Решение № 2-1779/2018 2-1779/2018 ~ М-1451/2018 М-1451/2018 от 28 мая 2018 г. по делу № 2-1779/2018

Дело №2-1779/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 29 мая 2018 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе

председательствующего судьи Порфирьевой И.В.,

при секретаре Федотовой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Специализированная передвижная механизированная колонна - 7» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Специализированная передвижная механизированная колонна - 7» (далее – ОАО «СПМК-7») и, окончательно конкретизировав требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 46295 руб. 45 коп., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3651 руб. 23 коп., невыплаченное выходное пособие в размере 3283 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб. Требования обосновала тем, что со ДД.ММ.ГГГГ ответчиком она была принята на должность старшего инспектора по кадрам. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Однако при увольнении заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие ей было выплачено работодателем не полностью. Данные обстоятельства явились основанием для обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «СПМК-7» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом. Суду представлен отзыв на иск, согласно которого ответчик признает исковые требования в части задолженности по заработной плате в размере 24000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1825 руб. 80 коп., выходного пособия в размере 1680 руб. 80 коп. При этом просит применить срок исковой давности к спорным правоотношением в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «СПМК-7» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которого работодатель предоставляет работнику работу по профессии (должности), квалификации старший инспектор по кадрам. Дата начала работы указана ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

ФИО1, обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, просит в судебном порядке взыскать с работодателя задолженность по заработной плате в размере 46295 руб. 45 коп., по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3651 руб. 23 коп., по невыплаченному выходному пособию в размере 3283 руб. 94 коп. за период с сентября 2016 года по октябрь 2017 года.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Положениями статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что ФИО1 за спорный период заработная плата выплачивалась не в полном объеме, данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

ОАО «СПМК-7» заявлено ходатайство о применении судом срока исковой давности к спорным правоотношениям.

Как видно из материалов дела, истец обратилась с заявленными требованиями ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате она просит взыскать с сентября 2016 года по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, к спорным правоотношениям применим срок исковой давности. Уважительных причин пропуска срока не установлено, в связи с чем, задолженность подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований истцом представлен расчет задолженности а также расчетные листки за спорный период.

При этом суд учитывает, что вышеуказанные доказательства с достоверностью не подтверждают наличие реальной задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, компенсации и выходного пособия.

В силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Ответчик признает исковые требования в части задолженности по заработной плате в размере 24000 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1825 руб. 80 коп., по выходному пособию в размере 1680 руб. 80 коп.

Таким образом, с ОАО «СПМК-7» в пользу ФИО1 подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 24000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1825 руб. 80 коп., выходное пособие в размере 1680 руб. 80 коп.

Поскольку работодателем нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, расчета при увольнении, в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Принимая во внимание приведенные выше обстоятельства дела, незаконность действий работодателя, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина согласно статье 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований с учетом правил статьи 333.19 НК РФ. Государственная пошлина составляет 1325 руб. 20 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Специализированная передвижная механизированная колонна - 7» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 27606 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Специализированная передвижная механизированная колонна - 7» в доход муниципального образования городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 1325 руб. 20 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья И.В. Порфирьева

Мотивированное решение составлено 04 июня 2018 года