Решение № 2-1292/2023 2-1292/2023~М-1175/2023 М-1175/2023 от 28 ноября 2023 г. по делу № 2-1292/2023

Дело № 2-1292/2023


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2023 года г. Коркино

Коркинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Швайдак Н.А.,

при секретаре Гасимовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1 гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» (далее ООО ЧОО «Тотал Секьюрити»), о взыскании задолженности по заработной плате в размере 38 000 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование заявленных требований указав, что работала в ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» в качестве охранника с 03 июня 2023 года по 20 июля 2023 года. Между сторонами имела места договоренность об оплате его труда за каждую смену по 2 000 руб. За первый месяц работы работодателем оплата была произведена в полном объеме, а за второй месяц недоплата составила 38 000 руб., которую до настоящего времени ответчик не выплатил. В результате отказа ответчика в выплате заработной платы истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме, указав на то, что моральный вред он оценивает в такую сумму поскольку рассчитывал на данную заработную плату, <данные изъяты>, очень долго рассчитывал на порядочность ответчика, долго ему обещали в добровольном порядке выплатить долг.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» в судебном заседании участие не принимал, ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, на иск ответчиком представлен письменный отзыв с указанием того, что истец действительно был трудоустроен и действительно перед истцом имеется задолженность по заработной плате в заявленном размере, однако ответчик не признает иск в части размера компенсации морального вреда, считает заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным и не соответствующим обстоятельствам дела.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» в качестве юридического лица зарегистрировано с апреля 2021 года, основной вид деятельности охранная деятельность, директор А.С.В., учредитель А.С.И.

03 июня 2023 года между истцом и ответчиком в лице директора А.С.И. был подписан договор возмездного оказания услуг в период с 03 июня 2023 года по 20 июля 2023 года. По условиям данного договора истец принял на себя обязательство по оказанию ответчику услуг в виде охранника, а ответчик обязался за каждый день выполненной работы произвести истцу оплату в размере 2 000 руб.

На основании приказа НОМЕР ФИО1 был принят на работу в качестве охранника в ООО ЧОО «Тотал Секьюрити» с 01 июня 2023 года и уволен с 21 июля 2023 года на основании приказа НОМЕР.

Свои трудовые обязанности в качестве охранника ФИО1 выполнял в АДРЕС в июне 2023 года им было отработано 24 смены по 24 часа, в июле 19 смен по 24 часа.

За июнь 2023 года истцу ответчиком была произведена выплата заработной платы из расчета 2 000 руб. за смену в размере 48 000 рублей; за 19 смен июля 2023 года у ответчика перед истцом по настоящее время имеет место быть задолженность по заработной плате, из расчета 2 000 руб. за смену, в размере 38 000 руб., данный размер задолженности ответчиком признается в полном объеме.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Учитывая изложенное имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 38 000 руб.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред.

Принимая во внимание все обстоятельства дела, сроки и продолжительность не выплаты заработной платы, конкретные обстоятельства дела, а так же исходя из принципов разумности и справедливости, суд пришел к убеждению, что обоснованной и соразмерной компенсацией истцу морального вреда в данной ситуации будет являться сумма в размере 20 000 руб.

Данный размер компенсации, причиненных истцу моральных страданий, в результате нарушения его трудовых прав на своевременную выплату заработной платы, в полной мере соответствует требованиям законодательства, у суда не имеется оснований для увеличения либо снижения данного размера компенсации морального вреда по доводам истца и ответчика.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 640 руб. (1 340 руб. за взысканный размер заработной платы + 300 руб. за компенсацию морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 38 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Тотал Секьюрити» <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 640 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Коркинский городской суд Челябинской области.

Председательствующий Н.А. Швайдак

Мотивированное решение изготовлено 06 декабря 2023 года.