Решение № 2-366/2018 2-366/2018~М-426/2018 М-426/2018 от 8 октября 2018 г. по делу № 2-366/2018

Дело №RS0№-15

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2018 года г. Унеча

Унечский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Изотовой Л.И.,

при секретаре Ходуновой О.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3 о признании факта осуществления трудовых правоотношений и взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО3 о признании факта осуществления трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что до ДД.ММ.ГГГГ она работала у индивидуального предпринимателя ФИО3 посудомойкой в столовой, расположенной в <адрес> (около трассы).

При приеме на работу были устно оговорены трудовые функции, размер заработной платы, сроки ее выплаты, режим рабочего времени.

В течение всего периода работы в указанной организации ни трудовой договор, ни гражданско-правовой договор с нею, истцом, заключены не были.

Истец утверждает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ индивидуальным предпринимателем ФИО3 ей не была выплачена заработная плата в размере 9000 руб., которая была начислена согласно платежным ведомостям на основании графиков работы.

В связи с чем, истица ФИО1 просит суд:

- признать факт наличия трудовых правоотношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ФИО3 произвести начисление заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 9000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования и просила суд :

- установить факт наличия трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности посудомойки в столовой, расположенной около автомобильной дороги Брянск-Новозыбков возле <адрес>, между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3;

- взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9000 рублей.

В судебном заседании ответчик ФИО3 не явился, в адрес ответчика направлялась судебная повестка с почтовым уведомлением о судебном заседании по известному адресу его регистрации и жительства, судебная повестка с уведомлением о вручении возвратилась в суд с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой.

Таким образом, суд принял все возможные меры по надлежащему извещению ответчика.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

Судебное извещение не было получено ответчиком, который не явился за его получением в организацию связи, что следует из уведомления организации связи. Доказательства уважительности причин неполучения судебного извещения в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, признав неявку ответчика неуважительной, суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело без участия ответчика.

Выслушав объяснения истца, свидетелей, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

По правилам статей 15 и 16 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Из ч. 1 ст. 56 ТК РФ следует, что трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную указанным соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовым кодексом РФ также определено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание такого приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68); трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61); при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (абзацы 1 - 4 ч. 1 ст. 65).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Таким образом, к обязательным элементам трудового договора, позволяющим отличить его от гражданско-правовых договоров (договора подряда, договора на выполнение научно-исследовательских работ, договора возмездного оказания услуг и т.д.), связанных с применением труда, относятся специфика обязанности, принимаемой по работником трудовому договору, выражающейся в личном выполнении определенной, заранее обусловленной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а также обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату за труд.

Все работники организации должны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 15, 21 ТК РФ). Не распространяются эти правила только на лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) на основании гражданско-правовых договоров (например, на основании договора подряда).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Из материалов дела следует, что ФИО3 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, прекратил свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ ( выписка из ЕГРИП).

Согласно договору № аренды недвижимого имущества от ДД.ММ.ГГГГ индивидуальный предприниматель ФИО4 и индивидуальный предприниматель ФИО3 заключили договор аренды, согласно которому часть недвижимого имущества расположенного в здании торгово-административного назначения по адресу: <адрес>, перекресток автомобильных дорог <данные изъяты> с левой стороны по направлению на <адрес>, для реализации продукции общественного питания (столовая) передано в аренду ФИО3. Данный договор вступает в действие с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Данное здание принадлежит на праве собственности ФИО4 на основании свидетельства о государственной регистрации права 32-АЖ № от ДД.ММ.ГГГГ, запись в ЕГРН №.

Установлено, что с индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО5 трудовой договор в письменной форме не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался.

Однако имеется график дежурств в столовой за ДД.ММ.ГГГГ года, а также платежная ведомость за ДД.ММ.ГГГГ года, составленные технологом ФИО6. Согласно данной ведомости ФИО1 начислена заработная плата за <адрес> в размере 9000 руб..

Из показаний свидетеля ФИО7 следует, что она работала в столовой официанткой с января 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ года. ФИО1 работала посудомойкой в столовой. Трудовой договор в данный период не заключался. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года не выдавалась.

Из показаний свидетеля ФИО6 следует, что она работала в должности технолога в столовой с ДД.ММ.ГГГГ года, рабочее время истца в должности посудомойки с 08 часов утра до 08 часов утра посменно 1 сутки через 2 суток. С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ работодателем значился ФИО3. Свидетель утверждает, что в ее обязанности входило также составление ведомостей, графиков дежурств. ФИО1 работала в данной столовой в должности посудомойки. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года была начислена, но не выдавалась.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ФИО1 обращалась в Государственную трудовую инспекцию в Брянской области, в ответе от ДД.ММ.ГГГГ за №-ОБ указано, что Государственная инспекция труда в Брянской области не вправе проверять деятельность ФИО3 на предмет соблюдения требования трудового законодательства РФ, поскольку ФИО3 прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ.

Также прокуратурой Унечского района Брянской области было рассмотрено обращение по вопросу невыплаты индивидуальным предпринимателем ФИО3 заработной платы. В письме от ДД.ММ.ГГГГ №ж-2018 было указано, что поскольку с ФИО3 имеются индивидуальные трудовые споры, истец в праве обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Применительно к делам по искам работника об установлении факта трудовых отношений, истцы – работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений, все остальные обстоятельства, существенные для разрешения указанной категории споров, надлежит доказать или опровергнуть работодателю.

Суд считает, что ФИО1 фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей, приступила к работе, которую она выполняла в режиме рабочего времени, что свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Ответчик ненадлежащим образом не выполнил свои обязанности по оформлению трудовых отношений, в связи с чем суд считает, что требования об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности посудомойки в столовой, расположенной около автомобильной дороги <адрес> возле <адрес>, между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9000 рублей.

Взыскать с ФИО3 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 9000 рублей с ФИО3 в пользу ФИО1 обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику, не присутствовавшему в судебном заседании, его право на подачу заявления в Унечский районный суд о пересмотре заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Унечский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.И. Изотова