «Для мастеров СКПТ и старшего мастера СКПТ установлены следующие режимы работы и отдыха: с понедельника по пятницу-с 11 -00 до 19-00 (перерыв 1 (один) час в удобное для работника время), суббота- с 10-00 до 16-00 (перерыв 1(один) час. в удобное для работника время). Ознакомить с приказом работников.

С данными приказами ФИО3 был ознакомлен под роспись ....

Из доводов представителя ответчика следует, что с ... изменений в Правила внутреннего трудового распорядка «ООО Арктические радиолинии» от ... как таковые не вносились, приказ от ... является приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка «ООО Арктические радиолинии» от ....

В качестве доказательства обоснованности и наличия увольнения истца по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, ответчиком представлены Выписка из Журнала учета заявок абонентов ООО «Арктические радиолинии», составленная для суда ..., в которой указано количество заявок абонентов в день/на одного работника за 2016 года, за период с ...-..., среднее количество заявок абонентов в день на одного работника за период с ... по ..., а также представлена Выписка из компьютерной программы учета абонентов ООО «Арктические радиолинии», составленная для суда ... в которой указано количество абонентов, отключенных от СКПТ(система коллективного приема телевидения) и подключенных к СКПТ за весь период деятельности предприятия, количество абонентов, оплачивающих услуги ООО «Арктические радиолинии» по состоянию на ..., количество прекративших пользоваться услугами ООО «Арктические радиолинии» за весь период деятельности предприятии в том числе количество абонентов, прекративших пользоваться услугами ООО «Арктические радиолинии» за период 2015-2016гг., указано количество среднемесячного чистого оттока абонентов.

Однако приведенная статистика в составленных для суда выписках из Журналов Общества, не указывает и не подтверждает наличие изменения организационной работа истца либо изменение его технологических условий его труда.

Ответчик в своих доводах также не привел обстоятельства, свидетельствующие о том, что у истца изменились его условия труда. Напротив, пояснил, что условия труда, место работы, количество отработанного времени у истца по его должности - 40 часов остались те же. График работы истца сместился на 2 часа позже, что сделано с целью улучшить положение работников, чтобы работники могла перед работой отдохнуть. Обстоятельства изменение существенных условий труда работников, а также уменьшение заработной платы было связано с тяжелым финансовым положением Общества, которое он пытается всеми силами восстановить. С ..., когда истца уволили, должность истца была сокращена, поскольку перестала быть необходимой. С имеющимися объемом работы в Обществе, стало хватать 2 мастера СКПТ и 1 старшего мастера СКПТ.

Согласно утвержденных штатных расписаний, штатных замещений, приказов от ... №... и ... №... следует, что до ... в штате ООО «Арктические радиолинии» было 2 шт. ед. должности «мастер СКПТ» и 1 шт.ед. «старший мастер СКПТ», с ... – 1 шт.ед. должности «мастер СКПТ» и 1 шт.ед. «старший мастер СКПТ».

Ответчик ссылался на тяжелое финансовое положение организации, которое было связано с имеющимися у ООО «Арктические радиолинии» задолженностями по налогам, арендной плате перед администрацией МО ГО «Воркута». В качестве доказательства приложены решения ИФНС России по г.Воркуте Республики Коми, претензия администрацией МО ГО «Воркута»

Однако, ухудшение экономической ситуации в организации само по себе не свидетельствует о том, что на предприятии произошли изменения организационных и технологических условий труда.

Приведенные доводы и доказательства указывают о принятых мерах экономии Общества, что суд не может принять как доказательства свидетельствующие об изменении организационных и технологических условий труда истца, которые не могли быть ему сохранены работодателем, поскольку как таковые доказательства того, как это повлияло на трудовые обязанности истца, его организацию работы, на его технологические условия труда суду не представлено.

При применении работодателем положений ст.74 Трудового кодекса РФ запрещается изменение трудовой функции работника, содержание которой определяется в соответствии с ч.1 ст.57 Трудового кодекса РФ.

Вместе с этим из материалов дела, доводов представителя ответчика также не следует, что в ООО «Арктические радиолинии» произошли изменения в технологии работ; изменения в техническом оснащении организации (соответствующих структурных подразделений) в связи с необходимостью его усовершенствования вследствие износа, морального устаревания оборудования и т.п.; изменения в организации рабочих мест по результатам их аттестации; изменения в организационной структуре предприятия, что не дает оснований работодателю для увольнения работника по п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Иные достоверно допустимые доказательства письменного ознакомления истца с уведомлением о предстоящих изменениях трудового договора, заключенного с истцом, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в нарушении ст.56 ГПК РФ суду не представлено, судом не установлено.

С учетом установленных обстоятельств, увольнение истца по п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ не может быть признано законным, исковые требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ч.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии со ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поскольку увольнение истца признано судом незаконным, руководствуясь нормой ст.394 ТК РФ, суд находит подлежащим удовлетворению и требование истца о возложении на ответчика обязанности по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, а именно с ... по день вынесения решения суда ....

Нарушение требований трудового законодательства работодателем причинило истцу моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в виде переживаний, который подлежит компенсации в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, суд находит подлежащими удовлетворению требования компенсации морального вреда в размере ... рублей, что будет соответствовать степени разумности и справедливости.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, которая согласно ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере ... руб. (три требования: ...).

В силу ст.211 ГПК РФ, решение суда в части восстановления на работе, оплате вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

признать незаконным и отменить приказ ООО «Арктические радиолинии» от ... №... о прекращении трудового договора от ... с ФИО3 с ... по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Обязать ООО «Арктические радиолинии» восстановить ФИО3 в должности мастера по ремонту и обслуживания СКПТ ООО «Арктические радиолинии» с ....

Обязать ООО «Арктические радиолинии» произвести ФИО3 (мастер СКПТ ООО «Арктические радиолинии») оплату времени вынужденного прогула в размере средней заработной платы с ... по ...

Взыскать с ООО «Арктические радиолинии» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Взыскать с ООО «Арктические радиолинии» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в размере ... руб.

Решение в части восстановления на работе, оплате вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме ....

Председательствующий судья С.В.Вдовиченко