Решение № 2-1451/2021 2-1451/2021(2-7331/2020;)~М-6877/2020 2-7331/2020 М-6877/2020 от 14 марта 2021 г. по делу № 2-1451/2021

Дело № 2-1451/2021


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

15 марта 2021 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гришаковой Н.Б.,

при секретаре Михеевой А.А.,

при участии представителе ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ИП ФИО5 о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица ФИО4 обратилась в суд с иском к ИП ФИО5 о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указывает, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. бухгалтером с установленной заработной платой в размере 10000 руб. 00 коп. При трудоустройстве запись в трудовую книжку истице не внесли, трудовой договор заключен не был. ДД.ММ.ГГГГ истица находилась на больничном, и после выхода, ДД.ММ.ГГГГ не была допущена до работы. На место истицы был трудоустроен другой человек, больничный лист к оплате не был принят. ДД.ММ.ГГГГ. ответчик произвел увольнение истицы, которое также не оформил. Трудоустройство должно быть оформлено надлежащим образом, поскольку в соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ. Истица считает, что ей действиями ответчика был причинен моральный вред, который она оценивает в размере 150000 руб. 00 коп. Задолженность по заработной плате составляет 20000 руб. 00 коп., из расчета того, что заработная плата истицы составляет 10000 руб. 00 коп., то работодатель должен истице выплатить заработную плату за ноябрь и октябрь по 10000 руб. 00 коп., а всего 20000 руб. 00 коп. Задолженность за неиспользованный отпуск составляет сумма в размере 10000 руб. 00 коп.

Истица просит суд обязать ответчика произвести надлежащее оформление трудовых отношений, а именно внести запись в трудовую книжку о принятии на работу в качестве бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 150000 руб. 00 коп.; задолженность по заработной плате в размере 20000 руб. 00 коп. за период октябрь, ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10000 руб. 00 коп. за период работы ДД.ММ.ГГГГ

Истица в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика иск не признал, просил применить срок исковой давности в части заявленных требований о внесении сведений в трудовую книжку. Кроме того пояснила, что трудовой договор был передан истице на подпись, но она его не вернула. Трудовую книжку работодателю не предоставила. Денежные средства ей не выплачены, так как она не приходит за ними. Нарушений прав истицы со стороны ответчика отсутствует.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана представить доказательства в обоснование требований и возражений по иску.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом установлено, что истица ФИО1 в соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу помощником бухгалтера к ИП ФИО2

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

На день приема на работу, увольнения трудовая книжка находилась у истицы.

Данные обстоятельства истицей не оспаривались.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что на момент издания приказа об увольнении ФИО4 трудовая книжка не находилась у работодателя и оснований полагать, что запись об увольнении не внесена по вине работодателя не имеется, в связи с чем исковые требования ФИО4 о внесении записи в трудовую книжку удовлетворению не подлежат.

Также самостоятельным основанием для отказа ФИО4 в удовлетворении заявленных ею исковых требований в части внесении записи в трудовую книжку является пропуск без уважительных причин предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о чем было заявлено представителем ответчика в судебном заседании. Поскольку срок подлежит исчислению с момента, когда истица узнала о нарушении своего права, то есть с 01.09.2020г. (дата, когда должна была быть сделана запись в трудовой книжке), в суд иск подан 09.12.2020г.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно трудового договора ФИО4 была установлена заработная плата в размере 12500 руб. 00 коп., пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно приказа о предоставлении отпуска работнику № ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ

Истица просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 20000 руб. 00 коп. за период октябрь, ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10000 руб. 00 коп. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик признает, невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 10000 руб. 00 коп., невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 19604 руб. 45 коп., а также 1891 руб. 91 коп. за этот же период, включая отпуск и листок нетрудоспособности. Представитель ответчика обосновывает факт невыплаты тем, что истица сама не желала подойти за получением денежных средств.

Таким образом, поскольку ответчик как работодатель не произвел полную оплату труда истицы при увольнении, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск, в пользу ФИО1 с ИП ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10000 руб. 00 коп.; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ с учетом больничного, в том числе компенсация за отпуск, в размере 20000 руб. 00 коп.

В соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств, при которых истице был причинен моральный вред, характер физических и нравственных страданий, отсутствие доказательств, подтверждающих тяжесть причиненных физических и нравственных страданий, суд определяет размер компенсации морального вреда, причинённого истцу в размере 1500 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.199 ГПК РФ суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО4 с ИП ФИО5 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 10000 руб. 00 коп., заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ с учетом больничного, в том числе компенсацию за отпуск, в размере 10000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб. 00 коп.

В иске ФИО4 к ИП ФИО5 о внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд, через Балашихинский городской суд.

Судья Н.Б.Гришакова

Мотивированное решение изготовлено 23.04.2021г.

Судья Н.Б.Гришакова

Копия верна

Решение не вступило в законную силу

Подлинник решения находится в гражданском деле № в производстве Балашихинского городского суда

УИД 50RS0№-48

Судья Гришакова Н.Б.

Секретарь