Решение № 2-118/2025 2-118/2025(2-2077/2024;)~М-1778/2024 2-2077/2024 М-1778/2024 от 17 марта 2025 г. по делу № 2-118/2025

Дело № 2-118/2025

УИД 14RS0019-01-2024-002908-40

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Нерюнгри 18 марта 2025 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре судебного заседания Хайдаповой М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу Акционерная компания «Железные дороги Якутии» о взыскании не начисленной оплаты за сверхурочную работу очередного отпуска и компенсации при увольнении и за нарушении срока выплаты, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят в АО АК «Железные дороги на должность <данные изъяты> по трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе. В данной организации его график работ был сменным, работал вахтовым методом на станции Денисовская. Из-за нехватки работников его привлекали для работы сверхурочно. Начисления работодателем сверхурочных часов производилось с нарушением действующего ТК РФ, что повлекло за собой несвоевременную выплату заработной платы. В связи с изложенным и на основании произведённых им расчетов просит взыскать с АО АК «Железные дороги Якутии» в его пользу задолженность по оплате за сверхурочные часы в размере 138 336,57 рублей (с учетом вычета НДФЛ 13% - 20 671 руб.), Задолженность по отпускным выплатам и компенсации при увольнении 24 529,78 рублей (с учетом НДФЛ 13% -3 665 руб.), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока по день вынесения решения. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Обязать произвести отчисления страховых взносов до начисленных сумм в Социальный Фонд РФ.

Истец ФИО1 извещен, в судебное заседание не явился, имеется заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель АО АК «Железные дороги Якутии» извещен, в судебное заседание не явился. Представил письменный отзыв, в котором просит отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском истцом срока давности обращения в суд по расчету с 2022 года по 2023 год.

При таких обстоятельствах суд в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между АО АК «Железные дороги Якутии» и ФИО1 заключен трудовой договор №-ТД, на основании которого ФИО1 принимается в АО АК «Железные дороги Якутии» на должность <данные изъяты> время с 13.04.32021 года.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и АО АК «Железные дороги Якутии» прекращены на основании приказа №-к-25, по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Как следует из условий заключенного трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ место работы истца – Район Крайнего Севера, <данные изъяты>. Режим рабочего времени установлен согласно Правилам внутреннего трудового распорядка организации – сменная работа по графику. Работа у данного работодателя определяется для работника основным местом работы.

Также согласно материалам дела истец выполнял работу вахтовым методом, что также подтверждается табелем учета рабочего времени.

В соответствии с разделом 4 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) 79,42 руб/час согласно штатному расписанию с учетом ежегодной индексации в соответствии с Положением об оплате труда (на время обучения - стипендия 12 792 рублей), процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в соответствии с законодательством- 80 %; районный коэффициент к заработной плате - 70 %; доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, действующими у Работодателя: надбавка за выслугу лет согласно Положению; оплата за работу в праздничные дни - согласно ТК РФ; оплата на работу в ночное время - согласно ТК РФ; премия согласно Положению.

Пунктом 4.3 трудового договора установлено, что сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором.

Согласно разделу 6 трудового договора условия труда на рабочем месте работника относятся к вредным условиям труда (3 класс, 1 степень, 3.1 подкласс). Повышающий коэффициент ща вредные условия трудила составляет 4%.

В соответствии с разделом 9 трудового договора на момент подписания настоящего договора работник ознакомлен со следующим локальными нормативными актами Работодателя: правилами внутреннего трудового распорядка; коллективным договором и приложениями к нему; положением об управлении персоналом; с положением о конфиденциальной информации (коммерческой <данные изъяты> с инструкцией о порядке обращения е информацией, составляющей коммерческую <данные изъяты> АО «АК «ЖДЯ»; с положением о персональных данных сотрудников; с локальными нормативными документами, регламентирующими организацию защиты персональных данных компании; положением о службе (отделе), в которую принимается работник; должностной инструкцией.

Истец настаивает на требовании взыскании задолженности по оплате за сверхурочные часы за период работы с 01.01.2022 по 30.06.2024.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочные часы за перерод с 2022 года по 2023 год.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплате причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Поскольку спор связан с самим правом на начисление и получение заработной платы за сверхурочную работу за конкретные месяцы, срок для обращения в суд надлежит исчислять каждый раз с того момента, как, получая заработную плату за предыдущий месяц, истцу становилось известно, что заработная плата за этот месяц ему в полном размере, на который он претендует, не начислена и не выплачена.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

В соответствии с коллективным договором АО «АК Железные дороги Якутии» на 2022 -2024 год установлены следующие условия оплаты и нормирования труда.

Пунктом 3.9 коллективного договора установлено, что выплата заработной платы Работникам Организации производится два раза в месяц: выплата заработной платы в размере не менее 50 процентов тарифной ставки (оклада) Работника с учетом отработанного времени - 30 числа текущего месяца; выплата основной части заработной платы - 15 числа месяца, Следующего за отчетным (ст. 136 ТК РФ).

Согласно п. 3.10 заработная плата работнику может перечисляться на его счет банковской карты, оформленной в кредитной организации (банке), с которой у Работодателя заключен соответствующий договор (открыт зарплатный проект). Намерение Работника воспользоваться правом на перечисление заработной платы на банковскую карту в рамках указанного договора оформляется его письменным заявлением Работодателю. Расходы на обслуживание такой банковской карты Работника несет Работодатель.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно пункту 3.11 при выплате заработной платы Работодатель извещает в письменной форме (в расчетном листке) каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Для этого Работник вправе обратиться в расчетный отдел Организации в сроки получения заработной платы за расчетным листком.

В соответствии с пунктом 3.11 коллективного договора при выплате заработной платы Работодатель извещает в письменной форме (в расчетном листке) каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Для этого Работник вправе обратиться в расчетный отдел Организации в сроки получения заработной платы за расчетным листком.

Из установленных по делу обстоятельств следует, что ФИО1 выполнял работу вахтовым методом на <адрес>.

Согласно письменным пояснениям ответчика расчётные листки направлялись руководителем НПТО <данные изъяты>. ежемесячно через мессенджер «Ватсап» путем фотографирования, что следует из представленной служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ НТПО Д. Данный довод истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ не опровергнут.

При этом суд относится критически к доводу истца о том, что у него отсутствовала возможность своевременно узнать о правильности расчета заработной платы, поскольку положениями коллективного договора АО АК «Железные дороги Якутии» в пункте 3.11 регламентирован порядок, получения расчётных листков, в соответствии с которым работник вправе обратиться в расчетный отдел Организации в сроки получения заработной платы за расчетным листком.

Таким образом, установлено, что истец на протяжении всего периода работы в АО АК «Железные дороги Якутии» ежемесячно получал расчетные листки, в которых указывалось, из каких составляющих складывается его заработная плата за данный период, более того, в случае неполучения расчетного листка способом, указанным ответчиком, путем получения посредствам мессенджера «Ватсап», у ФИО1 имелась возможность получить расчетные листки в расчётном отделе Организации.

Получая расчетные листки и заработную плату в соответствии с ними, ФИО1 должен был узнать о нарушении своих прав с момента получения заработной платы не в полном размере и начинает течь срок исковой давности.

Таким образом, учитывая ежемесячную периодичность выплаты заработной платы и годичный срок исковой давности, предусмотренный п.2 ст. 392 ТК РФ суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок для обращения с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу за период с января 2022 года по ноябрь 2023 года, поскольку с исковым заявлением в Нерюнгринский городской суд РС(Я) истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за декабрь 2023 по июнь 2024 года, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок оплаты труда за сверхурочную работу определен в ст. 152 ТК РФ, а именно сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с положением о вахтовом методе работы работников АО АК» ЖДЯ» Сверхурочная работа допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Сверхурочными признаются часы сверх нормы рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Оплата сверхурочной работы либо компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также коллективным или трудовым договором.

Как следует из представленных ответчиком табелей учёта рабочего времени и расчетных листков за декабрь 2023 по июнь 2024 года не установлено расхождение между начисленной заработной платой и временем, фактически отработанным истцом. Расчет заработной платы за указанный период произведён в соответствии с предусмотренными локальными актами АО АК «Железные дорог Якутии».

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу. В связи с отказом в удовлетворении основного требования, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по оплате очередного отпуска и компенсации при увольнении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.А. Михайлова

Мотивированное решение составлено 01 апреля 2025 года