Решение № 2-160/2020 2-160/2020~М-149/2020 М-149/2020 от 27 мая 2020 г. по делу № 2-160/2020

№2-160/2020
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2020 г. с. Енотаевка

Енотаевский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Семёновой Е.М.

при ведении протокола судебного заседания секретарём ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО2 к генеральному директору Муниципального унитарного предприятия (далее МУП) «Водопроводные сети» МО «Енотаевский район» о признании незаконными действия по несвоевременной выплате заработной платы и невыплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к генеральному директору Муниципального унитарного предприятия (далее МУП) «Водопроводные сети» МО «Енотаевский район» о признании незаконными действия по несвоевременной выплате заработной платы за май-сентябрь 2019 года, признать незаконными действия генерального директора МУП «Водопроводные сети» МО «Енотаевский район» Т.В.В. по невыплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за май-сентябрь 2019 года, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора № от 17.01.2019 он состоял в трудовых отношениях с МУП «Водопроводные сети» МО «Енотаевский район» в должности машиниста насосной установки с 17.01.2019 по 20.11.2019. В период времени с мая 2019 года по октябрь 2019 года, ему в полном объёме не выплачивалась заработная плата за разрывной характер работы в размере 16920 руб.. Данная выплата предусмотрена трудовым кодексом РФ, коллективным договором ответчика, «Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы» и трудовым договором, заключенным 17.01.2019. Согласно трудовому договору установлена работа с разделением рабочего дня на части, с общей продолжительностью рабочего времени, не превышающей продолжительности ежедневной работы. Действия ответчика по невыплате заработной платы в полном объёме и в установленный срок считает неправомерными, что установлено проверкой Государственной инспекцией труда в Астраханской области. Просит признать действия ответчика по несвоевременной выплате заработной платы и невыплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы незаконными.

Истец, представитель истца, в судебное заседание не явились, представили письменное заявление о рассмотрении дела без их участия.

Представитель ответчика - МУП «Водопроводные сети» МО «Енотаевский район» в лице генерального директора Т.В.В., представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела без его участия. Исковые требования не признают, поскольку ранее Т.В.В. привлечен трудовой инспекцией за подобное нарушение.

Суд, исследовав в совокупности представленные доказательства, находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что согласно трудовому договору № от 17.01.2019 заключенному между МУП «Водопроводные сети» МО «Енотаевский район» и ФИО2, истец выполняет работу машиниста насосной установки.

Приказом №-лс от 17.01.2019 ФИО2 принят на работу в должности машиниста насосной установки насосной станции с. Ленино.

Трудовые отношения с ФИО2 прекращены на основании приказа №-ЛС от 06.11.2019.

Заработная плата своевременно ответчику не выплачена, что установлено проведенной проверкой Государственной инспекцией труда в Астраханской области.

Задержка выплаты работнику заработной платы ФИО2 в силу ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации является нарушением основных прав работника, гарантированных ему трудовым законодательством Российской Федерации.

Доводы представителя ответчика о том, что ранее он привлечен к ответственности за аналогичное нарушение являются несостоятельным и не основаны на требованиях закона.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к генеральному директору Муниципального унитарного предприятия (далее МУП) «Водопроводные сети» МО «Енотаевский район» о признании незаконными действия по несвоевременной выплате заработной платы и невыплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы – удовлетворить.

Признать действия генерального директора Муниципального унитарного предприятия «Водопроводные сети» муниципального образования «Енотаевский район» по действия по несвоевременной выплате заработной платы и невыплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за май-сентябрь 2019 года ФИО2 - незаконными.

Решение суда может быть обжаловано в Астраханский областной суд путём подачи апелляционной жалобы, через Енотаевский районный суд Астраханской области в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья: подпись Е.М.Семёнова