Решение № 2-2079/2019 2-2079/2019~М-770/2019 М-770/2019 от 7 мая 2019 г. по делу № 2-2079/2019

Дело № 2-2079/19

УИД 24RS0032-01-2019-001011-56

ЗАОЧНОЕ
решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 07 мая 2019 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Мешиной А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Богдан Н,И. к ООО «Бизнес Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бизнес Партнер», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 104 434,76 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 23.03.2018 г. по 05.03.2019 г. в размере 17 964,95 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы с 06.03.2019 г. по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на услуги представителя в размере 25 000 руб.

Требования мотивируют следующим. ФИО1 работает на предприятии ООО «Бизнес Партнер» с 01.12.2016г. в должности электромеханика по лифтам 4 разряда. Ежемесячная заработная пата составляет 31 000 руб. с учетом вычета НДФЛ. За период с января 2018 г. по 23 марта 2018 г. истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 104 434,76 руб. По состоянию на день обращения истца с исковым заявлением в суд ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 17 964,95 руб. Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, необходимости искать денежные средства на еду, оплату коммунальных платежей. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20 000 руб. Также в связи с незаконными действиями работодателя, ФИО1 вынужден обратится в суд за защитой своих прав и привлечь представителя. Расходы на представителя составили 25 000 руб.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2, допущенная по устному ходатайству, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Бизнес Партнер», в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежаще, причины неявки суду не известны.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии со ст. 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело с согласия истца в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Как видно из материалов дела ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Бизнес Партнер» с 01.12.2016г. по 23.03.2018 г. в должности электромеханика по лифтам, что подтверждается трудовой книжкой истца, вкладышем в трудовую книжку BТ-I №, удостоверением № (л.д.10-19,21).

В соответствии с выпиской по счету банковской карты истца, открытому в ПАО «Сбербанк» за период с 28.12.2016г. по 18.04.2018г. на счет ФИО1 поступали от ответчика денежные средства с указанием зачисление заработной платы. (л.д.20). Последнее зачисление произведено 18.04.2018г. в размере 1 001 руб.

Определением Ленинского районного суда г.Красноярска от 15.03.2019г. на ответчика судом возложена обязанность предоставить доказательства по делу. Однако данное требование суда не исполнено, в связи с чем, руководствуясь ст.68 ГПК РФ суд считает необходимым обосновать свои выводы объяснениями истца, предоставленными им доказательствами.

Поскольку каких-либо сведений о выплате ФИО1 заработной платы за спорный период ответчиком не представлено, суд считает возможным принять представленные доказательства и пояснения истца, указавшего, что заработная плата в период с января 2018 г. по 23 марта 2018 г. не выплачивалась в полном объеме.

Таким образом, за период с января 2018 г. по март 2018 г. в пользу истца подлежит взысканию неполученная ему заработная плата из следующего расчета.

За январь 2018 г. истцом получено 15 000 руб. + 1 001 руб. = 16 001 руб. Заработная плата за вычетом НДФЛ составила 31 000 руб.

31 000 руб. – 16 001 руб. = 14 999 руб. + 13% = 16 948 руб. 87 коп., которые подлежат взысканию в пользу истца.

За февраль 2018 г. истцом заработная плата получена не была. 31 000 руб. + 13% = 35 030 руб., подлежат взысканию в пользу истца.

За март 2018г. задолженность по заработной плате составила:

31 000 руб. + 13% = 35 030 руб. / 20 дней * 15 дней (с 1.03.2018г. по 23.03.2018г.) = 26 272 руб. 50 коп.

Всего в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере: 16 948 руб. 87 коп. + 35 030 руб. + 26 272 руб. 50 коп. = 78 251 руб. 37 коп.

Истцом указано, что им не использовано 34 дня очередного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд считает необходимым произвести следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

За учетный период с марта 2017 года по февраль 2018 года включительно заработная плата истца составила 420 360 руб.

420 360 руб.: (29,3 х 12 месяце) = 420 360 руб. : 351,6 = 1 195 руб. 56 коп. – средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

1 195 руб. 56 коп. х 34 дня = 40 649 руб. 04 коп. - размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 23.03.2018г. по 05.03.2019г., (период определен истцом) который составил 17 964 руб. 95 коп.

Проверив данный расчет, с учетом требования истца о взыскании денежной компенсации по день фактической выплаты, суд считает необходимым его скорректировать в соответствии с требованиями законодательства за период с 24.03.2018г. по 7.05.2019г.

Поскольку истец уволен 23.03.2018г., окончательный расчет заработной платы должен быть произведен в день увольнения.

Согласно справки Центрального банка РФ размер ставки рефинансирования с 24.03.2018г. составляет 7,5 % годовых.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

118 900,41

24.03.2018

25.03.2018

2
7,50 %

1/150

118 900,41 * 2 * 1/150 * 7.5%

118,90 р.

118 900,41

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

118 900,41 * 175 * 1/150 * 7.25%

10 056,99 р.

118 900,41

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

118 900,41 * 91 * 1/150 * 7.5%

5 409,97 р.

118 900,41

17.12.2018

05.03.2019

79

7,75 %

1/150

118 900,41 * 79 * 1/150 * 7.75%

4 853,12 р.

Итого:

20 438,98 руб.

с
по

дней

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

118 900,41

06.03.2019

07.05.2019

63

7,75 %

1/150

118 900,41 * 63 * 1/150 * 7.75%

3 870,21 р.

Итого:

3 870,21 руб.

Таким образом, в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 24 309 руб. 16 коп. (20 438 руб. 98 коп. + 3 870 руб.21 коп.).

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При этом, суд не может согласиться с требованиями ФИО1 о взыскании морального вреда в сумме 20 000 руб.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы по настоящее время руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

01.03.2019 года между ФИО2 (исполнитель) и ФИО1 (заказчик) заключен договор возмездного оказания юридических слуг (л.д.33-34), согласно которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать следующие услуги: устная консультация о возможности взыскания заказчиком денежных средств с ООО «Бизнес Партнер», юридический анализ ситуации, сбор надлежащих документов, подготовка искового заявления о взыскании заработной платы заказчиком с ООО «Бизнес Партнер», а заказчик обязуется оплатить эти услуги. (п. 1.1.).

Стоимость оказываемых услуг составляет: устная консультация 1 000 руб., изучение документов и изучение судебной практики 1 500 руб., юридический анализ ситуации 4 500 руб., сбор надлежащих документов 3 500 руб., подготовка искового заявления 6 500 руб., участие в судебном заседании 8 000 руб.

Факт оплаты выполненных работ по настоящему договору подтверждается распиской от 05.03.2019 г. на сумму 25 000 руб. ( л.д.35).

С учетом объема выполненных представителем истца работ по рассмотрению гражданского дела по иску Богдан Н,И. к ООО «Бизнес Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов: консультации, составления искового заявления (л.д.3-4), составление расчета задолженности (л.д.5-7), участия в подготовке к рассмотрению гражданского дела 10.04.2019г. (л.д.43), участие в судебном заседании 07.05.2019г. суд считает, что учитывая характер и сложность спора, судебные расходы в сумме 12 000 руб. соответствуют критерию разумности и справедливости и подлежат взысканию в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 4 364 руб. 19 коп. (4 064 руб. 19 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Бизнес Партнер» в пользу Богдан Н,И. задолженность по заработной плате в размере 78 251 рубль 37 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 649 рублей 04 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере 24 309 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, судебных расходов в размере 12 000 рублей, а всего 160 209 рублей 57 копеек.

Взыскать с ООО «Бизнес Партнер» государственную пошлину в местный бюджет в размере 4 364 рубля 19 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований Богдан Н,И. к ООО «Бизнес Партнер» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.Ю. Волгаева