Решение № 2-1596/2017 2-1596/2017~М-924/2017 М-924/2017 от 24 мая 2017 г. по делу № 2-1596/2017

Решение составлено в совещательной комнате

Р Е Ш Е Н И Е (заочное) №2-1596/17

Именем Российской Федерации

24.05.2017 г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Скориновой И.С.,

при секретаре Васильевой О.О.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

истец (ОАО РЖД) обратился в суд с иском к ответчику о возмещении затрат на обучение в сумме 64 590,74 руб., указав в обоснование, что *** между ОАО «РЖД» и ответчиком ФИО2 заключен ученический договор № ***, по условиям которого ответчик направлен на обучение в Свердловский учебный центр профессиональных квалификаций (Екатеринбург – Сортировочное подразделение) на курсы подготовки помощника машиниста электровоза в период с *** по ***. Стоимость теоретического обучения составила 52 348,44 руб., за все время обучения ответчику выплачивалась стипендия, общий размер которой составил 52 348,44 руб. По окончании обучения с ФИО2 *** № *** заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 принят на должность помощника машиниста электровоза (пассажирское движение) 8 разряда в эксплуатационное локомотивное депо Свердловск-Пассажирский – структурного подразделения Свердловской дирекции тяги – структурного подразделения Центральной дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД». Согласно п.3.1.7 ученического договора, работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем по полученной профессии, квалификации не менее трех лет. *** приказом №*** трудовой договор с ФИО2 расторгнут по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). Таким образом, ответчик уволился с ОАО «РЖД» до истечения трехгодичного срока, нарушив п.3.1.7 ученического договора. Пунктом 3.1.9 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика возместить выплаченную стипендию и другие затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение Ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Стоимость его обучения составила 52 348,44 руб., 43 099,41 руб. – стипендия. Стоимость его обучения, с учетом фактически отработанных дней после обучения, составила 35 424,83 руб., стипендия – 29 165,90 руб., общая сумма задолженность ответчика составила 64 590,74 руб., которые истец просит взыскать с ответчика, а также в возмещение расходов по оплате госпошлины 2 137,72 руб.

В судебном заседании представитель истца (действующая на основании доверенности), настаивая на удовлетворении заявленных требований, подтвердила изложенные в иске обстоятельства, пояснив, что задолженность до настоящего времени ответчиком не погашена.

Ответчик ФИО2, извещенный о времени и месте судебного разбирательства (л.д.62-63,66), в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Суд, с учетом мнения представителя истца, находит возможным рассмотрение дела при данной явке, в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. ст. 199,200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается приказами, договорами, что *** между ОАО «РЖД» и ответчиком ФИО2 заключен ученический договор № ***, по условиям которого ответчик направлен на обучение в Свердловский учебный центр профессиональных квалификаций (Екатеринбург – Сортировочное подразделение) на курсы подготовки помощника машиниста электровоза в период с *** по ***.

*** по окончании обучения с ФИО2 заключен трудовой договор № ***, по условиям которого ФИО2 принят на должность помощника машиниста электровоза (пассажирское движение) 8 разряда в эксплуатационное локомотивное депо Свердловск-Пассажирский – структурного подразделения Свердловской дирекции тяги – структурного подразделения Центральной дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД».

*** приказом №*** трудовой договор с ФИО2 расторгнут по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Согласно материалам дела (л.д.21-28) стоимость его обучения составила 52 348,44 руб., 43 099,41 руб. – стипендия.

В силу ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п.3.1.7 ученического договора, работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем по полученной профессии, квалификации не менее трех лет.

В соответствии с п.3.1.9 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика возместить выплаченную стипендию и другие затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение Ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно расчету истца (л.д.10) задолженность ФИО2 по ученическому договору пропорционально отработанному времени составляет 35 424,83 руб., стипендия – 29 165,90 руб., общая сумма задолженность ответчика составила 64 590,74 руб., расчет судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен.

Оценивая изложенное, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ФИО3 в возмещение затрат на обучение суммы в размере 64 590,74 руб.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 2 137,72 руб., подтвержденные платежным поручением (л.д.37).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в возмещение затрат на обучение 64 590,74 руб., расходов по оплате госпошлины 2 137,72 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья И.С. Скоринова