Решение № 2-1912/2019 2-1912/2019~М-1752/2019 М-1752/2019 от 8 сентября 2019 г. по делу № 2-1912/2019

Решение в окончательной форме изготовлено 09 сентября 2019 года

(с учетом выходных дней)

Дело № 2-1912/2019

УИД: 51RS0003-01-2019-002319-98

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 сентября 2019 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Чернецовой О.Н.,

при секретаре Горожанцевой Р.А.,

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «АБЗ-1» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «АБЗ-1» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 10.01.2019 по 05.04.2019 работал в ООО «АБЗ-1» в должности машиниста экскаватора, уволен по собственному желанию в связи с систематическими задержками заработной платы. Ведомости по заработной плате представлялись работодателем для подписания задним числом по истечении сроков выдачи заработной платы, в нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации расчетные листы не выдавались. По настоящее время не выплачены: заработная плата за март 2019 года в размере 21 628 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 608 рублей 93 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 258 рублей 95 копеек, проценты (денежная компенсация) за задержку выплат за период с 06.04.2019 по 04.07.2019 в размере 1 362 рублей 70 копеек, а всего 30 858 рублей 58 копеек. Поскольку работодатель длительное время уклоняется от выплаты указанной задолженности, истец переживает и чувствует себя унизительно, чем ему причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в размере 10 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 29 495 рублей 88 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 362 рублей 70 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Пояснил, что заработная плата другим работникам выплачивается, справки о размере задолженности работодатель выдать отказался, направленная претензия в адрес работодателя оставлена им без внимания, на дату рассмотрения дела денежные выплаты не произведены.

Представитель ответчика, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, мнения по иску не представил. Судебная корреспонденция возвратилась в суд за истечением срока хранения. В силу положений пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации ответчик признается надлежащим образом извещенным.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, в связи с отсутствием сведений об уважительности причин неявки представителя ответчика, ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие, и отсутствием возражений истца по поводу рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, при этом данная компенсация выплачивается без какого-либо заявления со стороны работника.

В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.

Судом установлено, что в период с 10.01.2019 по 05.04.2019 ФИО2 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, был принят на должность машиниста экскаватора (л.д. 10-12).

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора от 10.01.2019, трудовой книжки истца (л.д. 10-12, 44-56).

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (пункт 5.1), представляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 5.5), устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня (пункт 5.6). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего договора (пункт 5.7). Пунктом 4 договора установлено, что работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 11 300 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера в размере 80% в месяц, районный коэффициент в размере 40% (пункт 4.1). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 5 числа зарплата за предшествующий месяц, 20 числа аванс за текущий месяц (пункт 4.2).

Из материалов дела следует, что в период с 01.04.2019 по 05.04.2019 ФИО2 осуществлял уход за больным членом семьи – дочерью ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Указанное обстоятельство подтверждается листком нетрудоспособности № (л.д. 60).

Листок нетрудоспособности передан истцом для оплаты работодателю, что подтверждается справкой от 05.04.2019 №, содержащей сведения о страхователе, периоде работы и размерах произведенных работодателем страховых отчислений за период работы истца в 2019 году, подписанной директором ООО «АБЗ-1» ФИО1 (л.д. 57-58).

Из копии трудовой книжки ФИО2 следует, что трудовой договор расторгнут на основании приказа от 05.04.2019 № по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 55-56).

Согласно представленной в материалы дела справке о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ от 05.04.2019, скрепленной печатью ООО «АБЗ-1», ФИО2 за март 2019 года начислена заработная плата в размере 24 860 рублей, в апреле начислены компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 446 рублей 93 копеек и пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 595 рублей 95 копеек.

За вычетом налога на доходы физических лиц указанные суммы составят: заработная плата – 21 628 рублей 20 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – 5 608 рублей 93 копейки, пособие по временной нетрудоспособности – 2 258 рублей 95 копеек. Учитывая, что истец требует взыскать с работодателя подтвержденные им в справке суммы, суд находит эти требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплаты по листу нетрудоспособности и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что при увольнении ФИО2 (05.04.2019) ответчик не произвел с ним окончательный расчет, суд приходит к выводу, что требования истца в данной части подлежат удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплаты по листу нетрудоспособности и денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06.04.2019 по 04.07.2019 (исходя из требований истца).

Проценты за задержку срока выплаты заработной платы с учетом положений указанной статьи, размера ставки рефинансирования за период с 06.04.2019 по 04.07.2019 составят 999 рублей 21 копейку ((21628руб.х72 дня (с 06.04.2019 по 16.06.2019) х 1/150х7,75%) + (21628руб. х18 дней (с 17.06.2019 по 04.07.2019) х1/150 х 7,5%).

Проценты за задержку срока выплаты по листу нетрудоспособности за период с 06.04.2019 по 04.07.2019 составят 104 рубля 36 копеек ((2258,95руб.х72 дня (с 06.04.2019 по 16.06.2019) х 1/150х7,75%) + (2258,95руб.х18 дней (с 17.06.2019 по 04.07.2019) х1/150 х 7,5%).

Проценты за задержку срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06.04.2019 по 04.07.2019 составят 259 рублей 13 копеек ((5608,93руб.х72 дня (с 06.04.2019 по 16.06.2019) х 1/150х7,75%) + (5608,93руб.х18 дней (с 17.06.2019 по 04.07.2019) х1/150 х 7,5%).

Доказательств, опровергающих задержку причитающихся истцу выплат, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 999 рублей 21 копейки, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 259 рублей 13 копеек, за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 104 рублей 36 копеек, а всего – 1 362 рубля 70 копеек.

Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При определении размера взыскиваемой суммы компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика и обстоятельства при которых истцу был причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

Учитывая, что истец был вынужден неоднократно обращаться к работодателю, а затем в суд с требованием о выплате ему заработной платы, на которую он вправе рассчитывать в силу закона, испытывая при этом нравственные страдания, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации ему причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда в денежном выражении.

С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, суд определяет размер такой компенсации в сумме 3 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, учитывая положения статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме 1 125 рублей 76 копеек за требования имущественного характера (30 858,58 рублей) и 300 рублей за требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «АБЗ-1» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АБЗ-1» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за работу за март 2019 года в размере 21 628 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 999 рублей 21 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5 608 рублей 93 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 259 рублей 13 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 258 рублей 95 копеек, проценты за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 104 рублей 36 копеек, компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 33 858 рублей 58 копеек

В удовлетворении требований ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 3 000 рублей – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АБЗ-1» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере 1 425 рублей 76 копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд через Ленинской районный суд города Мурманска в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Н. Чернецова