Решение № 2-3224/2017 2-3224/2017~М-3337/2017 М-3337/2017 от 4 сентября 2017 г. по делу № 2-3224/2017

копия Дело № 2-3224-2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Белгород, 05 сентября 2017 года

Октябрьский районный суд г.Белгорода в составе:

председательствующего судьи Лопыревой С.В.,

при секретаре Опанасенко Т.И.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Я» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

На основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Я» и ФИО1 трудового договора № № приказом от 03ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу на должность инженера по входному контролю в структурное подразделение Производственно-технический отдел.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № – уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Дубина обратился в суд с требованиями о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержал. Пояснил, что ему известно о том, что предприятие находится на стадии банкротства, он созванивался с конкурсным управляющим, ему было обещано направить сведения о включении в реестр кредиторов, однако сведения об этом так и не поступили.

Явка представителя ответчика в судебное заседание не обеспечена, позиция по требованиям, в том числе по расчету, не представлена.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

Факт заключения между сторонами трудового договора, исполнения работником трудовых обязанностей подтверждается представленным истцом трудовым договором, записями в трудовой книжке истца, не оспорен стороной ответчика.

Положения ст.136 ТК РФ предусматривают выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца с установлением дня выплаты, в том, числе трудовым договором; требования ст.140 ТК РФ устанавливают необходимость выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе установленной ст.127 ТК РФ компенсации за неиспользованные отпуска, в день увольнения работника при прекращении трудового договора.

Из представленного истцом расчета следует, что перед истцом числится задолженность по заработной плате за период март 2017 года – <данные изъяты> руб., апрель 2017 года – <данные изъяты> руб., май 2017 года – 19 <данные изъяты> руб., а также <данные изъяты> руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку доказательств погашения задолженности на момент рассмотрения дела судом стороной ответчика не представлено, суд, руководствуясь положениями ч.1 ст.68 ГПК РФ, исходит из наличия долга ответчика перед истцом, в связи с чем его требования о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в судебном порядке являются обоснованными и основанными на законе.

В силу требований ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в пользу истца за период март-май 2017 года подлежит немедленному исполнению.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку работодателем допускалась как задержка выплаты заработной платы истцу в период его работы, так и задержка выплаты окончательного расчета при увольнении, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат являются обоснованными, основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации суд исходит из неоспоренного стороной ответчика расчета истца. При таких обстоятельствах в пользу истца подлежат взысканию <данные изъяты> руб. – компенсация за период с 15.04.2017 по 25.07.2017 (ч.3 ст.196 ГПК РФ).

Положения ст.237 ТК РФ предусматривают компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств спора сторон, длительности срока нарушения прав истца на получение заработной платы, не урегулирования спора в период нахождения дела в производстве суда, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., считая данную сумму отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости.

На основании ст.ст. 333,17, 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 907.36 (4 607.36+300) руб. в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения (п.2 ч.1 ст.333.18 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Я» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период март – май 2017 года в размере <данные изъяты> копейка.

Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Я» в пользу ФИО1 <данные изъяты> рублей 17 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск, 5 <данные изъяты> рубля 82 копейки - компенсация за задержку выплаты заработной платы, 20 000 (двадцать тысяч) рублей – компенсация морального вреда.

Взыскать с ООО «Я» государственную пошлину в бюджет городского округа «Город Белгород» в размере 4 907 (четыре тысячи девятьсот семь) рублей 36 копеек.

Решение в части взыскания государственной пошлины подлежит исполнению в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Белгорода.

Судья подпись С.В. Лопырева

Решение суда принято в окончательной форме 06.09.2017

<данные изъяты>

<данные изъяты>