Апелляционное определение № 33-1330/2026 от 11 февраля 2026 г.

Судья Шестакова С.Г. №33-1330/2026

№ 2-2771/2025 УИН 34RS0011-01-2025-003665-37


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Волгоград 12 февраля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе

председательствующего Кудрявцевой А.Г.,

судей Колгановой В.М. и Ривняк Е.В.,

при помощнике ФИО2,

с участием прокурора Брежневой Т.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Тровант» о признании незаконным увольнение, признании незаконным приказа об увольнении, возложении обязанности изменить формулировку увольнения, возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, упущенной выгоды, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО3,

на решение Волжского городского суда Волгоградской области от 28 октября 2025 года, которым постановлено: признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Компания Тровант» № <...> от 20 марта 2025 года об увольнении ФИО3 по подпункту «а» пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Компания Тровант» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность уволить ФИО3, <.......>) по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 27 января 2025 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Компания Тровант» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность изменить запись в трудовой книжке ФИО3, <.......> об увольнении из общества с ограниченной ответственностью «Компания Тровант» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 27 января 2025 года.

Решение в части возложения на общество с ограниченной ответственностью «Компания Тровант» уволить ФИО3 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 27 января 2025 года, не исполнять.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Тровант» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3, родившейся <.......> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 497 рублей 65 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 846 рублей 75 копеек, в счет компенсации морального вреда 7 000 рублей.

ФИО3 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Тровант» о взыскании невыплаченной заработной платы свыше 9 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск свыше 28 497 рублей 65 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы свыше 11 846 рублей 75 копеек, компенсации морального вреда свыше 7 000 рублей, взыскании упущенной выгоды - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Тровант» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета городского округа - <адрес> госпошлину в размере 7 000 рублей.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Колгановой В.М., выслушав пояснения ФИО3, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора Брежневой Т.А., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

установила:

ФИО3 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ООО «Компания Тровант» о признании незаконным увольнение, признании незаконным приказа об увольнении, возложении обязанности изменить формулировку увольнения, возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, упущенной выгоды, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что она работала в ООО «Компания Тровант» в должности менеджера по продажам в отделе мебели в ТЦ «<.......>», по адресу: <адрес>К, с 15 ноября 2021 года. В соответствии с трудовым договором она была приняты на 0,5 ставки от оклада 18 000 рублей. При этом работодатель, пояснил, что официальный заработок будет составлять 9 000 рублей, оставшаяся сумма заработной платы будет выдаваться наличными денежными средствами или с карты директора общества, в том числе и бонусы от продаж.

27 декабря 2025 года она написала заявление на имя генерального директора ООО «Компания Тровант» об увольнении по собственному желанию и направила ему посредством мессенджера «WhatApp».

6 февраля 2025 года она направила заявление об увольнении заказным письмом в адрес ответчика, которое было им получено 14 февраля 2025 года.

15 февраля 2025 года ею вновь было вновь направлено заявление об увольнении посредством электронной почты.

Однако, директором ФИО1 данные заявления были оставлены без рассмотрения и по ним не принималось никаких решений.

Заработная плата ей была выплачена только 27 декабря 2024 года, других выплат произведено не было. На сайте Госуслуг была размещена информация о её увольнении с 20 марта 2025 года по подпункту «а» пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть за прогул. Копию приказа, расчетный лист, выписки из формы ЕФС-1 включая сведения о страховом стаже, справку о доходах и суммах налога ей не выдали. Кроме того, с 1 февраля 2025 года она могла быть принята на работу с окладом 60 000 рублей. Однако, в связи с записью в трудовой книжке об увольнении за прогул, ей отказали в принятии на работу.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила суд признать незаконным её увольнение по подпункту «а» пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, признать незаконным приказ ООО «Компания Тровант» об увольнении № <...> от 20 марта 2025 года, обязать ООО «Компания Тровант» уволить её по собственному желанию с 27 января 2025 года, изменить запись в трудовой книжке с увольнения по подпункту «а» пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Также просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с 1 января 2025 года по 20 марта 2025 года в размере 54 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2022 год, 2023 год, 2024 год, 2025 год в размере 79 557 рублей 77 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 74 519 рублей 72 копейки, невыплаченную заработную плату за 2024 год в размере 137 896 рублей 29 копеек, в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей, упущенную выгоду за период с 1 февраля 2025 года по 17 октября 2025 года.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО3 просит решение суда изменить в части взыскания с ответчика размера задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, рассмотрев дело в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса в пределах доводов, изложенных в жалобе, заслушав явившихся лиц, заключение прокурора, суд апелляционной инстанции приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21, абзацев 2, 6 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 на основании трудового договора № <...> от 15 ноября 2021 года была принята на работу в ООО «Компания Тровант» на должность менеджера по продажам.

Как усматривается из пункта 3.1 Трудового договора, за выполнение обязанностей по трудовому договору работнику устанавливается оплата труда в размере 8 000 рублей в соответствии со штатным расписанием.

Согласно пункту 4.1 Трудового договора, работнику устанавливается сменная рабочая неделя, продолжительностью 20 рабочих часов с 9.00 часов до 18.00 часов с перерывом на обед с 13.00 часов до 14.00 часов. Выходными днями являются праздничные дни в соответствии с действующим законодательством РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Однако, приказом ООО «Компания Тровант» № <...> от 20 марта 2025 года с ФИО3 расторгнут трудовой договор по подпункту «а» пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, достаточных и достоверных доказательств, подтверждающих совершение ФИО3 прогула, а также соблюдения процедуры увольнения по основаниям – прогул, ответчиком не представлено.

Суд первой инстанции пришел к выводу о признании незаконным приказа № <...> от 20 марта 2025 года, с возложением на ответчика обязанности по изменению в трудовой книжке истца записи об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) с 27 января 2025 года.

Исходя из того, что ООО «Компания Тровант» после обращения в суд ФИО3 с настоящими исковыми требованиями, добровольно изменило формулировку увольнения истца, при этом ФИО3 от указанных исковых требований не отказывалась, судом было принято решение об удовлетворении требований истца в части изменения формулировки увольнения, но в связи с добровольным их исполнением ответчиком, в данной части решение суда не исполнять.

Решение суда в указанной части истцом не оспаривается, поэтому в указанной части проверке не подлежит.

Обращаясь в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате первоначально в иске истец указала на то, что она была принята на работу на 0,5 ставки от оклада в 18 000 рублей по должности менеджера по продажам в отделе мебели ООО «КомпанияТровант». Исковые требования в указанной части неоднократно уточнялись истцом. В последующем в уточненном требовании в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса, истец указала на то, что работодателем ей не была выплачена заработная плата за период 1 января 2025 года по 20 марта 2025 года, при этом она работала полный рабочий день с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00, с выходными и праздничными днями в соответствии с действующим трудовым законодательством. Заработная плата согласно штатному расписанию по занимаемой должности составила 20 000 рублей. Задолженность за указанный период составила 54 000 рублей

Истец в иске указала на то, что за 2024 год у работодателя также имеется перед ней задолженность в размере 137 896,29 рублей, которую она просила взыскать в свою пользу, одновременно истец просила взыскать в свою пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2022-2025 гг. в размере 79 557,77 рублей, компенсацию за задержку выплат данных сумм в размере 74 519,72 руб. и компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей (л.д.238-240 том 2).

Разрешая спор, оценив доказательства, представленные сторонами спора, суд исходил из доказанности факта работы истца у ответчика в должности менеджера по продажам на 0,5 ставки, в связи с чем суд пришел к выводу о том, что в период с января 2024 года заработная плата истца составляла 9000 рублей, а поскольку в судебном заседании было установлено, что заработная плата за период с 1 января 2025 года по 27 января 2025 года не выплачена истцу, судом было принято решение о взыскании с ответчика в пользу истцу данной суммы. Судом также была взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 497 рублей 65 коп. со ссылкой на то, что ответчик признал иск в указанной части, в удовлетворении остальной части иска было отказано, взыскана денежная компенсация по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсация морального вреда в размере 7000 рублей.

В апелляционной жалобе сторона истца оспаривает законность решения суда со ссылкой на то, что судом неправильно были оценены представленные ею доказательства, она работала у ответчика полный рабочий день с заработной платой установленной штатным расписанием в размере 20 000 рублей, расчет задолженности заработной платы был произведен судом формально без учета положений ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации о минимальном размере оплаты труда.

Вопреки доводам истца о том, что она работала полный рабочий день, судом первой инстанции на основании табелей рабочего времени было установлено, что истец осуществляла свою трудовую функцию у ответчика в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора, т.е. работа ею осуществлялась не на полную ставку менеджера, а на 0,5 ставки (л.д.89 том 1, 65-101 том 2).

Режим рабочего времени в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации относится к существенным условиям договора, вследствие чего условие трудового договора о переходе истца с 0,5 ставки на полную ставку подлежал изменению сторонами при достижении взаимного соглашения путем внесения изменений в ранее заключенный трудовой договор. Письменных доказательств об изменении режима работа истец не представила суду, как и не представила допустимых доказательств, в подтверждение доводов о полном рабочем дне у ответчика.

При проверке доводов истца в апелляционной жалобе по вопросу наличия недоначисленной заработной платы судом не были применены положения части 3 статьи 133, части 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми установлена недопустимость выплаты месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, судебная коллегия находит их обоснованными.

Положениями ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч. 1), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 2), а согласно ч. 2 ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вышеуказанные требования закона судом первой инстанции при разрешении спора применены не были, несмотря на то, что из материалов дела следует, что штатным расписанием по занимаемой истцом должности был установлен оклад в размере 18 000 рублей, что ниже размера минимальной заработной платы в Волгоградской области с 1 января 2025г данный размер составил 24 684 рубля, а в 2024 г – 21 166,2 руб.

При таких данных в 2024 году истцу подлежало выплате не 9 000 рублей как установлено судом, а 10 583,10 рублей в месяц, в 2025 году - 12 342 рубля в месяц, исходя из режима её работы у ответчика на 0,5 ставки.

Таким образом, недоплата по заработной плате истца за 2024 год составила 18 997,20 рублей (10 583,10-9000х12), недоплата за 2025 год с 1 января по 27 января составила 12 342 рубля.

В судебном заседании истец просила суд взыскать в ее пользу и заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки с 27 января 2025 года по 20 марта 2025 года, т.к. работодатель произвел её увольнение с 27 января 2025 года приказом от 20 марта 2025 года, все это время трудовая книжка находилась у ответчика, вследствие чего истец не могла реализовать свое право на трудоустройство.

В удовлетворении данных требований судом было отказано, несмотря на то, что в суде бесспорно было установлено, что в день увольнения 27 января 2025 года трудовая книжка истцу не была выдана. Данный отказ, по мнению судебной коллегии, не основан на нормах ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи работнику трудовой книжки за период с 28 января 2025 года по 20 марта 2025 года в размере 23 474 рублей.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчиком ни в суд первой, ни в суд апелляционной инстанции не предоставлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В связи с чем, судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

Выводы суда о том, что истцу была выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 28 497,65 допустимыми доказательствами не подтверждены.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится, исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (действующее на момент возникновения спорных правоотношений).

Пунктом 8 названного Положения, установлено, что в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно пункту 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 месяцев.

Судебная коллегия, принимая во внимание вышеназванные положения законодательства, произвела расчет компенсации за неиспользованные отпуска, сумма которого составила 45 407,02 рублей:

Должностной оклад ФИО3 в 2024 году, как установлено судом апелляционной инстанции, составлял 10 583,10 рубля в месяц, следовательно, средний дневной заработок составляет 512,09 рублей. Период работы с 15 ноября 2021 года по 27 января 2025 года составляет 3 года 2 месяца 13 дней. За отработанные дни основной отпуск составляет 88,67 дней. Истец за указанный период в отпуске не находилась. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 512,09х 88,67=45 407,02.

В силу положений части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, то суд, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, установил основание для привлечения ответчика к материальной ответственности.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом установленных судебной коллегией обстоятельств подлежит изменению, и ко взысканию истцу с ответчика подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 41 012,08 рублей, где

13 600 руб.- компенсация за задержку выплаты заработной платы за 2024 год, за период с 6 февраля 2024 года по 12 февраля 2026 года, исходя из суммы недоплаты за 12 месяцев 2024 года в размере 1583,10:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?, расчет

06.02.2024 – 28.07.2024 16 174 293,82 (1583,10?174?1/150?16%)

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 93,09 (1583,10?49?1/150?18%)

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 84,22 (1583,10?42?1/150?19%)

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 496,46 (1583,10?224?1/150?21%)

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 103,43 (1583,10?49?1/150?20%)

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 93,09 (1583,10?49?1/150?18%)

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 75,36 (1583,10?42?1/150?17%)

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 97,52 (1583,10?56?1/150?16,5%)

22.12.2025 – 12.02.2026 16 53 89,50 (1583,10?53?1/150?16%) всего 1 426,49

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?, расчет

06.03.2024 – 28.07.2024 16 145 244,85 (1583,10?145?1/150?16%)

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 93,09 (1583,10?49?1/150?18%)

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 84,22 (1583,10?42?1/150?19%)

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 496,46 (1583,10?224?1/150?21%)

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 103,43 (1583,10?49?1/150?20%)

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 93,09 (1583,10?49?1/150?18%)

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 75,36 (1583,10?42?1/150?17%)

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 97,52 (1583,10?56?1/150?16,5%)

22.12.2025 – 12.02.2026 16 53 89,50 (1583,10?53?1/150?16%) всего 1 377,520

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?, расчет

06.04.2024 – 28.07.2024 16 114 192,50 (1583,10?114?1/150?16%)

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 93,09 (1583,10?49?1/150?18%)

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 84,22 (1583,10?42?1/150?19%)

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 496,460 (1583,10?224?1/150?21%)

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 103,43 (1583,10?49?1/150?20%)

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 93,09 (1583,10?49?1/150?18%)

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 75,36 (1583,10?42?1/150?17%)

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 97,52 (1583,10?56?1/150?16,5%)

22.12.2025 – 12.02.2026 16 53 89,50 (1583,10?53?1/150?16%) всего 1 325,170

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?, расчет

04.05.2024 – 28.07.2024 16 86 145,22 (1583,10?86?1/150?16%)

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 93,09 (1583,10?49?1/150?18%)

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 84,22 (1583,10?42?1/150?19%)

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 496,46 (1583,10?224?1/150?21%)

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 103,43 (1583,10?49?1/150?20%)

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 93,09 (1583,10?49?1/150?18%)

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 75,36 (1583,10?42?1/150?17%)

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 97,52 (1583,10?56?1/150?16,5%)

22.12.2025 – 12.02.2026 16 53 89,50 (1583,10?53?1/150?16%) всего 1 277,890

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?, расчет

06.06.2024 – 28.07.2024 16 53 89,50 (1583,10?53?1/150?16%)

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 93,09 (1583,10?49?1/150?18%)

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 84,22 (1583,10?42?1/150?19%)

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 496,46 (1583,10?224?1/150?21%)

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 103,43 (1583,10?49?1/150?20%)

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 93,09 (1583,10?49?1/150?18%)

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 75,36 (1583,10?42?1/150?17%)

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 97,52 (1583,10?56?1/150?16,5%)

22.12.2025 – 12.02.2026 16 53 89,50 (1583,10?53?1/150?16%) всего 1 222,170

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?, расчет

06.07.2024 – 28.07.2024 16 23 38,84 (1583,10?23?1/150?16%)

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 93,09 (1583,10?49?1/150?18%)

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 84,22 (1583,10?42?1/150?19%)

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 496,46 (1583,10?224?1/150?21%)

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 103,43 (1583,10?49?1/150?20%)

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 93,09 (1583,10?49?1/150?18%)

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 75,36 (1583,10?42?1/150?17%)

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 97,52 (1583,10?56?1/150?16,5%)

22.12.2025 – 12.02.2026 16 53 89,50 (1583,10?53?1/150?16%) всего 1 171,510

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?, расчет

06.08.2024 – 15.09.2024 18 41 77,89 (1583,10?42?1/150?18%)

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 84,22 (1583,10?42?1/150?19%)

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 496,46 (1583,10?224?1/150?21%)

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 103,43 (1583,10?49?1/150?20%)

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 93,09 (1583,10?49?1/150?18%)

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 75,36 (1583,10?42?1/150?17%)

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 97,52 (1583,10?56?1/150?16,5%)

22.12.2025 – 12.02.2026 16 53 89,50 (1583,10?53?1/150?16%) всего 1 117,470

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?, расчет

06.09.2024 – 15.09.2024 18 10 19,00 (1583,10?10?1/150?18%)

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 84,22 (1583,10?42?1/150?19%)

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 496,46 (1583,10?224?1/150?21%)

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 103,43 (1583,10?49?1/150?20%)

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 93,09 (1583,10?49?1/150?18%)

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 75,36 (1583,10?42?1/150?17%)

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 97,52 (1583,10?56?1/150?16,5%)

22.12.2025 – 12.02.2026 16 53 89,50 (1583,10?53?1/150?16%) всего 1 058,580

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?, расчет

05.10.2024 – 27.10.2024 19 23 46,12 (1583,10?23?1/150?19%)

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 496,46 (1583,10?224?1/150?21%)

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 103,43 (1583,10?49?1/150?20%)

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 93,09 (1583,10?49?1/150?18%)

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 75,36 (1583,10?42?1/150?17%)

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 97,52 (1583,10?56?1/150?16,5%)

22.12.2025 – 12.02.2026 16 53 89,50 (1583,10?53?1/150?16%) всего 1 001,480

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?, расчет

06.11.2024 – 08.06.2025 21 215 476,51 (1583,10?215?1/150?21%)

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 103,43 (1583,10?49?1/150?20%)

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 93,09 (1583,10?49?1/150?18%)

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 75,36 (1583,10?42?1/150?17%)

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 97,52 (1583,10?56?1/150?16,5%)

22.12.2025 – 12.02.2026 16 53 89,50 (1583,10?53?1/150?16%) всего 935,410

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?, расчет

06.12.2024 – 08.06.2025 21 185 410,02 (1583,10?185?1/150?21%)

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 103,43 (1583,10?49?1/150?20%)

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 93,09 (1583,10?49?1/150?18%)

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 75,36 (1583,10?42?1/150?17%)

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 97,52 (1583,10?56?1/150?16,5%)

22.12.2025 – 12.02.2026 16 53 89,50 (1583,10?53?1/150?16%) всего 868,920

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?, расчет

29.12.2024 – 08.06.2025 21 162 359,050 (1583,10?162?1/150?21%)

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 103,430 (1583,10?49?1/150?20%)

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 93,090 (1583,10?49?1/150?18%)

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 75,360 (1583,10?42?1/150?17%)

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 97,520 (1583,10?56?1/150?16,5%)

22.12.2025 – 12.02.2026 16 53 89,500 (1583,10?53?1/150?16%) всего 817,950

5858,33 руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы за 2025 год, за период с 28 января 2025 года по 12 февраля 2026 года, исходя из суммы 12 342 рубля:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?, расчет

28.01.2025 – 08.06.2025 21 132 2 280,80 (12 342 ?132?1/150?21%)

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 806,34 (12 342 ?49?1/150?20%)

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 725,71 (12 342 ?49?1/150?18%)

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 587,48 (12 342 ?42?1/150?17%)

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 760,27 (12 342 ?56?1/150?16,5%)

22.12.2025 – 12.02.2026 16 53 697,73 (12 342 ?53?1/150?16%)

21 553,19 руб. – компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из суммы 45 407,02 рублей:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?, расчет

28.01.2025 – 08.06.2025 21 132 8 391,22 (45 407,02 ?132?1/150?21%)

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 2 966,59 (45 407,02 ?49?1/150?20%)

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 2 669,93 (45 407,02 ?49?1/150?18%)

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 2 161,37 (45 407,02 ?42?1/150?17%)

27.10.2025 – 21.12.2025 16.5 56 2 797,07 (45 407,02 ?56?1/150?16,5%)

22.12.2025 – 12.02.2026 16 53 2 567,01 (45 407,02 ?53?1/150?16%).

Ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в своем определении от 21 апреля 2011 года № 538-О-О размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

С учетом, установленных по делу обстоятельств, суд первой инстанции правильно счел возможным определить размер компенсации морального вреда в пользу истца в сумме 7 000 рублей. И считает, что указанная сумма соответствует положениям ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также требованиям разумности и справедливости, характеру доказанных претерпеваемых истцом нравственных и физических страданий, фактическим обстоятельствам дела, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальным особенностям потерпевшей. Указанный размер компенсации морального вреда обеспечивает законные интересы сторон. С учетом установленных по делу обстоятельств и доказанности фактически претерпеваемых физических и нравственных страданий, судебная коллегия не ходит оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме, полагая ее завышенной.

Руководствуясь ст.ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса, судебная коллегия

определил:

решение Волжского городского суда Волгоградской области от 28 октября 2025 года, с учетом определения того же суда от 7 ноября 2025 года об устранении описки, изменить в части определения периода и суммы задолженности по заработной плате, суммы компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав на взыскание с общества с ограниченной ответственностью «Компания Тровант» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт № <...>) задолженность по заработной плате за период с 1 января 2025 года по 27 января 2025 года в размере 12 342 рублей и период задержки выдачи трудовой книжки с 28 января 2025 года по 20 марта 2025 года в размере 23 474 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 407 рублей 02 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 858 рублей 33 копеек.

В остальной части решение Волжского городского суда Волгоградской области от 28 октября 2025 года, с учетом определения того же суда от 7 ноября 2025 года об устранении описки оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО3 без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев с даты изготовления мотивированного апелляционного определения.

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 27 февраля 2026 года.

Председательствующий

Судьи