Решение № 2-934/2024 2-934/2024~М-859/2024 М-859/2024 от 2 октября 2024 г. по делу № 2-934/2024

Дело № 2-934/2024

УИД 51RS0006-01-2024-001579-08

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мончегорск 02 октября 2024 года

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Карповой О.А.,

при секретаре Вересовой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» к ФИО1, о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

акционерное общество «Северное производственное объединение «Арктика» (далее – АО «СПО «Арктика», Общество) обратилось в суд с иском к ФИО1, о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

В обоснование исковых требований указано, что <дд.мм.гггг> между сторонами заключен договор о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования по специальности «"профессия"». По условиям договора истец выплачивал ответчику стипендию, ответчик обязался после окончания обучения проработать по полученной специальности по трудовому договору с истцом в течение 3 лет. Всего за период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 12068 руб. На основании приказа от <дд.мм.гггг> №.... ответчик был принят на работу по профессии «ученик электромонтажника судового», приказом от <дд.мм.гггг> №.... был уволен по собственному желанию. При этом ответчик возмести истцу расходы в размере 4000 руб. В связи с изложенным, просит взыскать с ответчика 8068 руб., расходы по госпошлине в размере 400 руб., а также проценты в порядке статьи 395 ГК РФ на взысканную сумму с даты вступления решения суда в законную силу до даты его фактического исполнения.

Представитель истца, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства не представил.

Ответчик, будучи извещенным должным образом о времени и месте рассмотрения дела своевременно, в суд не явился по неизвестным причинам, возражений по иску не представил, судебные повестки заказной корреспонденцией направлялись ответчику по месту регистрации, согласно почтового реестра, однако возвращены за истечением срока хранения.

В соответствии с абз.2 п. l ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия, заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что <дд.мм.гггг> между АО «СПО «Арктика» и ФИО1 заключен договор №.... о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования (л.д. 9-11).

По условиям договора ФИО1 обязуется освоить образовательную программу среднего профессионального образования по очной форме обучения в ГБПОУ «Северодвинский техникум электромонтажа и связи» по специальности "профессия", и осуществлять трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией в АО «СПО «Арктика» на основании трудового договора не менее 3-х лет. АО «СПО «Арктика» в период освоения гражданином образовательной программы обязался предоставить ФИО1 меры поддержки в виде стипендии в размере 1724 руб. (за вычетом НДФЛ 1500 руб.) в месяц при условии отсутствия отметок «удовлетворительно» по итогам сессии, и трудоустроить в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы.

Согласно справке о доходах от <дд.мм.гггг>, реестров по заработной плате за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> АО «СПО «Арктика» начислена стипендия ФИО1 в размере 12068 руб., выплачено после вычета НДФЛ 10499 руб. (л.д. 19-26).

На основании трудового договора от <дд.мм.гггг> №.... ФИО1 <дд.мм.гггг> принят на работу в АО «СПО «Арктика» учеником "профессия", что также подтверждается приказом о приеме на работу от <дд.мм.гггг> №.... (л.д. 14-15).

На основании заявления от <дд.мм.гггг> ФИО1 уволен <дд.мм.гггг> по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в части второй статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

<дд.мм.гггг> между сторонами подписано соглашение о возмещении затрат, связанных с обучением работника, в размере 12068 руб., по условиям которого ФИО1 обязался возвратить АО «СПО «Арктика» указанную сумму путем внесения денежных средств в кассу общества или перечислить на расчетный счет общества тремя платежами.

В подтверждение частичной оплаты по соглашению истцом представлено платежное поручение №.... от <дд.мм.гггг> (л.д. 27).

Согласно расчету истца задолженность ответчика по соглашению от <дд.мм.гггг> составляет 8068 руб. Ответчиком данный расчет не оспорен, не представлено доказательств отсутствия с его стороны виновных действий (бездействия).

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 8068 руб.

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» к ФИО1, о возмещение затрат, связанных с обучением работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, (паспорт №....) в пользу акционерного общества «Северное производственное объединение «Арктика» (ИНН №....) 8068 (восемь тысяч шестьдесят восемь) рублей, расходы по госпошлине в размере 400 (четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Карпова