Решение № 2-8501/2024 2-8501/2024~М-7554/2024 М-7554/2024 от 10 декабря 2024 г. по делу № 2-8501/2024

86RS0002-01-2024-011166-72


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 декабря 2024 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

председательствующего судьи Ушаневой Л.Ф.,

при секретаре Чистых Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8501/2024 прокурора города Нижневартовска в защиту прав и законных интересов Т о взыскании с ООО «ЮграАэроФуд» задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах Т обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЮграАэроФуд», указав в обоснование требований, что в результате проведенной проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства выявлен факт невыплаты ответчиком Т заработной платы в размере 88308,68 рублей на день увольнения 12.09.2024. Впоследствии ответчиком 30.09.2024 задолженность по заработной плате погашена. В связи с чем, просит взыскать с ООО «ЮграАэроФуд» в пользу Т компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 1 883,92 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Помощник прокурора города Нижневартовска Бугрова А.Е. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме.

Другие лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о месте и времени которого извещены надлежащим образом. Ответчик возражений относительно заявленных требований не представил.

В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Как следует из ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что Т в период с 01.08.2024 по 12.09.2024 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЮграАэроФуд» в должности управляющего производством, уволена на основании приказа №№ от 12.09.2024.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной прокурором города проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты истцу заработной платы.

Как следует из расчетного листка за сентябрь 2024 года, размер задолженности ООО «ЮграАэроФуд» по заработной плате за вторую половину августа 2024 года и сентябрь 2024 года перед Т составил 88 308,68 рублей.

Согласно справке № от 08.10.2024, составленной государственным инспектором труда в ХМАО-Югре по результатам изучения документов, предоставленных ООО «ЮграАэроФуд», ИНН №, касающейся трудовой деятельности работников общества, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата за вторую половину августа 2024, заработная плата за сентябрь 2024 и расчет при увольнении работнику Т выплачены работодателем не в день увольнения (12.09.2024), а 30.09.2024, что подтверждается реестром.

В силу положений ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно предоставленному истцом расчету размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период за период c 13.09.2024 по 29.09.2024 составляет размере 1883,92 рубля. Представленный расчет судом проверен и признан арифметически верным, каких-либо доказательств, подтверждающих выплату компенсации в указанной сумме, а также мотивированных возражений по предоставленному истцом расчету компенсации ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

С учетом того, что в ходе рассмотрения дела установлено нарушение работодателем трудовых прав работника, степень вины ответчика, период невыплаты заработной платы, добровольное исполнение ответчиком своих обязательств по выплате заработной платы, исходя из того, что заработная плата представляет собой основной источник дохода истца, назначение заработной платы заключается в обеспечении экономических условий существования человека, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального образования города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 рублей (4000 рублей - требования имущественного характера, 3000 рублей - компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮграАэроФуд» (№) в пользу Т (№) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1883,92 рубля и компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего взыскать 2 383,92 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮграАэроФуд» (№) в доход местного бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено 16.12.2024 года.

Судья подпись Л.Ф.Ушанева

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ Л.Ф.Ушанева

подлинный документ находится в Нижневартовском

городском суде ХМАО-Югры в деле № __________

«