Решение № 2-1935/2017 2-1935/2017~М-1808/2017 М-1808/2017 от 6 декабря 2017 г. по делу № 2-1935/2017

Дело № 2-1935/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2017 года г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего Ключиковой Ю.С.,

при секретаре Шапаревой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АрхСтройПроект» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «АрхСтройПроект», просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 января 2017 года по 01 июня 2017 года в сумме 50 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что 14 сентября 2010 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ***. Данный трудовой договор был, расторгнут 01 июня 2017 года. У ответчика имеется задолженность по заработной плате за период с 01 января 2017 года по 01 июня 2017 года в размере 50 000 руб., что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2017 год № 1 от 12 июля 2017 года.

В судебном заседании ФИО1 настаивала на заявленных исковых требованиях.

В судебное заседание представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, не явился.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из выписки ЕГРЮЛ по состоянию на 08 ноября 2017 года, следует, что 28 марта 2009 года создано юридическое лицо ООО «АрхСтройПроект», директором которого является Н.М.В.

Согласно трудовому договору *** от 14 сентября 2010 года, ФИО2, принята на работу в ООО «АрхСтройПроетк» на должность инженера – проектировщика.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 3 750 руб. в месяц (районный коэффициент к заработной плате 30% - 1 125 руб., процентная надбавка (северная) к заработной плате за стаж 30% - 1 125 руб.), а также доплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации (п.п. 2, 3 п. 6 трудового договора).

Из трудовой книжки ФИО3 следует, что 01.06.2017 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. ст. 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, в соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 на территории Республики Хакасия применяется 30 - процентная надбавка к заработной плате.

В судебном заседании обозревался материал проверки по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав в ООО «АрхСтройПроект», из которого следует, что у ООО «АрхСтройПроект» имеется задолженность по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 за период с 01 января 2017 года по 01 июня 2017 года.

Согласно расчетным ведомостям № 1 от 01.02.2017 года, № 2 от 01.03.2017 года, № 3 от 03.02.2017 года, № 4 от 02.05.2017 года, № 5 от 01.06.2017 года, имеющимся в материале проверки по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав в ООО «АрхСтройПроект», ФИО1 начислялась заработная плата в размере 10 000 руб., ежемесячно, но подписи о получении ФИО1 заработной платы в ведомостях отсутствуют.

В связи с чем суд считает, что заработная плата ФИО1, ответчиком ООО «АрхСтройПроект» за период с 01.01.2017 года по 01.06.2017 года не выплачивалась.

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела и объяснений истца следует, что в нарушение указанных выше норм ТК РФ при увольнении ФИО1 заработная плата выплачена ей не была.

Таким образом, учитывая, что в силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе, а ответчик таких доказательств не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2017 года по 01 июня 2017 года в сумме 50 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 700 руб.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «АрхСтройПроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2017 по 01.06.2017 в сумме 50 000 руб.

Взыскать с ООО «АрхСтройПроект» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия, через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной виде.

Председательствующий:

Справка: мотивированное решение составлено 13.12.2017.