Решение № 2-603/2018 2-603/2018 ~ М-5935/2017 М-5935/2017 от 13 февраля 2018 г. по делу № 2-603/2018

Дело № 2-603/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск

14 февраля 2018 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Петерса А.Н.,

при секретаре Заречневой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Центр реабилитации «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Центр реабилитации «Рассвет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что 17.07.2017 ФИО1 была принята на работу в ООО «Центр реабилитации «Рассвет» на должность медицинской сестры по физиотерапии. Заработная плата истца составляла 12 000 рублей, что подтверждается трудовым договором и расчетными листами, справкой 2НДФЛ. 15.12.2017 истица была уволены с занимаемой должности на основании заявления (по собственному желанию), что подтверждается приказом об увольнении. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил в полном объеме за весь период работы с 17.07.2017 по 15.12.2017. Исходя из размера среднемесячного заработка истца, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 32 000 рублей. Полагает, что действиями ответчика истице причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 5 000 рублей.

Просила взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 32 000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец изменила предмет иска, просила взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 27 915 рублей 95 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще. Ранее в судебном заседании наличие долга по заработной плате не отрицал.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по представленным доказательствам, при данной явке, в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражала.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что 17.07.2017 ФИО1 была принята на работу в ООО «Центр реабилитации «Рассвет» на должность медицинской сестры по физиотерапии в подразделение: отделение физиобальнеолечения, что подтверждается копией трудового договора от 17.07.2017 (приказ от 17.07.2017 №78/1-лс), соответствующими записями в трудовой книжке истца.

Согласно разделу 3 договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад 8 500 рублей в месяц.

К должностному окладу применяется районный коэффициент 1,15 в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/4. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Районный коэффициент начисляется также на компенсационные и стимулирующие выплаты. Районный коэффициент не начисляется: на процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; на социальные выплаты (материальная помощь, оплата питания и проезда и т.д.); на единовременные поощрительные выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей (премии к праздникам и юбилеям). При оказании Работником платных услуг, ему начисляется выплата за оказанные услуги. Размер и условия которых отражены в Положении «Об оказании платных услуг» ООО «Центр реабилитации «Рассвет».15.12.2017 истица была уволены по собственному желанию, ст. 77, ч. 1, п. 3 ТК РФ (приказ от 15.12.2017 №143-ЛС).

Согласно абзацу пятому статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 17.07.2017 по 15.12.2017 в размере 27 915 рублей 95 копеек.

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд соглашается с приведенным расчетом, учитывая, что доводов в опровержение указанной суммы задолженности по заработной платы перед истцом ответчиком не заявлено, доказательств отсутствия задолженности или полного расчета с работником по заработной плате в материалы дела также не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 2 000 рублей.

Указанный расчет ответчиком не оспаривался, доказательств, опровергающих данный расчет, ответчиком не представлено.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 5 000 рублей.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Центр реабилитации «Рассвет» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 487 рублей (1 187 рублей – требования имущественного характера, 300 рублей – требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Центр Реабилитации «Рассвет» в пользу ФИО1 27 915 рублей 95 копеек в счет задолженности по заработной плате, в счет процентов 2 000 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Центр Реабилитации «Рассвет» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 1 487 рублей.

Ответчик вправе подать в Куйбышевский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

А.Н. Петерс

Заочное решение в окончательной форме принято 19 февраля 2018 года