Решение № 2-2976/2025 2-2976/2025~М-2615/2025 М-2615/2025 от 28 августа 2025 г. по делу № 2-2976/2025

Дело № 2-2976/2025

73RS0001-01-2025-004290-45


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 августа 2025 года город Ульяновск

Ленинский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи Царапкиной К.С.

при секретаре Родионовой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству здравоохранения Ульяновской области о признании незаконным решения о возвращении части единовременной выплаты,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Министерству здравоохранения Ульяновской области о признании незаконным решения о возвращении части единовременной выплаты, указав следующее.

ДД.ММ.ГГГГ года Министерством здравоохранения Ульяновской области было вынесено решение (уведомление) №№ в связи с её увольнением из <данные изъяты> о необходимости возврата в областной бюджет Ульяновской области части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока в соответствии с подпунктом 2.3.2 пункта 2.3 раздела 2 договора на предоставление в 2019 году единовременных компенсационных выплат от ДД.ММ.ГГГГ №№. Сумма, подлежащая возврату, составляет 396 491 руб. 36 коп. С указанным решением (уведомлением) истец не согласна.

ДД.ММ.ГГГГ она заключила (трудовой договор № с <адрес> и была принята на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между истцом, <данные изъяты> был заключен трехсторонний договор № № на предоставление в ДД.ММ.ГГГГ году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) в 2019 году на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, расположенные на территории Ульяновской области. Согласно условиям данного договора, Министерство предоставляет истцу единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 руб. за счет средств областного бюджета, а истец обязуется отработать в учреждении не менее 5 лет с даты заключения настоящего договора, то есть с 01.11.2019.

Во время работы в <данные изъяты> истец родила дочь ФИО11, ДД.ММ.ГГГГр. В период с ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном по беременности и родам (листок-нетрудоспособности №№ от ДД.ММ.ГГГГ а в период с ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 2,4 лет.

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и истцом было заключено дополнительное соглашение к договору № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому был зафиксирован выход на работу специалиста ФИО1, <данные изъяты> до завершения отпуска уходу за ребёнком до 3-х лет, с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ №№ ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ истец была трудоустроена в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> (приказ №№-п от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно уведомлению Министерства здравоохранения Ульяновской области № № от ДД.ММ.ГГГГ, истец должна возвратить в областной бюджет Ульяновской области часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока, не позднее 30 рабочих дней со дня получения требования о возврате части единовременной компенсационной выплаты. Сумма, подлежащая возврату, составляет 396 491 руб. 36 коп. К уведомлению приложен расчет, согласно которому ФИО1 должна обработать с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ дней. Отработано с ДД.ММ.ГГГГ, не отработано № дня. Исходя из количества неотработанных дней возврату подлежит 396 491,36 руб. С указанным расчётом ответчика нельзя согласиться по следующим причинам.

Министерство здравоохранения Ульяновской области не включило в период, отработанный истцом время её нахождения на больничном в связи с беременностью и родами и в отпуске по уходу за ребенком. Никакого дополнительного соглашения к договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ по увеличению срока его действия с истцом заключено не было.

Согласно п. 2.2.4 договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель был обязан заключить с работником дополнительное соглашение, уведомив его тем самым о том, что срок «отработки» пролонгируется. Однако этого сделано не было, и истец не знала о том, что время работы истца по договору № увеличивается. Дни, когда ФИО1 фактически находилась на больничном по беременности и родам (140 дн.) и в отпуске по уходу за ребенком 784 дня, а в общем 924 дня должны быть засчитаны в 5-летний стаж, необходимый для отработки, согласно договора №

Общее количество отработанных дней в <данные изъяты> составляет 2042 дня.

Поэтому свои обязанности по договору № 31-ЕКВ/2019 от ДД.ММ.ГГГГ по отработке пятилетнего срока истец выполнила, и все требования Министерства по возмещению части компенсационной выплаты не являются обоснованными.

Просит признать незаконным решение (уведомление) № № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости возврата в областной бюджет Ульяновской области части единовременной компенсационной выплаты в соответствии с подпунктом 2.3.2 пункта 2.3 раздела 2 договора на предоставление в 2019 году единовременных компенсационных выплат от ДД.ММ.ГГГГ №№, вынесенное Министерством здравоохранения Ульяновской области и отменить его; освободить ФИО1 от возврата в областной бюджет Ульяновской области части единовременной компенсационной выплаты в соответствии с подпунктом 2.3.2 пункта 2.3 раздела 2 договора на предоставление в 2019 году единовременных, компенсационных выплат от ДД.ММ.ГГГГ №№ в размере 396 491 руб. 36 коп., взыскать с Министерства здравоохранения Ульяновской области в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000 руб.

В судебном заседании истица и её представитель ФИО2 исковые требования поддержала, суду дали пояснения аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду представлен письменный отзыв на исковое заявление, в котором указано, что требование (уведомление) от 05.06.2025 является законным и обоснованным. Оснований для перерасчета части полученной единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату пропорционально. неотработанному времени с зачетом в период отработанного времени периода нахождения. в отпуске по уходу за ребенком не имеется. Министерство не ограничивало ФИО1 в реализации прав, связанных с материнством и детством. Единовременная компенсационная выплата носит целевой характер, предоставляется медицинским работникам с целью стимулировать их переезд на работу в сельские населенные пункты, направлена на закрепление медицинских кадров в сельских населенных пунктах, повышение уровня доступности медицинской помощи местному населению. Данная выплата носит единовременный характер, т.е. предоставляется медицинским работникам, переехавшим на работу в сельские населенные пункты однократно. Нахождение в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за, ребенком не может входить в указанный пятилетний срок. В данные длительные периоды медицинская помощь местному населению не оказывается и включение данных периодов в пятилетний срок противоречит целям предоставления единовременной компенсационной выплаты. Право на получение социальных гарантий, предусмотренных статьями 253-264 Трудового кодекса РФ в связи с рождением ребенка и материнством, не отменяет обязательства ФИО1 по непосредственной работе в <данные изъяты> (как участнику программы «Земский доктор»), поскольку именно трудовая деятельность в должности врача-терапевта участкового в сельской местности явилась условием предоставления ФИО1 единовременной компенсационной выплаты в 2019 году. В удовлетворении исковых требований просит отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав истца, её представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39), и определяет социальную защиту, включая социальное обеспечение, как предмет совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов (пункт "ж" части 1 статьи 72).

Согласно статье 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты; материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

По предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, которые не могут противоречить федеральным законам (части 2 и 5 статьи 76 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правительству Российской Федерации, органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет средств соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (часть 2 названной статьи).

В рамках реализации региональных программ и мероприятий по модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации с целью повышения качества и доступности медицинской помощи, предоставляемой застрахованным лицам, федеральный законодатель предусмотрел механизм осуществления за счет средств бюджетов Российской Федерации и Федерального фонда обязательного медицинского страхования единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, заключивших трудовые договоры с государственными учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальными учреждениями здравоохранения (статья 50, части 12.1 - 12.5 статьи 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»).

Согласно положениям указанной статьи в редакции, действовавшей на дату заключения сторонами договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (01 ноября 2019 года), в 2017 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 и 2017 годах городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона руб. на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2017 года осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации в соотношении соответственно 60 и 40 процентов (часть 12.1).

Иные межбюджетные трансферты, предусмотренные частью 12.1 настоящей статьи, предоставляются из бюджета Федерального фонда бюджетам территориальных фондов для последующего их перечисления в течение трех рабочих дней в бюджеты субъектов Российской Федерации при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативных правовых актов, предусматривающих: 1) предоставление медицинским работникам (в том числе указанным в части 12.1 настоящей статьи), имеющим высшее медицинское образование или среднее медицинское образование, работающим в сельском населенном пункте, либо рабочем поселке, либо поселке городского типа и (или) переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта, жилого помещения, и (или) земельного участка для жилищного строительства, и (или) компенсации части процентной ставки по кредитам, предоставляемым на приобретение жилья, и (или) иных мер социальной поддержки; 2) установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и территориального фонда ежемесячно представлять в Федеральный фонд заявки на получение иных межбюджетных трансфертов, предусмотренных частью 12.1 настоящей статьи, по форме, установленной Федеральным фондом; 3) установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий: а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения; б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона руб. в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации; в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду; г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте "в" настоящего пункта; 4) установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации осуществлять контроль за соблюдением установленных настоящей статьей условий для осуществления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (часть 12.2).

Средства, поступившие в бюджет субъекта Российской Федерации от возврата части единовременной компенсационной выплаты в соответствии с подпунктом "в" пункта 3 части 12.2 настоящей статьи, подлежат возврату в течение трех рабочих дней в бюджет территориального фонда для последующего перечисления в течение трех рабочих дней в бюджет Федерального фонда (часть 12.3).

Предоставление иных межбюджетных трансфертов, предусмотренных частью 12.1 настоящей статьи, из бюджета Федерального фонда бюджетам территориальных фондов осуществляется в соответствии с заявками уполномоченных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и территориальных фондов в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных Правительством Российской Федерации, при условии предоставления отчетности по форме и в порядке, которые установлены Федеральным фондом (часть 12.4).

Основной целью правовой нормы, установленной ч. 12.1 ст. 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» является привлечение медицинских работников в сельские населенные пункты. Обязательным условием для предоставления медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты является трудоустройство и переезд на работу в сельский населенный пункт в качестве новых специалистов, в целях восполнения кадрового дефицита сельских медицинских учреждений.

Как указано в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21 ноября 2013 года № 1798-О, правовое регулирование, установленное в ч. 12.1 ст. 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», осуществлено в пределах дискреционных полномочий законодателя и направлено на создание дополнительных стимулов к переезду на работу в сельские населенные пункты и рабочие поселки для молодых квалифицированных специалистов (медицинских работников), что согласуется с целями проводимой государством социальной политики и не может рассматриваться как нарушающее конституционные предписания и трудовые права.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1, <данные изъяты> был заключен трехсторонний договор № № Согласно условиям указанного договора Министерство здравоохранения Ульяновской области предоставило ФИО1 единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 руб. за счет средств областного бюджета, а истец приняла на себя обязательство отработать в учреждении не менее 5 лет с даты заключения настоящего договора, то есть с ДД.ММ.ГГГГ

На момент подписания договора о компенсационной выплате ФИО1 были известны его условия. Данный договор заключался ею на добровольной основе.

Согласно пункту 2.3.1 договора истица обязалась исполнять трудовые обязанности в учреждении в течение пяти лет со дня заключения настоящего договора по основному месту на должности в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с работодателем, при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (коме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса РФ), на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ года у ФИО1 родилась дочь ФИО12

В период с ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном по беременности и родам (листок-нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ), а в период с ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 2,4 лет.

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и истцом было заключено дополнительное соглашение к договору № № ДД.ММ.ГГГГ согласно которому был зафиксирован выход на работу специалиста ФИО1, <данные изъяты> до завершения отпуска уходу за ребёнком до 3-х лет, с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ года Министерство здравоохранения Ульяновской области направило в адрес истца уведомление № № согласно которому просило возвратить в областной бюджет Ульяновской области часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока, не позднее 30 рабочих дней со дня получения требования о возврате части единовременной компенсационной выплаты в соответствии с пунктом 2.3.2 договора на предоставление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам от ДД.ММ.ГГГГ № №, к уведомлению приложен расчет, согласно которому ФИО1 должна отработать с ДД.ММ.ГГГГ дней.

Отработано с ДД.ММ.ГГГГ - 1103 дня, не отработано - 724 дня.

Сумма, подлежащая возврату – 396 491 руб. 36 коп.

Включение в договор о компенсационной выплате условия о том, что работник обязан исполнять трудовые обязанности в учреждении в течение пяти лет со дня заключения настоящего договора по основному месту на должности в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с работодателем, при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса РФ), на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса РФ, по мнению суда противоречит трудовому законодательству.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 Трудового кодекса РФ предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Трудовое законодательство в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации устанавливает гарантии трудовых прав и свобод женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних осуществляется в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе, несовершеннолетия) (п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Нормы законодательства, регулирующего данные правоотношения, не предусматривают увеличение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать для получения единой компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей, на период нахождения истца в декретном отпуске, поскольку использование в период осуществления трудовой деятельности права на отпуска по уходу за детьми - это реализация ответчиком прав, связанных с материнством и детством, соответственно отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком входит в указанный пятилетний срок.

Предоставление в период осуществления трудовой деятельности отпуска по уходу за детьми является гарантированным Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации правом работника, связанным с материнством и детством, соответственно, отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком должен быть включен в указанный пятилетний срок.

Таким образом, 724 дня истец, согласно сведениям Министерства, уже отработала за период с ДД.ММ.ГГГГ

Период больничного по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет составляет 924 дня.

Таким образом, трудовая деятельность истицы в <данные изъяты> составляет 2042 дня, что существенно превышает 5 лет.

Кроме того, Верховный Суд РФ в своем «Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан», утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 17 июня 2020 г. в п. 14 разъяснил, что получатель социальной выплаты в связи с уважительными причинами досрочно расторгнувший договор, являвшийся обязательным условием получения социальной выплаты, не может быть лишен права на эту выплату.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчик не вправе был требовать возврата компенсационной выплаты, поэтому решение (уведомление) Министерства здравоохранения Ульяновской области № № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости возврата ФИО1 в бюджет Ульяновской области части единовременной компенсационной выплаты в соответствии с подпунктом 2.3.2 пункта 2.3 раздела 2 договора на предоставление в 2019 году единовременных компенсационных выплат от ДД.ММ.ГГГГ №№ нельзя признать законным, оно подлежит отмене, а ФИО1 должна быть освобождена от возврата в областной бюджет Ульяновской области части единовременной компенсационной выплаты в соответствии с пунктом 2.3.2 договора на предоставление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам от ДД.ММ.ГГГГ №№ в размере 396 491 руб. 36 коп.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным и подлежащим отмене решение (уведомление) Министерства здравоохранения Ульяновской области № № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости возврата ФИО1 в бюджет Ульяновской области части единовременной компенсационной выплаты в соответствии с подпунктом 2.3.2 пункта 2.3 раздела 2 договора на предоставление в 2019 году единовременных компенсационных выплат от 01.11.2019 №№

Освободить ФИО1 от возврата в областной бюджет Ульяновской области части единовременной компенсационной выплаты в соответствии с пунктом 2.3.2 договора на предоставление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам от ДД.ММ.ГГГГ №№ в размере 396 491 руб. 36 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.С. Царапкина

Решение в окончательной форме изготовлено 29 августа 2025 года.