Решение № 2-769/2019 2-769/2019~М-682/2019 М-682/2019 от 22 июля 2019 г. по делу № 2-769/2019

Дело №2-769/2019

УИД 23RS0033-01-2019-001002-55


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

пгт Мостовской 23 июля 2019 года

Мостовской районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Ткаченко В.Н.,

при секретаре Губиной С.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ИНЕРТГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ИНЕРТГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 98 343 рубля 45 копеек, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 161 рубль 98 копеек, компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы в срок в размере 10 000 рублей.

Исковые требования ФИО1 мотивировал тем, что он работал в ООО «ИНЕРТГРУПП» с 26.09.2018 по 31.05.2019 в должности сторожа. За организацией числится задолженность по заработной плате по состоянию на 31.05.2019 в сумме 100 505 рублей 43 копейки, из которых: задолженность по заработной плате - 98 343 рубля 45 копеек, задолженность по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – 2 161 рубль 98 копеек. Данная задолженность до настоящего времени не погашена.

06.05.2019 мировым судебный судебного участка №262 Мостовского района Краснодарского края был вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «ИНЕРТГРУПП». Однако 14.05.2019 данный судебный приказ был отмене по заявлению генерального директора ООО «ИНЕРТГРУПП» в связи с имеющимися возражениями относительно его исполнения.

Невыплатой заработной платы ему причинён моральный вред, который он оценил в 10 000 руб. Невыплатой зарплаты нарушены его нематериальные блага, выраженные в его нравственных страданиях и переживаниях в связи с утратой источника существования, которые заключались в том, что не мог содержать свою семью.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить, дав объяснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах не уведомил, надлежаще извещен.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат полному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. А работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

В силу ч. 2 ст. 150 ГПК РФ суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии с п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

Как достоверно установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, истец с 26.09.2018 по 31.05.2019 работал в ООО «ИНЕРТГРУПП» в должности сторожа. ООО «ИНЕРТГРУПП» имеет задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 31.05.2019 в сумме 100 505 рублей 43 копейки, из которых: задолженность по заработной плате - 98 343 рубля 45 копеек, задолженность по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – 2 161 рубль 98 копеек, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате ООО «ИНЕРТГРУПП» от 31.05.2019. Сведений о полной выплате задолженности на день рассмотрения дела суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав – при задержке выплаты заработной платы.

В результате неправомерных действий ООО «ИНЕРТГРУПП», а именно, задержки выплаты заработной платы в течение нескольких месяцев, истцу причинён моральный вред, так как он испытывал нравственные страдания и переживания в связи несвоевременной выплатой заработной платы.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст.21 и ст. 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации вреда судом учитываются требования разумности и справедливости. Суд считает сумму компенсации морального вреда, заявленную истцом разумной и справедливой.

Также с ответчика следует взыскать госпошлину, от уплаты которой, истец был освобожден при подаче искового заявления в размере 3 510 рублей (материальный характер + нематериальный характер (300 руб.)).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИНЕРТГРУПП» (ИНН/КПП <***>/237401001, ОГРН <***>, ОКПО 15904026, расположенного по адресу: <АДРЕС>) в пользу ФИО1, <ДАТА> года рождения, уроженца <...> задолженность по заработной плате в размере 98 343 рубля 45 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 161 рубль 98 копеек, компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы в срок в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 110 505 (сто десять тысяч пятьсот пять) рублей 43 копейки.

Взыскать с ООО «ИНЕРТГРУПП» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 510 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Мостовской районный суд в течение месяца со дня принятия.

Председательствующий

судья В.Н. Ткаченко