Решение № 2-2047/2024 2-2047/2024~М-1121/2024 М-1121/2024 от 16 июня 2024 г. по делу № 2-2047/2024

Гр. дело № 2-2047/2024

Поступило в суд 25.04.2024

УИД 54RS0002-01-2024-002163-42


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2024г. г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска

в составе:

председательствующего судьи Еременко Д.А.

при секретаре Никифоровой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» к ФИО4 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ПАО "ОАК" обратился в суд с иском к ФИО о взыскании задолженности в размере 71 879 руб. 02 коп. в счет возмещения расходов на обучение, расходов по плате государственной пошлины в размере 2 354 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований указано, что 05.04.2023г. между ПАО "ОАК" (далее- истец) и ФИО (далее- ответчик) заключен ученический договор **, согласно которому ответчик проходил обучение по профессии слесарь механосборочных работ. В соответствии с п. 3.1 ученического договора ответчику выплачивалась стипендия в размере 43 448 руб. 00 коп. в месяц. Ответчику в качестве стипендии за период с 05.04.2023г. по 23.06.2023г. было выплачено 71 819 руб. 02 коп. без учета НДФЛ, что подтверждается расчетными листками апреля 2023 – июня 2023 года.

Согласно п. 1.2 ученического договора срок обучения по договору с 05.04.2023г. по 04.07.2023г. 23.06.2023г. ответчиком было подано заявление о расторжении ученического договора по собственному желанию. Таким образом, обучение в полном объеме им пройдено не было.

Распоряжением ** ученический договор ** от **** был расторгнут, т.к. ответчиком не было выполнено условие п.1.2 ученического договора.

В соответствии с п.2.2.6 ученического договора, ученик обязан возместить по требованию общества полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные обществом расходы в связи с ученичеством, в случае расторжения ученического договора до окончания срока обучения по инициативе ученика. Согласно п. 4.5 ученического договора, ответчик обязался полностью возместить истцу расходы, понесенные в связи с ученичеством, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, за все время обучения. Увольнение ответчика произошло до окончания срока обучения. В связи с этим у ответчика возникла задолженность перед истцом в размере 71 819 руб. 02 коп. Ранее в адрес ответчика направлялась претензия, однако задолженность не была погашена. Для защиты нарушенного права истец вынужден был обратиться с иском в суд, понес расходы по уплате государственной пошлины. На основании изложенного истец просил требования удовлетворить.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании требования иска поддержала в полном объеме. Дополнительно указала, что ответчик уволился по своей инициативе, доказательств вынужденности увольнения или принуждения к увольнению со стороны истца не представлено. Расходы на обучение состоят из выплаченной ему стипендии. В случае, если ответчик отработал бы полгода, указанная сумма бы не взыскивалась. Если ученик не приступил к работе после завершения ученического договора, работодатель вправе потребовать затраты обратно. Стипендия не является зарплатой, стипендия - это мотивация. Целью заключения договора является получение профессиональных кадров. Ответчик не справлялся с работой, стараться не хотел, он мог перевестись внутри предприятия в другой цех, но своим правом не воспользовался. На основании вышеизложенного представитель истца просила суд об удовлетворении требований.

Ответчик ФИО в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, указывая в обоснование возражений на иск, что был на испытательном сроке, в цеху начальник ему сказал, что он им не подходит, он не сможет пройти аттестацию, предложено уволиться, в данном случае компенсационных выплат работодателю не нужно будет осуществлять. Он написал заявление по собственному желанию. Полагает, что его вынудили расторгнуть договор. Информацию о том, что ему необходимо будет вернуть стипендию, ему никто не предоставлял. Просил отказать в удовлетворении требований.

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2 пояснил, что знаком с ФИО, поскольку ответчик работал у них с мая по конец июня 2023г. Ученики берутся для того, чтобы посмотреть способности человека, если способен работник, то его устраивают на постоянное место работы. В ходе работы, мастер смотрит за работником и оценивает способности ученика. Если человек не подходит, ему могут предложить другие вакансии на заводе. Ответчик с работой не справлялся, это было понятно до прохождения аттестации. Ответчик в ходе работы сломал деталь, поэтому свидетель сказал ему, что у него не получается работать. Ответчик после этого разговора мог остаться или пойти на другую должность в другой цех. Понуждения к увольнению ни с его стороны, ни со стороны других работников завода в отношении истца не было. При проведении собеседования перед устройством разговор с претендентом начинается с того, что сообщается о возврате денежных средств за выплаченную стипендию в случае расторжения досрочно договора. В отделе кадров также разъясняется данная информация.

Заслушав пояснения представителя истца, ответчика, опросив свидетеля, не доверять показаниям которого у суда не имеется оснований, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление является обоснованным и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 ГК односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Судом из письменных материалов дела, пояснений представителя истца установлено, что 05.04.2023г. между ПАО "ОАК" и ФИО заключен ученический договор **, согласно условиям которого ответчик проходил обучение по профессии слесарь механосборочных работ (л.д. 13).

Срок обучения составлял с **** по ****. Местом проведения обучения является филиал ПАО «ОАК – НАЗ им ФИО1» цех 4.

Факт заключения ученического договора стороной ответчика не оспаривал. Доказательств недействительности, незаключенности сделки не представлено. С условиями ученического договора ответчик согласился обязался исполнять, о чем проставил свою подпись.

Подписав указанный договор, ФИО принял на себя обязательства пройти обучение в соответствии с настоящим договором, учебным планом, выполнять требования учебного плана. Также в силу п. 2.2.5 после успешного окончания обучения проработать по трудовому договору с обществом не менее шести месяцев в соответствии с полученной специальностью.

В соответствии с п.2.2.6 ученического договора ученик обязался возместить по требованию общества полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные обществом расходы в связи с ученичеством, в случае расторжения ученического договора до окончания срока обучения по инициативе ученика.

Подписав указанный ученический договор, Общество приняло обязательства обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора и учебным планом, обеспечивать ученика средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении и настоящих условий договора, выплачивать ученику ежемесячную стипендию в период обучения, в размере, предусмотренном настоящим договором, провести по окончании обучения квалификационный экзамен (аттестацию), в случае успешной аттестации заключить трудовой договор без испытательного срока (п. 2.4. ученического договора).

Ученику выплачивается стипендия, размер которой определяется в соответствии с положением об ученическом договоре и составляет 43 448 руб. 00 коп. (с учетом 8% вредности), в том числе НДФЛ (п. 3.1 договора).

**** ФИО принят на учебу по специальности слесарь механосборочных работ (л.д. 15).

При прохождении обучения ФИО выплачена стипендия в размере 34 020 руб. 20 коп. и 37 799 руб. 00 коп., а всего 71 819 руб. 20 коп., что подтверждается расчетными листками (л.д. 17), и не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

**** ФИО подал заявление, в котором просил расторгнуть ученический договор (л.д. 14). Данное заявление не содержит указаний на причины расторжения договора.

Распоряжением от **** ** расторгнут ученический договор ** от **** с ФИО с указанием на невыполнение учеником п. 1.2 (досрочное окончание) ученического договора (л.д. 16).

На момент увольнения ответчик выплаченную стипендию не вернул, на работу не устроился, не отработал не менее шести месяцев.

В адрес ответчика направлялась претензия с требованием произвести оплату задолженности в размере 71 819 руб. 02 коп. (л.д. 20-21). Данная претензия была получена ответчиком в январе 2024г., оставлена без ответа и исполнения (л.д.18-19).

Возражая против удовлетворения требований, ответчик ФИО указывает на понуждение со стороны Общества к увольнению по собственному желанию.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд не усматривает оснований согласиться с доводами возражений ответчика. Суд приходит к выводу, что истец свои обязательства по ученическому договору исполнил полностью, приняв ответчика ФИО на учебу, обеспечил ему возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, обеспечил ученика средствами и материалами, оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего договора. Ответчик ФИО, возражая против удовлетворения требований, не указывал суду, что он не был должным образом обеспечен необходимым оборудованием и материалами в процессе обучения, поданное им заявление 23.06.2023г. также не содержит указания на ненадлежащее выполнение условий договора со стороны общества. Также отсутствуют доказательства несоблюдения Обществом учебного плана.

Не нашел своего подтверждения при рассмотрении настоящего гражданского дела и довод ответчика о понуждению к расторжения договора по собственному желанию. Из свидетельских показаний мастера цеха, в котором ответчик проходил обучение, а равно из письменных документов, заполненных ответчиком при увольнении, не следует, что он был вынужден уволиться, не имея на то желания. Заявление не содержит какие – либо указания на понуждение к увольнению. Ответчик не представил суду доказательств тому, что не имел возможности продолжить обучение до момента прохождения аттестации, пройти таковую, подтвердить степень полученных им знаний и устроиться на работу без испытательного срока. Сам по себе факт указания мастером цеха на то обстоятельство, что он может не пройти аттестацию не лишал ответчика права на прохождение таковой, тем более что до ее наступления оставалось 11 дней, т.е. срок незначительный. Также ответчиком не представлено доказательств тому, что он не имел возможности перевестись в другой цех, не представлено доказательств тому, что он обращался с соответствующим заявлением, но получил отказ в его принятии.

О необходимости возмещения Обществу расходов на выплату стипендии прямо указано в договоре, с которым ответчик был ознакомлен и согласился исполнять, в связи с чем сам по себе факт указания на то, что ему при расторжении договора начальником цеха было указано на отсутствие необходимости возмещения расходов Обществу не может являться основанием для освобождения ответчика от обязанности возместить расходы. Выплата стипендии и обязанность по ее возврату являются существенными условиями ученического договора, а потому изменение таковых подлежало заключению в том даже виде, т.е. письменном, что и заключение самого договора. Соответствующего дополнительного соглашения об освобождении ответчика от обязанности по возмещению затрат Общества на обучение ФИО не заключалось, ответчик доказательств обратного не представил.

Таким образом, обязанность, предусмотренная договором, ответчиком не исполнена. Требования о взыскании суммы долга в размере 71819 руб. 02 коп. обоснованы, подлежат удовлетворению.

Проверив правильность произведенного истцом расчета задолженности, и с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных ПАО "ОАК" исковых требований о взыскании с ФИО в счет возмещения расходов, понесенных ПАО "ОАК" в связи с обучением ответчика, поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства ПАО "ОАК" выполнило, однако ФИО принятые на себя обязательства по договору не исполнил, понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместил.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 2 354 руб. 57 коп., что подтверждается платежным поручением ** от **** (л.д. 6). На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 2 354 руб. 57 коп. в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 74 173 руб. 59 коп. (71819,02+2354,00).

Руководствуясь ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО, ** в пользу ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация» денежные средства в размере 74 173 руб. 59 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в мотивированной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд ***.

Судья /подпись/ Еременко Д.А.

Решение в мотивированной форме изготовлено 17.07.2024г.