Решение № 2-1370/2017 2-1370/2017~М-1055/2017 М-1055/2017 от 31 августа 2017 г. по делу № 2-1370/2017

Дело № 2-1370/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 сентября 2017 года город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Сорокиной Е.Ю.,

с участием помощника прокурора Дзержинского района города Нижний Тагил Свердловской области ФИО1,

представителей ответчика МБУК «Молодежный театр» ФИО2, ФИО3,

при секретаре Александровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Молодежный театр» о признании договора бессрочным, признании уведомления о прекращении срочного договора незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратилась в суд с исковым заявлением к МБУК «Молодёжный театр», в котором просит признать срочный договор № *** от *** года бессрочным, признать уведомление о прекращении срочного договора № ***от *** года незаконным, признать приказ № *** от *** года об увольнении незаконным, восстановить ее на работу в должности актера *** категории с *** года, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула в размере 19754 рубля 24 копейки, выплатить компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В обоснование исковых требований истцом указано, что истец с *** работала с МБУК «МТ» в должности артистки *** категории. *** ее уволили в связи с окончанием срочного договора, хотя истец была задействована в репетициях и спектаклях будущего театрального сезона (осень 2017-весна 2018). В театре, на момент увольнения, согласно штатному расписанию работало *** артистов. Независимо от категории, все актеры выполняют одинаковую работу, задействованы в одних и тех же спектаклях – могут играть как главную роль, так и участвовать в массовках. Возраст, опыт и категория не учитывается, все зависит от пьесы. Часть артистов в театре работают по бессрочному трудовому договору, а часть по срочному трудовому договору. Сложившаяся ситуация, как полагает истец, нарушает ее конституционные права, предусмотренные пунктом 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации и статью 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте слушания дела была извещена надлежащим образом, о чем имеется расписка на л.д. 39, с ходатайствами к суду истец не обращалась, доказательств уважительности причин неявки не представила, в связи с чем определено о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Представитель ответчика МБУК «МТ» директор ФИО2 исковые требования не признала, суду пояснила, что согласно срочному трудовому договору истец была принята на работу в МБУК «МТ» на должность артиста драмы *** категории на срок с *** до ***, с которым она была ознакомлена. Таким образом, истец знала, что трудовые отношения являются срочными с ***. Приказом № *** истец была уволена *** по п.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора. Полагает, что с истцом ответчиком был правомерно заключен срочный трудовой договор.

Представитель ответчика МБУК «МТ» ФИО3 исковые требования не признала, суду пояснила, что согласно трудовому договору № *** от *** истец была принята на работу в МБУК «МТ» на должность артиста драмы ** категории с окладом в размере 8 745 рублей. Данный трудовой договор является срочным и заключен был на срок до *** в силу действующего Постановления Правительства № 252, согласно которому должность истца относится к той категории специалистов, с которыми заключается только срочный договор. Указанный запрет установлен Правительством. Дискриминации истца ни на момент его принятия, ни в иное время не имелось. Отсутствие ссылки в тексте договора на указанное Постановление Правительства не влечет незаконность трудового договора. Заключение в театре с иными работниками, которые входят в вышеуказанный перечень, бессрочных трудовых договоров, было произведено до принятия указанного Постановления - до 28 апреля 2007 г., а вместе с тем, а данный факт не имеет значения по делу. Кроме того, истец был ознакомлен с приказом о принятии на работу № *** от ****. Таким образом, истец знала, что трудовые отношения являются срочными, с ***. На момент подписания трудового договора исполнял обязанности руководителя художественный руководитель В., о чем имеется приказ, который имел право принимать на работу сотрудников. При этом, каких-либо действий со стороны истца на оспаривание данного трудового договора не предпринималось. Считают, что истцом пропущен 3-месячный срок на обращение в суд с заявленными требованиями, поскольку срочный трудовой договор с истцом был заключен ***, с указанной даты 3-месячный срок истек. Приказом № **** истец была уволена **** по п.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора. Полагает, что с истцом ответчиком был правомерно заключен срочный трудовой договор. Ответчиком соблюдена процедура увольнения, предусмотренная законом. От подписи в получении уведомления и приказа истец отказалась, о чем составлены акты. С документами она ознакомлена. Расчет произведен в полном объеме.

Огласив иск, заслушав представителей ответчика МБУК «МТ» ФИО2, ФИО3, заключение помощника прокурора Дзержинского района города Нижний Тагил ФИО1, полагавшей необходимым в удовлетворении искового заявления отказать, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от каких-либо обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно статье 22 Трудового договора Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Должность артиста драмы предусмотрена в Перечне должностей, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены трудовым кодексом Российской Федерации" (п.12).

В судебном заседании установлено, что ФИО4 на основании трудового договора № *** от *** с *** была принята на должность артиста драмы второй категории Муниципального бюджетного учреждения культуры «Молодежный театр» с окладом в размере 8 745 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № *** от **** года и копией трудовой книжки.

Согласно пункту 1.2 трудового договора трудовой договор является срочным и заключен на срок до **** года. С условиями трудового договора истец была ознакомлена, что подтверждается подписью истца в трудовом договоре.

Судом установлено, что в трудовом договоре не указаны основания заключения срочного договора в связи с тем, что профессия артист драмы входит в перечень профессий и должностей, предусмотренные Постановлением Правительства Российской Федерации № 252 от 28 апреля 2007 года, однако в силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации такое указание должно содержаться в трудовом договоре. Вместе с тем, отсутствие этих сведений не является основанием для признания срочного трудового договора незаключенным или его расторжения, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями (ч.3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, договор считается заключенным на неопределенный срок лишь в случае отсутствия в договоре условия о сроке (ч.3 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации), продолжения работы после окончания срока действия договора (ч.4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации) или в случае заключения срочного договора при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (ч.5 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации). Данное обстоятельство не свидетельствует о заключении договора на неопределенный срок.

В спорных правоотношениях нет ни одного из перечисленных обстоятельств, которые позволили бы сделать вывод о заключенности договора на неопределенный срок.

Довод стороны истца, что ФИО4 была задействована в репетициях и спектаклях будущего театрального сезона с осени 2017 по весну 2018 года, о чем также имеется копия Приказа № *** от ***, где были распределены роли, в том числе и в отношении истца, не свидетельствует об обязанности работодателя продолжить трудовые отношения с ней.

Довод о заключении в театре с иными работниками, которые входят в вышеуказанный перечень, бессрочных трудовых договоров, не принимается судом во внимание, поскольку не относится к предмету спора, а вместе с тем, согласно пояснениям представителя ответчика заключение трудовых договоров было произведено до принятия указанного Постановления Правительства от 28.04.2007.

Кроме того, истец была принята на работу на определенный срок, подписала трудовой договор на условиях срочности, таким образом, между истцом и ответчиком путем заключения трудового договора достигнуто соглашение о срочном характере трудовых отношений.

Доказательств наличия дискриминации истца не представлено суду.

Истцом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации допустимые доказательства, свидетельствующие о вынужденном с его стороны характере заключения срочного трудового договора, не представлены.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

В силу пункта 12 Раздела 1 Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 252 от 28 апреля 2007 года, должность артиста драмы входит в указанный Перечень.

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч.2 ст. 58, ч.1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Довод представителя истца о том, что от имени МБУК «Молодежный театр» **** был заключен неуполномоченным на то лицом, не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

Так, согласно пункту 5.10.5 Устава МБУК «МТ», утвержденного приказом Управления культуры Администрации города Нижний Тагил от *** № ***, действующим на момент заключения трудового договора с истцом, директор учреждения заключает и расторгает с работниками трудовые договора, при этом указано, что заключение и расторжение трудовых договоров с артистами, художественно-творческим персоналом учреждения оформляется по согласованию с художественным руководителем Учреждения.

Приказом № *** от *** Начальника управления культуры администрации города Нижний Тагил К., на период с *** по дату назначения на должность директора МБУК «Молодежный театр» назначен В. временно исполняющим директора. Законность вышеуказанного приказа не оспаривалась.

Согласно материалам дела, приказом Управления культуры администрации города Нижний Тагил № *** от *** директором была назначена ФИО2 с ***.

Исходя из имеющихся в деле доказательств, трудовой договор между сторонами был заключен уполномоченным лицом – исполняющим обязанности директора МБУК «Молодежный театр» В..

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями об оспаривании условий трудового договора, заключенного между МБУК «Молодежный театр» и ФИО4.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен быть узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлен судом.

ФИО4 на основании трудового договора № *** от **** с *** была принята на должность артиста драмы второй категории Муниципального бюджетного учреждения культуры «Молодежный театр» с окладом в размере 8 745 рублей. Согласно пункту 1.2 трудового договора трудовой договор является срочным и заключен на срок до **** года. С условиями трудового договора истец была ознакомлена, что подтверждается подписью истца в трудовом договоре. Доказательств обратного стороной истца суду не представлено. Таким образом, о нарушении своих прав истец узнала *** года, при заключении трудового договора, срок на обращение в суд об оспаривании условий договора истек в **** года, однако в суд с вышеуказанными требованиями ФИО4 обратилась лишь **** года, то есть с пропуском срока на обращение в суд.

Доказательств уважительности причин пропуска истцом трехмесячного срока на обращение в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, стороной истца суду не представлено.

При таких обстоятельствах не имеется оснований для удовлетворения требований ФИО4 о признании трудового договора, заключенного между МБУК «Молодежный театр» и ФИО4 бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

*** года истец была уведомлена о прекращении трудового договора, в связи с окончанием срока трудового договора, что подтверждается подписью в уведомлении.

На основании изложенного, в удовлетворении требований ФИО4 к МБУК «Молодежный театр» о признании уведомления о прекращении срочного договора незаконным надлежит отказать.

В соответствии с приказом № *** от **** года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), ФИО4 была уволена с занимаемой должности артиста драмы первой категории, в связи с истечением срока действия трудового договора, по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Установлено, что Приказом № *** от **** истец была уволена по п.2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора.

Приказ № *** от *** об увольнении ФИО4 подписан полномочным должностным лицом – директором Ю.С. ФИО2. С приказом об увольнении ФИО4 была ознакомлена, однако от подписи последняя отказалась, в связи с чем был составлен акт. О нарушении работодателем срока вручения трудовой книжки стороной истца не заявлено.

Окончательный расчет с истцом произведен, что не оспорено стороной истца.

Таким образом, судом установлено, что процедура увольнения истца, предусмотренная ст. ст. 79 ТК РФ, 84.1 ТК РФ работодателем соблюдена, в том числе, истец предупрежден работодателем о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в установленный срок.

Исходя из совокупности изложенного, суд считает, что в удовлетворении исковых требований ФИО4 к МБУК «Молодежный театр» о признании незаконным приказа об увольнении надлежит отказать, в связи с чем и не подлежит удовлетворению исковое требование ФИО4 к МБУК «Молодежный театр» о восстановлении ее на работе в должности актера *** категории с ***. Поскольку исковое требование ФИО4 к МБУК «Молодежный театр» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 19754 рубля 24 копейки является производным от основного требования о восстановлении на работе, то и в удовлетворении данного требования надлежит отказать.

Судом не установлено нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, в связи с чем в удовлетворении иска о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей надлежит отказать.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением данного дела, подлежат возмещению за счет средств соответствующего бюджета Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Молодежный театр» о признании договора бессрочным, признании уведомления о прекращении срочного договора незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья: Е.Ю. Сорокина

Мотивированное решение изготовлено 06 сентября 2017 года.

Судья: Е.Ю. Сорокина