Решение № 2-1171/2017 2-1171/2017~М-994/2017 М-994/2017 от 20 августа 2017 г. по делу № 2-1171/2017

Дело № 2-1171/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2017 года г.Хабаровск

Кировский районный суд г.Хабаровска

в составе: председательствующего судьи Костевской И.Д.

при секретаре Ковляшенко Е.А.,

с участием: истцов ФИО1, ФИО2,

представителя ответчика ФИО3, действующего по доверенности от ДАТА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО4 к ООО «Твой Дом» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

установил:

Истцы обратились с иском к ООО «Твой Дом» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что на условиях сдельной оплаты труда без оформления трудового договора работали у ответчика, в том числе ФИО1 в период с марта 2016 г. по 21 апреля 2017 г. в должности <данные изъяты>, ФИО2 с марта 2016 г. по 6 июня 2017 г. в должности в должности <данные изъяты>, ФИО4 с июня 2016 г. по сентябрь 2016 г. в должности <данные изъяты>. Между ними и руководителем ответчика была устная договоренность об оформлении трудовых отношений после совершения первой сделки.

При трудоустройстве работодатель обещал ФИО2 заработную плату в размере 50% от стоимости услуг, указанных в договоре по оказанию риэлтерских услуг, стоимость услуг была индивидуальной с каждым клиентом, полагает, что ей не была доплачена сумма в размере 112500 руб. Об увольнении была извещена 6.06.2017 г. руководителем ФИО7 по телефону, с приказом на увольнение ее не знакомили, трудовую книжку не выдали, расчет по заработной плате не сделали. Ею было проведено две сделки, в том числе по купле-продаже квартиры по <адрес> (недоплачено 62500 руб.), по <адрес> в <адрес> (недоплачено 50000 руб.) Проценты за пользование чужими денежными средствами составили за период со 2.06.2017 г. по 23.06.2017 г. – 451 руб. 25 коп. также просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500000 руб.

При трудоустройстве работодатель обещал ФИО4 заработную плату из расчета 30% от стоимости услуг за первую сделку и за каждую последующую 50% от стоимости услуг по договору по оказанию риэлтерских услуг, стоимость услуг была индивидуальной с каждым клиентом. С клиентом ФИО8 был заключен договор об оказании риэлтерских услуг по продаже квартиры по адресу <адрес> на общую сумму <данные изъяты> руб., соответственно полагает, что ей должна была быть выплачена заработная плата в размере 30% от указанной суммы, что составляет 30000 руб. также полагает, что заработная плата должна быть выплачена от стоимости услуг по покупке объекта недвижимости из расчета 30 % от стоимости услуг <данные изъяты> руб., которую оплатил покупатель при внесении аванса 11.10.2016 г., что составляет 7500 руб., в связи с чем, ответчик должен был оплатить ей 37500 руб., а долг с учетом выплаченной ей суммы в размере 15000 руб. составляет 22500 руб. Проценты за пользование чужими денежными средствами составили за период с 13.10.2016 г. по 23.06.2017 г. – 569 руб. 25 коп. также просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500000 руб.

При трудоустройстве работодатель обещал ФИО1 заработную плату из расчета 70% от стоимости услуг, указанных в договоре об оказании риэлтерских услуг (покупка, продажа, обмен недвижимости), стоимость услуг была индивидуальной с каждым клиентом. ФИО1 были оказаны риэлтерские услуги ФИО9 продаже квартиры по адресу <адрес> на общую сумму <данные изъяты> руб., соответственно заработная плата по данному договору составляет 70% - 119000 руб. Кроме того, заработная плата должна производиться от стоимости услуги в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем, ответчик недоплатил истцу 14000 руб., всего задолженность составила 133000 руб. (119000 + 14000). Проценты за пользование чужими денежными средствами составили за период с 19.05.2017 г. по 23.06.2017 г. – 438 руб. 90 коп. также просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500000 руб.

В судебное заседание истец ФИО4 не явилась, о месте и времени рассмотрения дела была извещена, причину неявки суду не сообщила. Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие истца ФИО4 в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2 исковые требования поддержали, просят удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнила, что между ними и работодателем была устная договоренность об оформлении трудовых отношений после совершения первой сделки, поэтому они трудовые книжки работодателю не сдавали. Размер оплаты труда, процент от сделки также оговаривался устно, зависел от суммы, оплаченной продавцом либо покупателем по сделке по продаже недвижимости. За период работы ФИО1 получала оплату, ответчик не рассчитался с ней только за последнюю сделку. В ведомостях за получение денег истцы не расписывались, с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием их работодатель не знакомил. Также по устной договоренности им был установлен свободный график работы. У них было рабочее место в офисе компании, рабочий стол, компьютер, где они могли встречаться с клиентами и вести переговоры по сделкам. В спорный период времени истцы более нигде не работали. Полагают, что между ними и ответчиком были именно трудовые отношения, в связи с чем, им полагалась заработная плата в согласованном устно размере.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 с иском не согласился. Пояснил, что по сделкам по купле – продаже недвижимого имущества сторонами оказывались посреднические услуги, при этом, стороны в трудовых отношениях не состояли. В штатном расписании ответчика только одна должность генерального директора, других штатных единиц не имеется. Рабочие встречи, контакты действительно проходили в офисе компании, расположенном по <адрес>, вместе с тем, отношения сторон не являлись трудовыми. Истцами не представлено доказательств о размере заработной платы, которая, по их мнению, им была установлена работодателем. В трудовом договоре нет такого понятия как свободный график работы. Истцы имея трудовые книжки с записями о прежней трудовой деятельности и зная порядок оформления трудовых отношений, трудовые книжки ответчику не сдавали, в течении длительного, указанного ими в иске периода отношений сторон, ни в суд, ни в Гострудинспекцию по поводу отказа им в оформлении трудовых отношений не обращались. Кроме того, истец ФИО1 в заявленный ей период являлась <данные изъяты>», данная компания также занималась оказанием посреднических услуг по продаже-покупке недвижимости, о чем размещала соответствующие рекламные объявления, в которых был указан контактный телефон истца. В ходе отношений по оказанию посреднических услуг все риэлторы общаются, в том числе и в офисе ответчика, вместе с тем, данное обстоятельство не доказывает факт трудовых отношений между сторонами. Полагает, что стороны состояли в гражданско – правовых отношениях. Также заявил о пропуске истцами срока на обращение с иском в суд. Просит в удовлетворении иска отказать.

Заслушав показания сторон, изучив материалы дела и исследовав представленные доказательства, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом; трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен; фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовой договор между ФИО1, ФИО2, ФИО4 и ООО «Твой Дом» не заключался, приказов в отношении истцов в ответчик не издавал, записей в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносил, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, не производилось, какие-либо социальные гарантии истцам не предоставлялись, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, сведения о перечислении денежных средств безналичным путем отсутствуют.

Доказательств, свидетельствующих о том, что истцы фактически были допущены к работе генеральным директором ООО «Твой Дом", а также доказательств, того, что у истцов имелось рабочее место, они подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка организации, что в указанные ими в иске периоды отношения сторон имели непрерывный, постоянный характер и что истцы в течение нормы рабочего времени выполняли трудовую функцию, в том числе, ФИО1 в период с марта 2016 г. по 21 апреля 2017 г. в должности <данные изъяты>, ФИО2 с марта 2016 г. по 6 июня 2017 г. в должности в должности <данные изъяты>, ФИО4 с июня 2016 г. по сентябрь 2016 г. в должности <данные изъяты>, а ООО «Твой Дом" производило начисление и выплату истцам ежемесячной заработной платы, суду представлено не было.

Представленный истцами бланк договора по оказанию посреднических услуг при продаже и покупке жилой площади не содержит данных о трудовых взаимоотношениях между истцами и ответчиком, равно как и не подтверждают трудовые отношения показания сторон об их контактах в офисе ответчика по поводу оформления договоров на оказание услуг по сделкам - купли продажи недвижимого имущества, решению в офисе организационных вопросов.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела сами истцы показали, что оплата труда, согласованная устно с ответчиком, напрямую зависела от суммы сделки по покупке-продаже недвижимости, а также суммы, определенной сторонами договора купли-продажи в качестве оплаты посреднических (риэлторских) услуг, не носила регулярного характера. Доказательств установленного истцам ответчиком размера оплаты труда, истцами также представлено не было.

Вместе с тем, судом отклоняются доводы представителя ответчика относительно пропуска истцами срока на обращения с данным иском в суд, установленного ст.392 ТК РФ и о необходимости применения судом последствий пропуска данного срока, поскольку отношения сторон не подпадают под действие Трудового кодекса РФ.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений с ответчиком, а также производных исковых требований о взыскании недополученной заработной платы, недополученной заработной платы в размере причиненного ущерба, денежной компенсации должно быть отказано.

Поскольку нарушения трудовых прав истцов со стороны ответчика допущено не было, и суд пришел к выводу об отказе истцам в удовлетворении заявленных исковых требований, требования о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО4 к ООО «Твой Дом» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение одного месяца с момента его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 21 августа 2017 г.

Судья /подпись/

Решение не вступило в законную силу

Копия верна: судья И.Д.Костевская

<данные изъяты>

<данные изъяты>