Решение № 2-2510/2020 2-435/2021 2-435/2021(2-2510/2020;)~М-3340/2020 М-3340/2020 от 28 марта 2021 г. по делу № 2-2510/2020

КОПИЯ

70RS0003-01-2020-009030-70

2-435/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2021 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Зезюна А.М.,

при секретаре Калининой К.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

помощник судьи Балахнина С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «М-Сервис» к ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «М-Сервис» (далее ООО «М-Сервис») обратилось в суд с иском к ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу затраты, понесенные истцом на обучение работника, в размере 57906,45 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 09.01.2020 между сторонами заключен трудовой договор № МС0000002, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность автоэлектрик с заработной платой 16500 рублей. В период с 20.01.2020 по 08.02.2020 ответчик в соответствии с Дополнительным соглашением от 09.01.2020 проходил обучение в ООО «ФИТ Автосервис» Комплектный курс для диагностов электронных систем (курсы автоэлектрика). Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 82500 рублей, в том числе обучение 45000 рублей, 37500 рублей командировочные расходы. В соответствии с п.4 дополнительного соглашения к трудовому договору работник обязуется не прекращать трудовые отношения с работодателем без уважительных причин в течение 365 дней со дня, следующего за днем окончания обучения. В соответствии с п.5 дополнительного соглашения, в случае без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.4 настоящего соглашения, работник обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени. Ответчик окончил обучение 08.02.2020, 13.03.2020 был уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть ранее обусловленного соглашением срока и без уважительных причин. 12.03.2020 между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении работником работодателю затрат на обучение в размере 74815,07 рублей в следующие сроки: до 30.03.2020 – 24815,07 рублей, до 30.04.2020 – 25000 рублей, до 30.05.2020 – 25000 рублей. 13.03.2020 в кассу ООО «М-Сервис» от ФИО2 поступило 16908,62 рублей. Таким образом, по состоянию на 01.10.2020 ответчиком не погашена задолженность за обучение в размере 57906,45 рублей. Претензия от 12.08.2020 осталась без ответа.

Представитель истца ООО «М-Сервис» ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, суд признал ответчика извещенным на основании следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

Как следует из материалов дела ФИО2 был зарегистрирован по адресу: ..., ... 20.03.2020 выбыл в ... (точный адрес не указан).

По указанному адресу судом направлялась судебная повестка, однако в соответствии с отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором – неудачная попытка вручения.

Кроме того, суд предпринимал попытки известить ответчика ФИО2 по телефону, однако связаться с ответчиком не удалось.

В абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) указано, что сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п.п. 67-68 постановления Пленума от 23 июня 2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик уклонился от получения судебной корреспонденции по известному суду адресу, суд приходит к выводу о злоупотреблении ответчиком своими процессуальными правами, признает его извещенными о времени и месте судебного заседания.

Руководствуясь положениями указанных норм, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В силу ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст.199 ТК РФ).

Согласно ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 09.01.2020 между ООО «М-Сервис» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № МС 0000002, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность автоэлектрик с заработной платой 16500 рублей, что подтверждается договором от 09.01.2020, приказом от 09.01.2020.

В соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2020 в период с 20.01.2020 по 08.02.2020 ответчик проходил обучение в ООО «ФИТ Автосервис» Комплектный курс для диагностов электронных систем (курсы автоэлектрика), что подтверждается договором на оказание услуг по проведению тренингов, семинаров от 21.03.2019, сертификатом о прохождении обучения от 08.02.2020.

В соответствии с п.4 дополнительного соглашения к трудовому договору работник обязуется не прекращать трудовые отношения с работодателем без уважительных причин в течение 365 дней со дня, следующего за днем окончания обучения.

В соответствии с п.5 дополнительного соглашения, в случае без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.4 настоящего соглашения, работник обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 82500 рублей, в том числе обучение 45000 рублей, 37500 рублей командировочные расходы, что подтверждается заданием на проведение дополнительных тренингов, семинаров, вебинаров от 15.01.2020, актом оказанных услуг от 08.02.2020, платежным поручением от 17.01.2020, счетом-фактурой от 08.02.2020, авансовым отчетом от 17.02.2020, квитанцией от 19.01.2020.

Согласно заданию от 15.01.2020 обучение проходило в период с 20.01.2020 по 08.02.2020.

В соответствии с приказом от 13.03.2020 ФИО2 был уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) ранее обусловленного соглашением срока и без уважительных причин.

12.03.2020 между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении работником работодателю затрат на обучение в размере 74815,07 рублей в следующие сроки: до 30.03.2020 – 24815,07 рублей, до 30.04.2020 – 25000 рублей, до 30.05.2020 – 25000 рублей.

13.03.2020 от ФИО2 в кассу ООО «М-Сервис» поступило 16908,62 рублей, что подтверждается приходным кассовым ордером от 13.03.2020.

По состоянию на 01.10.2020 ответчиком не погашена задолженность за обучение в размере 57906,45 рублей.

Доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком в материалы дела не представлено.

В связи с этим, 12.08.2020 ответчику было направлена претензия о возврате денежных средств за обучение в сумме 57906,45 рублей.

В добровольном порядке ответчик требование не исполнил, денежные средства возвращены им не были, доказательств этому в материалы дела не представлено.

На основании представленного расчета понесенных работодателем расходов, расходы на обучение ФИО2 с учетом частичной оплаты ответчиком составили в общем размере 57906,45 рублей (74815,07 – 16908,62).

Поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что ответчиком не исполнены условия договора не прекращать трудовые отношения с работодателем без уважительных причин в течение 365 дней со дня, следующего за днем окончания обучения, обстоятельств невозможности исполнения данной обязанности ответчиком не указано, равно как и не представлено каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, суд находит требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 1937 рублей, что подтверждается платежным поручением №141 от 14.10.2020.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию 1937 рублей в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск общества с ограниченной ответственностью «М-Сервис» к ФИО2 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «М-Сервис» сумму затрат на обучение работника в размере 57906 рублей 45 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1937 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иные участвующие в деле лица, могут обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение месяца в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: /подпись/ А.М. Зезюн

Копия верна.

Судья А.М. Зезюн

Секретарь: К.В. Калинина

«__» _____________ 20 __ года

Мотивированный текст решения изготовлен "__" ____ 2021 ____________ А.М. Зезюн

Оригинал хранится в деле № 2-435/2021 в Октябрьском районном суде г.Томска.