Решение № 2-713/2025 2-713/2025~М-648/2025 М-648/2025 от 8 октября 2025 г. по делу № 2-713/2025

Дело ...

...

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«... года, Луховицкий районный суд ... в составе: председательствующего судьи Зуйкиной И.М., при секретаре судебного заседания ...4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...3 к обществу с ограниченной ответственностью «...7» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

...3 обратился в суд с иском к ООО «...8» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указал, что ... принят на работу в ООО «...9» на должность сварщика на основании трудового договора ... от ....

... он был переведен на должность электрогазосварщика.

... истец переведен на должность электрогазосварщика 5 разряда и ... трудовой договор был расторгнут на основании соглашения сторон.

Как указывает истец, ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с ... по ... в размере ... руб.

За время работы истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины, нареканий относительно исполнения должностных обязанностей не имел.

Ответчик постоянно нарушал сроки выплаты заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность в сумме ... руб.

Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой о выплате заработной платы с марта по ..., однако данные требования были проигнорированы.

Также, истец считает, что в связи с незаконной невыплатой заработной платы, ему был причинен моральный вред в размере ... руб.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика ... руб., состоящие из: заработной платы за период с ... по ... в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., расходов на оплату услуг юриста в размере ... руб.

Истец ...3 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что задолженность по заработной плате составляет ... руб., компенсацию морального вреда оценивает в ... руб. Просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «...10» в судебное заседание не явился, о явке извещался надлежащим образом, почтовое отправление возвращено в суд с отметкой почты «Истек срок хранения» (л.д.67-68).

С учетом положения статей 113, 116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), судом приняты все меры к надлежащему извещению ответчика о дате рассмотрения дела по существу.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ, суд рассмотрел данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, дав им оценку, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец с ... принят на работу в ООО «...11» на должность сварщика на основании трудового договора ... от ... (л.д. 74-78).

... истец был переведен на должность электрогазосварщика.

... истец переведен на должность электрогазосварщика 5 разряда. Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке ... (л.д. 88-оборот л.д.91).

Согласно п. 2.1 трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов. Выходными днями является суббота и воскресенье (л.д. 74).

Как усматривается из п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей (л.д.75).

При условии качественного и добросовестного исполнения служебно-трудовых обязанностей работнику дополнительного выплачиваются премии, надбавки, доплаты и другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами общества.

Согласно п.п. 3.2 указанного договора, заработная плата выплачивается работнику в следующем порядке: первая авансовая часть заработной платы выплачивается ... числа текущего месяца, вторая (окончательный расчет за отработанный период) заработной платы выплачивается не позднее ... числа месяца, следующего за отчетным (л.д.75).

Соглашением о расторжении трудового договора от ... ... установлено, что в последний рабочий день работодатель обязуется выдать работнику выходное пособие в размере ... руб. до удержания налога на доходы физических лиц (п. 3, л.д.92).

... трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон на основании ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.88-оборот л.д.91).

Истцом заявлена сумма в размере ... руб. как задолженность по невыплаченной заработной плате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В день увольнения ... заработная плата, а также задолженность по заработной плате не выплачены.

Выпиской по счету истца о перечислении заработной платы за период с ... по ... (л.д.10-73) подтверждается долг предприятия по заработной плате перед истцом в сумме ... руб.

Установлено, что до настоящего времени заработная плата истцу в полном объеме не выплачена, окончательный расчет с ...3 не произведен, доказательств обратного суду ответчиком не представлено.

Судом установлено, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата за ... в размере ... руб., за ... в размере ... руб., за 15 рабочих дней ... года в размере ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсация отпуска за вредность в размере ... руб., надбавка за вредные условия труда в размере ... руб., компенсация при увольнении ... руб., что подтверждается расчетными листками, соглашением (л.д. 81-82).

Таким образом, с ООО «...12» пользу ...3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ... по ... включительно в размере заявленных требований в сумме ... руб.

Ответчик ООО «...13» доказательств выплаты заработной платы с ..., с учетом выплаты заработной платы под расчет, не представил.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Принимая во внимание установленный факт нарушения трудовых прав истца, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая степень вины работодателя, длительность периода невыплаты заработной платы, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований к ООО «...14» о взыскании компенсации морального вреда, суд истцу отказывает.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно квитанции ... от ... истец ...3 произвел оплату юридических услуг представителя в сумме ... руб. (л.д. 3).

Согласно п.23 (1) Постановление Правительства РФ от ... ... (ред. от ...) «О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с уголовным судопроизводством, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов ...2 и Правительства Российской Федерации» (вместе с «Положением о возмещении процессуальных издержек, связанных с уголовным судопроизводством, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации»).

Пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» установлено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Из разъяснений, изложенных в п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность расходов, взыскиваемых на оплату услуг представителя, должна быть обоснована стороной, требующей возмещения указанных расходов (ст. 56 ГПК РФ) и суд в каждом конкретном случае должен исследовать обстоятельства, связанные с участием представителя в споре.

Для установления разумности рассматриваемых расходов суд оценивает характер услуг, их необходимость и разумность для целей восстановления нарушенного права. Оценке подлежат также объем выполненной представителем стороны работы, ее успешность, длительность участия, сложность спора, значимость защищаемого права.

Определяя размер расходов на оплату услуг представителя в заявленном выше размере, суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, его сложность, социальную значимость, количество судебных заседаний с участием представителя ...5, количество собранных доказательств, объем оказанных услуг, в том числе подготовка искового заявления, суд приходит к выводу, что указанная сумма не является чрезмерной и подлежит взысканию с ответчика в размере ... руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ...3 о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...15» (ИНН ...) в пользу ...3 (паспорт ...) задолженность по заработной плате за период с ... по ... включительно в сумме ... рубль, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя ... рублей, а всего взыскать ....

В удовлетворении остальных исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «...16» о взыскании компенсации морального вреда, ...3 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...17» (ИНН ...) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, указав в заявлении обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд ... в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд ... в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено «... года.

Судья

Луховицкого районного суда

...

...18