Решение № 2-1415/2025 2-259/2026 2-259/2026(2-1415/2025;)~М-1367/2025 М-1367/2025 от 14 апреля 2026 г. по делу № 2-1415/2025

Гр.дело № 2-259/2026 (2-1415/2025)

УИД 39RS0008-01-2025-001849-87


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 апреля 2026 года г. Гусев

Гусевский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Стригуновой Г.Г.

при секретаре судебного заседания Новодворской О.Л.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗападРесурс» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

20.12.2021 ФИО1 принят на работу в ООО «ЗападРесурс» в производственное подразделение подсобным рабочим.

Согласно заключенному между сторонами трудовому договору работнику выплачивается заработная плата в кассе организации двумя равными частями два раза в месяц: «05» и «20» числа каждого месяца.

Указывая на невыплату с 05.03.2025 заработной платы, ежемесячный размер которой составлял 23 000- 24 000 руб., повлекшую причинение морального вреда, ФИО1 с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ООО «ЗападРесурс» задолженность по заработной плате за период с 05.03.2025 по 25.07.2025 в размере 140 200 руб., компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за период с 26.07.2025 по 12.12.2025 в размере 22 539 руб. 49 коп., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, начиная с 13.12.2025 по день фактической оплаты задолженности по заработной плате в сумме 140 200 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, поддержав заявленные требования с учетом их уточнения в полном объеме.

Представитель истца ФИО2 заявленные требования поддержал с учетом их уточнения в полном объеме, просил удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «ЗападРесурс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов настоящего гражданского дела следует, что 20.12.2021 между ООО «ЗападРесурс» и ФИО1 заключен трудовой договор <...>, согласно которому ФИО1 принят на работу в производственное подразделение подсобным рабочим. Работа по данному договору является для работника основным местом работы. Работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей с 20.12.2021 года. Договор заключен на неопределённый срок. Размер ежемесячной заработной платы работника, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, составляет 15 000 руб. Заработная плата выплачивается работнику в кассе организации двумя равными частями два раза в месяц: «05» и «20» числа каждого месяца по одной части (п.п. 1.1, 1.2, 2.1, 2.2, 3.1, 3.2 заключенного трудового договора) (л.д. 8-10).

Дополнительным соглашением № 5 от 27.12.2024 о внесении изменений в трудовой договор <...> от 20.12.2021 п. 3.1 трудового договора изложен в новой редакции, работнику установлен размер заработной платы в 23 000 руб. Соглашение вступает в силу с 01.01.2025 (л.д. 15).

Дополнительным соглашением № 6 от 27.06.2025 о внесении изменений в трудовой договор <...> от 20.12.2021 п. 3.1 трудового договора изложен в новой редакции, работнику установлен размер заработной платы в 24 000 руб. Соглашение вступает в силу с 01.07.2025 (л.д. 16).

Обращаясь в суд с иском, истец указал, что с 01.05.2025 ответчик перестал своевременно выплачивать заработную плату, в связи с чем по состоянию на 31.07.2025 образовалась задолженность в размере 140 200 рублей, что подтверждается справкой о размере задолженности, выданной ответчиком 09.12.2025 (л.д. 3-6, 17).

Уточняя исковые требования, истец указывает, что задолженность по выплате заработной платы начала образовываться с 05.03.2025, ее размер на дату увольнения составил 140 200 руб. При этом, каких-либо доказательств, подтверждающих начало образования задолженности с марта 2025 года истцом не представлено.

При этом, как следует из представленной истцом справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 от 25.07.2025, задолженности по выплате заработной платы по состоянию на 30.04.2025 у ответчика перед истцом не имеется (л.д. 51).

Наличие задолженности по выплате заработной платы за период с 01.05.2025 по 25.07.2025 не оспаривается и ответчиком ООО «ЗападРесурс» (л.д. 17,63).

Учитывая изложенное, суд полагает, что началом периода образования задолженности по выплате ответчиком ООО «ЗападРесурс» истцу ФИО1 заработной платы является 01.05.2025.

Приказом № 19 от 25.07.2025 трудовой договор с истцом ФИО1 расторгнут (л.д. 64).

Согласно ответу ООО «ЗападРесурс» на запрос суда, полный расчет при увольнении ФИО1 с последним не произведен. По данным Общества, задолженность по заработной плате составляет 47 096 руб. 39 коп., из которых 22 301 руб. 35 коп. компенсация отпуска (л.д. 63).

При разрешении возникшего спора суд принимает во внимание положения заключенного трудового договора с ФИО1 и дополнительных соглашений к нему в части установленного размера заработной платы, подробный расчет начислений, представленный ответчиком и подтверждающий, что размер заработной платы истца в период с мая по июнь 2025 года составлял 23 000 руб., с 1 июля 2025 по дату увольнения 25 июля 2025 года – 24 000 рублей, платежные документы, подтверждающие частичное погашение образовавшейся задолженности 19 и 23 декабря 2025 года, и находит, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 34 758 руб. 58 коп., исходя из расчета:

23 000 руб. (05.2025) + 23 000 руб. (06.2025) + 19 354 руб. 84 коп. (по 25.07.2025). = 65 354 руб. 84 коп. - 9 986 руб. 26 коп. – 11 610 руб. – 9 000 руб. (л.д. 65-67).

При этом, суд находит, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за июль 2025 года составляет 19 354 руб. 84 коп., исходя из расчета 24 000 руб./31 дн. х 25 дн., поскольку доказательств невыполнения истцом трудовых обязанностей за период с 01.07.2025 по 25.07.2025, повлекших изменение размера оплаты труда, ответчиком не представлено. Доказательств установления истцу оклада в ином размере, чем указано в положениях заключенных между сторонами трудового договора и соглашений к нему, материалы дела не содержат, таковые не предоставлены в обоснование своей позиции и ответчиком.

Кроме того, как следует из представленных ответчиком сведений, Обществом не отрицается факт невыплаты истцу в день увольнения компенсации за отпуск в размере 22 301 руб. 35 коп.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд находит, что с ответчика ООО «ЗападРесурс» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за отпуск за период с 01.05.2025 по 25.07.2025 в общем размере 57 059 руб. 93 коп. (34 758, 58 руб. + 22 301,35 руб.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства и приведенные нормы действующего законодательства, суд находит требования истца о взыскании в его пользу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, обоснованными.

Истец ФИО1 просит взыскать в его пользу вышеуказанную денежную компенсацию, исходя из общей суммы задолженности за период с 26.07.2025 по 12.12.2025, а также с 13.12.2025 по дату фактического расчета включительно.Принимая во внимание период нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, произведенные 19.12.2025 и 23.12.2025 выплаты в счет погашения задолженности, положения трудового договора о сроках и размере выплаты заработной платы, приведенные нормы действующего законодательства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и выплаты компенсации за отпуск в размере 23 743 руб. 18 коп., рассчитанная с учетом положений ч. 8 ст. 136 ТК РФ по дату вынесения судом решения (01.04.2026):

- задолженность за май 2025 в размере 11 500 руб., дата выплаты 20.05.2025, период задержки 21.05.2025-19.12.2025, сумма компенсации 2 963 руб. 93 коп.:

11 500 руб. х 21% (ставка) х 1/150 х 19 дн. (21.05.2025-08.06.2025) = 305,90 руб.,

11 500 руб. х 20% (ставка) х 1/150 х 49 дн. (09.06.2025-27.07.2025) = 751,33 руб.,

11 500 руб. х 18% (ставка) х 1/150 х 49 дн. (28.07.2025-14.09.2025) = 676,20 руб.,

11 500 руб. х 17% (ставка) х 1/150 х 42 дн. (15.09.2025-26.10.2025) = 547,40 руб.,

11 500 руб. х 16,5% (ставка) х 1/150 х 54 дн. (27.10.2025-19.12.2025) = 683,10 руб.

- 19.12.2025 ответчиком выплачено работнику в счет погашения задолженности 9 000 руб., сумма задержанных денежных средств составила 2 500 руб. (11 500 руб. – 9 000 руб.), сумма компенсации 270 руб. 25 коп. (л.д. ***).

2 500 руб. х 16,5% (ставка) х 1/150 х 2 дн. (20.12.2025-21.12.2025) = 5,50 руб.,

2 500 руб. х 16% (ставка) х 1/150 х 56 дн. (22.12.2025-15.02.2026) = 149,33 руб.,

2 500 руб. х 15,5% (ставка) х 1/150 х 35 дн. (16.02.2026-22.03.2026) = 90,42 руб.,

2 500 руб. х 15% (ставка) х 1/150 х 10 дн. (23.03.2026-01.04.2026) = 25,0 руб.,

- задолженность за май 2025 в размере 11 500 руб., дата выплаты 05.06.2025, период задержки 06.06.2025-01.04.2026, сумма компенсации 3 949 руб. 48 коп.:

11 500 руб. х 21% (ставка) х 1/150 х 3 дн. (06.06.2025-08.06.2025) = 48,30 руб.,

11 500 руб. х 20% (ставка) х 1/150 х 49 дн. (09.06.2025-27.07.2025) = 751,33 руб.,

11 500 руб. х 18% (ставка) х 1/150 х 49 дн. (28.07.2025-14.09.2025) = 676,20 руб.,

11 500 руб. х 17% (ставка) х 1/150 х 42 дн. (15.09.2025-26.10.2025) = 547,40 руб.,

11 500 руб. х 16,5% (ставка) х 1/150 х 56 дн. (27.10.2025-21.12.2025) = 708,40 руб.

11 500 руб. х 16% (ставка) х 1/150 х 56 дн. (22.12.2025-15.02.2026) = 686,93 руб.,

11 500 руб. х 15,5% (ставка) х 1/150 х 35 дн. (16.02.2026-22.03.2026) = 415,92 руб.,

11 500 руб. х 15% (ставка) х 1/150 х 10 дн. (23.03.2026-01.04.2026) = 115,0 руб.,

- задолженность за июнь 2025 в размере 11 500 руб., дата выплаты 20.06.2025, период задержки 21.06.2025-01.04.2026, сумма компенсации 3 717 руб. 18 коп.:

11 500 руб. х 20% (ставка) х 1/150 х 37 дн. (21.06.2025-27.07.2025) = 567,33 руб.,

11 500 руб. х 18% (ставка) х 1/150 х 49 дн. (28.07.2025-14.09.2025) = 676,20 руб.,

11 500 руб. х 17% (ставка) х 1/150 х 42 дн. (15.09.2025-26.10.2025) = 547,40 руб.,

11 500 руб. х 16,5% (ставка) х 1/150 х 56 дн. (27.10.2025-21.12.2025) = 708,40 руб.

11 500 руб. х 16% (ставка) х 1/150 х 56 дн. (22.12.2025-15.02.2026) = 686,93 руб.,

11 500 руб. х 15,5% (ставка) х 1/150 х 35 дн. (16.02.2026-22.03.2026) = 415,92 руб.,

11 500 руб. х 15% (ставка) х 1/150 х 10 дн. (23.03.2026-01.04.2026) = 115,0 руб.,

- задолженность за июнь 2025 в размере 11 500 руб., дата выплаты 05.07.2025, период задержки 06.07.2025-23.12.2025, сумма компенсации 2 309 руб. 20 коп.:

11 500 руб. х 20% (ставка) х 1/150 х 23 дн. (05.07.2025-27.07.2025) = 352,67 руб.,

11 500 руб. х 18% (ставка) х 1/150 х 49 дн. (28.07.2025-14.09.2025) = 676,20 руб.,

11 500 руб. х 17% (ставка) х 1/150 х 42 дн. (15.09.2025-26.10.2025) = 547,40 руб.,

11 500 руб. х 16,5% (ставка) х 1/150 х 56 дн. (27.10.2025-21.12.2025) = 708,40 руб.

11 500 руб. х 16% (ставка) х 1/150 х 2 дн. (22.12.2025-23.12.2025) = 24,53 руб.,

- 23.12.2025 ответчиком выплачено работнику в счет погашения задолженности 9 986,26 руб., сумма задержанных денежных средств составила 1 513,74 руб. (11 500 руб. – 9 986,26 руб.), сумма компенсации 155 руб. 47 коп. (л.д. ***):

1 513,74 руб. х 16% (ставка) х 1/150 х 53 дн. (25.12.2025-15.02.2026) = 85,58 руб.,

1 513,74 руб. х 15,5% (ставка) х 1/150 х 35 дн. (16.02.2026-22.03.2026) = 54,75 руб.,

1 513,74 руб. х 15% (ставка) х 1/150 х 10 дн. (23.03.2026-01.04.2026) = 15,14 руб.,

- задолженность за июль 2025 в размере 12 000 руб., дата выплаты 20.07.2025, период задержки 21.07.2025-19.12.2025, сумма компенсации 2 133 руб. 60 коп.:

12 000 руб. х 20% (ставка) х 1/150 х 9 дн. (19.07.2025-27.07.2025) = 144,0 руб.,

12 000 руб. х 18% (ставка) х 1/150 х 49 дн. (28.07.2025-14.09.2025) = 705,60 руб.,

12 000 руб. х 17% (ставка) х 1/150 х 42 дн. (15.09.2025-26.10.2025) = 571,20 руб.,

12 000 руб. х 16,5% (ставка) х 1/150 х 54 дн. (27.10.2025-19.12.2025) = 712,80 руб.,

- 19.12.2025 ответчиком выплачено работнику в счет погашения задолженности 11 610 руб., сумма задержанных денежных средств составила 390,0 руб. (12 000 руб. – 11 610 руб.), сумма компенсации 42 руб. 17 коп. (л.д. ***):

390,0 руб. х 16,5% (ставка) х 1/150 х 2 дн. (20.12.2025-21.12.2025) = 0,86 руб.,

390,0 руб. х 16% (ставка) х 1/150 х 56 дн. (22.12.2025-15.02.2026) = 23,30 руб.,

390,0 руб. х 15,5% (ставка) х 1/150 х 35 дн. (16.02.2026-22.03.2026) = 14,11 руб.,

390,0 руб. х 15% (ставка) х 1/150 х 10 дн. (23.03.2026-01.04.2026) = 3,90 руб.,

- задолженность за июль 2025 в размере 7 354,84 руб., дата выплаты 25.07.2025, период задержки 26.07.2025-01.04.2026, сумма компенсации 2 034 руб. 10 коп.:

7 354,84 руб. х 20% (ставка) х 1/150 х 2 дн. (26.07.2025-27.07.2025) = 19,61 руб.,

7 354,84 руб. х 18% (ставка) х 1/150 х 49 дн. (28.07.2025-14.09.2025) = 432,46 руб.,

7 354,84 руб. х 17% (ставка) х 1/150 х 42 дн. (15.09.2025-26.10.2025) = 350,09 руб.,

7 354,84 руб. х 16,5% (ставка) х 1/150 х 56 дн. (27.10.2025-21.12.2025) = 453,06 руб.

7 354,84 руб. х 16% (ставка) х 1/150 х 56 дн. (22.12.2025-15.02.2026) = 439,33 руб.,

7 354,84 руб. х 15,5% (ставка) х 1/150 х 35 дн. (16.02.2026-22.03.2026) = 266,0 руб.,

7 354,84 руб. х 15% (ставка) х 1/150 х 10 дн. (23.03.2026-01.04.2026) = 73,55 руб.,

- сумма задержанных денежных средств 22 301,35 руб. (компенсация за отпуск), дата выплаты 25.07.2025, период задержки 26.07.2025-01.04.2026, сумма компенсации 6 167 руб. 80 коп.:

22 301,35 руб. х 20% (ставка) х 1/150 х 2 дн. (26.07.2025-27.07.2025) = 59,47 руб.,

22 301,35 руб. х 18% (ставка) х 1/150 х 49 дн. (28.07.2025-14.09.2025) = 1 311,32 руб.,

22 301,35 руб. х 17% (ставка) х 1/150 х 42 дн. (15.09.2025-26.10.2025) = 1 061,54 руб.,

22 301,35 руб. х 16,5% (ставка) х 1/150 х 56 дн. (27.10.2025-21.12.2025) = 1 373,76 руб.

22 301,35 руб. х 16% (ставка) х 1/150 х 56 дн. (22.12.2025-15.02.2026) = 1 332,13 руб.,

22 301,35 руб. х 15,5% (ставка) х 1/150 х 35 дн. (16.02.2026-22.03.2026) = 806,57 руб.,

22 301,35 руб. х 15% (ставка) х 1/150 х 10 дн. (23.03.2026-01.04.2026) = 223,01 руб.

Кроме того, суд также находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, начиная со 02.04.2026 по дату фактического расчета, исходя из общей суммы задолженности в размере 57 059 руб. 93 коп.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая установленные обстоятельства, свидетельствующие о грубом нарушении ответчиком трудовых прав истца в период трудовых отношений, являющихся для истца основным источником дохода (работа истца у ответчика являлась основным местом работы), повлекших причинение морального вреда, непринятие мер по погашению образовавшейся задолженности в полном объеме до настоящего времени, суд находит требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда обоснованными, и, исходя из принципа разумности и обоснованности, полагает необходимым взыскать с ООО «ЗападРесурс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Таким образом, исковые требования истца ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в размере 34 758 руб. 58 коп. подлежат немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 192-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗападРесурс», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ИНН <...>

- задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с 01.05.2025 по 25.07.2025 в общем размере 57 059 рублей 93 копейки,

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, за период с 21.05.2025 по 01.04.2026 в размере 23 743 рубля 18 копеек,

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, начиная со 02.04.2026 по дату фактического расчета, исходя из общей суммы задолженности в размере 57 059 рублей 93 копейки,

- компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 34 758 рублей 58 копеек подлежат немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Гусевский городской суд Калининградской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Г.Г. Стригунова

Мотивированное решение составлено 15 апреля 2026 года.