Решение № 2-2552/2019 2-2552/2019~М-2266/2019 М-2266/2019 от 8 июля 2019 г. по делу № 2-2552/2019

№

64RS0047-01-2019-002366-16


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 июля 2019 года г. Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Замотринской П.А.,

при секретаре Иванове М.С.,

при участии истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сокл Групп» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку ее выплаты, о возложении обязанности перечислить страховые взносы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанными исковыми требованиями, в обоснование которых указала, что состоит в трудовых отношениях с Обществом ограниченной ответственности «Сокл групп» на основании трудового договора № от <дата> в должности помощника юриста. Согласно п. 5.1.1. Договора ее должностной оклад составляет 23 000 рублей и подлежит выплате не реже, чем каждые полмесяца: <дата>-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц (п. 5.1.5. Договора). С декабря 2018 года по апрель 2019 года работодатель не выплачивает ей заработную плату. <дата> на ее счет работодателем было зачислено 10 000 рублей. <дата> на ее счет работодателем было зачислено 3 000 рублей. Более денежных средств от работодателя ни на ее расчетный счет, ни в наличной форме не поступало. На момент написания иска задолженность по выплате заработной платы составляет 96 850 рублей 00 копеек. <дата> ею направлено заявление об увольнении посредством почтовой связи на юридический адрес работодателя (<адрес>), а также в адрес филиала ООО «Сокл Групп» в г. Саратове (<адрес>). Согласно почтовому уведомлению №, письмо, направленное по адресу: <адрес> было доставлено и получено адресатом <дата>. Согласно почтовому уведомлению №, письмо, направленное по адресу: <адрес> возвращено отправителю <дата>. По истечению срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 10 927 рублей 20 копеек. Трудовая книжка ей была выдана, но в ней отсутствует запись об увольнении, денежные средства, выплачиваемые при увольнении не выплачены. В связи с отсутствием в ее трудовой книжке соответствующей записи об увольнении, а также не изданием приказа об увольнении работодателем ограничивается ее право на труд, гарантированное Конституцией РФ (статья 37), поскольку дальнейшее трудоустройство представляется возможным лишь при официального расторгнутых трудовых отношениях с работодателем. Моральный вред, причиненный незаконными действиями работодателя, который выразился в ограничении возможности моего трудоустройства, я оцениваю в 60 000 рублей. <дата> ею были запрошены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-6 из Управления пенсионного фонда Российской Федерации в Кировском, Октябрьском и Фрунзенском районах города Саратова. Согласно полученной справке работодателем страховые взносы не перечислялись. Поскольку в настоящее время она обучается по договору № от <дата> об оказании платных образовательных услуг по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Саратовская государственная юридическая академия», то законом ей гарантируется право на получение социального налогового вычета за свое обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (пп. 2 п. 1 ст. 219 Налогового кодекса РФ). В связи с тем, что работодатель уклоняется от предоставления ей сведений по форме 2-НДФЛ, то своими действиями он ограничивает ее право на получение вышеупомянутого вычета. Также отмечает, что сведения о доходах также не отображаются и в Интернет-сервисе «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц». На основании изложенного просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 96 850 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 927 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата> по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей 00 копеек; расторгнуть трудовой договор № от <дата>, заключенный между ней и ООО «Сокл Гупп»; обязать ответчика перечислить страховые взносы на ее лицевой счет; обязать выдать справку о доходах 2-НДФЛ.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.

Выслушав пояснения участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что <дата> между ООО «Сокл Групп» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу на должность помощник юриста. Дата начала работы – <дата>.

Согласно п. 5.1.1 трудового договора должностной оклад истца составляет 23 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с п. 5.1.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими днями заработная палат выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (л.д. 11-15).

Положение трудового договора соответствует требования о порядке выплаты заработной платы работнику, установленном ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом ставится вопрос о взыскании с работодателя заработной платы за период с <дата> года по <дата>.

Также истцом заявлены требования о расторжении трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Заявление истца о расторжении трудового договора с ответчиком было направлено истцом ответчику <дата> (л.д. 19 – сведения об отправке).

Как следует из информации с сайта «Почта России» письмо получено ответчиком <дата>.

Течение двухнедельного срока начинается с <дата> и заканчивается <дата>, который является выходным праздничным днем.

Согласно ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, днем увольнения истца является <дата>, с этого дня подлежит расторжению трудовой договор, и до этого дня подлежит взысканию заработная плата.

Расчет заработной платы за период с <дата> по <дата> (за пять месяцев):

23 000 * 5 = 115 000 рублей 00 копеек.

В иске истцом указано, что за спорный период истцу выплачено 13 000 рублей 00 копеек.

Доказательств выплаты заработной платы в остальной размере в судебное заседание не предоставлено.

Соответственно, невыплаченная заработная плата за период с <дата> по <дата> составляет 102 000 рублей 00 копеек.

За период с <дата> по <дата> заработная плата работнику взыскана быть не может, поскольку эти дни являются праздничными.

За <дата> работнику подлежит оплата в следующем размере:

В мае 2019 года 18 рабочих дней.

Заработная плата работника 23 000 рублей 00 копеек, то есть за один день мая заработная плата составляет 1 111 рублей 66 копеек.

Таким образом, за <дата> взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 1 277 рублей 77 копеек.

Таким образом, задолженность работодателя перед работником по заработной плате за период с <дата> по <дата> составляет 103 277 рублей 77 копеек.

Истцом произведен расчет заработной платы с учетом НДФЛ, в чем суд не может согласиться.

В силу пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Ответчик ООО «Сокл Групп» является налоговым агентом, обязанным удерживать налог с доходов истца.

Согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Таким образом, из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам, поэтому при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

Взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда.

Таким образом, учитывая, что сведений о перечислении НДФЛ от причитающейся истцу зарплаты при ее начислении (платежного поручения о перечислении в соответствующий налоговой орган) ответчиком не представлено и взыскание судебным решением заработной платы за вычетом налога может повлечь его не перечисление, размер задолженности по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет указанную судом денежную сумму в размере 103 277 рублей 77 копеек.

Вместе с тем, истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 96 850 рублей 00 копеек. Выходить за пределы заявленных требований у суда полномочий не имеется, в связи с чем взысканию с ответчика в пользу истца подлежит указанная денежная сумма за указанный период.

Также истцом ставится вопрос о взыскании с работодателя компенсации за время вынужденного прогула.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу требований ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истцом ставится вопрос о взыскании в ее пользу среднего заработка до дня вынесения судебного решения, то есть до <дата>.

Размер среднего заработка исчисляется ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу п. 8 указанного Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Согласно п. 9 указанного Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, исходя из должностного оклада истца, задолженность ответчика перед истцом за период вынужденного прогула составляет:

За май 2019 года – 23 000 рублей 00 копеек – 1 277 рублей 77 копеек (поскольку за <дата> взыскана заработная плата, а не компенсация за время вынужденного прогула) = 21 722 рубля 23 копейки.

За июнь – 23 000 рублей 00 копеек.

За период с <дата> по <дата>:

23 000 рублей 00 копеек / 23 (количество рабочих дней в июле) * 7 (количество рабочих дней за период с <дата> по <дата>. = 7000 рублей 00 копеек.

Всего за период с <дата> по <дата> компенсация за время вынужденного прогула составляет 51 722 рубля 23 копейки.

Также истцом ставится вопрос о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 10 и 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

За период с <дата> по <дата> истцу должен быть предоставлен отпуск в размере 16 дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска – 23 000 рублей 00 копеек / 29,3 = 784 рубля 98 копеек.

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 12 548 рублей 48 копеек, и подлежит расчету без учета НДФЛ.

Однако, истцом заявлены требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 927 рублей 20 копеек, выходить за пределы заявленных требований у суда полномочий не имеется в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер и степень допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее в размере 10 000 рублей.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать ей справку о доходах 2-НДФЛ удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Доказательств обращения работника к работодателю с заявление о выдаче указанной справки в суде не представлено, в связи с чем данное требование удовлетворению не подлежит.

В соответствии с пунктом 2 статьи 14, статьей 15 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" организация, являясь страхователем на основании пункту 1 части 1 статьи 6, обязана своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации за застрахованных ею лиц и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Застрахованным лицам предоставлено право получать от работодателя и органов Пенсионного фонда Российской Федерации информацию о начислении и уплате страховых взносов, осуществлять контроль за их перечислением работодателем в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

На основании статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Согласно части 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: а) организации; б) индивидуальные предприниматели.

Таким образом, требования истца о возложении на ответчика обязанности уплатить за работника ФИО1 за период работы с <дата> по <дата> страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, медицинское страхование и социальное страхование являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в связи с тем, что доказательств их перечисления ответчиком в суд не предоставлены.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судом удовлетворены требования истца о взыскании с ответчика денежных средств, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплатить страховые взносы, государственная пошлина в размере 4 471 рубля 44 копеек подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Саратов».

В соответствии с абзацем 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

За три месяца размер невыплаченной заработной платы работнику составляет 69 000 рублей 00 копеек.

В этой части решение суда подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Сокл Групп» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку ее выплаты, о возложении обязанности перечислить страховые взносы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор №-тд от <дата>, заключенный между ФИО1 и ООО «Сокл Групп».

Взыскать с ООО «Сокл Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 96 850 рублей 00 копеек, компенсацию за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 51 722 рубля 23 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 927 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Решение суда о взыскании с ООО «Сокл Групп» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 69 000 рублей 00 копеек обратить к немедленному исполнению.

Обязать ООО «Сокл Групп» уплатить за работника ФИО1 за период работы с <дата> по <дата> страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, медицинское страхование и социальное страхование.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Сокл Групп» в бюджет муниципального образования «Город Саратов» расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 471 рубля 44 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись П.А. Замотринская