Решение № 2-1117/2020 2-1117/2020~М-1059/2020 М-1059/2020 от 18 октября 2020 г. по делу № 2-1117/2020

УИД № 42RS0040-01-2020-001655-79

Номер производства по делу (материалу) № 2-1117/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 19 октября 2020 года

Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Колосовской Н.А.,

с участием зам. прокурора Кемеровского района Маскаева А.И.,

при секретаре Симоновой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Кемеровского района в интересах ФИО2 к ООО "Ровер" о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кемеровского района в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "Ровер" о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что согласно приказу о приеме на работу №1324-К от 15.10.2012 ФИО2 принята на работу в ООО «Ровер» на должность приемосдатчика. В соответствии с приказом №177-к от 07.07.2020 трудовые отношения с ФИО2 прекращены по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Положением об оплате труда ООО «Ровер» установлено, что заработная плата работникам выплачивается 30 числа текущего месяца, а также 15 числа месяца, следующего за расчетным. Проведенной проверкой установлено, что заработная плата за декабрь 2019-июль 2020, а также причитающиеся выплаты при увольнении, начисленные в размере 160 424,62 руб. в нарушение вышеуказанных требований закона до настоящего времени не выплачены. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ ООО «Ровер» обязано выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере 6 055,32 руб.. Неправомерными бездействиями ответчика в связи с невыплатой ФИО2 заработной платы существенно нарушены ее конституционные и трудовые права. ФИО2 полагает, что вышеуказанными неправомерными бездействиями работодателя ей причинен моральный вред, размер возмещения которого она оценивает в 5 000 руб.. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 не выплаченную заработную плату с причитающимися выплатами при увольнении в размере 160 424,62 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 055,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб..

Истец в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, суду пояснил, что заработная плата за декабрь 2019г. в размере 17 445,36 руб. выплачена ФИО2 28.08.2020, уточнил исковые требования, просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2020г., а также причитающиеся выплаты при увольнении в размере 142 979,26 руб..

ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие ответчика.

Заслушав пояснения прокурора Кемеровского района, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 1, ст. 8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу №1324-К от 15.10.2012 ФИО2 принята на работу в ООО «Ровер» на должность приемосдатчик.

В соответствии с приказом №177-к от 07.07.2020 трудовые отношения с ФИО2 прекращены по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

За период январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2020г ФИО2 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 142 979,26 руб., что не оспаривается и подтверждается расчетными листками.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При указанных обстоятельствах требования прокурора Кемеровского района о взыскании с ООО "Ровер" в пользу ФИО2 заработной платы за период с января 2020г. по июль 2020г. в общем размере 142 979,26 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах имеются основания для обращения к немедленному исполнению решения суда в части взыскания заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 10.3 трудового договора заработная плата выплачивается не позднее 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно позиции Минтруда России с учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца (Письма от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 N 14-1/В-911).

Сторонами доказательств того, какого числа и в каком размере должен быть выплачен аванс, в суд не представлено.

При указанных обстоятельствах и при исчислении денежной компенсации суд исходит из того, что за отработанный месяц заработная плата должна быть выплачена в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Размер денежной компенсации составляет 6 055 рублей 32 копейки, который подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы предусмотрена законом и не зависит от имущественного положения юридического лица.

Суд полагает, что необоснованной задержкой выплаты заработной платы причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, связанных с умалением его трудовой репутации, невозможностью использовать гарантированные ему денежные средства.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер нравственных страданий ФИО2, степень разумности и справедливости, а также сроки не выплаты заработной платы, и считает, что компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей соразмерна характеру причиненного истцу морального вреда, не приведет к его неосновательному обогащению и не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска, удовлетворенной судом, составляет 4 180,69 руб., при подаче искового заявления неимущественного характера – 300 руб..

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ООО «Ровер» в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 4 480 рублей 69 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Кемеровского района в интересах ФИО2 к ООО «Ровер» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ровер» в пользу ФИО2 не выплаченную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2020 года с причитающимися выплатами при увольнении в размере 142 979 рублей 26 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 055 рублей 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Ровер» в доход Кемеровского муниципального бюджета государственную пошлину в размере 4 480, 69 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Ровер» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Кемеровском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кемеровский районный суд.

Председательствующий:

В окончательной форме решение изготовлено 21.10.2020

Судья: