Решение № 2-1091/2021 2-1091/2021(2-5172/2020;)~М-4124/2020 2-5172/2020 М-4124/2020 от 14 марта 2021 г. по делу № 2-1091/2021

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 марта 2021 года <адрес>

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Боломожновой Е.Н., при секретаре Мачын Ч.М., с участием помощника прокурора <адрес> Омзаар Ч.О., истца Х, представителя истца М, представителя ответчика Т, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х к <данные изъяты> о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Х обратился в суд с иском к <данные изъяты> о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ он находился в служебной командировке в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ на озере произошла конфликтная ситуация с работниками охотничьей базы, в ходе произошедшего события он никаких неправомерных действий не совершал. Для выяснения обстоятельств произошедшего конфликта на <адрес> на воздушном транспорте прибыли министр <данные изъяты> ФИО1 и начальник <данные изъяты> ФИО5

Не выяснив всех обстоятельств произошедшего начальник отдела ФИО5 указав, что они виновны в данной ситуации и около 14 час. ДД.ММ.ГГГГ оказывая давление, вынудил его под диктовку написать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом заставил написать дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, говорил, что уволят его по отрицательной статье и после этого он не сможет никуда устроиться на работу. Затем по истечении некоторого времени он, обдумав свои действия, сказал начальнику отдела, что не будет увольняться по собственному желанию и попросил вернуть его заявление, однако заявление ему не было возвращено.

Приехали в <адрес> из служебной командировки ДД.ММ.ГГГГ около 20 час. вечера, утром следующего дня ДД.ММ.ГГГГ он прибыл на работу и реализовав право работника в любое время отозвать свое заявление, предусмотренное ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ написал заявление об отзыве и аннулировании поданного ранее под принуждением заявления об увольнении, которое было зарегистрировано в приемной Министерства. Однако оказалось, что задним числом ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о его увольнении.

Данный приказ считает незаконным, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления являлось добровольным его волеизъявлением. В данном случае, подача заявления об увольнении не являлось добровольным волеизъявлением, у него не было намерения и желания увольняться, поскольку у него на иждивении трое малолетних детей, супруга не работает, семья признана многодетной, оплачивает ипотеку, а также из-за узкой <данные изъяты> нет возможности трудоустроиться в республике.

Просит признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о расторжении трудового договора; восстановить на работе в должности <данные изъяты>; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 38000 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель М, действующий по ордеру, исковые требования поддержали в полном объеме по указанным в нем основаниям, просили удовлетворить.

Представитель ответчика Т, действующая по доверенности, просила в удовлетворении исковых требований истца отказать полностью, также пояснила, что Х действительно обращался ДД.ММ.ГГГГ с заявлением об отзыве заявления об увольнении, однако приказ об увольнении был издан ДД.ММ.ГГГГ. На должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ другой работник приглашен не был, и никто на данную должность также принят не был.

Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора Омзаар Ч.О., полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ Х назначен в порядке перевода на должность <данные изъяты>, с заключением трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Х переведен на должность <данные изъяты>.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Х направлен в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <адрес>.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Х в связи с производственной необходимостью продлена командировка с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ в целях проведения совместно с сотрудниками МВД по <адрес> расследования по факту стрельбы <данные изъяты> ФИО4 и <данные изъяты> Х на кордоне на <адрес>, направлены в командировку ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> ФИО5 начальник <данные изъяты> и ФИО2 <данные изъяты>

Согласно заявлению Х от ДД.ММ.ГГГГ он просит уволить его с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ расторгнут трудовой договор с <данные изъяты> Х ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Из заявления Х на имя <данные изъяты> ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он отзывает подписанное им ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении по собственному желанию.

Из Акта от ДД.ММ.ГГГГ, составленного работодателем в 12 час.08.мин. следует, что Х отказался ознакомиться с приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора.

Из копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о расторжении трудового договора видно, что с вышеуказанным приказом Х ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, то есть после подачи заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении.

Согласно должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО1, должность <данные изъяты>.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы 1 - 3 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (части 1, 2 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания части 4 статьи 80 и части 4 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении является добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность его доказать возлагается на работника.

Факт оказания давления на истца со стороны работодателя при подписании заявления об увольнении, а также, что истец не имел добровольного намерения расторгнуть служебный контракт, нашел свое подтверждение в судебном заседании, как представленными вышеуказанными письменными доказательствами (заявлениями об отзыве заявления об увольнении по собственной инициативе), так и показаниями свидетелей.

Так, свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что он работает <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ он на вертолете прибыл на <адрес> для выяснения обстоятельств произошедшего там конфликта между сотрудниками <данные изъяты> и ФИО3 Он предложил Х написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не испортить в дальнейшем трудовую, поскольку произошел конфликт, будет возбуждено уголовное дело и <данные изъяты> сказал, что надо увольнять.Заявление написали там же на озере и отдали ему, а он работодателю. Характеризует Х с положительной стороны.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснил, что истца знает по работе, они вместе находились в командировке на озере в <адрес>, где ДД.ММ.ГГГГ произошел конфликт, а ДД.ММ.ГГГГ на вертолете туда прибыл его начальник ФИО2 и ФИО5 начальник Х, а также <данные изъяты> ФИО1

ФИО5 сказал им, что надо написать заявление об увольнении, а если не напишут, то их уволят по статье, поскольку будет возбуждено уголовное дело. После чего, он дал им бумагу и ручку, продиктовал текст заявления об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Они написали заявление и отдали ФИО5, вечером ДД.ММ.ГГГГ они на вертолете прилетели в <адрес> вместе с <данные изъяты> ФИО1, а на следующий день утром ДД.ММ.ГГГГ они написали заявление об отзыве заявления об увольнении, однако их уволили ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что истца знает по работе, ДД.ММ.ГГГГ он прилетел на <адрес> на вертолете в командировку, чтобы сменить Х, также прилетели <данные изъяты> ФИО1, ФИО5, сотрудники полиции 5 человек, поскольку там произошел инцидент. Видел, что ФИО5 подходил к Х и ФИО4 сказал им написать заявление об увольнении, он дал им бумагу. Он стоял рядом, а они писали заявления, о чем говорили они, он не слышал, поскольку близко не подходил к ним, разговаривали спокойно.

Оценивая показания вышеуказанных свидетелей в их совокупности с другими исследованными доказательствами, суд приходит к выводу, что факт оказания давления на истца со стороны работодателя в лице непосредственного начальника ФИО5 подтвержден в судебном заседании,вопреки доводам представителя ответчика оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку свидетели предупреждены судом об ответственности за дачу заведомо ложных показаний и необоснованный отказ от дачи показаний, их показания последовательны, согласуются между собой и материалами дела.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца произведено без соблюдения требований норм трудового законодательства.

Как следует из материалов дела, основанием для издания приказа об увольнении истца послужило его заявление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором истец выразил желание уволиться с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не мог уволить Х ДД.ММ.ГГГГ, поскольку этот день являлся для работника последним рабочим днем и работник, как экономически слабая сторона трудовых отношений, имел право в последний день работы отозвать свое заявление об увольнении.

Кроме того, в последний день работы истца ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан был выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, чего в данном случае работодателем не было выполнено.

Доводы представителя ответчика о том, что истец имел возможность отозвать заявление об увольнении до ДД.ММ.ГГГГ, однако этого не сделал, а подал заявление только после ознакомления с приказом об увольнении несостоятельные, поскольку из пояснений истца следует, что на следующее утро ДД.ММ.ГГГГ он пришел на работу и написал заявление об отзыве и аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается входящим штампом <данные изъяты> №, и только после этого был ознакомлен с приказом об увольнении.

При этом суд учитывает, что в заявлении об увольнении не была проставлена дата его согласования работодателем, а также истец не имел реальной возможности письменно отозвать заявление в тот же день до даты увольнения, поскольку заявление было передано непосредственно начальнику отдела ФИО5 на <адрес>, последний отдал заявление <данные изъяты> который прилетел в <адрес> из <адрес> по окончании рабочего дня. На следующий день Х обратился с заявлением об отзыве заявления об увольнении, реализовав свое право, предусмотренное ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в суде установлено, что истец не имел добровольного намерения расторгнуть трудовой договор, поэтому исковые требования о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Также суд учитывает, что должность <данные изъяты> на момент отзыва Х заявления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ была вакантной, и никто не был приглашен в письменной или иной форме на данную должность, что подтвердил в судебном заседании представитель ответчика.

Поскольку увольнение истца признано судом незаконным, то требование истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению.

Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п.3 вышеуказанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к выплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Суду ответчиком представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ о средней заработной плате Х согласно которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 515468,59 рублей.

В период за 12 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предшествовавших дню увольнения истца, Х начислено 439184,93 рублей, из общей суммы заработка исключаются отпускные, листки нетрудоспособности, материальная помощь, праздничные премии. Среднедневной заработок истца составляет 1731,06 рублей (439184,93 – 24510,76(отпускные за октябрь 2019) – 51151,72 рублей (отпускные и материальная помощь к отпуску за май 2020) : 210 дн.), соответственно заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет составлять 216382,50 рублей (1731,06 х125дн.).

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 216382,50 рублей.

Статьей 394 Трудового кодекса предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда 150000 рублей.

Поскольку судом установлена незаконность увольнения Х, то есть имело место нарушение трудовых прав истца, что, несомненно, причинило ей нравственные страдания, то с учётом требований разумности и справедливости суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда частично, в сумме 7000 рублей.

В соответствии с п.19 ч.1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков.

Министерство природных ресурсов и экологии Республики Тыва является органом, наделённым отдельными государственными или иными публичными полномочиями, в силу чего освобождено от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Х к <данные изъяты> о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконными приказ о расторжении трудового договора №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить Х на работе в должности <данные изъяты>.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Х 216382,50 рублей в счет среднего заработка за время вынужденного прогула, 7 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда - отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2021 года.

Судья Е.Н.Боломожнова