Решение № 2-1050/2019 2-1050/2019~М-925/2019 М-925/2019 от 26 июня 2019 г. по делу № 2-1050/2019

Дело № 2- 1050/2019 <данные изъяты>


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2019 года г. Сатка

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Тарасовой Л.Т.,

при секретаре Ермолаевой Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов,

установил:

ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании денежных средств затраченных на обучение работника в размере 11 249 руб. 99 коп., возмещении судебных расходов по оплате госпошлины в размере 400 руб..

В обосновании своих требований истец указал, что ответчик ФИО1 состояла с истцом в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста в сфере закупок. В период работы ответчика на предприятии, по направлению работодателя она прошла обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Управление государственными и муниципальными закупками». В связи с обучением ФИО1 работодателем были понесены расходы в сумме 12 500 руб.. Поскольку ФИО1 не проработала в учреждении 5 лет, как предусмотрено условиями коллективного договора, просят взыскать с нее затраты на обучения пропорционально неотработанному времени.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая по доверенности, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражала против исковых требований, пояснив, что соглашение на обучение с ней не заключалось, ссылка на коллективный договор не обоснована.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» на должность специалиста в сфере закупок, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» и ФГБОУВО «РАНХи ГС» заключен договор № об образовании на обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Управление государственными и муниципальными заказами», стоимость по обучению одного слушателя составляет 12 500 рублей.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была направлена на цикл повышения квалификации по направлению «Управление государственными и муниципальными закупками» в «Российскую академию государственной службы при Президенте Российской Федерации», где с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила обучение, по итогам которого получила удостоверение о повышении квалификации.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» за оказанные ФИО1 образовательные услуги была произведена оплата в адрес Челябинского филиала «РАНХ и ГС» в размере 12 500 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволилась из ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» по собственному желанию.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса РФ.

Так, в соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. В силу части 2 статьи 232 ТК РФ договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Согласно ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Судом установлено, что между ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» и ФИО1 соглашение на обучение не заключалось, условия обучения не были предусмотрены трудовым договором либо дополнительными соглашениями к трудовому договору. Согласно раздела 8 коллективного договора ГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ годы, заключенного между работниками и работодателем, работодатель имеет право заключить с работником договор на переобучение или обучение, в котором определяются права и обязанности работника и работодателя после завершения обучения. Направлять молодых работников на обучение в средние специальные и высшие учебные заведения за счет учреждения с целью подготовки собственных высококвалифицированных кадров на договорных условиях с обязательной отработкой обучаемого в учреждении в течении 5 лет после окончания учебного заведения. Учреждение имеет право расторгнуть договоры со стипендиатами, нарушающими пункты заключенного договора и взыскать выплаченные суммы в установленном законом порядке. Суд находит ссылку истца на положения коллективного договора несостоятельной поскольку ФИО1 направлялась на повышение квалификации, а не на обучение в среднем специальном или высшем учебном заведении. Поскольку при рассмотрении дела установлено, что договорных отношения между работником и работодателем на прохождение обучения (повышения квалификации) не заключалось, условия коллективного договора на возникшие правоотношения не распространяются, обязанность возместить работодателю расходы по обучению работника пропорционально отработанному времени у ФИО1 отсутствует. В связи с изложенным, в удовлетворении заявленных исковых требования подлежит отказать в полном объеме. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

В удовлетворении искового заявления Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи <адрес>» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд с подачей жалобы через Саткинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) Тарасова Л.Т.

Верно.

Судья: Л.Т. Тарасова

Секретарь: Н.Д. Ермолаева