Решение № 2-1606/2019 2-1606/2019~М-1525/2019 М-1525/2019 от 30 июля 2019 г. по делу № 2-1606/2019

Дело № 2-1606/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2019 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губаевой З.Н.,

при секретаре Воеводиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» (далее – ПАО «Аэрофлот») обратилось в суд с исковым заявлением и просит взыскать с ФИО1 в свою пользу затраты на обучение по ученическому договору в размере 112 559 руб. 47 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 3 451 руб.

В обоснование требований истец указало, что 25 октября 2017 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор № 125.11/2-56/1457, по условиям которого ФИО1 была направлена в ЧПОУ «...» на обучение по программам (3 типа воздушных судов): «Первоначальная подготовка членов кабинного состава воздушных судов А-319/320/321», «Переподготовка бортпроводников на воздушных судах RRJ В с применением СДО», «Переподготовка бортпроводников на воздушных судах Б-737/600/800/900 с применением СДО» по очной форме обучения с 25 октября 2017 года по 01 февраля 2018 года. В период обучения работодатель выплачивал стипендию ежемесячно в размере двух минимальных размеров оплаты труда. Ответчик приняла на себя обязательство обучиться и после окончания обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее трех лет, а в случае досрочного увольнения погасить затраты на обучение. После заключения ученического договора ответчик прошла обучение, а также стажировку (ввод в строй) в рейсовых условиях. С 22 февраля 2018 года принята на работу в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей № 3 департамента обслуживание на борту., однако 22 июня 2018 года ответчик была уволена по ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, в п. 4 которого стороны предусмотрели возмещение работником затрат на его обучение в течение 5 рабочих дней с момента увольнения. Однако, ФИО1 свои обязательства не исполнила, в связи с чем, у неё возникла обязанность по возмещению затрат на её обучение, пропорционально фактически неотработанному времени в размере 112 559 руб. 47 коп.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования признала в полном объёме, пояснила, что по состоянию здоровья была вынуждена уволиться.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л. д. 161).

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, так как о времени и месте рассмотрения дела он извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными.

Согласно статье 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу абз. 2 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации содержится норма, возлагающая обязанность на работника по возмещению затрат работодателю связанных с обучением в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора, требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Судом установлено, что между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот» заключен Ученический договор на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника № 125.11/2-56/1457 от 25 октября 2017 года, согласно которому Ответчик была направлена за счет средств работодателя в ЧПОУ «...» для прохождения теоретического курса обучения кандидата на три типа воздушных судов.

Обучение проводилось в период 25 октября 2017 года по 01 февраля 2018 года по программам (п. 1.2): 27.29 «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321» (1 тип); 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС RRJ-95B (1 тип) с применением СДО»; 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС Б-737/600/700/800/900 (1 тип) с применением СДО» (п. 1.2 Ученического договора).

Согласно подпунктам 2.2.1, 2.2.4 Ученического договора работодатель обязался направить кандидата для прохождения комиссии, имеющей право на присвоение квалификации в выдачи летных документов. Оформление и получение летных документов в Росавиации производится за счет кандидата. После окончания теоретической подготовки направить кандидата в медицинский центр департамента управления кадровыми делами для оформления медицинской книжки.

В период обучения работодатель обязан выплачивать работнику стипендию ежемесячно в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленного федеральным законом (п. 2.2.5. Ученического договора).

Как следует из п. 2.2.6 Ученического договора после окончания подготовки и переподготовки в течение четырех дней работодатель обязан заключить с кандидатом трудовой договор.

Ответчик обязалась заключить трудовой договор в течение четырех дней после получения свидетельств бортпроводника, о переподготовке членов кабинного экипажа на ВС А-319/320/321», RRJ-95B Б-737/600/700/800/900 (п. 2.1.7 Ученического договора), а также проработать после заключения трудового договора не менее трех лет (п. 2.1.8. Ученического договора). При этом, возместить средства, затраченные работодателем на подготовку, в соответствии с разделом 5 договора (п. 2.1.9 Ученического договора).

В соответствии с п. 5.2 Ученического договора в случае, если кандидат без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то он в соответствии со ст. 207 ТК РФ возмещает работодателю: стоимость обучения и стажировки; полученную за время ученичества стипендию; фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения в ПАО «Аэрофлот», дополнительные расходы на дополнительную подготовку, переподготовку, пересдачу экзаменов, ввод в строй и допуск к самостоятельной работе на новые типы ВС и прочее.

Согласно договору, стороны договорились, что уважительными причинами для расторжения трудового договора по инициативе кандидата в связи с его увольнением по собственному желанию являются следующие: невозможность продолжения работы в качестве бортпроводника в соответствии с медицинским заключением; необходимость ухода за тяжелобольным или престарелым членом семьи кандидата; нарушение работодателем условий Коллективного договора ПАО «Аэрофлот» или трудового договора, подтвержденное документально; наступление обстоятельств непреодолимой силы, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в соответствии с разделом 7 договора; зачисление на очную форму обучения в профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования, имеющую выданною в установленном законодательством Российской Федерации порядке лицензию на ведение образовательной деятельности (п.п. 2.3, 2.4 Ученического договора).

Стоимость за подготовку составляет 74 520 руб., в том числе: 27.29 «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321» (1 тип) – 55 080 руб.; 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/600/700/800/900 (1 тип) – 4 845 руб.; 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/600/700/800/900 (1 тип) – 4 845 руб. Ввод в строй бортпроводника в рейсовых условиях (с проверяющим) после первоначальной подготовки в АУЦ – 8 750 руб. с учетом НДС. Стоимость обучение, переподготовки и повышения квалификации по профессии «Бортпроводник» не облагается налогом на добавленную стоимость в соответствии с Налоговым кодексом РФ (п. 1.2 Ученического договора).

Возмещение указанных выше расходов производится при расторжении трудового договора без уважительных причин (п. 2.3 Ученического договора) путем внесения работником денежных средств, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот», в течение пяти рабочих дней после получения кандидатом письменного требования работодателя о возмещении расходов (п. 5.3 Ученического договора).

Таким образом, ФИО1 при заключении Ученического договора согласилась с его условиями и приняла на себя обязательство обучиться и после окончания обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее трех лет, а в случае досрочного увольнения без уважительных причин возместить затраты работодателя на обучение в течение пяти рабочих дней после получения кандидатом письменного требования работодателя о возмещении расходов.

Как следует из материалов дела после заключения Ученического договора ответчик прошла обучение в ЧПОУ «...» по программам АСП от 30 ноября 2017 года на этапе первоначальной подготовки экипажей ВС А-319/320/321 по специальности «бортпроводник», от 28 ноября 2017 года на этапе водной подготовки экипажей ВС ГА, от 26 января 2018 года на этапе переподготовки экипажей ВС ГА на ВС RRJ-95B, от 31 января 2018 года на этапе переподготовки экипажей ВС ГА на ВС Б-737NG, а также стажировку (ввод в строй) в рейсовых условиях, что подтверждается приказами ЧПОУ «...» «О результатах обучения слушателей», заданиями на тренировку, распоряжением о допуске бортпроводников отделений кабинных экипажей к выполнению программы ввода в строй на ВС А-319/320/321, Б-737NG, RRJ-95B (л.д. 15-18, 23-26, 31-38).

Также ФИО1 прошла обучение по программе «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом», ей были выданы свидетельства № 047074 о прохождении первоначальной подготовки членов кабинного экипажа на ВС А-319/320/321 регистрационный номер S17.27.29.06656/17 от 18 января 2018 года, № 048095 о прохождении переподготовки членов кабинного экипажа на ВС Б-737 600/700/800/900 регистрационный номер S18.27.50.00501/17 от 01 февраля 2018 года, № 047680 о прохождении переподготовки членов кабинного экипажа на ВС RRJ-95 (RRJ-100) регистрационный номер S18.27.50.00315/17 от 27 января 2018 года (л.д. 27-30)

Согласно актам сдачи-приемки от 18 января 2018 года, 02 апреля 2018 года стоимость первоначальной подготовки членов кабинного экипажа на ВС А-319/320/321 составила 1 101 600 руб. за 20 человек по 55 080 руб. на каждого; стоимость переподготовки членов кабинного экипажа на ВС с учетом скидки 11,5 % – 100 890 руб. за 20 человек по 5 044,50 руб. на каждого; стоимость переподготовки членов кабинного экипажа на ВС с учетом скидки 11,5 % – 95 845,50 руб. за 19 человек по 5 044,50 руб. на каждого, соответственно. Стоимость ввода в строй бортпроводника в рейсовых условиях (с проверяющим) составила 9 750 руб. Указанные суммы истцом оплачена, что подтверждается платежными поручениями (л.д. 40-47, 49).

Прейскурантом цен и тарифов № 10/2011-РФ на услуги авиационного и неавиационного характера, оказываемые Медицинским центром ПАО «Аэровлот» стоимость медицинской комиссии составляет 8 020 руб. ФИО1 выдано медицинское заключение от 18 сентября 2017 года о годности к работе бортпроводником (л.д. 48, 50)

Кроме того, за период обучения ФИО1 в ЧПОУ «... работодателем выплачивалась ей стипендия: октябрь 2017 года – 3 545,45 руб., ноябрь 2017 года – 15 600 руб., декабрь 2017 года – 15 600 руб., январь 2018 года – 18 978 руб., февраль 2018 года – 1 005,46 руб., что подтверждается расчетными листами. Всего затраты на выплату ФИО1 стипендии составили 54 728 руб. 91 коп. (л.д. 54-58).

После окончания обучения между ПАО «Аэрофлот» и ФИО1 был заключен трудовой договор № ... согласно которому работнику предоставляется работа в должности ... департамента обслуживания на борту, на неопределенный срок без испытательного срока (л.д. 10-13).

Приказом ПАО «Аэрофлот» ... ФИО1 была принята на работу в ПАО «Аэрофлот» с хх.хх.хх года в качестве ... департамента обслуживания на борту (л.д. 14).

Как следует из заявления от 18 июня 2018 года, ФИО1 просила уволить её с хх.хх.хх по соглашению сторон (л.д. 51).

Между ПАО «Аэрофлот» и ФИО1 заключено соглашение об условиях прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, пунктом 4 которого стороны предусмотрели условие о том, что работник возместит работодателю суммы, затраченные работодателем по п. 5.2.1 5.2.4 Ученического договора и исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени по п. 2.1.9 Ученического договора. Возмещение средств производится наличными в кассу бухгалтерии ПАО «Аэрофлот» в течение 5 рабочих дней с момента увольнения (л.д. 53).

Приказом ПАО «Аэрофлот» ... ответчик была уволена хх.хх.хх по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Основанием увольнения явилось личное заявление, согласие руководства, соглашение об условиях прекращения трудового договора (л.д. 52).

Так как ответчик уводилась по соглашению сторон, не отработала три года после окончания обучения, то затраты истца, связанные с обучением ответчика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, подлежат возмещению.

С целью урегулирования спора во внесудебном порядке ответчику 25 июня 2018 года была вручена претензия о возмещении денежных средств в размере 119 819 руб. 58 коп. за обучение в срок до 02 июля 2018 года, но ответчиком указанная претензия оставлена без удовлетворения. До настоящего времени затраты работодателю в полном объеме не возмещены, обязательства, предусмотренные Ученическим договором не исполнены (л.д. 59).

Из пояснений ответчика следует, что она была вынуждена уволиться по состоянию здоровья, однако доказательств уважительности увольнения по медицинским показаниям ответчиком не представлено.

Согласно расчету задолженности затраты работодателя пропорционально фактически неотработанному времени (972 дня 88,68613% из требуемых 1096 дней) и с учетом возмещенной ответчиком суммы в размере 10 350 руб., составляют 112 559 руб. 47 коп., из них: на обучение и стажировку составляют 56 909 руб. 89 коп., на стипендию – 48 536 руб. 95 коп., медицинскую комиссию (ВЛЭК) – 7 112 руб. 63 коп. Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен и признан правильным, ответчиком указанный расчет не оспорен. Кроме, того ответчик признала исковые требования.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию затраты, связанные с обучением в полном объеме в размере 112 559 руб. 47 коп.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать госпошлину, оплаченную истцом при подаче искового заявления, в размере 3 451 руб. (л.д. 3).

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженки г. ...), в пользу Публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» (ИНН <***>, дата регистрации 02 августа 2002 года), расходы, связанные с обучением по ученическому договору № ... от хх.хх.хх года в размере 112 559 руб. 47 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 451 руб., всего взыскать 116 010 (сто шестнадцать тысяч десять) руб. 47 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суду в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий З.Н.Губаева

Мотивированное решение изготовлено 02 августа 2019 года.