Решение № 2-2953/2019 2-2953/2019~М-2598/2019 М-2598/2019 от 24 ноября 2019 г. по делу № 2-2953/2019

Мотивированное
решение составлено ДД.ММ.ГГ.

Дело №

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГ.г. <.........>

Находкинский городской суд <.........> в составе председательствующего судьи Кирьянова О.В., при секретаре Ш, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А к ООО «Нефтегазстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

А обратился в суд с данным иском в обоснование которого, с учетом уточнения исковых требований от ДД.ММ.ГГ., указал, что он с <.........> по ДД.ММ.ГГ. он работал сварщиком в ООО «Нефтегазстрой» на объекте строительства «Газопровод – отвод и ГРС» в <.........>, выполнял работы по сборке и сварке деталей на стальной трубе в бригаде, где также работали: М, К, А, Е, Ж, Т, К и другие. ДД.ММ.ГГ. ответчик выплатил ему часть зарплаты в виде аванса – 25 000 руб. по платежному поручению № через Дальневосточный банк ПАО Сбербанк. Работы были им окончены ДД.ММ.ГГ., в связи с чем, расчет с ним должен был быть произведен не позднее ДД.ММ.ГГ.. Заработная плата была установлена ему, как сварщику в сумме 129 000 руб., из них 25 000 руб. были оплачены в качестве аванса. Бездействием ответчика в части невыполнения своих обязательств ему был причинен моральный ущерб, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях. Более месяца он был лишен возможности содержать свое жилище и семью. Фактически между ним и ответчиком с начала заключения договора подряда, сложились и действовали трудовые правоотношения. Так, он подчинятся правилам трудового распорядка, а именно: прибывал на работу и убывал с нее в строго установленное время, в том числе на обед; пользовался автотранспортом компании, который развозил всех работников по местам жительства по окончании рабочего дня; выполнял дисциплину труда; подчинялся прочим требованиям и приказам бригадира и представителей ответчика, распространявшимся на всех его работников, в частности по времени отдыха, выходным и праздничным дням. Кроме того, он был обеспечен спецодеждой и инструментом для выполнения работ ООО «Нефтегазстрой». Таким образом, его права и обязанность ничем не отличались от прав и обязанностей других лиц, работавших в организации ответчика длительное время и оформленных по трудовым договорам. Данная работа занимала все его время каждый день с утра до вечера и являлась для него единственным видом заработка в тот период. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Нефтегазстрой» в должности сварщика в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.; взыскать задолженность по заработной плате в сумме 104 000 руб.; согласно ст.ст.142, 236 ТК РФ взыскать задолженность из расчета 69 руб. за каждый день просрочки оплаты на день вынесения решения суда, которая на момент подачи иска в суд составила 64436 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Истец А в суде исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, суду пояснил, что с ним был заключен договор подряда, который не сохранился, но он фактически осуществлял трудовую деятельность в составе бригады, в которую входили монтажники, сварщики и её руководитель бригадир, всего около 15 человек. Прекращение трудовых отношений было связано с тем, что работодатель не выплатил заработную плату, размер которой был определен в сумме 129 000 руб. за один месяц. Ответчик выплатил только аванс в сумме 25 000 руб. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Нефтегазстрой» в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен в порядке, установленном законом, однако в нарушение ст.35 ГПК РФ ответчик недобросовестно пользуется процессуальными правами, не является за заказной корреспонденцией в почтовое отделение связи. Судебное извещение о дате слушание было направлено по месту нахождения юридического лица, почтовый конверт возвращен в адрес суда в связи с истечением срока хранения, заявлений и ходатайств на дату рассмотрения дела не поступило.

Согласно ч. 4 и ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации как лицу, участвующему в деле, направляется по месту ее нахождения, под которым понимается место ее государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах не установлено иное; оно также может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала либо по адресу, указанному этим лицом.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Временный управляющий ООО «Нефтегазстрой» - П в суд не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о чем имеется почтовое уведомление о вручении судебного извещения, заявлений и ходатайств на дату рассмотрения дела не поступило.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в порядке, установленном законом.

Свидетель К, допрошенный в судебном заседании, суду пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. он работал в должности монтажника в ООО «Нефтегазстрой», а истец в этот же период работал в указанной компании в должности сварщика. Они работали в одной комплексной бригаде, состоящей из 10-12 человек, в которую входили монтажники и сварщики. Они работали в <.........> и работа заключалась в сборке нефтегазапровода. Он, как монтажник, занимался сборкой металлических конструкций, которые, после приема работы комиссией, сваривались сварщиками. Работодатель обеспечил их рабочим инвентарем и спецодеждой, проживали они в коттедже, предоставленном работодателем, и на работу их доставлял микроавтобус ответчика. Объем работ определял представитель работодателя, а бригадир распределял задание между членами бригады. Они подчинялись правилам трудового распорядка, приезжали на работу к 08-00 час. и работали до 17-00 час. ежедневно, обеденный перерыв был 12-00 час. до 13-00 час., выходных дней не было. Также имела место сверхурочная работа. Трудовые отношения он оформлял с ООО «Нефтегазстрой» путем заключения договора. Трудовую книжку работодателю не предоставлял. Ему обещали ежемесячную заработную плату в размере 80 000 рублей, а у сварщиков заработная плата была выше, но ее размер ему неизвестен. Он прекратил трудовые отношения с ответчиком, в связи с невыплатой ему заработной платы. По факту невыплаты заработной платы он вынужден был обратиться в суд, где по решению суда ему были выплачены денежные средства. У истца был аналогичный порядок оформления трудовых отношений. Ему известно, что истцу заработная плата также не была выплачена.

Суд, выслушав истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Как установлено в суде, решением арбитражного суда <.........> от ДД.ММ.ГГ. по делу № ООО «Нефтегазстрой» признано банкротом, введена процедура наблюдения.

В соответствии с п. 11 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

При таких данных, исковые требования работника должника подлежат рассмотрению судом по существу, а вступившее в законную силу решение суда общей юрисдикции в случае признания требований обоснованными и их удовлетворении будет являться основанием для включения взысканной суммы в соответствующий реестр требований кредиторов.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из анализа указанных норм следует, что трудовые отношения имеют своим предметом не результат услуги, а сам процесс ее оказания, тогда как целью договора об оказании услуг является результат деятельности исполнителя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п.8 и в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

В силу п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата за труд).

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец ссылается, на то обстоятельство, что между ним и ООО «Нефтегазстрой» был заключен договора подряда на выполнение работ, с ежемесячной выплатой заработной платы в размере 129 000 руб., однако фактически между ним и ответчиком сложить трудовые правоотношения.

Судом установлено, что с 20 февраля по ДД.ММ.ГГ. А фактически был допущен работодателем - ООО «Нефтегазстрой» к работе в должности сварщика, исполнял трудовые функции и подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, где было определено место работы и график работы, которые ежедневно определял бригадир. Так истец работал с 08-00 час. до 17-00 час. Трудовые отношения были прекращены в связи с невыплатой заработной платы.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчик суду не представил доказательств, опровергающих наличия трудовых отношений между А и ООО «Нефтегазстрой».

Так, истец выполнял работу в составе бригады, объем и характер работы, а также сменный график определял для работников, в том числе и истца, бригадир. Истец выполнял работу используя оборудование, предоставленное работодателем; проживал в жилом помещении, предоставленном работодателем; на работу и с работы истец доставлялся на транспортном средстве работодателя. Данные обстоятельства подтвердил допрошенный в судебном заседании свидетель К, который в спорный период также работал в ООО «Нефтегазстрой» на том же объекте, где работал истец.

Более того, из буквального прочтения сведений отраженных в платежном поручении № от ДД.ММ.ГГ. усматривается, что ДД.ММ.ГГ. ответчик перечислил истцу именно заработную плату за <.........> в сумме 25 000 руб.

Факт работы К в ООО «Нефтегазстрой» в спорный период и обстоятельства его работы, установлены вступившим в законную силу решением Находкинского городского суда от ДД.ММ.ГГ.. Более того, как пояснил в суде свидетель К, решение суда ответчиком исполнено.

Кроме того, при рассмотрении Находкинским городским судом гражданского дела по иску К к ООО «Нефтегазстрой» об установлении факта трудовых отношений, в качестве свидетеля был допрошен А, который давал показания, аналогичные его доводам, изложенные в рассматриваемом исковом заявлении.

Исходя из изложенного, учитывая, что в силу с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем запрещено, суд признает правоотношения, возникшие в ходе выполнения истцом работ по договору подряда в интересах ООО «Нефтегазстрой» - трудовыми отношениями между сторонами.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место правоотношения.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в суде, размер оплаты труда был согласован сторонами в сумме 129 000 руб.

Как установлено в суде, ответчик произвел выплату заработной платы истцу за <.........> частично в сумме 25 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГ.. Факт получения денежной суммы в размере 25 000 руб. истец не оспаривал.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за работу в должности сварщика с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 104 000 руб. (129 000-25 000), истцу не выплачена ответчиком по настоящее время, доказательств обратного материалы дела не содержат.

Аналогичные обстоятельств, также были установлены судом при рассмотрение гражданского дела по иску М к ООО «Нефтегазстрой» о признании правоотношения трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате.

Так, решением Находкинского городского суда от ДД.ММ.ГГ. установлено, что М в период с 20 февраля по ДД.ММ.ГГ. состоял в трудовых отношениях с ООО «Нефтегазстрой» в должности сварщика и размер его заработной платы был определен работодателем в размере 129 000 руб. ежемесячно, из которых работодателем была выплачена денежная сумма в размере 25 000 руб. Решение по указанному гражданскому делу вступило в законную силу.

Поскольку ответчиком контррасчет к расчету заявленных истцом к взысканию сумм не представлен, то взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в сумме 104 000 руб.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая то, что работодателем было допущено нарушение сроков выплаты денежных средств, причитающихся работнику, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы, согласно расчету, произведенному судом с использованием калькулятора компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в сумме 53 296,53 руб.

В судебном заседании установлено нарушение ответчиком норм трудового законодательства и принимая во внимание требования ст.ст.21, 237 ТК РФ, а также п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, периода просрочки выплаты, требований разумности и справедливости, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в бюджет Находкинского городского округа в размере 4 646 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования А – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений А с ООО «Нефтегазстрой» в должности сварщика в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ..

Взыскать с ООО «Нефтегазстрой» (<.........>) в пользу А, ДД.ММ.ГГ. года рождения, место рождения: <.........>, адрес регистрации: <.........>, задолженность по заработной плате в размере 104 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. сумме 53 296,53 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., всего взыскать 167 296 руб. 53 коп.

Взыскать с ООО «Нефтегазстрой» в доход бюджета Находкинского городского округа госпошлину в сумме 4 646 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований А – отказать.

Решение может быть обжаловано в <.........> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Находкинский городской суд.

Судья О.В.Кирьянова