Решение № 2-463/2019 2-463/2019~М-286/2019 М-286/2019 от 18 марта 2019 г. по делу № 2-463/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2019 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Тихоновой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Бугровой Д.С.,

с участием: представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0463-2019 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ГАРАНТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО2, обратился в суд с иском к ООО ЧОО «ГАРАНТ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование указал, что в период с 12 августа 2018 года по 30 декабря 2018 года ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности .... При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет за весь период работы. Сумма задолженности истца составляет 146764,80 рублей. Просит также взыскать компенсацию морального вреда 30000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 4245,31 рублей, пособие по временной нетрудоспособности.

В судебном заседании, состоявшемся 19 марта 2019 года истец увеличил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный ученический отпуск в общей сумме 336737,14 рублей. На исковых требованиях в остальной части настаивал в заявленном виде. В обоснование уточненных требований указал, что работодателем незаконно при расчете заработной платы учитывалась норма 8 часов, тогда как должно быть учтено 24 часа за работу в сутки, и потому считает что должна быть оплачена переработка, ответчик обязан произвести оплату за работу в выходные, праздничные дни и в ночное время, а также должен учитываться районный коэффициент существующий по месту его жительства в <адрес>, а не по месту работы.

После отложения рассмотрения дела по ходатайству истца, ФИО2 в настоящее судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не направлял, доказательств уважительности причин неявки не предоставил.

Представитель ответчика ООО ЧОО «ГАРАНТ» ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по доводам и основания, изложенным в письменном отзыве.

Представитель третьего лица ГУ Самарское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о рассмотрении дела извещен, направил письменный отзыв на иск.

В случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными, суд рассматривает дело без их участия (часть третья статьи 167 ГПК Российской Федерации).

Это полномочие суда направлено на пресечение злоупотреблений лиц, участвующих в деле, на пресечение затягивания рассмотрения дела судом, и, следовательно, на реализацию таких задач гражданского судопроизводства, как правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел.

Учитывая надлежащее извещение истца и третьего лица о судебном заседании, отсутствие сведений о причинах неявки истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ч.3,5 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что истец в период с 10 августа 2018 года по 30 декабря 2018 года состоял в трудовых отношения с ООО ЧОО «ГАРАНТ» в должности ... на основании трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца (л.д.90,91).

Срочный трудовой договор заключен на время выполнения конкретной работы - на расширение объема охранных услуг.

30 декабря 2018 г. истец уволен с указанной должности по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации (л.д.89).

Согласно пункту 4.1 вышеуказанного трудового договора, работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в <адрес>.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором общества и с которым ознакомлен истец, при вахтовом методе организации работ, продолжительность вахты не должна превышать 30 суток, и может быть увеличена до 3-х месяцев. Продолжительность рабочего времени при вахтовом методе организации работ и при суммированном учете рабочего времени не может быть более 12 часов в сутки при соблюдении баланса рабочего времени в учетном периоде.

Как следует из утвержденного в обществе режима рабочего времени, для работников, работающих вахтовым методом с графиком работы – месяц работа, месяц – отдых, устанавливается двухсменная работа в непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени за год. Продолжительность одной смены – 11 часов с перерывом в работе 1 час, продолжительность второй смены – 11 часов с перерывом в работе 1 час., с 08 до 20 часов и с 20 до 08 часов.

Пунктом 6.6 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

Оплата труда работнику была установлена разделом 3 срочного трудового договора, согласно которому тарифная ставка составляет № рублей в час, ... за работу в ночное время, районный коэффициент и надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - ...

Из материалов дела следует, что заработная плата ответчиком ежемесячно начислялась в соответствии с вышеизложенными условиями трудового договора и установленном в обществе порядком оплаты, и перечислялась ФИО3 на банковский счет ежемесячно, что им же и не оспаривалось в суде.

Однако обращаясь в суд с иском указывает, что за период работы ответчик не начислил ему надбавку за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Между тем, доводы ответчика являются необоснованными в силу следующего.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

В силу статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В части не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, работа вахтовым методом регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 N 794/33-82.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Частью 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Без согласия работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при наличии исключительных обстоятельств, исчерпывающий перечень которых содержится в части 3 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним отнесены чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части.

Таким образом, привлечение работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни должно происходить исключительно по инициативе работодателя и только с письменного согласия работника, которое не требуется в случаях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, перечисленных в части 3 статьи 99 и части 3 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако доказательств того, что истец был привлечен по инициативе работодателя к выполнению сверхурочной работы и работе в выходные дни, а также доказательств дачи истцом письменного согласия на выполнение такой работы, материалы дела не содержат.

Кроме того, по производственному календарю общая норма рабочего времени за 2018 год составила 1970 часа. С учетом того обстоятельства, что на период работы истца у ответчика пришлось 76 календарных дня, норма рабочего времени для него составила (76 х 1970 : 365 =) 410 часа. Из графиков работы истца за период с августа по декабрь включительно следует, что Логинов фактически отработал у ответчика 42 дня, соответственно отработанными являются 226 часов (42 х 1970 : 365), что не превышает норму рабочего времени.

Вопреки доводам ответчика при суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха.

Согласно ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как следует из расчетных листов, помимо оплаты по часовой тарифной ставке, ответчик производил начисления истцу за работу в ночное время в размере ... от ... рублей в час (с 22 часов до 6 часов).

К заработной плате ФИО3 осуществлявшего работу в районе приравненному к Крайнему Северу, начислялся районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях, что соответствует закону. Вопреки доводам истца, указанные значения применяются установленные по месту выполнения работ, а не по месту жительства работника.

С учетом изложенного, в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате и неустойки за задержку ее выплаты надлежит отказать.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.173 Трудового кодекса Российской Федерацииработникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка дляпрохождения промежуточной аттестации.

Согласно ст.177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015) утверждена форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию.

Учебные отпуска предоставляются в сроки указанные в справке-вызове высшего учебного заведения.

Факт прохождения промежуточной аттестации подтверждается справкой-подтверждением, заполняемой вузом по окончании промежуточной аттестации.

Из приведенных выше положений действующего трудового законодательства следует, что учебный отпуск предоставляется по желанию работника, для оформления учебного отпуска работник должен представить работодателю два документа: заявление о предоставлении учебного отпуска и справку-вызов образовательного учреждения. Обязанности работодателя предоставить учебный отпуск без соответствующего выражения работником волеизъявления на получение учебного отпуска законодателем не предусмотрено.

Из представленной в материалах дела справки-подтверждения усматривается, что студент ФИО2 находился в ... в период с 17 августа по 14 декабря 2018 года.

Поскольку истец в судебное заседание не явился, своим правом представить доказательства, обратные предоставленным ответчиком, не воспользовался, то суд, руководствуясь ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, рассматривает дело по имеющимся доказательствам, которые предоставлены стороной ответчика.

Разрешая и отказывая при изложенных обстоятельствах в удовлетворении заявленного требования, суд приходит к выводу, что правовых оснований для оформления истцу учебных отпусков у ответчика не было, поскольку работник не обращался к работодателю с соответствующими заявлениями в установленном законом порядке, не предоставлял справки-вызовы из высшего учебного заведения и только 17 декабря 2018 года ФИО3 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении компенсации за прохождение итоговой аттестации, приложил справку вызов на период с 17 августа 2018 года по 14 декабря 2018 года, копии проездных документов.

Требования ФИО3 о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период нахождения на больничном листе с 27.12.2018г. по 09.01.2019г. удовлетворению не подлежат, поскольку судом установлено и не оспорено самим истцом, что ответчик и Фонд социального страхования РФ осуществили в пользу работника данную оплату в соответствии с Федеральным законом РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Поскольку нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено, в удовлетворении требований надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий судья: ...

...

...

...

...

...