Апелляционное постановление № 10-11/2019 АП10-11/2019 от 24 июля 2019 г. по делу № 10-11/2019

Мировой судья Алексеева И.В. дело № АП 10-11/2019


А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

г. Волгоград 25 июля 2019 года

Ворошиловский районный суд города Волгограда

в составе: председательствующего судьи Никитиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Назаренко Ю.В.,

с участием государственного обвинителя – старшего помощника прокурора <адрес> Мокроусова О.В.,

осужденной ФИО1,

её защитника – адвоката Поповой Е.А., представившей удостоверение № и ордер № от ДД.ММ.ГГГГ,

потерпевшей Потерпевший №1, участие, которой в судебном заседании было обеспечено посредством видеоконференц-связи с Зюзинским районным судом <адрес>,

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу защитника осужденной ФИО1 – адвоката Поповой Е.А., а также апелляционное представление и.о. прокурора <адрес> Смутневой Н.П. на приговор и.о. мирового судьи судебного участка № <адрес> мирового судьи судебного участка № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по уголовному делу, по обвинению ФИО1, в совершении преступлений, предусмотренных ч.1 ст.145.1, ч.2 ст.145.1 УК РФ, в соответствии с которым

ФИО1, родившаяся ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, гражданка РФ, имеющая высшее образование, в браке не состоящая, имеющая на иждивении одного малолетнего ребенка (ДД.ММ.ГГГГ г.р.), не работающая, инвалидности и хронических заболеваний е имеющая, зарегистрированная и проживающая по адресу: <адрес>, д..18/1, <адрес>, ранее не судимая,

осуждена по ч.1 ст.145.1 УК РФ к наказанию в виде штрафа в размере 50 000 рублей, ч.2 ст.145.1 УК РФ к наказанию в виде штрафа в размере 120 000 рублей. В соответствии с ч.2 ст.69 УК РФ по совокупности преступлений путем частичного сложения назначенных наказаний окончательно назначено наказание в виде штрафа в размере 150 000 рублей с рассрочкой платежа на шесть месяцев равными частями по 25 000 рублей ежемесячно.

Мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении до вступления приговора в законную силу оставлена без изменения.

Доложив содержание обжалуемого приговора, существо апелляционной жалобы и апелляционного представления, выслушав осужденную ФИО1, и ее защитника – адвоката Поповой Е.А., поддержавших доводы апелляционной жалобы, просивших об отмене приговора и вынесения оправдательного приговора, или прекращения уголовного дела в связи с истечением сроков привлечения к уголовной ответственности, прокурора Мокроусова О.В. поддержавшего доводы апелляционного представления, просившего приговор мирового судьи изменить, исключить из приговора указание на осуждение ФИО1 по ч.1 ст.145.1 УК РФ и назначить наказание в виде штрафа в размере 50 000 рублей, и возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы адвоката Поповой Е.А., потерпевшую Потерпевший №1, возражавшую против удовлетворения апелляционной жалобы адвоката Поповой Е.А., просившей приговор оставить без изменения,

у с т а н о в и л :

ФИО1 признана виновной в частичной невыплате свыше трех месяцев заработной платы, а также иных установленных законом выплат, из иной личной заинтересованности руководителем организации.

Она же, признана виновной в полной невыплате свыше двух месяцев заработной платы, а также иных установленных законом выплат, из иной личной заинтересованности руководителем организации, при обстоятельствах, изложенных в приговоре мирового судьи.

Так, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № о назначении директора ООО «<данные изъяты>» ФИО1 вступила в должность директора ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ сроком на 5 лет.

Согласно п.8.1 устава ООО «<данные изъяты>», утвержденного решением № единственного учредителя ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, единоличным исполнительным органом Общества является Директор Общества, который избирается решением учредителя Общества сроком на 5 лет.

Пунктом 8.2 указанного устава, установлено, что директор без доверенности действует от имени Общества, представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» или настоящим Уставом к компетенции Общего собрания участников Общества.

На основании Приказа № «О переименовании ООО «<данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ название ООО «<данные изъяты>» изменено на ООО «<данные изъяты>».

Согласно п.8.1 устава ООО «<данные изъяты>», утвержденного решением № единственного учредителя ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, единоличным исполнительным органом Общества является Директор Общества, который избирается решением учредителя Общества сроком на 5 лет.

Пунктом 8.2 указанного устава, установлено, что директор без доверенности действует от имени Общества, представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» или настоящим Уставом к компетенции Общего собрания участников Общества.

Таким образом, директор ООО «<данные изъяты>» ФИО1 является лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой организации.

ДД.ММ.ГГГГ Потерпевший №1 была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» - в настоящее время ООО «<данные изъяты>», и на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении заработной платы сотрудникам, занимающихся удержанием и расторжением договоров» ей утверждена заработная плата в виде должностного оклада в размере 35 000 рублей ежемесячно, а также плюс бонусная сетка: 1% от суммы удержанной сделки и 5% от суммы отступных (сумма, полученная специалистом в пользу компании при расторжении).

ДД.ММ.ГГГГ Потерпевший №2 был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» - ныне ООО «<данные изъяты>», и на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ««Об установлении заработной платы сотрудникам ООО «<данные изъяты>»» ему утверждена заработная плата в виде должностного оклада в размере 50 000 рублей.

Выплата заработанной платы осуществлялась дважды в месяц 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (зарплата).

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем признается юридическое лицо (организация), вступившая в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом и трудовым договором.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, помимо государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.ст. 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы и не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный трудовым договором; удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 855 Гражданского кодекса Российской федерации, при недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств по платежным документам, предусматривающим выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, осуществляется в третью очередь, после списания в первую и вторую очередь по исполнительным документам.

Согласно требований ст. 44 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №14-ФЗ «Об Обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган Общества при осуществлении им прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества добросовестно и разумно, и несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием).

В нарушение указанных выше требований трудового законодательства, нормативно-правовых актов ФИО1, являясь директором ООО «<данные изъяты>», расположенного по юридическому адресу: <адрес>, ул. проспект им. Ленина, <адрес>, фактическому адресу: <адрес>Б выполняя управленческие функции в данной организации и, являясь ответственным за исполнение требований трудового законодательства лицом, имея умысел на частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев, действуя из иной личной заинтересованности, выразившейся в стремлении пользоваться в связи с занимаемой должностью правами и преимуществами, в намерении использовать денежные средства организации по своему усмотрению, при этом, имея возможность выплатить задолженность по заработной плате, в период наличия задолженности по заработной плате, осознавая общественную опасность своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде нарушения конституционных прав работников на вознаграждение за труд, частично не выплачивала заработанную плату Потерпевший №1 свыше трех месяцев, за период её работы в ООО <данные изъяты> (ранее ООО <данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть на день увольнения Потерпевший №1 из ООО «<данные изъяты>».

Так, за ноябрь 2015 года Потерпевший №1 была начислена заработанная плата в виде должностного оклада в размере 35 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 45 027 рублей. Вместе с тем, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день выдачи заработанной платы за ноябрь 2015 года, по ДД.ММ.ГГГГ, то есть свыше трех месяцев, Потерпевший №1 частично не была выплачена заработанная плата за ноябрь 2015 года в виде должностного оклада в размере 10 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 45 027 рублей, а всего не было выплачено 55 027 рублей.

Так, за декабрь 2015 года Потерпевший №1 была начислена заработанная плата в виде должностного оклада в размере 35 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 50 057 рублей 38 копеек. Вместе с тем, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день выдачи заработанной платы за декабрь 2015 года, по ДД.ММ.ГГГГ, то есть свыше трех месяцев, Потерпевший №1 частично не была выплачена заработанная плата за декабрь 2015 года в виде должностного оклада в размере 10 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 50 057 рублей 38 копеек, а всего не было выплачено 60 057 рублей 38 копеек.

Так, за январь 2016 года Потерпевший №1 была начислена заработанная плата в виде должностного оклада в размере 35 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 52 653 рубля 30 копеек. Вместе с тем, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день выдачи заработанной платы за январь 2016 года, по ДД.ММ.ГГГГ, то есть свыше трех месяцев, Потерпевший №1 частично не была выплачена заработанная плата за январь 2016 года в виде должностного оклада в размере 10 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 52 653 рубля 30 копеек, а всего не было выплачено 62 653 рублей 30 копеек.

Так, за февраль 2016 года Потерпевший №1 была начислена заработанная плата в виде должностного оклада в размере 35 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 35 158 рублей 79 копеек. Вместе с тем, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день выдачи заработанной платы за февраль 2016 года, по ДД.ММ.ГГГГ, то есть свыше трех месяцев, Потерпевший №1 частично не была выплачена заработанная плата за февраль 2016 года в виде должностного оклада в размере 10 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 35 158 рублей 79 копеек, а всего не было выплачено 45 158 рублей 79 копеек.

Так, за март 2016 года Потерпевший №1 была начислена заработанная плата в виде должностного оклада в размере 35 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 56 335 рублей 36 копеек. Вместе с тем, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день выдачи заработанной платы за март 2016 года, по ДД.ММ.ГГГГ, то есть свыше трех месяцев, Потерпевший №1 частично не была выплачена заработанная плата за март 2016 года в виде должностного оклада в размере 10 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 56 335 рублей 36 копеек, а всего не было выплачено 66 335 рублей 36 копеек.

Так, за апрель 2016 года Потерпевший №1 была начислена заработанная плата в виде должностного оклада в размере 35 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 39 998 рублей 96 копеек. Вместе с тем, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день выдачи заработанной платы за апрель 2016 года, по ДД.ММ.ГГГГ, то есть свыше трех месяцев, Потерпевший №1 частично не была выплачена заработанная плата за апрель 2016 года в виде должностного оклада в размере 10 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 39 998 рублей 96 копеек, а всего не было выплачено 49 998 рублей 96 копеек.

Так, за май 2016 года Потерпевший №1 была начислена заработанная плата в виде должностного оклада в размере 35 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 49 487 рублей 98 копеек. Вместе с тем, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день выдачи заработанной платы за май 2016 года, по ДД.ММ.ГГГГ, то есть свыше трех месяцев, Потерпевший №1 частично не была выплачена заработанная плата за май 2016 года в виде должностного оклада в размере 10 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 49 487 рублей 98 копеек, а всего не было выплачено 59 487 рублей 98 копеек.

Так, за июнь 2016 года Потерпевший №1 была начислена заработанная плата в виде должностного оклада в размере 35 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 60 246 рублей 37 копеек. Вместе с тем, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день выдачи заработанной платы за июнь 2016 года, по ДД.ММ.ГГГГ, то есть свыше трех месяцев, Потерпевший №1 частично не была выплачена заработанная плата за июнь 2016 года в виде должностного оклада в размере 10 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 60 246 рублей 37 копеек, а всего не было выплачено 70 246 рублей 37 копеек.

Так, за июль 2016 года Потерпевший №1 была начислена заработанная плата в виде должностного оклада в размере 35 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 69 076 рублей 14 копеек. Вместе с тем, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день выдачи заработанной платы за июль 2016 года, по ДД.ММ.ГГГГ, то есть свыше трех месяцев, Потерпевший №1 частично не была выплачена заработанная плата за июль 2016 года в виде должностного оклада в размере 10 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 69 076 рублей 14 копеек, а всего не было выплачено 79 076 рублей 14 копеек.

Так, за август 2016 года Потерпевший №1 была начислена заработанная плата в виде должностного оклада в размере 35 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 73 781 рубль 38 копеек. Вместе с тем, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день выдачи заработанной платы за август 2016 года, по ДД.ММ.ГГГГ, то есть свыше трех месяцев, Потерпевший №1 частично не была выплачена заработанная плата за август 2016 года в виде должностного оклада в размере 10 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 73 781 рубль 38 копеек, а всего не было выплачено 83 781 рубль 38 копеек.

Так, за сентябрь 2016 года Потерпевший №1 была начислена заработанная плата в виде должностного оклада в размере 35 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 54 951 рубль 88 копеек. Вместе с тем, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день выдачи заработанной платы за сентябрь 2016 года, по ДД.ММ.ГГГГ, то есть свыше трех месяцев, Потерпевший №1 частично не была выплачена заработанная плата за сентябрь 2016 года в виде должностного оклада в размере 10 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 54 951 рублей 88 копеек, а всего не было выплачено 64 951 рубль 88 копеек.

Так, за октябрь 2016 года Потерпевший №1 была начислена заработанная плата в виде должностного оклада в размере 35 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 49 452 рубля 12 копеек. Вместе с тем, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день выдачи заработанной платы за октябрь 2016 года, по ДД.ММ.ГГГГ, то есть свыше трех месяцев, Потерпевший №1 частично не была выплачена заработанная плата за октябрь 2016 года в виде должностного оклада в размере 10 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 49 452 рубля 12 копеек, а всего не было выплачено 59 452 рубля 12 копеек.

Так, за ноябрь 2016 года Потерпевший №1 была начислена заработанная плата в виде должностного оклада в размере 35 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 55 374 рубля 30 копеек. Вместе с тем, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день выдачи заработанной платы за ноябрь 2016 года, по ДД.ММ.ГГГГ, то есть свыше трех месяцев, Потерпевший №1 частично не была выплачена заработанная плата за ноябрь 2016 года в виде должностного оклада в размере 10 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 55 374 рубля 30 копеек, а всего не было выплачено 65 374 рубля 30 копеек.

Так, за декабрь 2016 года Потерпевший №1 была начислена заработанная плата в виде должностного оклада в размере 35 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 52 182 рубля 36 копеек. Вместе с тем, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день выдачи заработанной платы за декабрь 2016 года, по ДД.ММ.ГГГГ, то есть свыше трех месяцев, Потерпевший №1 частично не была выплачена заработанная плата за декабрь 2016 года в виде должностного оклада в размере 10 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 52 182 рубля 36 копеек, а всего не было выплачено 62 182 рубля 36 копеек.

Так, за январь 2017 года Потерпевший №1 была начислена заработанная плата в виде должностного оклада в размере 35 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 79 791 рубль 38 копеек. Вместе с тем, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день выдачи заработанной платы за январь 2017 года, по ДД.ММ.ГГГГ, то есть свыше трех месяцев, Потерпевший №1 частично не была выплачена заработанная плата за январь 2017 года в виде должностного оклада в размере 10 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 79 791 рубль 38 копеек, а всего не было выплачено 89 791 рубль 38 копеек.

Так, за февраль 2017 года Потерпевший №1 была начислена заработанная плата в виде должностного оклада в размере 35 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 96 070 рублей 18 копеек. Вместе с тем, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день выдачи заработанной платы за февраль 2017 года, по ДД.ММ.ГГГГ, то есть свыше трех месяцев, Потерпевший №1 частично не была выплачена заработанная плата за февраль 2017 года в виде должностного оклада в размере 10 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 96 070 рублей 18 копеек, а всего не было выплачено 106 070 рублей 18 копеек.

Таким образом, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Потерпевший №1 частично не выплачивалась заработная плата в размере 1 079 644 рубля 88 копеек, то есть свыше трех месяцев. Она же, ФИО1, в нарушение указанных выше требований трудового законодательства, нормативно-правовых актов, являясь директором ООО «<данные изъяты>», расположенного по юридическому адресу: <адрес>, ул. проспект им. Ленина, <адрес>, фактическому адресу: <адрес>Б выполняя управленческие функции в данной организации и, являясь ответственным за исполнение требований трудового законодательства лицом, имея умысел на частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, действуя из иной личной заинтересованности, выразившейся в стремлении пользоваться в связи с занимаемой должностью правами и преимуществами, в намерении использовать денежные средства организации по своему усмотрению, при этом, имея возможность выплатить задолженность по заработной плате, в период наличия задолженности по заработной плате, осознавая общественную опасность своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде нарушения конституционных прав работников на вознаграждение за труд, частично не выплачивала заработанную плату Потерпевший №2, который был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» - ныне ООО «<данные изъяты>», и на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ««Об установлении заработной платы сотрудникам ООО «<данные изъяты>»» ему утверждена заработная плата в виде должностного оклада в размере 50 000 рублей, свыше трех месяцев, за период его работы в ООО <данные изъяты> (ранее ООО <данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть на день увольнения Потерпевший №2 из ООО «<данные изъяты>». Выплата заработанной платы осуществлялась дважды в месяц 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (зарплата).

Так, за октябрь 2016 года Потерпевший №2 была начислена заработанная плата в виде должностного оклада в размере 50 000 рублей. Вместе с тем, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день выдачи заработанной платы за октябрь 2016 года, по ДД.ММ.ГГГГ, то есть свыше трех месяцев, Потерпевший №2 частично не была выплачена заработанная плата за октябрь 2016 года в виде должностного оклада в размере 30 000 рублей.

Так, за ноябрь 2016 года Потерпевший №2 была начислена заработанная плата в виде должностного оклада в размере 50 000 рублей. Вместе с тем, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день выдачи заработанной платы за ноябрь 2016 года, по ДД.ММ.ГГГГ, то есть свыше трех месяцев, Потерпевший №2 частично не была выплачена заработанная плата за ноябрь 2016 года в виде должностного оклада в размере 30 000 рублей.

Так, за декабрь 2016 года Потерпевший №2 была начислена заработанная плата в виде должностного оклада в размере 50 000 рублей. Вместе с тем, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день выдачи заработанной платы за декабрь 2016 года, по ДД.ММ.ГГГГ, то есть свыше трех месяцев, Потерпевший №2 частично не была выплачена заработанная плата за декабрь 2016 года в виде должностного оклада в размере 30 000 рублей.

Так, за январь 2017 года Потерпевший №2 была начислена заработанная плата в виде должностного оклада в размере 50 000 рублей. Вместе с тем, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день выдачи заработанной платы за январь 2017 года, по ДД.ММ.ГГГГ, то есть свыше трех месяцев, Потерпевший №2 частично не была выплачена заработанная плата за январь 2017 года в виде должностного оклада в размере 30 000 рублей.

Так, за февраль 2017 года Потерпевший №2 была начислена заработанная плата в виде должностного оклада в размере 50 000 рублей. Вместе с тем, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день выдачи Потерпевший №2 заработанной платы за февраль (день увольнения Потерпевший №2 из ООО «<данные изъяты>»), по ДД.ММ.ГГГГ, то есть свыше трех месяцев, Потерпевший №2 частично не была выплачена заработанная плата за февраль 2017 года в виде должностного оклада в размере 27500 рублей.

Таким образом, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Потерпевший №2 частично не выплачивалась заработная плата в виде должностного оклада в размере 147 500 рублей, то есть свыше трех месяцев.

Вместе с тем, установлено, что у Общества имелась финансовая возможность выплачивать заработную плату, пособия, и иные установленные законом выплаты в установленные сроки.

Так, на расчетный счет ООО «<данные изъяты>» (ранее ООО «<данные изъяты>»), зарегистрированный в банке ПАО Банк «Первомайский» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступило 26 071 333,33 рубля, а на расчетный счет ООО «<данные изъяты>» (ранее ООО «<данные изъяты>»), зарегистрированный в банке АО «Альфа-банк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступило 47 543 031, 37 рублей, которые расходовались на возврат денежных средств в связи с расторжением договора клиента, оплату товаров по договору, оплату за доставку грузов, оплату за изготовление календарей, погашение потребительских кредитов, оплату штрафов, оплату за изготовление сайта по договору, оплату за рекламные услуги, оплату за нутригенетику по счету, оплату по задолженности по ИП, оплату за ремонтно-строительные работы, а также иные цели.

Таким образом, директор ООО «<данные изъяты>» ФИО1 умышленно, имея финансовую возможность, частично не выплачивала заработную плату свыше трех месяцев Потерпевший №2 и Потерпевший №1, тем самым, существенно нарушила гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации право работников на вознаграждение за труд.

Кроме того, в нарушение указанных выше требований трудового законодательства, нормативно-правовых актов ФИО1, являясь директором ООО «<данные изъяты>», расположенного по юридическому адресу: <адрес>, ул. проспект им. Ленина, <адрес>, фактическому адресу: <адрес>Б выполняя управленческие функции в данной организации и, являясь ответственным за исполнение требований трудового законодательства лицом, имея умысел на полную невыплату заработной платы, а также на полную невыплату компенсации за неиспользованный отпуск, свыше двух месяцев, действуя из иной личной заинтересованности, выразившейся в стремлении пользоваться в связи с занимаемой должностью правами и преимуществами, в намерении использовать денежные средства организации по своему усмотрению, при этом, имея возможность выплатить задолженность по заработной плате, в период наличия задолженности по заработной плате, осознавая общественную опасность своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде нарушения конституционных прав работников на вознаграждение за труд, не выплачивала заработанную плату Потерпевший №1 свыше двух месяцев, за период её работы в ООО <данные изъяты> (ранее ООО <данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть на день увольнения Потерпевший №1 из ООО «<данные изъяты>», а также полностью не выплачивала Потерпевший №1 и Потерпевший №2 компенсацию за неиспользованный отпуск свыше двух месяцев, за период их работы в ООО «<данные изъяты>» (ранее ООО «<данные изъяты>»).

Так, за март 2017 года Потерпевший №1 была начислена заработанная плата в виде должностного оклада в размере 35 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 32 892 рубля 33 копейки. Вместе с тем, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, то есть на день увольнения Потерпевший №1 из ООО «<данные изъяты>», по ДД.ММ.ГГГГ, то есть свыше двух месяцев, Потерпевший №1 полностью не была выплачена заработанная плата за март 2017 года в виде должностного оклада в размере 35 000 рублей, а также в виде бонусов в размере 32 892 рубля 33 копейки, а всего не было выплачено 67 892 рубля 33 копейки.

Таким образом, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Потерпевший №1 полностью не выплачивалась заработанная плата в размере 67 892 рубля 33 копейки, то есть свыше двух месяцев.

Кроме того, на день увольнения Потерпевший №1 из ООО «<данные изъяты>», то есть на ДД.ММ.ГГГГ, последней полагалась выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период её работы в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 802 рублей 48 копеек. Однако, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и до ДД.ММ.ГГГГ, то есть свыше двух месяцев, Потерпевший №1 полностью не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 50 802 рубля 48 копеек.

Кроме того, на день увольнения Потерпевший №2 из ООО «<данные изъяты>», то есть на ДД.ММ.ГГГГ, последнему полагалась выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период его работы в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 109 844 рубля. Однако, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и до ДД.ММ.ГГГГ, то есть свыше двух месяцев, Потерпевший №2 полностью не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 109 844 рубля.

Вместе с тем, установлено, что у Общества имелась финансовая возможность выплачивать заработную плату, пособия, и иные установленные законом выплаты в установленные сроки.

Так, на расчетный счет ООО «<данные изъяты>» (ранее ООО «<данные изъяты>»), зарегистрированный в банке ПАО Банк «Первомайский» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступило 26 071 333,33 рубля, а на расчетный счет ООО «<данные изъяты> (ранее ООО «<данные изъяты>»), зарегистрированный в банке АО «Альфа-банк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поступило 47 543 031, 37 рублей, которые расходовались на возврат денежных средств в связи с расторжением договора клиента, оплату товаров по договору, оплату за доставку грузов, оплату за изготовление календарей, погашение потребительских кредитов, оплату штрафов, оплату за изготовление сайта по договору, оплату за рекламные услуги, оплату за нутригенетику по счету, оплату по задолженности по ИП, оплату за ремонтно-строительные работы, а также иные цели.

Таким образом, директор ООО «<данные изъяты>» ФИО1 умышленно, имея финансовую возможность, полностью не выплачивала заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, то есть иные установленные законом выплаты, свыше двух месяцев Потерпевший №1 и компенсацию за неиспользованный отпуск, то есть иные установленные законом выплаты, свыше двух месяцев Потерпевший №2, тем самым, существенно нарушила гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации право работников на вознаграждение за труд.

В апелляционном представлении и.о. прокурора <адрес> Смутнева Н.П. просит приговор изменить, исключить из приговора указание на осуждение ФИО1 по ч.1 ст.145.1 УК РФ и назначить ей наказание в виде штрафа в размере 50 000 рублей, а также исключить из приговора указание на назначение ФИО1 наказания в размере 50 000 рублей. В обоснование представления указала, что умысел ФИО1 на частичную и полную невыплату заработной платы Потерпевший №1 и Потерпевший №2 охватывался единым умыслом, в связи с чем ее действия должны быть квалифицированы лишь по ч.2 ст.145.1 УК РФ.

В апелляционной жалобе защитник осужденной ФИО1 – адвокат Попова Е.А. просит приговор отменить, и вынести оправдательный приговор. В обоснование указывает на то, что приговор является незаконным и необоснованным, поскольку в материалах уголовного дела не имеется каких-либо доказательств причастности ФИО1 к совершению каких-либо действий, направленных на использование денежных средств организации по своему усмотрению, а также наличие умысла на частичную и полную невыплату заработной платы.

В соответствии со статьёй 389.9 УПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет по апелляционным жалобам, представлениям законность, обоснованность и справедливость приговора, законность и обоснованность иного решения суда первой инстанции.

В силу части 1 статьи 389.19 УПК РФ при рассмотрении уголовного дела в апелляционном порядке суд не связан доводами апелляционных жалобы, представления и вправе проверить производство по уголовному делу в полном объеме.

Согласно п.1 ч.1 ст. 389.20 УПК РФ в результате рассмотрения уголовного дела в апелляционном порядке суд принимает одно из решений - об оставлении приговора, определения, постановления без изменения, а жалобы или представления без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционного представления и жалобы, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о том, что расследование уголовного дела было проведено в рамках установленной законом процедуры, с соблюдением всех прав участников уголовного судопроизводства. Рассмотрение уголовного дела имело место в соответствии с положениями глав 36-39 УПК РФ, определяющих общие условия судебного разбирательства, с соблюдением принципа состязательности и равноправия сторон, с обоснованием сделанных выводов собранными по делу доказательствами, проверенными в сопоставлении друг с другом и в совокупности, оцененными на предмет их допустимости и законности, признанными достаточными для установления события преступления, причастности к ним ФИО1 и виновности последней.

Постановленный судом приговор соответствует требованиям уголовно-процессуального закона, предъявляемым к его содержанию. В нем отражены доказательства, подлежащие доказыванию в соответствии со ст.73 УПК РФ, проанализированы подтверждающие их доказательства, получившие надлежащую оценку с привидением ее мотивов, аргументированы выводы, относящиеся к вопросу квалификации преступления, разрешены иные вопросы, имеющие отношение к делу, из числа предусмотренных ст.299 УПК РФ.

Оснований не принимать показания потерпевших Потерпевший №1, Потерпевший №2, а также свидетелей ФИО5, ФИО6, положенных в основу обвинительного приговора, данные ими мировому судье, у суда апелляционной инстанции не имеется, поскольку указанные потерпевшими и свидетелями сведения не содержат существенных противоречий, дополняют друг друга.

Кроме этого, судом апелляционной инстанции не установлено личной либо иной заинтересованности допрошенных в судебном заседании у мирового судьи потерпевших и свидетелей, в связи с чем каких-либо оснований для оговора ФИО1 не установлено.

Вопреки утверждению стороны защиты, приведенные в приговоре доказательства получены с соблюдением требований уголовно-процессуального закона и не вызывают сомнений в своей достоверности, в связи с чем обосновано взяты судом за основу при постановлении приговора.

Обстоятельства, при которых осужденной совершены преступления и которые в силу ст.73 УПК РФ подлежали доказыванию, судом установлены верно.

Материалы дела и представленные в суд сторонами доказательства судом первой инстанции исследованы с достаточной полнотой и в дополнительной проверке не нуждаются.

В соответствии с приговором всем доказательствам по делу судом дана верная оценка в их совокупности, соответствующая требованиям уголовно-процессуального закона.

Именно тщательный анализ и надлежащая оценка доказательств, приведенных в приговоре с точки зрения относимости и допустимости, а их совокупности с точки зрения достаточности для правильного разрешения дела позволили суду первой инстанции сделать вывод о виновности ФИО1 в частичной невыплате свыше трех месяцев заработной платы, а также иных установленных законом выплат, в полной невыплате свыше двух месяцев заработной платы из иной личной заинтересованности руководителем организации.

Выводы суда мотивированы и основаны на всесторонне, полно и объективно исследованных доказательств. Суд первой инстанции учел все обстоятельства, которые могли существенно повлиять на его выводы. Несогласие защитника осужденной с положенными в основу приговора доказательствами, как и с приведенной в приговоре их оценкой, не может свидетельствовать о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела, установленных в ходе судебного разбирательства, и недоказанности виновности осужденной в инкриминируемом ей деянии.

Судьей не допущено нарушений уголовно-процессуального закона, влекущих отмену приговора.

При назначении наказания ФИО1 суд учел характер и степень общественной опасности содеянного.ж данные о личности осужденной, смягчающие и отягчающие обстоятельства, влияние назначенного наказания на ее исправление.

Вместе с тем, довод государственного обвинителя о необходимости исключения из приговора указание на осуждение ФИО1 по ч.1 ст.145.1 УК РФ а также на указание назначения ей наказания по правилам ч.2 ст.69 УК РФ, является обоснованным.

Так, из описания в приговоре деяний ФИО1, признанными судом доказанными следует, что она, являясь руководителем ООО «<данные изъяты>» (ранее ООО «<данные изъяты>») в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ частично не выплачивала заработную плату Потерпевший №2, а также с 15 марта по ДД.ММ.ГГГГ полостью не выплачивала заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск Потерпевший №1 и с 15 февраля по ДД.ММ.ГГГГ полностью не выплачивала компенсацию за неиспользованный отпуск Потерпевший №2

В соответствии с правовой позицией Пленума Верховного суда РФ изложенной в пункте 21 постановления № от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145.1 УК РФ)» невыплата заработной платы одним и тем же работкам, либо разным работникам частично свыше трех месяцев и полностью свыше двух месяцев, если содеянное охватывалось единым умыслом виновного, квалифицируется только по ч.2 ст.145.1 УК РФ, при этом все признаки деяния должны быть приведен в описательной части приговора.

Поскольку из фактических обстоятельств дела следует, что умысел ФИО1 на частичную невыплату заработной платы и Потерпевший №1 и Потерпевший №2 охватывался единым умыслом, а полная невыплата заработной платы этим же потерпевшим допущена ФИО1 в продолжение ранее возникшего умысла, квалификация ее действия по ч.1 ст.145.1 УК РФ является излишней, и ее действия должны быть квалифицироваться только по ч.2 ст.145.1 УК РФ, что влечет исключение из приговора указания на осуждение ФИО1 по ч.1 ст.145.1 УК РФ, и назначения ей наказания по правилам ч.2 ст.69 УК РФ,

Кроме того, приговор подлежит изменению в связи с истечением срока привлечения к уголовной ответственности по ч.2 ст.145.1 УК РФ.

Согласно п.20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145.1 УК РФ)» сроки давности уголовного преследования за совершение преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, исчисляются с момента его фактического окончания, а частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности. Увольнение работнику, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя.

Так, как следует из представленной трудовой книжки ФИО1 уволена с должности директора ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением договора в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Преступление, предусмотренное ч.2 ст.145.1 УК РФ, за совершение которого осуждена ФИО1, относится в соответствии со ст.15 УК РФ относится к категории небольшой тяжести.

В соответствии с п. «а» ч.1 ст.78 УК РФ лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекло два года после совершения преступления небольшой тяжести.

Таким образом, срок давности привлечения к уголовной ответственность, на момент рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, истек.

При таких обстоятельствах, ФИО1 подлежит освобождению от наказания по ч.2 ст.145.1 УК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 389.6, 389.13, 389.20, 389.28, 389.33 УПК РФ, суд

п о с т а н о в и л :

апелляционное представление и.о. прокурора <адрес> Смутневой Н.П. удовлетворить частично, приговор и.о. мирового судьи судебного участка № <адрес> мирового судьи судебного участка № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 изменить:

– исключить из приговора указание на осуждение ФИО1 по ч.1 ст.145.1 УК РФ и назначения ей наказания в виде штрафа в размере 50 000 рублей;

– исключить из приговора указание на назначение ФИО1 наказания по правилам ч.2 ст.69 УК РФ.

Считать ФИО1 осуждённой по ч.2 ст.145.1 УК РФ к штрафу в размере 120 000 рублей с рассрочкой платежа на шесть месяцев равными частями по 20 000 рублей ежемесячно.

В остальном приговор оставить без изменения, а апелляционные представление и жалобу – без удовлетворения.

Освободить ФИО1 от назначенного наказания по ч.2 ст.145.1 УК РФ на основании п. «а» ч.1 ст.78 УК РФ в связи с истечением сроков давности привлечения к уголовной ответственности.

Апелляционное постановление может быть обжаловано в порядке, установленном главой 47.1 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, в течение одного года с момента его провозглашения.

Председательствующий подпись Е.А. Никитина